www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

עו"ד קליה טאוזר ליפקין

ליצירת קשר: 053-7101875

מנהלת הפורום, עו״ד קליה טאוזר ליפקין, עוסקת בדיני עבודה, מייצגת עובדות ועובדים בבתי הדין לעבודה בתביעות בגין הרעת תנאים בעבודה לנשים בהריון או לאחר חזרה מחופשת לידה, פיטורי נשים בהריון, זכויות נשים, פיצויי פיטורין, תביעות עקב הטרדה מינית בעבודה, תשלומי שעות נוספות ועוד. 

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
עו``ד קליה טאוזר ליפקין
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • סגירת משרד בארץ - הפסקת העסקת אישה בהריון
    דידי
    שלום רב,
    רציתי לשאול מה החוק אומר לגבי הפסקת העסקה של אישה בהריון בעת סגירת משרד בארץ, אך המשך פעילות בארהב.
    הוספת תגובה
    סגור
  • טופס דמי לידה למורה מסכנין
    אלחאן
    שלום. אני מורה לחינוך מיוחד עובדת במתיא סכנין .ילדתי בתאריך 16/7/2017. מנהל המתיא מלא טופס דמי לידה רוצה לברר אם נתקבל אצלכם במערכת.תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • טופס דמי לידה למורה מסכנין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום רב, עליך לפנות לביטוח לאומי ישירות.

      בברכה,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין - 053-7101875

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה סוכם לגבי גיל הפרישה העדכני לנשים?
    שרון
    רציתי לדעת ממתי הכתבה .מה סוכם לגבי גיל הפרישה העדכני לנשים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • גיל הפרישה העדכני לנשים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום שרון,

      למיטב ידיעתי גיל הפרישה העדכני הוא לילידות דצמבר 1958 ואילך הוא 64
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין - 053-7101875

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הערות לגבי אישה בהנדסת בניין
    ריטה
    שלום רב,
    נתקלתי לא פעם בהערות מצד מהנדס (לא צעיר אם יורשה לי להוסיף) שאני עובדת איתו יום יום, שלדעתו אישה לא צריכה בכלל לעסוק בתחומי ההנדסה ובהנדסת בניין בפרט.
    ומוסיף זה לא מקומך ואת לא מתאימה. ומה שתלמדי כאן ספק אם ישרת אותך בעתידך.

    מה אפשר לעשות במצב כזה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הערות לגבי אישה בהנדסת בניין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      ריטה שלום,

      כדי להשיב לך חשוב להבין מה ההיררכיה בינך לבין אותו עובד,



      עו"ד קליה טאוזר ליפקין - 053-7101875

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הריון של מורה בחינוך מיוחד
    מיכל
    שלום רב,
    אני עובדת שנה כמחנכת בחינוך מיוחד עם ילדים מורכבים עם אוטיזם. במרץ אחד התלמידים הוצא מהכיתה בשל אלימות קשה מאוד. השבוע -(שבועיים לפני פתיחת שנה"ל) נאמר לי שכנראה יחזור לכיתה. אני אהיה בחודש שביעי וזו סכנה ממשית לעובר שאהיה בסביבת הילד. המנהלת רמזה לי שיש מורות שהתפטרו במצבים כאלו ושכל התלמידים בבית הספר מורכבים...
    מה הן הזכויות שלי? ומה החובות של המנהלת במצב כזה? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • הריון של מורה בחינוך מיוחד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום מיכל,

      ממליצה לפנות לשיחת ייעוץ פרטית, בכל מקרה לא ניתן לפטר עובדת בהריון ללא אישור משרד התמ"ת, התפטרות מצידך עלולה לסכן את הזכויות המגיעות לך כדין.

      עו"ד קליה טאוזר ליפקין - 053-7101875

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הארכת חופשת לידה באמצעות ימי מחלה
    שיר
    שלום ברצוני להאריך את חופשת הלידה שתסתיים באמצעות ימי מחלה שעומדים לרשותי . כדי לעשות זאת האם אני מחוייבת לחזור קודם למערכת לעבוד מספר ימים ואז לצאת ?
    האם אפשר להוציא הרבה זמן מחלה באישור רופא משפחה כמובן עקב הלידה הטיפול בילד וכו' .

