שלום רב ראשית עניין זה צריך להופיע בהסכם העסקה. מעבר לכך רק במקרים חריגים ניתן לחייב עובד דוגמה אם העובד עשה זאת במזיד וגם אז לא תמיד ניתן לעשות זאת ככל שמדובר בטעות תוך כדי עבודה אזי חל איסור לחייבו. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
ראשית עניין זה צריך להופיע בהסכם העסקה.
מעבר לכך רק במקרים חריגים ניתן לחייב עובד דוגמה אם העובד עשה זאת במזיד וגם אז לא תמיד ניתן לעשות זאת
ככל שמדובר בטעות תוך כדי עבודה אזי חל איסור לחייבו.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.