www.ovdim.org.il

פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

בעלי עסקים רבים מעסיקים עובדים ולא מודעים למלוא זכויותיהם וחובותיהם כמעסיקים. הדעה הרווחת כי המעסיק תמיד הצד החזק במערכת היחסים שלו עם עובדיו איננה תמיד מדויקת. לעתים מעסיקים מצויים במצב שבו דווקא הם נפגעים כתוצאה מהתנהלות של עובדיהם. כך למשל, עובד שעזב את המעסיק ועושה שימוש ברשימת הלקוחות של העסק. עוד לדוגמא, עובדים שפועלים בניגוד להסכמי העבודה.

 



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורי אישה בהיריון שהפסיקה לעבוד
    shron
    שלום,

    יש לי עובדת שבהיריון בחודש רביעי, ומאותו רגע בה הודיעה לי על כך שהיא בהיריון היא גם הפסיקה לעבוד, למרות ששוחתתי איתה מס' פעמים אין שיפור

    מה עושים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שרון שלום,

      בנסיבות לפיהן העובדת אינה עושה את עבודתה כנאמנה, ולמעשה מזיקה למקום העבודה, ניתן לבקש היתר לפיטוריה מהממונה לחוק עבודת נשים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • שרון
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      בנסיבות מסוימות, ניתן לבקש היתר לפיטורי עובדת בהיריון מהמונה על חוק עבודת נשים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי בחוזה העבודה עם העובדים
    רונית
    שלום,

    בחוזה העבודה האישי שחתמנו עם העובדים החלטנו לתת להם הטבות נוספות שאינם נכללים בהסכם הקיבוצי

    אם אנחנו רוצים להוריד את חלק מהטבות, מה עלינו לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      רונית שלום
      חוזה העבודה האישי בא להוסיף על זכויותיו של העובד ולא לגורע מהן (אותן הזכויות שניתנות מכוח הסכם קיבוצי או מכוח הדין)

      לפיכך, פגיעה בהטבות שקיבלו העובדים מכוח חוזה העבודה האישי עשוי להיחשב כהרעת תנאים וכעילה להתפטר בדין מפוטר

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדים
    שלומי
    שלום,

    האם בגין פיטורי עובדים לאחר 10 חודשי עבודה, אני צריך לשלם פיצויי פיטורים?


    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ע"פ פסיקת בתי המשפט ישנם מצבים בהם יהיה עליך לשלם פיצויי פיטורים גם אם לעובד אין ותק של שנה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטול חלקי של בונוסים על ידי המעסיק
    פיני
    שלום,

    יש לי חברה בה אני מעסיקה מס' עובדי מכירות. לאחרונה החלטנו להפחית את העמלות, האם הדבר יכול להיחשב כהרעת תנאים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      פיני שלום,

      הפחתה בעמולות אכן יכולה להיחשב כהרעת תנאים. יחד עם זאת, יש לבחון את הזמן בתשלום הבונסים, חוזה העסקה ועוד מספר דברים כדי לדעת האם בעניין לגופו מדובר בהרעת תנאים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרשות בתלוש השכר עבור עובדי שטחים
    אמירה
    מה הן ההפרשות שיש לבצע בתלוש השכר עבור עובדי השטחים ומה השיעור?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אמירה שלום,

      השאלה לא ממש ברורה, באיזה עובד מדובר? שכר? וותק וכד'

      את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אחריות בהעסקת צבעי לצביעה חיצונית של בית קרקע
    ברוך לוי
    אני מעוניין לתת לאיש מקצוע (צבעי) לצבוע צביעה חיצונית את ביתי , בית פרטי שתי קומות , לשם כך הנ"ל ידרש להשתמש בסולם או פיגומים לביצוע העבודה.
    מה עלי לדרוש או לעשות כדי שאם חלילה תהיה לצבעי תאונת עבודה כמו נפילה מגבוה מסולם או פיגום?
    מהם גבולות האחריות לביצוע נכון ובטוח? , ומהי האחריות שלי אם בכלל?
    בברכה
    ברוך לוי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ברוך שלום,

      יש חובות שעליך לעמוד בהם הנוגעים להיבט הבטיחותי והחוזי והן תלויות במס' דברים שעלי לברר איתך קודם.