    אודה לתשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בהריון לאחר 5 חודשים
    לירן
    שלום.
    אשתי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 5 חודשים בהם עבדה.
    לאחר שאשתי סיפרה למנהלת שלה שהיא בהריון המנהל הבכיר רמז על פיטורים כתוצאה מתפוקה נמוכה במקצת משאר העובדים זאת כתוצאה ממיגרנות ונפיכויות ברגליים.
    הוא טען שיש לה החיסורים גבוהים יותר מבנות אחרות וזאת שוב נבע מבדיקות שיגרתיות ומספר בדיקות חרום.
    אשתי בחודש 5 והיא לא מצליחה למצוא עבודה בשל כך.
    איך אנו יכולים לתבוע את המעסיק בעקבות פיטורין של אישה בהריון מבלי סיבה שאינה קשורה להריון.
    נ.ב
    המנהלת אמרה לאשתי שהעבודה שלה טובה חוץ מהפסקות שהיא לוקחת ולכן נפגע לה הממוצע.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדת במהלך שמירת היריון
    מלכה רנד
    אני בעלת עסק קטן מאד. עובדת הודיעה על יציאתה לשמירת היריון (מגובה בהמלצת רופאה) בסוף חודש 4.17, תאריך לידה משוער ב- 9.17.
    במהלך השמירה פרסמה העובדת במדיות חברתיות למיניהן תמונות שלה בטיולים משפחתיים רבים שמחייבים מאמץ פיזי יותר רב מעבודה בהנהלת חשבונות במשרד (תפקידה של העובדת).
    האם האמור יכול להוות עילה לפיטורים שלה, או האם אני מחוייבת להעסיק אותה ולשלם את דמי הביטוח הלאומי ולהפקיד עבורה בקרן הפנסיה עד לתום 60 יום מהמועד בו תחזור מחופשת הלידה?

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תנאים לקבלת דמי לידה ודמי אבטלה
    שלומי גז
    שלום רב,


    בת זוגתי עתידה ללדת בתחילת חודש ספטמבר.
    עם התקרבות המועד, החלטנו קצת לנסות ולחקור את התנאים אליהם זכאית במהלך חופשת הלידה ואחריה...

    אשתי עובדת בתור מנהלת מסעדה בירושלים.
    משמרת עבודה שלה לא פוחתת מ-10 שעות עבודה ביום, כאשר מס' הימים בשבוע משתנה - שבוע אחד מראשון עד חמישי ושבוע שני מראשון עד מוצא"ש כולל (כמובן שמדובר במשמרות משתנות - בוקר או ערב).

    כפי שאתה בטח מבין מבין השורות, היא לא תחזור לעבודה עם סיום חופשת הלידה.
    עבודה מסוג זה, לא מתאימה לטיפול בתינוק - בטח ובטח בשנה הראשונה לחייו.

    מכיון שידוע לנו ולמעסיק (הם חברים מאוד טובים) שאין היא חוזרת לעבוד עם סיום חופשת הלידה, אנו מנסים לבחון את האלטרנטיבה הכלכלית הטובה ביותר עבורנו.
    לכן, אנו בוחנים את האפשרות של די אבטלה (לאחר סיום חופשת הלידה).

    מכיוון שאישה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מיום ההתפטרות, אנו שוקלים להגיש את התפטרותה מס' ימים לאחר הלידה - כך השספירה של 90 יום תחל מוקדם ככל האפשר.

    החשש הוא שדמי הלידה עלולים להיפגע כתוצאה מכך.
    למרות שדמי הלידה משולמים עבור חופשת הלידה שבמהלכה אין אנו זכאים לדמי אבטלה, האם עלול להיווצר מצב שבו דמי הלידה כן יפגעו?

    אנו מבינים ומכירים בעובדה כי כתוצאה מהתפטרות, צבירת תנאים סוציאליים במהלך החופש הלידה לא יהיו על חשבון המעסיק ומוכנים לוותר עליהם - בהשוואה לקבלת דמי אבטלה, מדובר בסכומים נמוכים ומשתלמים לנו כלכלית.

    האם יש דגשים חשובים נוספים שעלינו לדעת?

    ניסיתי למצוא את התשובה לשאלתי באינטרנט, ללא הצלחה.
    אשמח לתגובתך בנושא.
    הוספת תגובה
    סגור
  • עבודה משרדית בהריון במפעל כימי
    הילה
    שלום,
    אני עובדת במקום עבודה עם ותק של 6 שנים.
    מדובר בעבודה משרדית במפעל כימי כך שאין לי נגיעה לחומרים מסוכנים. לאחרונה החל במשרד החדש שעברתי אליו ריח של ביוב (או גם של חומרים כימיים) שהחל לגרום לי להרגיש רע יור מהרגיל מיגרנות והקאות מרובות (שלא היו לפני). כרגע אני בשבוע 11 של ההריון. מפניה לבוסים שלי בנושא (מסתבר שעיניין הריח ידוע במשרד זה עוד מלפני שנים רבות) אין פיתרון קבוע ובינתים אומרים לי לשבת שם מאחר והריח בא והולך (ומתי שיש ריח אז שאצא מהמשרד). אני חוששת שריח זה מכיל חומרים המסכנים אותי ואת העובר (כאמור, מדובר במפעל כימיה כבדה, איזור של מפעלים כימיים רבים) ואין לי מענה מהממונים עלי פרט להתניידות בין המשרדים ?
    האם יש מה לעשות בנושא מבחינה משפטית? מבחינת רופא תעסוקתי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • טיפולי פוריות לפני ותק של שנה בעבודה
    אלינה
    שלום אני עובדת כשיננית 5 פעמים בשבוע אך ב 4 מקומות עבודה שונים עוד לא עברה שנה שעובדת בעבודות הללו והתחלתי עם טיפולי פוריות השאלה עם הם יכולים לפטר אותי עם לא עברה שנה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עיכוב תשלום פיצויים עקב פרישה לאחר חופשת לידה
    אסתר כהנא
    אני עזבתי את מקום עבודתי לאחר שהסתימה חופשת הלידה שלי , עקב הטיפול בילדה, שלחתי פקס ובו אני מודיע על התפטרותי ומבקשת את דמי הפיצויים.
    נאמר לי שזה תהליך של בערך שלושה שבועות עד שאקבל את הכסף,
    המתנתי, וכעת פניתי שוב לבדוק מה עם הכסף . ואומרת לי מנהלת המשרד שאני צריכה להגיע לסגור דברים פתוחים שהשארתי, עד שלא אבוא - לא אקבל פיצויים.
    האם יש יסוד חוקי לדבר כזה??
    מה אני אמורה לעשות??
    (מלבד העובדה שלא השארתי דברים פתוחים למיטב זכרוני , ומה שנשאר פתוח מכורח המציאות, הסברתי אותו לעובדת שמלאה את מקומי)
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום על היעדרות בטיפולי פוריות
    חופית
    האם עובדת שנעדרת מעבודתה עקב טיפולי פוריות מקבלת תשלום מלא עבור ימי ההעדרות? או שההעדרות נחשבת כמו ימי מחלה רגילים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • טיפולי פוריות עם ותק של 3 חודשים בעבודה
    מור
    שלום רב,
    רציתי לדעת האם הגנה זו תקפה גם עבור מישהי שעובדת רק כ- 3 חודשים במשרה? כמו כן, האם קורה שהמעסיק יכול לנסות להוכיח כי מפטר מנסיבות אחרות? מה עושים במצב כזה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • צבירת סוציאליות בשמירה ובחופשת לידה
    סיגל
    שלום,
    עבדתי במקום כשלושה חודשים ונכנסתי להריון, החסרתי לא מעט בגלל בעיות בריאותיות ובשבוע 20 יצאתי לשמירת הריון ולחופשת לידה של מעל שבעה חודשים.
    בפועל, שמירה + חופשת לידה, כשנה.
    בעצם אם מחשבים את מספר הימים שנכחתי בעבודה זה יוצא בערך 100 ימים.
    הם המעסיק חייב לקבל אותי לעבודה ? האם הוא צריך לצבור לי סוציאליות על תקופת השמירה וחופשת הלידה ?
    לטענתו, אין לו עבודה להציע לי כי דברים השתנו ועדיף שאחפש מקום עבודה אחר.
    תודה. סיגל.
    הוספת תגובה
    סגור
  • גובה דמי לידה לעובדת שכירה ועצמאית
    נטאשה
    האם לאישה שמועסקת כשכירה וגם עובדת כעצמאית מגיעים דמי לידה בהתאם להכנסותיה משני המקורות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום ימי מחלה עבור טיפולי פוריות
    מלי
    שלום
    הנני עוברת טיפולי פוריות ברצוני לדעת האם אמורים לשלם לי שכר מלא עבור ימים אילו או לשלם לי כמו ימי מחלה רגילים כאשר מקזזים את היום הראשון והשני 50%
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בהריון לאחר 7 חודשי עבודה
    חן נתנוב
    היי רציתי לדעת אני עובדת במקום עבודה 7 חודשים , נערך לי שימוע עקב בעיות כלכליות ולאחרונה גילתי שאני בהריון מהן הזכויות שלי במקרה שמפטרים אותי עקב בעיות כלכליות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות לדמי לידה ולשעת הנקה
    אסתר כמיסה
    היי
    אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה 7 חודשים כ"א. ולאחר מכן עובדת בנק לאומי 5 חודשים. וילדתי בשעה טובה ומוצלחת והארכתי את החופשת לידה לחצי שנה. האם אני זכאית לשעת הנקה ארבעה חודשים ביום שאחזור??
    ובמקרה בו אני עוברת לעבוד בעבודה חדשה גם כן מגיע לי או בגלל שהארכתי ולא היה לי מספיק וותק לעבודה אז לא??
    זה קשור??
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים ליולדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד
    תהילה
    שלום וברכה
    התפטרתי בתום החופשת לידה על ידי מכתב ששלחתי למעסיק שלי
    בסיבת צורך טיפול בתינוק
    כחוק
    בתגובה לאחר 4 חודשים ( משרד שכנראה לא עובד בצורה נכונה)
    קיבלתי כי עלי לפנות למשרד מסוים כדי למשוך את כל כספי הפיצויים מקרן הפנסיה

    1. האם יכול להיות שאת כל כספי הפיצויים המגיעים לי על פי חוק
    אקח מקרן הפנסיה מה שבעצם אני מוציאה מכיס אחד ומעבירה לכיס אחר?
    2. לפי החוק הרי אם המעסיק הפריש לקרן פנסיה או קופת גמל
    אז ברגע תשלום הפיצויים עליו לשלם את ההפרש ביו מה שהוא הפקיד לבין התשלום המלא המגיע
    האם יכול להיות שאת כל הכספים על סך 11000 שח
    זה מה שהפקיד המעסיק במשך שלוש שנים?


    בתודה מראש
    תהילה
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום שעות הריון באופן רטרואקטיבי
    נופר ברגיג
    אי תשלום שעות הריון רטרואקטיבית על התקופה בה החוק מתיר לעובדת לא לספר על הריונה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בהריון עקב סגירת החנות
    יוכי
    כרגע יש לי מקרה דומה. אני הייתי מנהלת סניף ברשת של פוטו. והבעל הבית סוגר את הסניף.אך אני בהריון בחודש שמיני
    והוא הציע לי עבודה במחסן בעיר אחרת עד הלידה. וכמובן בתנאים פחותים וגם במרחק של עיר אחרת. קשה לי הנסיעות המרוחקות באוטובוס וגורם לי לבחילות.
    הוא גם ביקש שאחתום על ויתור של שימוע במשרד הכלכלה ומשאמרתי שאני לא רוצה לחתום התחיל באיומים ומחפש כל מיני דברים קטנים כגון איחורים קטנים שאפסיד את הבונוסים ופיצויים.
    מיותר לציין שבחודש האחרון לא פירסם כלל וגם לא מוכר כרטסיות של הפוטו שעכשיו בחודש זה שיא העונה. והוריד תצוגת שעונים וכל זה פוגע לי במשכורת שהתבססה על בסיס ובונוסים. בעיקר בתלושים האחרונים כדי לקבל חופשת לידה.
    אשמח לדעת מהם זכויותי במקרה כזה
    וכן מי אמור לשלם לי את החודש שנותר לאחר סגירת החנות עד הלידה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מהו גיל הפרישה לילידת 1955?
    ליפשיץ אסיה
    שלום רב,

