www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שעת הנקה לאחר חזרה מחופשת לידה
    הודיה
    שלום, חזרתי מחופשת לידה. היקף המשרה שלי מוגדרת מלאה.
    נכון לעשיו במסגרת שעת הנקה אני אמורה לעבוד 7.5 שעות. השאלה היא ככה:
    אם עבדתי ביום מסוים 6.5 שעות במקום 7.5 שעות, האם אמורים להוריד שעה או שעתיים?
    אודה מאוד על תגובה מהירה,
    תודה,
    הודיה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדת בהריון בעבודה פיזית
    רפי
    יש לי עובדת בהריון. העבודה שלה היא פיזית. אין לה אפשרות לעשות את עבודתה הרגילה ואין לי עבודה משרדית או אחרת להציע לה.
    אין לה אישורים רפואיים מלבד זה שהיא בהריון.
    מה האפשרויות העומדות בפני כמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
    מור
    שלום,
    אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי האבטלה, מאחר ומן הסתם בחופשת הלידה התלושים היו מאוד נמוכים ולא דומים למשכורות שהיו לפני הלידה. איזה משכורות לוקחים בחשבון לחישוב?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות מורה ממלאת מקום בהריון
    אורטל
    הנני מחנכת בביס יסודי על תקן של ממלאת מקום של מורה שנמצאת בחופשת לידה- מחודש ספטמבר עד פברואר. כעת התבשרתי שאני בהריון והבנתי מפי המנהלת שמכיוון שאני בסטטוס ממלאת מקום אין זכויות המגנות עלי בעניין.
    לא מצאתי תשובה/מידע רלוונטי ולכן אני פונה בבקשה לדעת האם אכן אין שום חוק שיגן עלי? מכיוון שבעת שאסיים את תפקידי אהיה בחודש שישי ובמצבי הנני בטוחה שאף מעסיק לא ירצה להעסיקני.
    תודה מראש על הסיוע
    אורטל
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה ב-90% משרה
    חיה
    שלום וברכה
    אני מטפלת במעון ויש לי 90 אחוז משרה
    האם אני זכאית לשעת הנקה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון עקב קשיים כלכליים
    הודיה פנחסי
    הבוס שלי החליט לסגור את העסק שאני מועסקת בו עקב קשיים כלכליים. וכשאמרתי לו שאני בחודש שלישי להריון הוא אמר שלא מעניין אותו והביא מכתב פיטורין אפילו שאני עובדת כבר שנה אצלו. והוא אפילו לא רוצה לקבל אישור מהתמ"ת.
    הוספת תגובה
    סגור
  • טיפולי פוריות ותחילת עבודה במקום חדש
    ציפי
    שלום,
    אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בשבוע הבא וככל הנראה אצטרך גם לבצע טיפול הפרייה. מה החוק במקרה כזה, האם יש ותק מינימלי שהינו חובה בעבודה לפני התחלת טיפולים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • קבלה לעבודה בתחילת הריון
    שרה אליצור
    אני הייתי בראיון עבודה בחודש בראשון להריוני אני התקבלתי לעבודה וסכמתי עם המעסיק שאני יתחיל לעבוד בעוד 4 חודשים שבגעתי לעבודה כפי שסיכמנו אני הודעתי לבוס על ההריון שאני במודש חמישי והוא אמר לי שכרגע הוא לא צריך אותי
    האם לפי החוק מותר לו לעשות את זה מכיון שלא צברתי וותק של מינימום חצי שנה ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה אחרי שמירת הריון ולידה
    פאני
    רציתי לדעת האם אקבל דמי אבטלה במקרה הבא
    אני עובדת בחברה מזה 11 שנה כמו כן יצאתי לשמירת הריון בחודש פברואר 2018 ויתרתי בחודש אפריל הערכתי את חופשת הלידה והיום ביתי בת 7 חודשים באם אני מודיע כרגע למעסיק שאני מעוניינת בהפסקת עבודה האם אוכל לקבל דמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
    רעות
    היי,
    אשמח לדעת האם הדבר הבא, אשר נגרע ממני, נחשב הרעה בתנאים, ואם כן, מה ניתן לעשות בנידון??
    לפני החל"ד היתה לי חניה מסודרת בעבודה, במגדל העסקים של החברה בה אני עובדת. שבועיים בדיוק לפני חזרתי לעבודה, תזכרתי ודרשתי המנהל שלי שידאג לי חזרה לחניה (כי ידעתי שהיא בוטלה במהלך החל"ד). עכשיו אני כבר חודש וחצי לאחר בקשה זו, עדין אין לי חניה ואני נאלצת לי ות מתחת לאתר בניה, בכביש כורכור, עם המון מסמרים ומהמורות (בעבר כבר חטפתי פנצ'ר בגלל זה) ובנוסף, בגלל החוסר דאגה לחניה, גם לא חניתי "נכון" וקיבלתי דוח חניה (/
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות אחרי לידה מעבר לעבודה אחרת
    לירז
    שלום
    חזרתי לעבודה חצי שנה אחרי הלידה האם עדיין קיימת האפשרות להתפטרות כדין מפוטרת למרות שמצאתי עבודה אחרת ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות בגין ניתוח בהריון
    רעות
    הי,העבודה שלי היתה פיזית ולכן גם קיבלתי שמירת הריון מוקדמת ,ילדתי בניתוח חירום ,ולא מתאפשר לי לחזור לעבודה הפיזית,האם אני זכאית לקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפחתת שעת עבודה בתקופת הנקה
    אלה
    חזרתי לעבודה מחופשת הלידה. אני מקבלת שעת הנקה כל יום אך בעקבות חוק , 42 שעות עבודה שבועיות , באחד הימים כל העובדים יוצאים שעה קודם. האם גם אני זכאית לצאת שעה לפני כולם בגלל שעת ההנקה שמגיעה לי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר חופשת לידה
    אילה
    אני מועסקת כבר 5 שנים במקום עבודתי. כיוון שההנהלה התחלפה וקיבלנו כבר פיצויים אז מחדש התחלנו לפני 3 שנים.
    ילדתי ב7.5 וחופשת הלידה הסתיימה ב16.8 . עדיין לא חזרתי לעבוד החלטתי להאריך. עדיין לא הכנסתי את הילדה למסגרת ואני צריכה להתמסר כדי לטפל בה. אם אני מודיעה שאני לא חוסרת לעבודה עקב טיפול בילדה ובגלל שזה מצריך משמרות ויוצר בעיה אזי מגיע לי את כל התנאים כולל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה על הריון בראיון עבודה
    ר
    האם אני צריכה להודיע על ההריון בראיון עבודה ואם כן באיזה שלב???
    הוספת תגובה
    סגור
  • שמירת הריון ללא עבודה
    יפה
    רציתי לברר לגבי שמירת הריון, אני בשמירת הריון ובשל הלח. שרבץ עלי טסתי עם בעלי להירגע 3 ימים לסנטוריני יון
    היגשתי בקשה לביטוח הלאומי לקצבת שמירת הריון אבל קיבלתי סרוב בשל טיסה לחול
    האם אני יכולה להגיש בשנית בקשה לתביעה מאחרי חזרתי מחול, אני בשמירה ולא עובדת כבר 4 חדשים
    מה עשות
    הוספת תגובה
    סגור
  • פוטרתי אחרי שהודעתי על הריון
    שירן
    שלום, אני עבדתי במקום כמעט שלושה חודשים, שבוע וחצי אחרי גיליתי שאני בהריון. סיפרתי למעסיקה שלי ואחרי חודש בערך פוטרתי.
    ב-/12/10 הודעו לי כי מחר יש לי שימוע (הייתי בשוק, לא ראיתי שום סיבה לזה, כי אני יחסית חדשה וצריך זמן ללמוד את העבודה) למרות שאני עשיתי הכל גם כשהאחריות עלי הייתה בחופש מילאתי את תפקידה).
    ב13/10 עשו לי שימוע שבו אמרו לי שאני עובדת טובה וכל מה שביקשו ממני עשיתי, פשוט אני לא מתאימה לתפקיד. אמרתי להם שאני מוכנה לתקן ולשפר ואם יש בעיה או משהו לא בסדר עם עבודתי יש להודיע לפני לפני וככה אוכל לתקן, אני מוכנה ללמוד וכן אני מסוגלת לעשות כל מה שיבקשו ממני.
    ב- 14/10/18 כבר נתנו לי מכתב פיטורים. כשאמרתי שהיה שימוע והיו צריכים לתת לי הזדמנות נאמר לי שזה מה שהוחלט וזה לא פאייר ומוסרי לדעתי, ממש נפגעתי מזה.
    יש לציין שאני כמה ימים לפני חודש רביעי ומאוד נפגעתי שסיפרתי למנהלת לפני במשפחה שעוד לא מלאו חמישה חודשים להריון וזה שיחק לרעתי. מה גם שלא נתנו לי הזדמנות במיוחד שעכשיו יש לחץ במשרד ואנחנו 4 בנות: אחת של הרכש מתפטרת וכל העבודה והלחץ שלה עובר אלינו, לא היה הגיוני שבם יפטרו אותי בדיוק בזמן זה, יש לציין שאני חרוצה וכל מה שביקשו ממני עשיתי.
    לטענתם הם מקדמים את זאת שמעלי ולא רואים שאני יכולה להחליף אותה- טענתי היא שעוד חמישה חודשים אני אצטרך ללדת ואז הם ראו בזה בעיה, כי יצטרכו ללמד אותי את העבודה לעומק ואני אצטרך לצאת לחופשת לידה.
    נאמר לי גם שזה ברור ששלושה חודשים זה ניסיון ואפילו הם צריכים לשלם אחרי שלושה חודשים שלי למשרד משאבי אנוש פרטי שגייס אותי לעבודה במפעל זה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב תאריך היציאה לחופשת לידה
    תמי
    אני עובדת כסיעת בגן ילדים
    עבדתי בפועל עד ה27.7 אח"כ יצאנו לפגרת קיץ ילדתי ב2.8 (קיבלתי מדכורת כפולה על החודש ה8)
    בביטוח לאומי חישבו לי את חופשת הלידה מ27.7 יש מה לעשות בנידון?
    אשמח לתשובה
    תמי
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בהריון חילופי מעסיק
    עדי כהן
    עסק נסגר עבר לבעלים חדשים.
    יש עובדת בהריון ואחת בחופשת לידה. אני לא מפטרת כי הן לא טובות. רק בגלל שזהו הגן לא שלי יותר. מה עושים במקרה כזה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה וקבלת פיצויים
    יערה
    שלום
    אני חוזרת מחר מחופשת לידה ואיני רוצה להמשיך במקום עבודתי הנוכחי
    חוזרת כרגע מסיבה אישית
    האם יכולה להודיעה למעסיק לאחר חודש שחזרתי שלא מסתדר לי עם הילד ועדין לקבל פיצויים ??
    או שזה בעייתי כי חזרתי לעבודה ואז עזבתי ?
    ועוד שאלה במידה ואתחיל מייד לאחר התפטרותי במקום אחר שפחות שעתיים ביום ממקום עבודתי עדין אקבל פיצויים??
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון בחודש שישי
    מ
    היי אני עובדת ברשת מלונות כבר שנה וחצי כרגע אני בהריון בחודש 6
    אמורה ללדת בסוף ינואר 2019
    מלון 1 מתוך הרשת נסגר שאני נימצאת בו אחראית על מכירות שיווק והזמנות
    והמלון השני נשאר , חלק מהעובדים עוברים לשם והשאר מפוטרים
    כרגע הם רוצים גם לפטר אותי למרות שביקשתי לעבוד למלון השני ולעבוד שם עד הלידה , הם טוענים שאין להם משרה עבורי במלון ה2
    כרגע הגישו בקשה לתמת לפיטורים המלון נסגר ב10.10 מה אליי לעשות? האם ניתן לפטר אותי בנתיים? מ
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי יציאה לחופשה לידה
    נילי
    שלום, אני לא מעוניינת לצאת לחופשות לידה שכן אני עובדת כמרצה מן החוץ במצטבר ארבע שעות בשבוע. בזמן זה, בעלי והוריי יכולים לשמור על הילד. האם הדבר אפשרי על פי החוק, או שאני חייבת לצאת לחופשות לידה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אם מיועדת בתהליך של פונדקאות
    לימור לוי
    שלום,
    אני אם מיועדת בתהליך של פונדקאות.
    הפונדקאית בשבוע 28+. מתלוננת על כאבים בבטן התחתונה.
    האם היא יכולה להחליט על דעת עצמה לצאת לשמירת הריון עד הלידה?
    היא מגיעה לבי"ח אחת לחודש ושם אין להם תשובות לכאב מלבד שזה יעבור אחרי הלידה.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות אישה לאחר חופשת לידה
    יוליה סבן
    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כ4 חודשים. גיליתי שאני בהריון והודעתי למעסיק. עקב מצב בריאותי נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עד הלידה. כ6 חודשים. במהלכם יצר איתי קשר המנהל על מנת לקבל את טפסי המחלה. ילדתי ב30.05.18 במהלכם לא פנו אלי מהעבודה. בתום החופשה בחודש ספטמבר פניתי אל המעסיק לשאול מה קורה איתי. אמר שיבדוק את העניין ויחזור אלי. חזר אלי ואמר שאני יכולה לחזור לעבודה בכפר סבא כי בחדרה איפה שהייתי עובדת לפני כן אני לא יכולה כי אין מקום. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה לטובת גידול הילדה
    הילה
    שלום רב, רציתי לברר באם ילדתי את ביתי ב24/4/18 וחזרתי לעבודה ב6/9/18 ובמהלך ה9 חודשים מיו הלידה אחליט להתפטר לטובת גידול הילדה באם עדיין אהיה זכאית לכספי הפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכאות לאבטלה ופיצויים לאחר לידה
    מאי
    התחלתי לעבוד בספטמבר 2017
    בסוף פברואר 2018 יצאתי לחופשת לידה קיבלתי דמי לידה על שלושה חודשים על פי חוק הניתן לעובדים עם ותק של פחות משנה. ביוני 2018 נגמרה לי החופשת לידה אך עדיין לא חזרתי לעבוד, מתכוונת לחזור למקום עבודתי באוקטובר הקרוב.
    מהו הותק שצברתי עד כה?
    ואם בכוונתי להתפטר כרגע לצורך טיפול בתינוק, כלומר יהיו לי תלושים על 12 חודשים בדיוק, האם אני זכאית לפיצויים ולחתום אבטלה...?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
    מיטל
    רציתי לדעת , ילדתי לפני 4 חודשים הייתי בחופשת לידה ולאחר מכן הודעתי למנהל שאני מתפטרת עקב טיפול בילד.
    מילאתי טופס "התפטרות" בעבודה שהייתי אמורה לרשום שם סיבת התפטרות אך המנהל אמר שאין צורך ושהכל בסדר...
    כרגע ראיתי שלא קיבלתי את מלוא הפיצויים שמגיעים לי.
    האם יש קשר לזה שהוא אמר לי לא לרשום את הסיבה לאי מתן הפיצויים? והאם יש משהו לעשות אם זה ? כי הכסף כן חשוב לי בכל זאת אני יהיה בבית עם הילד.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה שינוי תנאי ההעסקה
    יעקב
    שלום,
    אשתי חזרה מחופשת לידה ונתקלה בגישה קצת בעייתי לנושא המשך טיפול בילד:
    1. לפני חופשת לידה היה חסר ותק של חודש על מנת להשלים שנהת לכן זכאות ל-15 שבועות.
    2. לאחר 15 שבועות, המשיכה חל"ת של 3 חודשים.
    3. לאחר חזרה לעבודה נאמר כי שעת הורות לאור התנאים המקידימים ללידה, נותרה למשך חודש בלבד ולא עד גיל 10 חודשים של התינוק.
    4. למרות שיש משרות אם בחברה, מעסיקיה לא מעוניינים לשנות את תנאי ההעסקה.

    אשמח לייעוץ איך אפשר להתקדם מפה.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה טיפול בילד
    שרה
    שלום
    רציתי לדעת
    ילדתי לפני כחודשיים ואני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילד ולהשאיר עמו בבית
    האם אני צריכה להודיע כבר עכשיו במהלך החופשת לידה?
    אני עובדת שם שנה ו-9 חודשים
    כדי שיחשב כהודעה מוקדמת
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה או חצי שעה?
    אפרת
    לפני חופשת לידה עבדתי 8 שעות ביום לאחר חופשת לידה אני עובדת 7.5 בגלל שעת הנקה (נוח לי לעבוד 7.5 שעות ולא 7), האם המעסיק נדרש להשלים לי שעה כל יום או רק חצי שעה?
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |