www.ovdim.org.il

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה נועד לספק מענה משפטי לשאלות הנוגעות לזכויות שלהן זכאים עובדים בנסיבות שונות לרבות התפטרות ופיטורין, ולתת ייעוץ כללי כיצד יש לנהוג בסיטואציות השונות. הפורום עוסק בשלל הנושאים והזכויות בתחום משפט העבודה וביניהם: הלנת שכר, פנסיה, חופשה, הבראה, מחלה, הודעה מוקדמת, הגנה בפני פיטורין (בשל הריון, טיפולי פוריות, מילואים), ייצוג בשימוע ועוד.

המענה בפורום זה אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי פרטני ע"י עורך דין.

הפורום שלנו יספק לכם מידע בכל הנוגע לזכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

עורך הדין אריק שלו, מייסד משרד עורכי דין ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה על שלל גווניו, מספק ייצוג לעובדים ומעסיקים בכל הערכאות המשפטיות ובתי הדין לעבודה, מייעץ ומלווה את לקוחותיו בסכסוכים ובמחלוקות בנושאי עבודה שונים ומעניק מעטפת שירותים משפטיים ללקוחותיו.

לעורך הדין אריק שלו ניסיון רב בייצוג עובדים להשגת זכויותיהם במקרים של הפרת חוקי העבודה, ובטיפול משפטי שוטף במקרים של פיטורין, תביעות פיצויים, התפטרות, תשלום זכויות סוציאליות, תביעות שכר, שעות נוספות, דמי חופשה, נסיעות, הפרשות פנסיה ועוד.



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • עבודה ביום הבחירות שעות נוספות
    שלומית אוחיון
    שלום, רציתי לברר לגבי שעות נוספות ביום הבחירות.
    אם עבדתי 12 שעות, מעל 8 שעות העבודה הראשונות השעות יחושבו לי כבסיס של 200% פלוס תוספת השעות נוספות?
    ז"א- השעות 8-10 יחושבו כ-225%?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדי לילה ביום הבחירות
    נתן אבהר
    מה החוק אומר לגבי השבתון ביום הבחירות כלפי עובדי לילה? שעובדים בלילה וישנים ביום?
    הוספת תגובה
    סגור
  • השפעת קיצור שעות העבודה ל-182
    ורדית
    שלום,
    האם עובדת אשר מוגדרת כ- 70% משרה, עובדת 7 שעות ביום , 5 ימים בשבוע.
    שכר בסיס שלה 6080.
    האם בעקבות הפחתת שעות העבודה החודשיות ל182, מעלה לה את השכר בסיס ואת האחוז משרה?
    ( מוגדרת כעובדת חודשית)
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה ביום הבחירות בשכר גלובלי
    בתאל
    היי , האם עובד שמקבל שכר גלובלי זכאי לקבל תוספת תשלום על עבודה ביום הבחירות? וכיצד מחושבת התוספת?
    לא מדובר במקום עבודה חירום שמחויב לעבוד על פי חוק .
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • יום חג במהלך חופשת מחלה
    מיכה
    חליתי בדלקת ראות ולקחתי חופשת מחלה ל10 ימים במהלכם היה יום חג (סוכות ושמחת תורה) האם אקבל תשלום עבור ימים אלו כיום חג ללא ניכוי מחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום לעובדת משק בית בשכר שעתי ביום הבחירות
    תמר
    שלום,
    יש לי עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים ביום שלישי ומשתכרת לפי שעה, האם על פי חוק עלי לשלם לה שכר מלא אם אינה מגיעה לעבוד ביום הבחירות (אלמלא הבחירות היה זה יום עבודה שלה)?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי משרה אחרי 11 חודשי עבודה
    מרסל קראוש
    שלום רב, אני עובדת בחברת ניקיון כבר 11 חודשים החודש הזה.ב-1-05 אני יהיה שנה חודש הבא. הבנתי מהחברות כוח אדם שלי שהמקום עבודה שאני מועברת רוצים לשנות לי למשרה בוקר לערב .יש לי ילדה בת 3 מתחילת ההעסקה אמרתי לחברת כוח אדם אני רוצה לעבוד רק משרת בוקר בלבד! הסכימו ועד היום הכל בסדר. החברה שאני עובדת איתם כללית הם רוצים החודש שינוי.זה אומר שאני יתחיל לתת פעמיים בשבוע לעבוד ערב ולא להישאר למשרה בוקר כפי שעבדתי עד היום משעה 7:30 עד 13:30 רוצים שהעובדות ערב תתרום לבוקר גם לא רק אני. רציתי לשאול מה הזכויות שלי ברגע שיגיד לי תשמעי זה הנוהל וככה אני צריכה לעשות ולי זה לא מתאים כי זה בעיה בשבילי ואין מי שיהיה עם הילדה שלי היא בגן עיריה והיא בגן עד שעה 14:00 .בעלי עובד 12 שעות בוקר ולא יכול להיות עם הילדה. מה אני צריכה לעשות כדי שאני יוכל לקבל לזכויות שלי כגון: אבטלה ,פיצויים וכ'ו...
    בכבוד רב
    מרסל
    הוספת תגובה
    סגור
  • העסקת עובדת משק בית ביום בחירות
    יעל בנדל מורן
    מה דינה של עובדת משק בית המועסקת יום בשבוע במשך ארבע שעות כל פעם, אם יום עבודתה נופל על יום הבחירות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פדיון ימי חופשה חלקיים
    חני
    באם עובד התפטר ויש בידו 0.8 אוח 10.5 ימי חופשה.
    האם פודים לו גם את החלק הנותר מעל השלם?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מעבר תפקיד בתוך משרד והרעת תנאים
    מרים
    שלום,
    התקבלתי במכרז פנימי לתפקיד בדירוג מרכז-מנהל תחום. כיום אני מוגדרת המרכזת בכירה ועוד 4 חודשים עתידה לקבל דרגה של מנהל תחום.
    הנציבות מבקשת להוריד אותי לדרגה של מרכז לתקופה של חצי שנה ואז אחזור להיות מרכזת בכירה ואקבל את התשלום רטרואקטיבית. את זה ראיתי בהסכם מול הסתדרות המח"ר אז זה תקין. הבעיה שהם רוצים "למחוק" לי את כל הניסיון שלי כיום למרות שאני עובדת באותו תחום ושאני אתחיל מהתחילה להמתין 3 שנים כדי לקבל את המנהל תחום. פה לא ראיתי סעיף ספציפי בנדון. מה גם שיש לי תואר שני אולי הייתי אמורה מלכתחילה להמתין 1.5 שנים למנהל תחום ולא 3?
    אשמח למענה והכוונה לגבי כתובת שאליה אוכל לפנות כדי להגן על הזכויות שלי.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • ימי מחלה ממקום עבודה קודם
    דוד
    שלום
    עבדתי 5 שנים במקום עבודה במשרה מלאה, צברתי 60 ימי מחלה, לפני כחודש ירדתי בהיקף העבודה שם(פעם בשבוע) כי התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר
    אשתי אמורה ללדת עוד חודש וחצי
    האם אני יכול לפדות ימי מחלה ממקום העבודה הקודם שלי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצול שכר העובד לבסיס ברוטו חודשי ותוספת שעות נוספות גלובליות
    אירנה
    שלום רב,

    לפני חודש סיכמתי עם המנהל על העלה בשכר ל8500 ברוטו.
    כמו כן, סיכמנו שהסכום הנ"ל ישולם לפי 182 שעות חודשיות ולא יהיו שעות נוספות בכלל, משום שהמעסיק רוצה שאעבוד ללא שעות נוספות.
    אתמול קיבלתי הסכם עבודה ובו כתוב ששכר ברוטו הנו 7800 שקלים וישנה תוספת עבור שעות נוספות גלובליות של 700 שקלים נוספים.
    עליי לציין גם שמופיע בהסכם הערה שכל ההפרשות סוציאליות יבוצעו גם מהשכר ברוטו וגם מהשעות הנוספות הגלובליות. מעסיק טוען שזה לגיטימי וחוקי,אך איני מסכימה לחתום על ההסכם, מפני שלפי דעתי זה לא מוצדק לסכם עימי תנאי אחד ולשנות אותו לאחר מכן בדיעבד. האם אני טועה וסתם חוששת במעסיק או שהוא באמת מתחכם איתי?
    אודה להתייחסותכם בנדון.
    בברכה, אירנה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובד זר סיעודי ביום הבחירות
    גטר רות
    מה דין עובד זר סיעודי ביום הבחירות ויום העצמאות
    הוספת תגובה
    סגור
  • זמן ההתראה לחופשה ללא תשלום
    אילנית
    כמה זמן של התראה מראש יש לתת למעביד אם העובד רוצה לצאת לחופשה ללא תשלום?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ביצוע חפיפה ללא הודעה על פיטורין
    יואל
    שלום וברכה,

    אני עובד 9 שנים בחברה.
    בחוזה שלי, חובת הודעה מוקדמת היא 30 יום.
    בתפקיד שלי, אין ספק שזמן זה הוא לא מספיק כדי לעשות חפיפה.
    זו הסיבה שהמעביד לא מפטר אותי בשלב זה.
    הוא יודע שברגע שהוא מודיע לי, יש לו בדיוק 22 ימי עבודה (אם לא יעשה את זה בתקופת חגים)

    עם זאת, לאחרונה נראה שהוא מנסה לבצע "חפיפה רקה" כלומר מתחיל לשאול שאלות ולרדת לפרטים.
    כלומר, המטרה שלו לקבל את כל החומר ממני ורק אז כשיהיה בטוח שהוא יודע הכל יודיע לי על פיטורין.
    אני כמובן מתנגד לכך, מבחינתי חפיפה היא רק בתקופה הודעה המוקדמת.

    השאלה שלי היא האם יש לו את הזכות לבצע לי חפיפה שלא בתקופת הודעה מוקדמת או שאני יכול לסרב ולהסכים להעברת ידע רק אם יודיע לי על פיטורים ?

    בכבוד רב
    יואל
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה ביום הבחירות בשעות נוספות
    אמיר
    שלום
    שכר העובד ביום הבחירות הינו עומד על 200% מהשכר הרגיל, השאלה היא מה המדיניות לגבי שעות נוספות ביום הזה האם יש תשלום נוסף לפי החוק למי שעבד שעות נוספות ביום הבחירות (מדובר על יותר מ 10 שעות)
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הסכם עבודה ותשלום על ימי חופשה
    שרה
    שלום! אני מתחילה עבודה חדשה, רציתי לשאול מה חייב להיות רשום על פי חוק בהסכם עבודה?
    ב. אם אני עובדת שמקבלת שכר חודשי (נקבע שאני צריכה לעשות 110 שעות בחודש) אז בחודשים עם חגים אין לי חופש? איך אני מקבלת את ימי החופש שלי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעות עבודה בחול המועד פסח
    סיגל
    שמי סיגל ואני עובדת חצי משרה בבית ספר. קיבלנו מייל הודעה שבתאריכים 21/4-24/4 אנחנו צריכים לעבוד חצי יום והמעסיק משלם לנו חצי יום. מה קורה במקרה שגם ככה אני עובדת כל יום חצי יום? איך החישוב נשעה ?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום עבור נסיעות מעיר אחרת
    לאה
    שלום רציתי לדעת האם חישוב תשלום הנסיעות הוא רק ממקום מגורים לעבודה או מהמקום ממנו אני מגיעה לעבודה , לדוג' אם אני מגיעה מעיר אחרת למקום העבודה ?!
    ואני עובדת במשרה חלקית
    הוספת תגובה
    סגור
  • חול המועד פסח חופשה כפויה
    צמרת
    שלום,,,
    האם המעביד יכול להוציא את העובד לחופשה במהלך כול ימי חול המועד של פסח הקרוב גם אם אין לו ימי צבירה של חופש?

    והאם זה רלוונטי אם זה חד הורי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים מחתמ גיל
    לריסה לוין
    במשך 23 שנים עבדתי במשרד החינוך באותו בית ספר בתור מחנכת כיתה, השנה הגעתי לגיל פרישה 62 והמנהלת הודיעה לי שנבצר ממנה לתת לי גמול חינוך לשנה הבאה. הדבר פוגע במשכורתי גם אם אחליט להשאר וגם אם אפרוש (פחות 10% למשכורת). האם יש כאן מקום לתביעה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אישור מחלה ללא שישי שבת
    אילה
    מה לגבי עובד בשכר, 5 ימים בשבוע,
    שהביא אישור מחלה עד יום חמישי ואח"כ מיום ראשון.
    האם לצרף למחלה אחת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי עמידה בתנאי חוזה העסקה
    שרון
    התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018. במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי. בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול . מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה . הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה. במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו . עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול. יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם. איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ? לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצול ימי מחלה בין הורה עובד והורה סטודנט
    משמ
    כידוע, ניתן לפצל את ימי המחלה של הילד בין ההורים.
    לדוג' אם ילד חולה, ההורים יכולים לזגזג בימים מי נשאר עם הילד, וזאת בלי לקטוע את הרצף (כי הרי ביום הראשון לא מקבלים ובשני-שלישי מקבלים חצי).
    אני סטודנט, ואשתי עובדת, בימים החופשיים שלי אני נשארתי עם הילד, ובימים שבהם אני לומד אשתי נשארה, האם גם זה שומר לה על הרצף, או שמתחיל להספר לה הימים כל פעם מחדש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פנסיה בעבודה לפי ימים
    אפרת
    היי
    אני עובדת כמדריכה טיולים כבר 5 שנים
    אבל יש חודשים שאני עובדת ויש שלא (עבודה לפי ימים)
    מה החוק אומר לגביי הפנסיה שמגיעה לי
    המעסיק חייב לשלם לי כל חודש שעבדתי ?
    אפילו שיכול להיות שאני לא אעבוד 4 חודשים ברצף ואז חודשיים כן ושוב 3 חודשים לא אעבוד
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום עבור יום מלחמה באזור מתחת ל-40 קילומטר מגבול הרצועה
    ענבר קבלה
    שלום רב,
    אני עובדת בחברת פרוייקטים בישוב עומר, ואני מתגוררת בנתיבות, נאלצתי לקחת יום חופש עבור אותו יום שבו מסגרות החינוך היו סגורים בעקבות הודעה של פיקוד העורף שלא יתקיימו לימודים באותם איזורי סיכון במבצע האחרון.
    יש לי שני ילדים בבית מתחת לגיל שנתיים והם נימצאים במסגרת של פעוטון בנתיבות.
    החברה בה אני עובדת הסכימה שלא אגיע לעבודה באותו יום, אך לא הסכימה לשלם עבור אותו יום, אלא ביקשה שאקח יום חופש.
    כל האנשים שגרים מסביבי אכן קיבלו יום תשלום מהמעסיק שלהם, האם המעסיק שלי שולל ממני זכויות ?
    אשמח לתשובה מהירה, תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובד במשרה חלקית לענין הבחירות
    מיכל טויל
    עובד שעובד במשרה חלקי 4 ימים בשבוע ויום עבודה שלו חל על ימי בחירות האם זכאי לתשלום עבור יום זה או שאפשר להגיד שאין רצף של 14 יום ולכן לא זכאי
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה ביום הבחירות - שבתון
    מישל
    שלום
    אני עובד כמנהל לילה (17:00-1:00) עבדתי בשכר גלובלי ובעקבות לימודים השכר שלי השתנה לשכר יומי (עובד 3-4 פעמים בשבוע ומקבל על כל משמרת שאני מגיע). ביום הבחירות המקום סגור אך ביקשו לפתוח אותו ב23:00. האם הם רשאים לבקש מאיתנו לעבוד? האם מגיע לנו 200% שכר? האם אני יכול לבחור לא להגיע ובכ"ז לקבל שכר?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה במשך יותר מ-12 שעות
    מוריה
    שלום אני פונה בשם אבא שלי שהועסק במקום עבודה יותר מ12 שעות כמה פעמים במספר חודשים שונים, מרצונו הוא נישאר לסיים את העבודה, האם זו עברה נגד החוק ומה ניתן לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום דמי מחלה בחצי משרה
    שאתי שמחה
    היי
    אני עובדת 48% משרה שהם 23 שעות בשבוע.
    בחודש ינואר הייתי בחופשת מחלה מה-6/1/19 עד 31 לינואר. יתרת ימי המחלה שלי 17.4 לפי התלוש .שולמו לי 10 ימים לפי 73.8 שעות.
    שאלתי כמה שעות ערכו של כל יום מחלה שצברתי?
    בחודש בפרואר המשכתי את חופשת המחלה מ-1/2/19 עד 19/1/19 יתרת ימי המחלה 7.4.
    כמה ימי מחלה סה"כ מגיע לי וכמה שעות סהכ
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
16 | | | | | | | | | | | | | |