      לשם כך, אתה מוזמן ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים עבור עובדת זרה שילדה
    סיגל
    שלום, יש לנו עובדת זרה שעובדת 24 שעות מבחירתה. היא ילדה וצריכה לעזוב את הארץ. האם היא זכאית. לפיצויים למרות שנכנסה להריון למרות שהיתה צריכה לעבוד 24 שעות.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      סיגל,

      תשובה לשאלתך תלויה במס' נתונים, כמו כמה זמן העובדת מעוסקת, איזה משרה וכד'

      את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פצויי פיטורין לעובדת משק בית שעבדה חצי שנה
    אייל מלכה
    האם עובדת משק בית על בסיס יום בשבוע שפוטרה לאחר שבעה חודשים זכאית לפצויים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ככלל, יש ליתן פיצויי פיטורין רק לאחר שנת עבודה.

      יחד עם זאת, בפסיקה הוכרו מצבים בהם על המעסיק לשלם פיציי פיטורין גם לעובדים שטרם הגיעו לוותק של שנה.

      על כן, יש לבחון את המקרה לגופו בטרם תינתן תשובה מלאה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלומי שאירים - עובד משק בית שנפטר
    אייל
    שלום רב. עובד משק הבית שלי נפטר במפתיע לאחר 13 שנות עבודה. מה עליי לשלם לבת זוגתו שלא הייתה נשואה לו פורמלית? תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יש לבדוק נתונים נוספים, בטרם תינתן לך תשובה.

      סוג משרה, אופן תשלום המשכורת, וזה רק אם לבת הזוג מגיע לקבל את הכספים האלה ע"פ הקריטריונים לידועים בציבור.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קרן פנסיה לעובדת שנפתחה באיחור
    ורד
    עבדה אצלי מישהי במשך חמישה חודשים, בחודש האחרון שלה בעבודה הפניתי אותה לסוכן ביטוח שלי כדיי לפתוח לה קרן פנסיה מכיוון שרציתי תצבור את הוותק.
    בתלוש האחרון שלה ירד לה מהמשכורת החלק שלה בפנסיה רטרואקטיבית מתחילת העבודה.
    העובדת סירבה לחתום על הצהרת בריאות ובכך עיכבה את פתיחת קרן הפנסיה. למרות שפניתי אליה מספר פעמים היא לא דאגה לטפל בנושא.
    עברו מספר חודשים ואז היא פנתה אלי כדי להסדיר את עיניין הפנסיה. היא חתמה על הטפסים, פתחתי לה קרן והעברתי את הכספים לחברת הביטוח. חברת הביטוח איננה מוכנה לשייך את הכספים לקרן פנסיה של העובדת מכיוון שהיא עבדה בשנת 2015 והכסף הועבר בשנת 2016.
    הפתרון שהוצע לי ע״י חברת הביטוח הוא או למשוך את הכסף ולהעביר לה אותו בצ׳ק או להצהיר שהיא עבדה בשנת 2016.
    כשהצעתי לעובדת את ההצעות הנ״ל היא אמרה שהיא רוצה פיצוי על סך 1500 ש״ח עבור אובדן הוותק (סך הסכום שהופרש לקרן פנסיה הוא 3900 ש״ח)
    רציתי לדעת מה החוק אומר במקרה כזה...
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום,

      החובה לפתוח קרן פנסיה לעובד אינה מותנת בדבר כזה או אחר, כך שהיה עליך לפתוח לה קרן פנסיה חדשה אחרי חצי שנה מתחילת עבודתה, אלא אם כן היה לה קרן פנסיה קודמת.

      אפשר אולי לנסות ולטעון שעקב התרשלות העובדת לא נפתחה קרן פנסיה במועד, אך חובת ההוכחה על המעביד.


      באשר לפיצוי, יש מנגנונים שונים שאפשר לפתור את הסוגיה.

      אתה מוזמן ליצור קשר לשם הלמת פרטים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויי פיטורין לעובדת שמקבלת פנסיה
    סלי שטרית
    יש לי עובדת שהתחילה לעבוד משנת 1997 ועד 7/2006 ובתאריך 1/8/06 התחילה לקבל פנסיה והמשיכה לעבוד אצלנו כלומר ביולי 2006 קיבלה משכורת אחרונה לפני הפנסיה.
    ממבטחים נצבר לה כסף וגם ממגדל איך אני מחשבת לה פיצויים.
    בנובמבר 2016 עזבה את העבודה לחלוטין.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      סלי שלום,

      חסרים לי פרטים, פיצויי פיטורין משולמים ע"פ מס' קריטריונים.


      אתה מוזמן ליצור איתי קשר להשלמת הנתונים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • "ידועים בציבור" - גרסת עובד-מעביד
    נ.ל.
    שלום,
    בעלי הוא בעל עסק. לאחרונה החל להעסיק מנהל עבודה וסוכן מכירות (אותו אדם, 2 תפקידים). העובד החדש לחץ על בעלי, שיציג אותו כשותף בעסק, כדי ששאר העובדים יקבלו את מרותו וגם הלקוחות יכבדו אותו יותר. בעלי נענה לבקשתו. האם עלול לקרות מצב, שבו בעלי "יגיע לגיל 120" ומנהל העבודה יטען לזכויות על רכוש, כפי שקורה אצל זוגות ידועים בציבור?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום,

      שותפות היא סוגיה העומדת בפני עצמה, ויש מס' מבחנים לכך.

      אכן, יכול להיום בעיה אם מציגים אותו כשותף כשבפועל הוא לא.

      יחד עם זאת, ניתן להסדיר את היחסיים המשפטיים במסגרת הסכם.

      את מוזמנת לפנות אל משרדי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת עובדת לאחר חופשת לידה
    לבנה הררי
    אם עובדת שעבדה במשרה מלאה, חזרה מחופשת לידה וכעת היא מעוניינת לעבוד במשרת אם (עד 14:00) - החברה בה היא עובדת מחוייבת לענות לבקשתה ?
    או שהחברה מצידה יכולה לדרוש למשרה מלאה ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      לבנה שלום,

      החברה לא חייבת להעסיק בחצי משרה, אבל העובדת לא תהא מוכנה לעבוד, יהא עליכם לשלם לה פיצויי פיטורין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איך משלמים לעוזרת פיצויי פיטורין?
    בת שבע שי
    צריכה לדעת איך לשלם לעוזרת פיצויי פיטורין.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      בת שבע שלום,


      פיצויי פיטורין מחושבים בהתאם לזמן שהעובד עבד, מס' שנים, שכרו של העובד וכד'.

      את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העובד לא מופיע לשימוע לפני פיטורין
    יורם רוב
    ברצוני לפטר עובד שעתי לאחר כ-3 שבועות.
    זימנתי את העובד לשימוע בתאריך ובשעה שקבעתי לו טען שלא יכול להגיע .
    זימנתי אותו לתאריך אחר והעובד אינו הגיע גם כן .
    שלחתי לו הודעה כי במידה ולא יגיע לתאריך הנוסף שקבעתי לו אראה כי מסכים הוא לפיטורין ללא שימוע ואוציא לו מכתב פיטורין.
    האם נהגתי נכון?
    בתודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יורם שלום,

      לכאורה, נראה כי פעלת נכון.

      יחד עם זאת, יש לשים לב לדברים נוספים כמו תוכן הודעת השימוע, הזמן בין הודעת השימוע לקיום השימוע בפועל ועוד.

      למידע נוסף אתה מוזמן לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות על רקע בריאותי
    מרגלית
    שלום רב,
    יש מכתבים מרופאי קופת חולים התומכים בבעיות הבריאות של העובד אשר מבקש להתפטר בגין בריאות לקויה.
    העובד נעדר מהעבודה מעל שבועיים לצורך בדיקות -מגובה באישורי מחלה.
    אין ביכולתו לחזור לעבודה בפועל ובכוונתו להגיש מכתב התפטרות מהסיבה הבריאותית.
    האם הוא מחוייב בימי הודעה מוקדמת או בתשלום ערכם למעסיק?
    תודה על מענה דחוף
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אם אכן מדובר בבעיות בריאותיות המנועות מהעובד להמשיך ולעבוד אשר קיבלו תוקף מרופא תעסוקתי, יכול והעובד זכאי להתפטר כדין מפוטר.

      במצב זה, לא נראה שהעובד צריך לתת ימי הודעה מוקדמת.

      לשם תשובה מעמיקה, את מוזמנת ליצור איתי קשר בפרטי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים והבראה לעוזרת בית במשרה חלקית
    יעקב קוזוך
    אנו מעסיקים עוזרת העובדת במשרה חלקית של 4 שעות בשבוע

    העוזרת עובדת כ9 שנים.

    חופשות קיבלה במהלך השוטף של השנה במשך כל התקופה.

    שכרה השבועי היינו 200 ש"ח

    כמה עלי לשלם לה פיצויים וכמה פיצויי הבראה

    יעקב קוזוך
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה גשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      יעקב שלום,

      ככלל,ככלל מחושבים הפיצויים, לפי השכר האחרון, אלא אם כן במרוצת השנים היה שינוי בשכר של העובד.

      נכון להיום שווי דמי הבראה שווה ל378 ש"ח ליום (מגזר פרטי).

      למידע נוסף אתה מוזמנת ליצור קשר בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אישור התפטרות עובדת בטיפולי פוריות
    שולי
    האם אני יכולה לאשר התפטרותה של עובדת שבהליכי פוריות משום שלטענתה העבודה קשה לה למרות שבהנחיית רופא תעסוקתי אין בעיה ? יתרה מזו הצענו לה חלופות ולא מעונינת
    היא מבקשת שנאשר לה התפטרות כדין מפוטרת ..זה אפשרי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שולי שלום,

      בראשית הדברים אציע לך לעשות את ההליך במשנה זהירות, שהעובדת לא תטען אחרי זה שפיטרת אותה מאחר שהיתה בטיפולי פוריות.

      איזה חלופות הצעתם לה? מדוע היא לא מעוניינת?
      מה הרופא התעסוקתי בדיוק אמר?

      אני מוזמנת ליצור איתי קשר בפרטי לשם השלמת מידע ומענה מדויק לשאלתך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום שוטף לעוזרת עבור חגי תשרי
    צופי ניב
    יש לי עוזרת שעובדת פעם בשבוע בימי שני במשך 6 ש"ש. היא עובדת בשני בתים נוספים במהלך השבוע. השנה יוצא שחגי תשרי הם בימי שני. האם עלי לשלם לה את כל ימי החג?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ציפי שלום,

      ככלל,
      עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חגים, אם הוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פדיון ימי חופש עבור עובד עם ותק
    רינת
    היי,
    עובד בעל וותק של 29 שנים, מבקש לפדות את ימי החופש שלו. איזו בדיקה עליי לעשות ע"מ שאוכל לפדות לו את הימים בלי הסיכון שכרוך בתשלום כפול?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      רינת שלום,

      לא ממש הבנתי את שאלתך, מה הכוונה תשלום כפול?

      האם עד היום הוא קיבל תשלום בגין ימי חופשה?

      לצורך השלמת מידע, את מוזמנת לפנות אלי בפרטי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים לעובדת המתפטרת בגיל 60
    טלי
    שלום,
    האם עובדת שהגיעה לגיל פרישה מוקדמת, 60, ומחליטה לעזוב את עבודתה לאחר 20 שנה זכאית לקבל פיצויי פיטורים? (בהסכם הפנסיוני רשום שיכולה לקבת פנסיה החל מגיל 60, לא יודעת אם זה קשור )
    תודה על ההתייחסות.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      טלי שלום,

      ראשית, ובטרם אשיב לשאלתך, על לדעת באיזה תחום מדובר, מכיוון שתחולת הסכמים קיבוצים עשויה לשנות את הזכויות במגיעות בגין הגעה לגיל פרשית (מוקדמת) וזכאות לפיצויי פיטורין.

      להשלמת מידע את מוזמנת ליצור קשר בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב דמי חופשה שנתית לעוזרת
    רות ריכטר
    שלום לכם
    אני מעסיקה במשך 10 שנים עוזרת בית העובדת בביתי פעם בשבועיים במשך 4 שעות כל פעם. שכרה 250 ש"ח ל4 שעות.
    כמה דמי חופשה עלי לשלם לה?
    בתודה
    רות ריכטר
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ

      ע"פ חוק חופשה שנתית, אם מדובר בימי עבודה שלא עולים על 75 ימי עבודה, אז תמורת החופשה יש לשלם 4% מהשכר.

      יחד עם זאת, יש לשים לב לתחולת הסכמים קיבוצים על עובדי ענף הניקיון שהם נכונים לרוב לעובדי חברת ניקיון.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה לעובד בגין מחלת ילד
    אודליה
    עובד נכח בעבודה ביום הראשון למחלתו של ילד וביום השני והשלישי לא היה בעבודה. אישור המחלה מהיום הראשון. ממתי נספרים ימי המחלה כך שעל יום ראשון הוא לא מקבל ועל יום שני 50% וכו? האם מהיום הראשון שבו לא נכח בעבודה ( היום השני למחלת הילד לפי האישור) או מהיום הראשון למחלת הילד ( למרות שביום הראשון נכח בעבודה)? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אודליה שלום,

      כדי להשיב במדויק על שאלתך, עלי לדעת במה העובד שלך עוסק. יש עובדים שחלים עליהם הסכמים קיבוצים שקובעים כי יום מחלה ישולם מהיום הראשון.

      להשלמת מידע את מוזמנת ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב שעות עבודה נוספות לחלקיות משרה
    לב
    אחות המועסקת בחצי משרה עובדת מעל להיקף שעות משרתה המוגדר 20 שעות שבועיות ועבדה 28 שעות איך אנו נתיחס בחישוב 8 שעות הנוספות כשעות נוספות או רגיל. יש לצין שהעובדת גם עבדה 8 שעות משמרת.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      לב שלום,

      לא לגמרי הבנתי את השעות שהיא עובדת.

      מכל מקום, ככלל, אם העובד עבד במהלך היום יותר מ 8.36, היא זכאית לגמול שעות נוספות. או אם העובד עבד במהלך שבוע העבודה מעל 43 שבועיות גם אז זכאי לגמול שעות נוספות

      דהיינו, גם עובד שעבד במהלך כל השבוע פחות מ- 43 שעות, אך ביום אחד במהלך השבוע עבד יותר מ8.36 שעות הוא יהא זכאי לגמול שעות נוספות בעבור אותו יום.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יבוא עובדים זרים לעבודות בניין
    שלמה יוסופוב
    שלום רב
    יש לי קשר עם חברה קבלנית בבלרוס שיש לה עובדי בניין אני מעוניין לייבא עובדים מחברה זו לעבודות בניין בארץ.
    יש לי רישיון קבלן רשום
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלמה שלום,

      תשובה לשאלתך מורכבת, ותלויה במס' נתונים שיש לבדוק אל מול הדרכים לפתרון הסוגיה.

      לדוגמא,
      רישום החברה בארץ-
      מס העובדים-
      האם יש לך רישיון להעסקת עובדים זרים מרשות האוכלוסין?

      אני מציע שתיצור איתי קשר בדרכים המקובלות לשם השלמת מידע

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לעוזרת שטוענת להרעת תנאים
    נאוה
    עוזרת שעבדה בשנים 2011 עד 2013 עבדה שנה ועשרה חודשים פעם בשבוע 5 שעות
    ואז בהסכמתה עברה לעבוד פעם בשבועיים 4 שעות. ועד היום.
    עכשיו היא טוענת שמגיעים לה פיצויים האמנם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      נאווה שלום,

      ככלל, אם העובדת אכן הסכימה להפחית בשעות העבודה, וכפועל יוצא להפחית בשכר העבודה שלה, אין המדובר בהרעת תנאים ומכאן היא אינה זכאית לפיצויי פיטורין (גמל מעסיק).

      יחד עם זאת, מדובר בנושא מורכב שהוא תלוי נסיבות אשר יכולות להשפיע על התשובה לשאלתך.

      יש לבחון כיצד העובדת נתנה את הסכמתה? האם מדובר בהסכמה במפורש או במשתמע?
      האם יש הסכם עבודה אישי?
      האם יש הסכם קיבוצי שחל על העובד וכד'.



      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום במזומן לעובדת משק בית
    אבי
    עובדת משק בית אצלי 8 שנים, פעם בשבוע. כל פעם משלמת לה מזומן. זה אומר שהיא לא מדווחת על מיסוי וגם אני לא מדווחת עליה. אני מעוניינ שהיא כן תשלם כמו כל אזרח, מה לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אבי שלום רב,

      תשובה לשאלתך תלויה במס' נתונים שיש לבדוק אותם.

      אתה מוזמן ליצור איתי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת אשרת עבודה לפועלים זרים
    ירוסלב
    שלום,
    האם המדינה מאפשרת להביא עובדים זרים מכל מדינה בעולם או שיש מדינות ספציפיות שהמדינה מאפשרת? אני רוצה להביא עובדים מאוקראינה.
    תודה מראש על התשובה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      ירוסלב שלום,

      ככלל, בקשה לרישיון להעסקת עובדים זרים, יש להגיש לרשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים.

      אולם, תשובה לשאלתך תלויה בהרבה משתנים.

      למשל, לצורך מה אתה מעוניין להביא עובדים זר?

      בכמה עובדים מדובר?


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופשה לעובדת משק בית
    אהרון קדרון
    שלום רב,

    הנושא: חופשה לעובדת משק בית. הנתונים:
    1. העובדת עובדת כמנקה בביתנו, על בסיס שעתי - בערך פעם בשבועיים, כלומר 23 - 24 פעמים בשנה
    2. אין חוזה
    3. הוותק שלה כ 9 שנים

    אנחנו משלמים לה עבור חופשה שנתית 4% משכרה.
    פתאום היא טוענת שהחישוב צריך להיות לפי נוסחה אחרת (חישוב אחוז המשרה, הוותק בשנים וכ"ו)

    מבקש תשובה ברורה ומנומקת: מי צודק?!
    תודה מראש,
    אהרון
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      שלום,

      לאיזה נוסחת טוענת העובדת?

      מכל מקום, ע"פ חוק חופשה שנתית, אם מדובר בימי עבודה שלא עולים על 75 ימי עבודה, אז תמורת החופשה יש לשלם 4% מהשכר.

      יחד עם זאת, יש לשים לב לתחולת הסכמים קיבוצים על עובדי ענף הניקיון שהם נכונים לרוב לעובדי חברת ניקיון.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופשה שנתית למטפלת בתינוק
    אילנית
    כמה ימי חופשה שנתיים מגיעים למטפלת בתינוק?
    תודה מראש..
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד גיא הרשקוביץ
      אילנית שלום,

      ימי חופשה שנתיים תלויים, בין היתר, במס' שנות הוותק.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | 13 | |