    אני נלדתי ב02/10/1955
    מתי יהיה גיל הפרישה שלי ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי בעבודה לאחר חופשת הלידה
    דוד
    שלום
    במידה ואני עובדת בתור סייעת בגן קבוע, מותר להעביר אותי אחרי חופשת לידה לגן אחר ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות לאחר טיפולי פוריות והפלה
    יבגניה
    היי אני עושה טיפולי הפריה בחודש מאי נכנסתי להריון בשבוע 7 הייתה לי הפלה ולפני שבוע חזרתי לעבודה אחרי הפלה מהעסיק שלי רוצה לשנות לי תנאי עבודה לרעה..אני עודת במפעל כבר 3 שנים.מה אני יכולה לעשות עם זה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חופשת לידה לגבר במקביל לחופשת האישה
    אב מוטרד
    שלום רב,
    אשתי צפויה ללדת בשבועות הקרובים וברצוני לקחת שבוע חופשת לידה במקביל לחופשת הלידה של אשתי.
    להבנתי לאור התיקון לחוק זה אפשרי, כמובן על חשבון שבוע חופשת לידה של אשתי (השבוע ה15).
    השאלה שלי היא האם ניתן לקחת את השבוע המקביל בשבוע שלאחר הלידה? או לחלופין בשבוע השני שלאחר הלידה (להבנתי בשבוע שלאחר הלידה יש חריגים אחרים כמו ימי מחלה או חופשה מיוחדים).
    אחדד ואומר כי השאלה קמה לאור זאת שכאשר לוקחים את חופשת הלידה במקום היולדת (מה שאין בכוונתנו לעשות כרגע), ניתן לעשות זאת רק לאחר שישה שבועות בהם היולדת נמצאת בחופשת לידה.
    עוד אציין כי בביטוח לאומי אמרו לי שניתן לקחת את השבוע המקביל רק לאחר 21 יום בהם רק היולדת בחופשת לידה. לטענתם זה מופיע בתיקון לחוק אך אני לא מצאתי את הסעיף הזה או הגיון כלשהו מאחורי קביעה של סעיף כזה.
    אודה לעזרתכם!
    הוספת תגובה
    סגור
  • ריכוז שעות הנקה ליום אחד
    מרגלית
    שלום רב,
    האם אני יכולה לרכז את שעות ההנקה שמגיעות לי במהלך השבוע ליום אחד?? לדוגמה: במקום להתחיל בשמונה בבוקר אני אוכל להתחיל ב11:00??!
    בברכה ותודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדת מחמת טיפולי פוריות
    ניסים
    השאלה שלי האם גם עובדת שהתחלה לפני חודש וחצי ולא צברה ימי מחלה האם יכולים לפטר אותה במקרה כזה או לא
    הוספת תגובה
    סגור
  • הריון לאחר התפטרות ושמירת הריון
    בתאל
    היי,הייתי בשמירת הריון ,ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של חצי שנה (עבדתי אצל מעסיק חדש-אין הפסקת עבודה ב10 שנים אחרונות), התפטרתי וגילתי שאני בהריון תאומים מבחינת הרופא שלי שמירה מלאה מיידית. האם אני זכאית לדמי שמירת הריון מביטוח לאומי? האם אהיה זכאית לדמי לידה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות גננת בשנה השניה של התמחות ללא קביעות בהריון
    ויולה דגן
    במידה ואני עובדת במשרד החינוך שנתיים (שנה ראשונה בסטאז משלימה בגנים ושנה שניה התמחות מנהלת גן בתוך אשכול) וגליתי שאני בהריון במהלך החודש האחרון של השנה הזו והודעתי למנהלת האשכול שלי על ההריון בשבוע 11 בעת חופשת קיץ.
    כאמור, אני עובדת שנתיים אך עדיין לא קבלתי קביעות במשרד החינוך כי קביעות מקבלים בתום שנה שלישית התחלת שנה רביעית!
    הודעתי על ההריון מוקדם לשם כנות ושקיפות שאני מאמינה בהם.
    האם המפקחת יכולה להריע את עבודתי בכך שתאלץ אותי להיות משלימה למרות שאני לא מסכימה. כלומר, לא מנהלת גן למרות שאני מיועדת להמשיך את ניהול הגן שלי כרגיל או יכולה לפטר אותי בטענה שאני לא קבועה במערכת?
    יש לומר החששות האלה מכיוון שגם הסייעת שלי בהריון בחודש רביעי להריונה ולה יש קביעות בעירייה.
    האם יש לי זכויות כל שהן? האם החוק מגן עלי?
    בשיחתי עם הסתדרות המורים הובהר לי שאין חוק שמגן עלי מכיוון שאני לא קבועה במערכת ולמרות שאני עובדת שנתיים במקום במיוחד שהודעתי על ההריון בשלב מוקדם ולא בחודש חמישי. אזי מפקחת יכולה לעשות כל העולה על רוחה ואני יכולה רק להתחנן ולקבל כל מה שמציעה לי.
    בבקשה עזרה בנושא.
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | |