www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • החלפת בעלות בעת חופשת לידה
    רחלי
    עבדתי בתור קופאית בסופר. בדיוק שילדתי נמכר הסופר לרשת אחרת. בחוזה המכר חתמו הצדדים שהרכישה לא כוללת את העובדים ולכן הם מפוטרים. שאלתי: מהם זכויותי כעת?? פיצויים, פיטורים, וכו.
    אמרו לי שאסור לפטר עד חצי שנה מהלידה.
    עבדתי עד הלידה במשך עשרה חודשים.
    אשמח אם תענו לשאלתי.
    תודהההה
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות אחרי לידה אחרי 7 שנות עבודה
    הילה
    מתי אני יכולה לגשת ללשכת התעסוקה כדי להירשם במחוסרת עבודה? אחרי 15 שבועות מיום הלידה או שעליי להמתין עוד פרק זמן? לא ברור לי....
    אני מתפטרת ממקום עבודתי אחרי 7 שנים.

    תןדה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין לאחר חופשת לידה
    תמר
    באתר כתוב כי אסורים פיטורין עד 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה ואילו באתר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים כתוב עד 6 חודשים מתום חופשת הלידה
    מהו החוק המעודכן בנושא ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם אני פטורה מהצעת עבודות?
    נטלי
    שלום.
    רציתי לדעת האם הבנתי נכון דבר מה שאמרו לי.
    בעוד כשבוע אני מסיימת את חופשת הלידה. עזבתי את עבודתי עקב עבודה במשמרות.
    כאשר אלך ללשכת התעסוקה, האם אני פטורה מהצעת עבודות עד שימלאו לתינוקת שלי 12 חודשים?
    תודה על המענה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים מעבודה במהלך חופשת לידה
    רעות
    שלום,
    עבדתי במקום עבודתי כחצי שנה. כמה ימים לאחר הלידה הבוס התקשר ופיטר אותי. לטענתו כיון שאני עובדת רק חצי שנה זה חוקי. האם זה נכון?
    הוספת תגובה
    סגור
  • איזה מסמכים עליי להביא ללשכה?
    רוני בן חיים
    היי, הגשתי דרך מייל מכתב התפטרות למעסיק שלי כי לפני מספר ימים נגמרה חופשת הלידה שלי. איזה מסמכים עליי להביא ללשכה כאשר אגיע לחתום אבטלה? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • היעדרות עקב טיפולי פוריות
    יפה
    עובדת שהילה טיפולי פוריות האם אני חייבת לשלם עבור השעות שנעדרה? כיצד משלמים ומהי המכסה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה על הריון למעסיק
    סופי
    שלום. אני התחלתי לעבוד ולאחר שבוע גיליתי שאני בהריון.עברו חודשיים מתחילת העבודה ושלושה חודשים מתחילת הריון. אני רוצה להאמין שלא יפטרו אותי אך אם כן, האם יש בזה מקום לטעון להפליה כאשר אני עובדת רק חודשיים?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מתי מסתיימת הזכות לשעת הנקה?
    אסנת
    שלום רב. אני עובדת ותיקה בשרותי בריאות כללית. חזרתי לעבודתי במשרה מלאה לאחר חופשת לידה בת 26 שבועות.
    ממשאבי אנוש ידעו אותי כי שעת ההנקה מסתיימת לאחר 4 חודשים מהשבוע ה15 של החופשת לידה ולא מהשבוע ה26. איני יודעת האם נכון? מבקשת תשובה ברורה. תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה לאחר חזרה מחופשת לידה
    הודיה
    שלום, חזרתי מחופשת לידה. היקף המשרה שלי מוגדרת מלאה.
    נכון לעשיו במסגרת שעת הנקה אני אמורה לעבוד 7.5 שעות. השאלה היא ככה:
    אם עבדתי ביום מסוים 6.5 שעות במקום 7.5 שעות, האם אמורים להוריד שעה או שעתיים?
    אודה מאוד על תגובה מהירה,
    תודה,
    הודיה
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדת בהריון בעבודה פיזית
    רפי
    יש לי עובדת בהריון. העבודה שלה היא פיזית. אין לה אפשרות לעשות את עבודתה הרגילה ואין לי עבודה משרדית או אחרת להציע לה.
    אין לה אישורים רפואיים מלבד זה שהיא בהריון.
    מה האפשרויות העומדות בפני כמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
    מור
    שלום,
    אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי האבטלה, מאחר ומן הסתם בחופשת הלידה התלושים היו מאוד נמוכים ולא דומים למשכורות שהיו לפני הלידה. איזה משכורות לוקחים בחשבון לחישוב?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות מורה ממלאת מקום בהריון
    אורטל
    הנני מחנכת בביס יסודי על תקן של ממלאת מקום של מורה שנמצאת בחופשת לידה- מחודש ספטמבר עד פברואר. כעת התבשרתי שאני בהריון והבנתי מפי המנהלת שמכיוון שאני בסטטוס ממלאת מקום אין זכויות המגנות עלי בעניין.
    לא מצאתי תשובה/מידע רלוונטי ולכן אני פונה בבקשה לדעת האם אכן אין שום חוק שיגן עלי? מכיוון שבעת שאסיים את תפקידי אהיה בחודש שישי ובמצבי הנני בטוחה שאף מעסיק לא ירצה להעסיקני.
    תודה מראש על הסיוע
    אורטל
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה ב-90% משרה
    חיה
    שלום וברכה
    אני מטפלת במעון ויש לי 90 אחוז משרה
    האם אני זכאית לשעת הנקה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון עקב קשיים כלכליים
    הודיה פנחסי
    הבוס שלי החליט לסגור את העסק שאני מועסקת בו עקב קשיים כלכליים. וכשאמרתי לו שאני בחודש שלישי להריון הוא אמר שלא מעניין אותו והביא מכתב פיטורין אפילו שאני עובדת כבר שנה אצלו. והוא אפילו לא רוצה לקבל אישור מהתמ"ת.
    הוספת תגובה
    סגור
  • טיפולי פוריות ותחילת עבודה במקום חדש
    ציפי
    שלום,
    אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בשבוע הבא וככל הנראה אצטרך גם לבצע טיפול הפרייה. מה החוק במקרה כזה, האם יש ותק מינימלי שהינו חובה בעבודה לפני התחלת טיפולים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • קבלה לעבודה בתחילת הריון
    שרה אליצור
    אני הייתי בראיון עבודה בחודש בראשון להריוני אני התקבלתי לעבודה וסכמתי עם המעסיק שאני יתחיל לעבוד בעוד 4 חודשים שבגעתי לעבודה כפי שסיכמנו אני הודעתי לבוס על ההריון שאני במודש חמישי והוא אמר לי שכרגע הוא לא צריך אותי
    האם לפי החוק מותר לו לעשות את זה מכיון שלא צברתי וותק של מינימום חצי שנה ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה אחרי שמירת הריון ולידה
    פאני
    רציתי לדעת האם אקבל דמי אבטלה במקרה הבא
    אני עובדת בחברה מזה 11 שנה כמו כן יצאתי לשמירת הריון בחודש פברואר 2018 ויתרתי בחודש אפריל הערכתי את חופשת הלידה והיום ביתי בת 7 חודשים באם אני מודיע כרגע למעסיק שאני מעוניינת בהפסקת עבודה האם אוכל לקבל דמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
    רעות
    היי,
    אשמח לדעת האם הדבר הבא, אשר נגרע ממני, נחשב הרעה בתנאים, ואם כן, מה ניתן לעשות בנידון??
    לפני החל"ד היתה לי חניה מסודרת בעבודה, במגדל העסקים של החברה בה אני עובדת. שבועיים בדיוק לפני חזרתי לעבודה, תזכרתי ודרשתי המנהל שלי שידאג לי חזרה לחניה (כי ידעתי שהיא בוטלה במהלך החל"ד). עכשיו אני כבר חודש וחצי לאחר בקשה זו, עדין אין לי חניה ואני נאלצת לי ות מתחת לאתר בניה, בכביש כורכור, עם המון מסמרים ומהמורות (בעבר כבר חטפתי פנצ'ר בגלל זה) ובנוסף, בגלל החוסר דאגה לחניה, גם לא חניתי "נכון" וקיבלתי דוח חניה (/
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות אחרי לידה מעבר לעבודה אחרת
    לירז
    שלום
    חזרתי לעבודה חצי שנה אחרי הלידה האם עדיין קיימת האפשרות להתפטרות כדין מפוטרת למרות שמצאתי עבודה אחרת ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות בגין ניתוח בהריון
    רעות
    הי,העבודה שלי היתה פיזית ולכן גם קיבלתי שמירת הריון מוקדמת ,ילדתי בניתוח חירום ,ולא מתאפשר לי לחזור לעבודה הפיזית,האם אני זכאית לקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפחתת שעת עבודה בתקופת הנקה
    אלה
    חזרתי לעבודה מחופשת הלידה. אני מקבלת שעת הנקה כל יום אך בעקבות חוק , 42 שעות עבודה שבועיות , באחד הימים כל העובדים יוצאים שעה קודם. האם גם אני זכאית לצאת שעה לפני כולם בגלל שעת ההנקה שמגיעה לי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר חופשת לידה
    אילה
    אני מועסקת כבר 5 שנים במקום עבודתי. כיוון שההנהלה התחלפה וקיבלנו כבר פיצויים אז מחדש התחלנו לפני 3 שנים.
    ילדתי ב7.5 וחופשת הלידה הסתיימה ב16.8 . עדיין לא חזרתי לעבוד החלטתי להאריך. עדיין לא הכנסתי את הילדה למסגרת ואני צריכה להתמסר כדי לטפל בה. אם אני מודיעה שאני לא חוסרת לעבודה עקב טיפול בילדה ובגלל שזה מצריך משמרות ויוצר בעיה אזי מגיע לי את כל התנאים כולל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה על הריון בראיון עבודה
    ר
    האם אני צריכה להודיע על ההריון בראיון עבודה ואם כן באיזה שלב???
    הוספת תגובה
    סגור
  • שמירת הריון ללא עבודה
    יפה
    רציתי לברר לגבי שמירת הריון, אני בשמירת הריון ובשל הלח. שרבץ עלי טסתי עם בעלי להירגע 3 ימים לסנטוריני יון
    היגשתי בקשה לביטוח הלאומי לקצבת שמירת הריון אבל קיבלתי סרוב בשל טיסה לחול
    האם אני יכולה להגיש בשנית בקשה לתביעה מאחרי חזרתי מחול, אני בשמירה ולא עובדת כבר 4 חדשים
    מה עשות
    הוספת תגובה
    סגור
  • פוטרתי אחרי שהודעתי על הריון
    שירן
    שלום, אני עבדתי במקום כמעט שלושה חודשים, שבוע וחצי אחרי גיליתי שאני בהריון. סיפרתי למעסיקה שלי ואחרי חודש בערך פוטרתי.
    ב-/12/10 הודעו לי כי מחר יש לי שימוע (הייתי בשוק, לא ראיתי שום סיבה לזה, כי אני יחסית חדשה וצריך זמן ללמוד את העבודה) למרות שאני עשיתי הכל גם כשהאחריות עלי הייתה בחופש מילאתי את תפקידה).
    ב13/10 עשו לי שימוע שבו אמרו לי שאני עובדת טובה וכל מה שביקשו ממני עשיתי, פשוט אני לא מתאימה לתפקיד. אמרתי להם שאני מוכנה לתקן ולשפר ואם יש בעיה או משהו לא בסדר עם עבודתי יש להודיע לפני לפני וככה אוכל לתקן, אני מוכנה ללמוד וכן אני מסוגלת לעשות כל מה שיבקשו ממני.
    ב- 14/10/18 כבר נתנו לי מכתב פיטורים. כשאמרתי שהיה שימוע והיו צריכים לתת לי הזדמנות נאמר לי שזה מה שהוחלט וזה לא פאייר ומוסרי לדעתי, ממש נפגעתי מזה.
    יש לציין שאני כמה ימים לפני חודש רביעי ומאוד נפגעתי שסיפרתי למנהלת לפני במשפחה שעוד לא מלאו חמישה חודשים להריון וזה שיחק לרעתי. מה גם שלא נתנו לי הזדמנות במיוחד שעכשיו יש לחץ במשרד ואנחנו 4 בנות: אחת של הרכש מתפטרת וכל העבודה והלחץ שלה עובר אלינו, לא היה הגיוני שבם יפטרו אותי בדיוק בזמן זה, יש לציין שאני חרוצה וכל מה שביקשו ממני עשיתי.
    לטענתם הם מקדמים את זאת שמעלי ולא רואים שאני יכולה להחליף אותה- טענתי היא שעוד חמישה חודשים אני אצטרך ללדת ואז הם ראו בזה בעיה, כי יצטרכו ללמד אותי את העבודה לעומק ואני אצטרך לצאת לחופשת לידה.
    נאמר לי גם שזה ברור ששלושה חודשים זה ניסיון ואפילו הם צריכים לשלם אחרי שלושה חודשים שלי למשרד משאבי אנוש פרטי שגייס אותי לעבודה במפעל זה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב תאריך היציאה לחופשת לידה
    תמי
    אני עובדת כסיעת בגן ילדים
    עבדתי בפועל עד ה27.7 אח"כ יצאנו לפגרת קיץ ילדתי ב2.8 (קיבלתי מדכורת כפולה על החודש ה8)
    בביטוח לאומי חישבו לי את חופשת הלידה מ27.7 יש מה לעשות בנידון?
    אשמח לתשובה
    תמי
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בהריון חילופי מעסיק
    עדי כהן
    עסק נסגר עבר לבעלים חדשים.
    יש עובדת בהריון ואחת בחופשת לידה. אני לא מפטרת כי הן לא טובות. רק בגלל שזהו הגן לא שלי יותר. מה עושים במקרה כזה
    הוספת תגובה
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה וקבלת פיצויים
    יערה
    שלום
    אני חוזרת מחר מחופשת לידה ואיני רוצה להמשיך במקום עבודתי הנוכחי
    חוזרת כרגע מסיבה אישית
    האם יכולה להודיעה למעסיק לאחר חודש שחזרתי שלא מסתדר לי עם הילד ועדין לקבל פיצויים ??
    או שזה בעייתי כי חזרתי לעבודה ואז עזבתי ?
    ועוד שאלה במידה ואתחיל מייד לאחר התפטרותי במקום אחר שפחות שעתיים ביום ממקום עבודתי עדין אקבל פיצויים??
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון בחודש שישי
    מ
    היי אני עובדת ברשת מלונות כבר שנה וחצי כרגע אני בהריון בחודש 6
    אמורה ללדת בסוף ינואר 2019
    מלון 1 מתוך הרשת נסגר שאני נימצאת בו אחראית על מכירות שיווק והזמנות
    והמלון השני נשאר , חלק מהעובדים עוברים לשם והשאר מפוטרים
    כרגע הם רוצים גם לפטר אותי למרות שביקשתי לעבוד למלון השני ולעבוד שם עד הלידה , הם טוענים שאין להם משרה עבורי במלון ה2
    כרגע הגישו בקשה לתמת לפיטורים המלון נסגר ב10.10 מה אליי לעשות? האם ניתן לפטר אותי בנתיים? מ
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |