www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • דחיית מועד סיום העסקה בשל ניצול ימי מחלה
    לולה
    30.12.2018 
    התפטרתי ממקום עבודתי וברצוני לנצל ימי מחלה כיוון שאיני מרגישה טוב. האם האמור ידחה את מועד סיום העסקתי המקורי כיוון שנעדרתי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • משכורת 13 לאחר חופשת מחלה ופיטורים
    רועי
    27.12.2018 
    האם מגיע לי משכורת 13 לאחר שהייתי כל החודש במחלה וזה החודש שפיטרו אותי?
    עובד 9 שנים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • משכורת יומית ותוספת על שעות נוספות
    חן אור
    27.12.2018 
    אני עובד לפי משכורת יומית .
    האם יש מספר שעות מסוים שנחשב ליום עבודה ?
    ומאיזו שעה צריך לקבל תוספת על שעות נוספות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עובד גלובאלי ניכוי ימי חופש
    יפעת
    27.12.2018 
    שלום,
    אדם החל לעבוד בעבודה וקיבל שכר גלובלי ללא תלות בכמות השעות שעבד (עבד פחות מ 182 שעות). אציין כי נאמר כי המשרה היא בין השעות 8-14:30 ובתקופות עומס עד 16:00.
    לאחר מספר חודשים הוחלט כי העובד יקבל גלובלי בהתאם לשעות בהן עבד והפער בין מספר השעות שעבד ועד ל182 ינוכה מימי חופש.
    האם הדבר אפשרי? חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מועד הפסקה ביום עבודה
    אביב רוזנברג
    26.12.2018 
    היי
    הייתי מעוניין לדעת האם החוק מדבר על מתי צריכה להיות מבוצעת ההפסקת האוכל?
    האם למשל עובד שעובד מ7-15 בעבודה פיזית המעסיק יכול להגיד ההפסקה תהי ב09:00 בבוקר או ב14:00 או שזה צריך להיות באזור אמצע שעות העבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין בהודעת אס אם אס
    אביבית
    26.12.2018 
    עובדת כחודשיים במקום עבודה כמנקה משרד, ש"ש שלי הן 2 בשבוע.
    יזמתי שיחה עם מנהלת משרד מה תיאום הציפיות שלה כלפיי לאחר השיחה שלחה לי בהודעה רגילה שאני מפוטרת.
    מה הדין? האם יש מקום לתביעה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עובד שמבקש לעיתים לעבוד מעבר ל 12 שעות
    יוסי
    26.12.2018 
    שלום,
    האם עובד יכול לאשר לארגון לעבוד מעבר ל 12 שעות ? (הכוונה על עצמו)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין לפני 12 חודשים
    שולי
    26.12.2018 
    קיבלתי הודעה לפיטורין. בעוד חודש יפטרו כניראה ועדיין לא השלמתי 12 חודשים ואז אפסיד את דמי האבטלה. מה עליי לעשות בנידון?? יוצא שעבדתי 11 חודשים.. אפשר לחייב את המעסיק להשלים לי עוד כמה ימים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב דמי הבראה וחופש לעובד משק בית
    מירה דיטל
    26.12.2018 
    אודה לכם מאוד אם תעזרו לי לחשב את המגיע לעובד משק הבית שלנו
    אצלי הוא עובד 14 שנים פעם בשבוע עלות עבודתו היומית 300 שקלים
    אצל אחי הוא עובד פעמים בשבוע כבר 20 שנה בשכר של 300 ש״ח ליום עבודה
    אודה לעזרתכם
    מירה דיטל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב שעות עבודה לעובד סוציאלי שעובד במשרה חלקית
    אנדריה
    26.12.2018 
    אני עובדת סוציאלית. תקן העבודה שלי 23 שעות שבועיות פרוס על 3 ימים. אם אני מתבקשת לעבוד ביום באמצע השבוע שאינו יום עבודה שלי בנוסף לכך שעבדתי שעות העבודה הקבועות שלי, האם השכר עבור אותו יום שאינו יום עבודה שלי נחשב לפי שעות רגילות או כשעות נוספות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • העברה משכר גלובלי לשכר שעתי
    סמי
    25.12.2018 
    שלום עבדתי כשנה
    בתחילת עבודתי סוכם בעל פה כי אני מקבל שכר גלובלי היה חג והמעסיק נתן לי שיק מזומן וגם הוסיף זאת בתלוש כשי לחג לאחר כ8 חודשים המעסיק העביר אותי לשכר לפי שעה ולא הודיע לי לפני כן כששאלתי את המעסיק הוא טען כי ככה זה אצלו עכשיו עשיתי קצת בעיות כי השכר ירד ב1500 שקל לאחר 4 חודשים בערך פוטרתי באותו החודש שוב היה חג ושוב קיבלתי שיק לחג רק שהפעם היה רשום מפרעה ולא שי לחג כמובן שהמפרעה גם ירדה לי מהשעות משכורת שעבדתי כששאלתי למה רשום מפרעה ולא שי לחג הוא טען כי אתה לא ממשיך איתנו אז אני לא נותן לך מתנה לחג
    שאלתי היא האם אפשר להעביר משכר גלובלי לשכר שעתי מבלי לעדכן לפני כן את העובד והאם חוקי מה שקרה בסוף שאת השי לחג רשם בתור מפרעה כשלא לקחתי מפרעה בכלל
    תודה על תשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • השלמת הבראה וחופשות לעובדת זרה
    צחי נסים
    25.12.2018 
    יש לי עובדת זרה מועסקת כ 10 שנים השנה יתאה לחופשת מולדת למשך כחודשים האם אני צריך להשלם לה הבראה וחופשות לפי שנהשלמה אובאופן יחסי זו פעם השלישית שיוצאת לחפשה במשך כל תקופת העסקתה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הלנת שכר שלושה חודשים
    דייגו
    24.12.2018 
    הי

    עבדתי בחברה ממרץ 2017 ודע מרץ 2018 ולא שילמו את השלושה החודשים אחרונים אבל קיבלתי תלושי משכורת אל יאנואר פברואר ומרץ 2018
    השאילה כמה זמן יש לי לתבוע אותם על הלנת שכר
    יש לי רק שנה מהחודש ש לא שילמו?
    אשמח לתשובה מיהרה

    תודה רבה

    דייגו
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קיצור שבוע עבודה - שעות נוספות גלובליות
    טלי נוקובסקי
    24.12.2018 
    שלום רב, אנחנו עובדים במשרד 5 ימים בשבוע 9 שעות רצופות (כולל הפסקה). שמחנו מאוד לשמוע על קיצור של שבוע עבודה - אבל המעסיק שלנו אמר שזה לא מגיע לנו בגלל שיש לנו "שעות נוספות גלובליות", זאת אומרת, לדוגמא, אם אני סגרתי עם המנהל שלי משכורת בסך 8000 ש"ח הוא מחלקת את הסכום ככה בתלוש - משכורת 6000 ועוד 1500 שעות נוספות גלובליות ועוד 500 נסיעות. האם זה חוקי? והאם מגיע לנו שבוע עבודה מקוצר? תודה רבה על התשובה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • ימי חופשה שחושבו בטעות
    אתי
    23.12.2018 
    היי
    אני עובדת עירייה כ-3 שנים
    מסתבר שמהיום הראשון שהתחלתי לעבוד לא הורידו לי את ימי החופשה וימי המחלה.
    אני לא שמתי לב לכך.
    וכשגילו את הטעות הם ביקשו ממני להחזיר כ- 20000ש"ח
    הייתי כמעט חודש וחצי בחופשת מחלה .
    לבסוף הם הסכימו להכניס אותי למינוס בימי החופשה והמחלה
    וכעת אני עוברת ניתוח אצטרך להיות במנוחה כשבועיים עם ניכוי משמעותי בשכר הזעום שלי גם ככה.
    מה דעתכם? והאם ניתן לעשות משהו?
    אציין כי בעירייה יש לי שם של אישה מאוד אמינה וישרה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות עוזר ללא הודעה מוקדמת
    ד
    22.12.2018 
    עוזר בית עזב במפתיע בלט הודעה מראש, האם יש לשלם לו פיצויי פיטורין
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • טופס 101 לדרישת מבטחים
    שמעוני טסתר
    22.12.2018 
    שלום
    אני מקבלת קצבה קטנה ממבטחים ע"ס 650 ש"ח.
    הפסקתי לעבוד ב 1.11.18.עד לתאריך זה מלאתי טופס 101 לדרישת מבטחים.כל שנה.
    האם אני צריכה למלא טופס 101 לשנת 2019 או להודיע למבטחים שהפסקתי את עבודתי ובנתיים אני לא עובדת
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • כיצד לחשב חופשה לעובד שעתי
    אורלי שטרן
    21.12.2018 
    אני עובדת לפי שעות על המחשב בבתי יש ימים שעובדת שעה או שעתיים. וימים שעובדת יותר. שעות לא מסודרת. והשכר שמשולם לי הוא שעתי.
    מה הנוסחא לחישוב חופשה לעובד שעתי.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • העסקה שישה ימים בשבוע
    רונן
    20.12.2018 
    האם ניתן לחייב עובד לעבוד שישה ימים בשבוע כאשר שבוע העבודה הינו חמישה ימים ? במידה וכן האם אלו שעות נוספות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מחויבות של מעביד לומר את זכויותיו וחובותיו של עובד
    דוד
    20.12.2018 
    שלום

    אני עובד רשות מקומית אשר אחד מזכותי הוא כאשר נולד ילד לעובד מגיע לו תוספת בשכר עד שילד מגיע לגיל 5 .
    מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת

    רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית .
    יש לי כמה שאלות בנושא:
    1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
    (כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
    2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
    3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני

    בתודה מראש
    דוד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פדיון ימי חופשה חוזיים
    קא
    20.12.2018 
    שלום עבדתי חמישה חודשים אצל מעסיק בשם אסקייפסיטי בידור בעמ כמנהלת שיווק ומכירות, בשכר גלובלי של 13000 שח חמישה ימים בשבוע 9-18 .. בחוזה האישי דרשתי 25 ימי חופשה ועל חוזה זה חתמנו (זה היה התנאי שלי לעבוד שם)
    כמובן שלא ניצלתי את כל ימי החופשה ועזבתי ב30/11 לאחר מתן שבועיים הודעה מוקדמת
    בתלוש האחרון היו כל מיני חסרים וקבלתי את הפדיון לפי סכום של 533.33 שח בעבור 6.13 ימים.

    היות והיו חוסרים שונים בתלוש, כמו למשל ימי מחלה שהעברתי אשורים ולא שולמו לי (בחוזה יש סעיף 'מגיע לי חופש החל מהיום הראשון) בקשתי שהתלוש יתוקן ושולמו החסרים ( הורידו לי מהברוטו ופגעו לי בהפרשות הסוציאליות)
    הם התנגדו לתקן את התלוש וטענו ששולם לי יותר בסכום הפדיון חופש (533 במקום 433 - חילקון את הברוטו ב30) ושאראה טת זה כמקוזז היות וזה היה קיזוז לרעתי התעקשתי שיתוקן. לאחר מיילים רבים הגענו להסכמה שזה יתוקן אולם הם התנו את התיקון ורשמו לי שיסכימו לתקן אם אחזיר להם את החופשה השנתית ששולמה לי , בטענה שלפי חוק דיני עבודה אינם מחוייבים לשלם את הפדיון חופשה לפי החוזה אלא רק לפי החוק.
    אשמח לדעת אם יש לי עילה לתביעה ומה עליי לעשות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום יום עבודה על ביטול טיסה
    סלי דוד
    20.12.2018 
    תשלום יום עבודה על ביטול טיסה מה עושים אם בולה הטיסה ונדחתה ביום
    מישהו אמור לשלם לי את היום חופש של העבודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה מראש וימי חופשה
    אביב
    20.12.2018 
    אני עובד במקום עבודה שעתי כ11 חודשים וחצי, הודעתי על התפטרות מכיוון שמצאתי עבודה אחרת ב19.12 לאחראית שלי והיא אמרה שתדבר עם המנהל
    א. האם ההודעה שלי תקפה החל מ19.12?
    ב. כמה ימי הודעה מוקדמת אני מחוייב לתת
    ג. האם מגיע לי ימי חופשה וכמה והאם אני יכול לקזז מימי ההודעה המוקדמת
    ד. לא החתימו אותי על חוזה בתחילת העסקתי האם עדיין אני מחוייב להודעה מוקדמת?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זמן להתארגן במקום העבודה
    אלירן בינשטוק
    20.12.2018 
    במידה ואני מחוייב להתלבש במקום העבודה במדים ולא לקחתם הבייתה.
    האם מגיע לי זמן ארגון בתחילת ובסוף המשמרת?
    האם זה על חשבון הזמן שלי ז"א אם המשמרת מסתיימת ב 16:00 וכך גם התשלום של המשמרת, האם רק ב 16:00 עליי לצאת להחליף מדים או קצת לפני על חשבון המשמרת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הקצאת פינת עישון במקום העבודה
    סימה דהן
    20.12.2018 
    האים חלה חובה על מקום העבודה להקצאות פינת עישון מקורה למעשנים?
    מה החוק לגבי זה?
    אני עובדת ברשות שדות התעופה שעות העבודה שלנו
    הינם 24/7 ואין פינת עישון מקורה עלינו לצאת מחוץ למחלקה בגשם ובקור בכדי לעשן סיגריה
    אשמח לדעת אם יש חוק לגבי זה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום ימי אבל בתקופת חל"ת
    אורלי
    19.12.2018 
    עובדת שיצאה לחל"ת וישבה שבעה
    לאחר השבעה לא חזרה ישר לעבודה ונשארה עוד בחל"ת
    האם זכאית לתשלום ימי אבל?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום ימי חופשה בסיום עבודתי
    אילנה
    18.12.2018 
    שלום רב,

    אני עובדת 16 שנה בחברה שעומדת להיסגר.
    איך נקבע עלות ימי החופשה שנותרו לי בסיום עבודתי.

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום ימי אבל וימי השבעה
    ורד
    18.12.2018 
    שלום,
    לא מזמן עבר חוק על תשלום ימי אבל לעצמאים.
    האם נכון להיום זכאים עצמאים לתשלום עבור ימי השבעה?
    אם כן, מה עלי לעשות על מנת לקבל את התשלום?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שינוי העסקת עובדת מדינה
    יורם
    18.12.2018 
    שלום,
    אישתי הועסקה כעובדת מדינה בבית החולים תל השומר מעל שנה.
    כעת נשלח לה מכתב שהויא לא תהיה יותר עובדת מדינה אלא תועסק דרך חברה אחרת. האם זאת עילה להתפטר ולקבל פיצויים. היא עזבה את מקום עבודה הקודם הפרטי בכדי להיות עובדת מדינה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי תשלום ביטוח מנהלים
    מאי
    17.12.2018 
    היי,
    קיבלתי מכתב לפני 4 חודשים שהמעסיק שלי לא שילם ביטוח מנהלים על סך 2800 ש"ח, ביקשתי ממנו שישלם והוא מתחמק ואמר לי לפני חודש שישלם במשכורת.
    ממשכורתי כן יורד תשלום פנסיה זאת אומרת שהחלק שלי כן יורד מהמשכורת.
    אשמח לדעת מה אוכל לעשות בנידון
    תודה רבה ויום מקסים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | | 22 | | | | | | | |