www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מותר לחייב עובד לעבוד ביום כיפור?
    פז בוכניק
    16.9.2018 
    האם לפי החוק מותר לי לחייב עובד מבטח להגיע במרץ הצום לעבודה? ומה החוק אומר על עבודה בצאת הצום?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • צום
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      לפי חוק יום כיפור נחשב ליום שבתון, באם אתה רוצה להעסיק עובד ביום שבתון אתה צריך אישור לפי חוק. בצאת הצום מדובר ביום עבודה רגיל וניתן להעסיק עובד לפי חוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב הבראה וחופש לעוזרת בית
    אידה
    15.9.2018 
    עוזרת שעבדה בשנת 2017 17יום כל פעם 5 שעות בשכר של 180 שח ליום. כיצד לחשב לה חופש והבראה?
    בשנת 2018 עד מחצית ספטמבר עבדה 16 יום. כיצד לחשב לה חופש והבראה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופש והבראה
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      מחושב בהתאם להיקף המשרה של העובדת וותר העבודה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי חופשה והבראה לעובדת משק בית
    יצחק יפה
    14.9.2018 
    בביתי עובדת אחת לחודש עוזרת בית. היא החלה לעבוד בחודש נובמבר 2017. היא מועסקת בערך אחת לחודש במשך 5 שעות בשכר של 50 ש"ח לשעה.
    לפעמים עקב אילוצים שלי או שלה היא מועסקת רק פעמיים ברבעון. כך שבשנת העבודה הועסקה 10 פעמים בלבד (במקום 12)
    אבקש כיצד לחשב את התשלום המגיע לה עם סיום שנת העבודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גמר חשבון
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      יש לבצע חישוב לפי חוק כאשר בפועל להכפיל את הזכויות הסוציאליות בהתאם להיקף המשרה בפועל של העוזרת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשכורת לא שולמה לי כבר חודש
    יוסף חיים
    13.9.2018 
    כיצד עושים תביעה משפטית, כיון שהמשכורת לא שולמה לי כבר חודש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלום שכר והלנתו
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      יש להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. ניתן לקבל שם טפסים ולמלא.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום עבור עבודה
    זהבית כהן
    13.9.2018 
    שלום רב
    שמי זהבית, אני מרצה במוסדות שונים, עוסקת פטורה. בתאריך ה9.4.18 העברתי הרצאה במקום מסוים ועדיין לא שילמו. שיחות איתם הולידו תירוצים שונים אך עדיין עד היום לא שולם.
    מה עושים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי תשלום שכר
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      יש לשלוח מכתב התראה בטרם הגשת תביעה. במידת הצורך להגיש תביעה לשכר והלנתו בבית הדין לעבודה. בפועל בתנאי שמדובר בתשלום שכר ולא נותן שירותים. באם נותן שירותים יש להגיש תביעה בבית המשפט לתביעות קטנות או בשלום.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שכר לא שולם כחוק וחוק התיישנות
    נ.
    12.9.2018 
    היי, מבדיקה שערכתי בתלושים שלי (משנת 2012 עד היום ) הבחנתי שישנן הרבה טעויות בשכר (אי תשלום עבור שעות נוספות בצורה נכונה או ימי עבודה של 7 ימים ויותר ברצף בלי יום מנוחה ) .
    האם עדיין ניתן לתבוע ולבקש החזר כסף משנת 2012 ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התיישנות
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      רוב הזכויות האזרחיות מתיישנות לאחר 7 שנים כל מה שאחרי ניתן לתבוע אלא באם נקבעה התיישנות קצרה יותר בחוק. ניתן לפנות לייצוג משפטי בעניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אישור על ימי מחלה
    א.ב
    12.9.2018 
    המעסיק לא מסכים לקבל אותי חזרה לעבודה בלי אישור ימי מחלה על אותם ימים בהם נעדרתי למרות שאמרתי לו שאקבע תור לרופא ואביא לו את הכל, חוץ מזה המעסיק דורש לקבל טופס ממשרד הפנים שמאשר שהייתי בארץ בתקופת ימי המחלה(האם זה חוקי בכלל?) ובלי שני הטפסים האלו לא אוכל לחזור לעבודה. (המעסיק גם ציין שאם לא אביא את כל הטפסים עד מחר אצטרך להביא ימי מחלה גם על מחר למרות שאמרתי לו שאני בריא ואני יכול לחזור לעבוד)
    טופס האישור ממשרד הפנים זה לא מהיום להיום וגם לא קביעת התור לרופא וקבלת כל ימי המחלה.

    האם המעסיק יכול לא לאשר לי לחזור לעבודה עד שלא אביא את כל הטפסים, לגרום לי לקחת עוד ימי מחלה שלא לצרוך? מי משלם על כל הימים בהם אהיה חסר בגלל אותם תפסים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      לפי חוק ימי מחלה יש להביא לאחר שלושה ימי מחלה וקדימה. עצם העובדה שנעדרת ללא אישור זה לא תקין ויכול להיחשב בפועל כנטישה. בעניין אישור משרד הפנים ניתן לקבל במשרד עצמו באופן מהיר ובאם יש לחכות שיחכה. המעסיק לא יכול לקבוע שאתה ממשיך להיות חולה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר אחרי התפטרות
    עינב
    12.9.2018 
    היי,
    אני נערה בת 17 ולאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי. באתי לאסוף היום את המשכורת שלי (ה12/9) עקב החג. האחראית משמרת אמרה לי שהיא לא יכולה לתת לי את המשכורת שלי כי רק אחד מהמנהלים יכול לתת לי אותה אז עלי לחזור היום בשעה אוחרת יותר. האם זה נחשב הלנת שכר? ואם כן מה מומלץ לי לעשות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • משכורת
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      בנסיבות העניין יש לתאם קבלת המשכורת מהגורם הרלוונטי. באם ידחו מסירת המשכורת באופן יזום יכול שהדבר יחשב להלנת שכר.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי אבל שהתקצרו בגלל החג
    שולמית
    12.9.2018 
    שלום
    ביום שישי שלפני ראש השנה נפטר אחיה של אימי, לכן קמו מהשבעה ביום ראשון ערב החג. כלומר, ימי האבל התקצרו לכדי שלושה ימים.
    האם מגיע לה ימי חופש עבור שבעה ימים, או שמא, רק עבור שלושת הימים בהם היתה מחוייבת לשבת שבעה על פי ההלכה?
    תודה וכל טוב
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב דמי ההבראה לפי שעות עבודה
    י.ג.
    10.9.2018 
    שלום,
    עבדתי במוקד מכירות מ-5/1/15 עד 18/8/16(בכוונה אני רושם תאריכים מדוייקים לצורך תשובה מדוייקת ככל האפשר). עבדתי במשמרות מראשון עד חמישי. ההסכם איתי היה שלוש פעמים בשבוע משמרת בוקר מ 9-15 ופעמיים משמרת ערב מ 15-20 אך יכולתי 'לשחק' עם המשמרות כל שבוע. כאשר מקום העבודה אפשר לנו במשמרות בבוקר למשוך שעות מעבר ל15 וכן במשמרות ערב להגיע לפני 15. כך גם עשיתי בפועל בד"כ.
    1. מהי משך תקופת ההעסקה לצורך חישוב דמי ההבראה?
    2. איך אני מחשב את דמי ההבראה? לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל, היקף המשרה או לפי 6 שעות ליום המוגדרות כמשמרת?
    3. היה וזה לפי שעות עבודה בפועל האם החישוב הוא לפי שבוע/חודש?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפסקה בעבודה במשמרת שישי
    יעל
    8.9.2018 
    היי .. מעוניינת לדעת כמה זמן מגיע הפסקה בעבודה בימי שישי במשמרת של 8 שעות ומעלה .. אני עובדת בחנות בגדים ובימי שישי מביאים לנו הפסקה של רבע שעה מגיעים לעבודה בשעה שבע עד שעה ארבע ומוציאים אותנו להפסקה של רבע שעה רוצה לדעת אם זה נכון מבחינת חוק.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מסירת מידע שגוי לגבי שכר בראיון עבודה
    מיכל
    8.9.2018 
    שלום רב.
    לפני כשנה התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי. במהלך ראיון העבודה שהתקיים בנוכחות המנהלת הישירה שלי נמסרו לי פרטים בנוגע לשכר העבודה, כאשר צויינו בפני מדרגות שכר קבועות-השכר הנוכחי, תוספת של 500 ש"ח לאחר חצי שנה, תוספת של 500 ש"ח נוספים לאחר שנה, ותוספת של 1000 ש"ח לאחר שנה וחצי. על סמך מידע זה החלטתי להיענות בחיוב להצעת העבודה והתחלתי לעבוד במקום. יש לציין שחוזה העבודה נחתם עמי רק כשבועיים לאחר שהתחלתי לעבוד, כך שכל אותה תקופה לא היו לי ספקות בנוגע לתנאי השכר וחתמתי על החוזה בידיעה כי אלו התנאים, אף על פי שבדיעבד הסתבר כי תנאים עלו לא היו מצויינים בחוזה העבודה למעט ההעלאה הראשונית אשר היתה מצויינת בחוזה בכתב יד ובשל התרגשות או בלבול כנראה לא הבחנתי בכך. כעת, משעברה שנה מרגע תחילת עבודתי במקום, פניתי להנהלה בדבר ההעלאה השניה שצפויה לי אך נאמר לי כי אין לכך כל שחר, שכן זה לא מצויין בחוזה העבודה שנחתם עמי. עניתי בתגובה שתנאים אילו צויינו במהלך הראיון ועל סמך כך החלטתי להיענות בחיוב להצעת העבודה. אמנם הייתי צריכה לשים לב לפרטים המצויינים בחוזה העבודה אך בעת חתימתי על החוזה כנראה נהגתי בחפזון והסתמכתי על שנאמר לי בראיון העבודה. המנכ"ל אמר שיברר עם המנהלת הישירה את שנאמר לי בראיון העבודה, שכן היא כבר לא עובדת במקום זה. מאחר שאני נמצאת בקשר עם אותה בחורה אני יודעת כי היא מצדיקה את דברי פחות או יותר, על אף שהיא לא זוכרת במדוייק, אבל לדבריה אכן היה מדובר במדרגות שכר קבועות. פחות או יותר לפי הסכומים שציינתי. כאשר שאלתי את המנכ"ל לגבי תשובתה הוא אמר שעדיין לא קיבל ממנה מידע. מה ניתן לעשות במצב זה? האם יש ביסוס לטענתי בדבר ההבטחות אשר צויינו בראיון העבודה, אף על פי שזה לא מצויין בחוזה העבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום יתר קצובת ביגוד
    שלום
    7.9.2018 
    שלום אני עובד ברשות מקומית ואחת לשנה מקבלת קצובת ביגוד במשכורת ,מזה 7 שנים ניתנה לי קצובה גבוהה יותר מטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מצידי ובמשכורת האחרונה תוקנה הטעות ושולמה לי קוצבה נמוך עפי הדרגה שלי ,בנוסף דורש המעביד העיריה תשלום 7 שנים אחורה הפרדים בגין תשלום יתר,האם המעביד רשאי לנכות 7 שנים אחורה על טעות שלו.
    שאלה שניה אנחנו עובדים 6 ימים בשבוע 42 שש ובנוסף עוד ש"נ ביום חול אחת לשבוע ועוד ש"נ בשבת אחת לחודש שכול השעות הם נוספות השאלה בשבת שכול השעות הם בנוסף מהתחלה איך התחשיב לשכר הבנתי שהחוק ופיסקי דין אומרים שבשבתות ובחגים שהם ש"נ צריך לשלם שעתיים רשונות 187%ואחכ 225% ,אודה לתשובתכם על השאלות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קצובת ביגוד ושעות נוספות בשבת
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      באם נעשתה טעות בקצובת הביגוד ובמיוחד לאור העובדה שמדובר במעסיק ציבורי, באפשרותו לדרוש החזר של הטעות, אתה יכול לטעון להסתמכות ולרשלנות של מעסיק. בפועל יש להגיע להסכמה בנושא. בעניין שעות שבת לפי הפסיקה יש לחשב שעתיים נוספות ראשונות לפי 175 אחוזים ולאחר 200 אחוזים. ישנם מעסיקים שמבצעים תחשיב מיטיב כפי שפורט בשאלה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה בשישי שבת
    אמיר
    6.9.2018 
    לפי החוק יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום יום המחלה השני והשלישי מקבלים 50% ומהיום הרביעי תשלום מלא.אם אני נעדק מהעבודה מיום חמישי עד חמישי שבוע אחר כך האם מיום ראשון (היום הרביעי למחלה) אקבל תשלום מלא או שרק מיום שלישי (יום העבודה הרביעי) אקבל תשלום מלא, כלומר האם שישי שבת נחשבים לימי מחלה.
    אני עובד חודשי לא שעתי

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      18.9.2018 
      התשלום בגין ימי מחלה ביום ראשון הוא כבר 100 אחוז אולם בתנאי שינוצלו שלושה ימי מחלה עד יום זה. ימים אלו לא ישולמו בפועל באם החישוב של ימי המחלה הוא בהתאם לימי עבודה בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי חופשה עובדת משק בית
    חנה פרל
    6.9.2018 
    יכובדת משק הבית שלי עובדת 12 שעות בשבוע. יום אחד 4 שעות ויום אחד 8 שעות מזה 10 שנים. כמה ימי חופשה מגיעים לה. ומה המשמעות בפועל? למשל אם מגיעים לה 7 ימים האם פירוש הדבר שלא תגיע לעבודה במשך שלושה וחצי שבועות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      צבירת ימי חופשה יכולה להיות בשעות או בימים. בהתאם לצבירה יש לשלם את ימי החופשה כנגד יציאה לחופשה בפועל. ימי חופשה נצברים בהתאם לוותק ולהיקף המשרה של העובדת.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשת מחלה ללא ימי מחלה
    רוני
    5.9.2018 
    שלום,
    בעלי עבר ניתוח גב שאינו מאפשר לו לעבוד במקום עבודתו. לא היו לו ימי מחלה צבורים עקב ניצולם המלא מוקדם יותר.
    האם המעסיק רשאי לפטר אותו? מה הוא הדין לגבי תשלום פנסיה לעובד במצבו?
    בתודה, רוני
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ניתוח בגב וימי מחלה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      באופן עקרוני חסרים נתונים על מנת לתת תשובה לשאלה. עם זאת, לפי חוק גם עובד שהופך לבעל מיגבלה יש לעשות את המירב על מנת לשלבו בעבודה. עם זאת, ימי המחלה בפועל הינם ימי העדרות ובמידה ולא ימצא המעסיק עבודה חלופית הוא יכול להחליט על פיטורין בנסיבות העניין.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיזוז ימי חופשה במינוס במשכורת
    אירית
    4.9.2018 
    היי
    המעסיק קיזז לי את הימי חופשה שלי שהייתי במינוס והוריד לי מהמשכורת כי אני בהריון ראשון בתחילת ההריון אז אני במחלה הרבה והטענה שלו כי אני לא מגיעה ואין לו מאיפה יהיה לקזז לי את הכסף כי בקושי אני לא עובדת. וזאת כבר קורה בפעם השנייה לאחר 2 שימועים שאמרתי שאני כן יעבוד ואני ממשיכה. ופשוט קיזז לי מהמשכורת בלי לעדכן לפני. ומה שעוד חשוב לציין שאף פעם לא חתמתי על מסמך שאני מאשרת כשאני לא מגיעה אז יקוזז לי מהימי חופש ושאני יתפטר מתישהו הכסף חוזר למעסיק. מה עליי לעשות ? האם זה תקין? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי העדרות
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      המעסיק רשאי לא לשלם בגין ימי העדרות באם אין צבירה של מחלה או חופשה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות גננת מחליפה בהריון
    שני
    4.9.2018 
    שלום, שמי שני ואני עובדת כגננת במשרד החינוך.
    במהלך השנה האחרונה עבדתי כגננת מחליפה.
    החל מה-1.2.18 ועד ה13.5.18, עבדתי בתור גננת אם. (החלפתי חופשת לידה)
    וביתר השנה עבדתי שוב כמחליפה.
    נכנסתי להריון במהלך חודש פברואר והודעתי על כך למפקחת בחודש יוני.

    כמו בכל שנה, קיבלתי מכתב פיטורין ממשרד החינוך בדואר. אלא שמצוין "במידה והינך בהריון עלייך להודיע לכח אדם ולמפקחת" אכן הודעתי.

    במהלך חודש אוגוסט המפקחת פנתה אליי ואמרה לי שאין לה משרה לתת לי לשנה הקרובה ושאצטרך להמשיך לעבוד בהחלפות. אמרתי לה שכמעט אין ימי עבודה בחודש ספטמבר שכן, כולו חגים, ולכן לא תהיה לי משכורת כמעט ובנוסף הבהרתי לה שזה ממש חשוב לי בגלל דמי הלידה שנקבעים לי עפ"י משכורת של חודש זה. לא היה לה מה לומר לי בתגובה חוץ מלהתנצל על כך שלא מצאה לי משרה.

    האם זה היא לא נתנה לי משרה ואמרה לי להמשיך לעבוד בהחלפות, זה נקרא לפטר אותי?

    האם זה בסדר מצידם להשאיר אותי במהלך החודש בבית, ללא עבודה?

    בינתיים אני בתהליך של הוצאת שמירת הריון. הרופא נתן לי 30 ימי מחלה החל מה-9.8 (למרות שבתלוש יש לי רק 12 ימי מחלה)

    במידה ולא יאשרו לי שמירת הריון מביטוח לאומי, האם אני רשאית לחתום בלשכה?

    אשמח למענה מהיר, תודה מראש!!!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • גננת מחליפה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      בפועל הרעת תנאי עבודה בשל ההריון אסורה. עם זאת, באם היו פונים לממונה במשרד הכלכלה יכול להיות שיאשרו את השינויים במשרה בשל הסיטואציה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • גננת מחליפה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      בפועל הרעת תנאי עבודה בשל ההריון אסורה. עם זאת, באם היו פונים לממונה במשרד הכלכלה יכול להיות שיאשרו את השינויים במשרה בשל הסיטואציה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה שנתית עוזרת בית
    גילה שן
    3.9.2018 
    העוזרת והמבשלת שלי עובדת בממוצע 8.5 שעות בשבוע מחולק (שבוע אחד 5 ש.בישול 6 נקיון )שבוע שני רק 6 ש ניקיון . ותק 6 שנים .גמה עלי לשלם חופשה שנתית . אני מחשבת לפי שעות והיא מחשעבנ גם 5 שעות כיום עבודה וזה יוצר פער של כמעט פי 2 ביננו מה נכון תודה גילה שן עלות שכרה 60 שח לשעה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      לא צריך להיות הבדל בין חישוב לפי שעות או חישוב לפי ימים. בכל מקרה יש לקחת בחשבון את כל השעות בחישוב היקף המשרה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום חופשה לעובדת משק בית
    מיכל פריד
    3.9.2018 
    יש לי עובדת משק בית שעובדת אצלי 3 שנים פעמיים בחודש. כל פעם 4.5 שעות והשכר שלה 210 ש״ח ליום ללא נסיעות. כמה עלי לשלם לה דמי חופשה? עובדת 9 שעות בחודש. 420 ש״ח לחודש. תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חופשה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      יש לחשב היקף משרה ולהכפיל בעלות השעה ובמספר הימים לפי הוותק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום עבור זמן נסיעה
    ויויאן
    2.9.2018 
    היי
    נשלחתי ליום השתלמות במקום שמצריך ממני נסיעה של 3 שעות הלוך ו3 שעות חזור. המעסיק משלם לי בגין ההשתלמות בתור יום עבודה שלם. אבל השאלה היא האם מגיע לי תשלום גם עבור אותם שעות אני מבלה בנסיעה ?
    בדרך כלל לוקח לי 45 דקות להגיע לעבודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • השתלמות
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      התשלום של זמן ההשתלמות צריך להיות בגין כל זמן שאתה עומד לטובת המעסיק לרבות הדרך שאתה נאלץ ליסוע עד להשתלמות עצמה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום עבור ערב יום כיפור
    יורי
    2.9.2018 
    שלום רב
    ברצוני לשואל לגבי ערב יום כיפור
    אני עובד במוקד השירות
    אשר פועל ועובד בערב יום הכיפורים
    לפי הסכם עבודה אני מחוייב ל5 משמרות בשבוע
    במידה ומעסיק החליט שרק מחלקה שבה אני עובד מכל המוקד
    לא תעבוד בערב יום הכיפורים
    האם מעסיק נדרש לשלם עבור יום זה?
    והאם לא מדובר פה על אפליה ? כי למחלקות אחרות כן ניתנת אפשרות לעבוד
    או שמעסיק רשאי לכך
    בתודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשה כפויה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה כפויה על חשבון יתרת חופשה צבורה. השארת מחלקה אחת עובדת ואחרת מושבתת לא בהכרח תיחשב לאפליה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מהו סכום התשלום עבור חופשה והבראה לעוזרת?
    ירדנה נורדנברג
    2.9.2018 
    אני מעסיקה עוזרת פעמיים בחודש, 10 שעות בחודש. היא עובדת אצלי 5 שנים. שכרה עבור 5 שעות הנו 250 ש"ח + 15 ש"ח נסיעות. משלמת עבורה ביטוח לאומי ופנסיה חובה.
    מהו הסכום שעלי לשלם לה עבור חופשה שנתית והבראה שנתית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חופשה והבראה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      יש לחשב במכפלה של היקף משרה במספר ימי החופשה והבראה שיש לשלם בהתאם לוותק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובד זר שלא יצא ליום חג מהי התמורה הכספית?
    נורית גולדשמידט
    1.9.2018 
    🔼עובד זר שלא מעוניין לצאת ליום חגו
    כמה עלינו לשלם לו עבור יום החג שעבד בו.הוא עובד אצלנו זו השנה ה15.
    משכורתו החודשית היא 5709שח?

    🔼העובד נסע במהלך 2017-2018
    ל-3 חודשי חופשה במולדתו.
    האם עלינו לשלם לו עבור כל 9 ימי החג.
    🔼
    אין רשימה קבועה של חגים הוא לוקח מתי שהוא מוצא לנכון .אבל השנה ביקש שנ בסוף השנה עבור ימי החג
    תודה נורית גולדשמידט
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי חג
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      העובד יכול להחליט לקבל ימי חג לפי דתו או לפי הדת היהודית. באם בחר בדת שלו שאז בחגי ישראל יקח יום חופש.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי חופשה ודמי הבראה
    אפשטין בנמין
    1.9.2018 
    העוזרת השלימה 15 שנות עבודה-פעם בשבוע-ארבע וחצי שעות-230 ש"ח.
    אבקש לקבל את דמי החופשה ודמי ההבראה מחושבים לפי הנתונים הנ"ל.
    מודה מאוד
    בברכה ב. אפשטין
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשה והבראה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      יש לחשב היקף משרה ולבדוק את התשלומים לפי הוותק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה אני צריך לשלם הבראה?
    יוסי
    1.9.2018 
    אני מעסיק עבדת ניקיון בבית 24 ימים בשנה שלמה 8 שעות בחודש 96 שעות שנתיות
    כמה אני צריך לשלם הבראה לשנה ראשונה

    וכמה אני צריך לשלם חופש שנתי

    אבקש להסביר לי אך מחשבים לא הבנתי את הסבר של החישוב באתר
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הבראה וחופשה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      יש להכפיל היקף משרה במספר ימי החופשה וההבראה לפי הוותק של העובדת כפול שווי יום חופשה ושווי יום הבראה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום עבור חגים בזמן הכשרה
    דנה
    31.8.2018 
    שלום, רציתי לדעת האם מגיע לעובד שהחל הכשרה בחודש של החגים כעת תשלום עבור חגים שבאמצע השבוע?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חגים
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      עובד בשכר לא זכאי לתשלום חגים משך שלושת חודשי העבודה הראשונים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות שלי כעובדת עם קביעות ששיניתי מקום מגורים
    מירי
    30.8.2018 
    שלום, יש לי קביעות כאחות במרפאת כללית, לפני כחודשיים, שיניתי מקום מגורים כאשר 5 חודשים לפני שינוי מקום מגוריי, העברתי קורות חיים למנהלת סיעוד של מקום מגוריי החדש על מנת שיטפלו בהעברה שלי, עשיתי את כל הנדרש, הייתי בראיונות ופגישות לפי מה שנדרש לעשות, ממה שדובר עמם אני הייתי אמורה להתחיל עבודתי בחודש אוגוסט, בסוף חודש יולי שלחתי הודעה למנהלת לבדוק מה קורה עם העבודה שלי, היא שלחה לי שטרם קיבלה אישור וכנראה רק בתחילת ספטמבר אתחיל לעבוד,בחודש אוגוסט המשכתי לעבוד במקום עבודתי הישן , עושה נסיעות עם הילדים, על מנת שלא אפסיד ימי חופש לחינם, כעת אנו לקראת ספטמבר, וממה שהבנתי טרם קיבלו אישור להעברתי וזה יהיה כנראה רק בתחילת אוקטובר..
    השאלה שלי האם אני כעובדת שיש לה קביעות ( עובדת כ7 שנים ) אמורה לקבל העברה מיידית? האם ישנה פגיעה בזכויות שלי כעובדת עם קביעות?!למה אני צריכה לעבור את כל העגמת נפש הזו ??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי מקום מגורים
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      באופן עקרוני מקום העבודה לא מחוייב לקלוט אותך בכל מקום מגורים אליו תעברי. באם מקום העבודה התחייב לקלוט אותך במקום ספציפי שאז כמובן ניתן לדרוש את המעבר במועד.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שבוע עבודה של שישה ימים
    נחמיה
    30.8.2018 
    אני עובד 5 ימים בשבוע אחד בחודש 3 שבועות אני עובד 6 ימים בשבוע המעביד משלם לי ימי חופשה וימי חג בתחשיבשל שבוע בן 6 ימים 7 שעות ליום מאידך שעות נוספות המעביד משלם לי בתחשיב של שבוע בן 5 ימים כך שמשלם מ8.6 שעות האם זה תקין ומה אני יכול לעשות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשלומים
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      באופן עקרוני המעסיק אמור לשלם את כל הזכויות בהתאם לאופן העבודה בפועל.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צבירת ימי חופשה משנים קודמות
    שרה יוסף
    30.8.2018 
    האם עובד שמגיע לו 23 ימים בשנה יכול לצבור. כל הזמן 46. יום או שחייב לצאת לחופשה
    האם. כל שנה העובד יכול למעשה להשתמש בימים שצבר לפני שנתיים ולצבור מחדש?
    תודה
    שרה יוסף
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשה
      עו"ד אריק שלו
      11.9.2018 
      באופן עקרוני החוק קובע 3 שנים התיישנות ליימי חופשה. במקרים רבים המעסיק מגביל את היכולת לנצל את ימי החופשה בפועל מעבר לתקופה קצובה או מספר ימי חופשה קצובים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | | 30