שלום רב יש לבחון מה חומרת עברות המשמעת שביצעה העובדת. יצוין כי רק במקרים חריגים מאוד אם בכלל ניתן יהא לשקול שלילת פיצויים. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה בדרכים המקובלות
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
יש לבחון מה חומרת עברות המשמעת שביצעה העובדת.
יצוין כי רק במקרים חריגים מאוד אם בכלל ניתן יהא לשקול שלילת פיצויים.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה בדרכים המקובלות
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.