איך אני כמעסיקה צריכה להתמודד עם עובדת ששוכחת להחתים את הכרטיס קבוע? האם אני יכולה להטיל עליה עונשים כספיים, אם לא תצליח להראות את שעות העבודה האמיתיות?
שלום רב עונשים כספיים הוכרו כעניין בעייתי מבחינת ביה"ד לעבודה. ממליץ לשקול לערוך שימוע לעובדת ובו להבהיר כי המצב לא יכול להימשך כך. בבוא היום אם תתבע על הפרשי שכר(שעות עבודה) עליך הנטל להוכיח את מס הדעות שהעובדת הועסקה. על השימוע להיערך בהתאם לדין. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
עונשים כספיים הוכרו כעניין בעייתי מבחינת ביה"ד לעבודה.
ממליץ לשקול לערוך שימוע לעובדת ובו להבהיר כי המצב לא יכול להימשך כך.
בבוא היום אם תתבע על הפרשי שכר(שעות עבודה) עליך הנטל להוכיח את מס הדעות שהעובדת הועסקה.
על השימוע להיערך בהתאם לדין.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.