www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורים מהעבודה יומיים לאחר הודעה על הריון
    חדווה
    9.5.2023 
    שלום,

    אני עובדת כמוכרת בחנות בגדים במשרה חלקית. לפני שלושה ימים הודעתי למעסיק על כך שאני בחודש הרביעי להריון. הוא מצידו איחל בשעה טובה ומזל טוב.

    אתמול הוא קרא לי אליו ואמר לי שאני מפוטרת מהעבודה עקב צמצומים בכוח האדם בחנות. כיצד אוכל למצות את זכויותיי ולקבל פיצויים על הפיטורים שככל הנראה הגיעו עקב הודעתי על ההיריון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים מהעבודה על רקע מגדרי בלבד
    אורלי
    3.4.2023 
    שלום,

    אני עובדת בחברת בניה בתפקיד מפקחת פרויקט באתר בניה גדול בדרום הארץ. חוץ ממני מועסקים בחברה עוד 10 מפקחים באותו תפקיד כמוני.
    לפני שבוע זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים כאשר טענת המעסיק הייתה שאני לא מספיק מקצועית ולא מספיק סמכותית בשטח. שאלתי היא כיצד אוכל לבסס טענה כי המעסיק פיטר אותי רק על סמך היותי אישה ולא על סמך נתונים אובייקטיביים?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם בית דין לעבודה יכול לחייב עירייה לשלם רטרואקטיבית הפרשי שכר?
    איריס
    28.2.2023 
    אני מורה עובדת עירייה, אני רוצה להגיש תביעה לבית דין לעבודה כי הם הכירו לי רטרוקטיבית רק 7 שנים אחורה ולא 13 שנים אחורה כשהחזירו לי הפרשים.
    הייתה טעות פקידותית של העירייה כ"א בהוראה להזין לי וותק. בטעות הזינו לי לשוטף ולא החזר רטרואקטיבי אחורה. מדובר בוותק צה"לי. משרד החינוך כן הכיר בטעות ההקלדה והכירו לי והחזירו לי רטרואקטיבית הכל עד שנת 2010. העירייה החזירה הפרשים רק עד 2017. הם לא הסכימו להעלות אותי לוועדת חריגים כדי לתת לי פיצוי/שיפוי. האם בית דין לעבודה מטפל במקרים כאלה? איזה טופס תביעה עליי למלא? כי הטופס שראיתי באתר הוא טופס של פיטורין/הפסקת עבודה. 
    איזה טופס מתאים למקרה שלי כדי שאגיש תביעה מסודרת לבית הדין לעבודה? תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • היעדרות ממקום העבודה במהלך טיפולי פוריות
    רונית
    15.2.2023 
    שלום,

    אני עוברת טיפולי פוריות לאחר מספר ניסיונות כושלים להיכנס להריון טבעי. הודעתי על כך למעסיק והוא אמר שלא תהיה בעיה בנושא ההיעדרויות.

    במהלך החודשיים האחרונים נעדרתי במצטבר עשרה ימים בשביל הטיפולים. למרות דברי המעסיק בתלוש השכר האחרון שמתי לב שהמעסיק הוריד לי 4 ימי חופשה ושישה ימי מחלה. כששאלתי אותו מדוע הוריד לי את הכמות הזו של ימי החופשה הוא הפנה אותי לחשבת השכר שהפנתה אותי חזרה למעסיק. כרגע אני חסרת אונים ולא יודעת למי לפנות. מהן זכויותיי כעבודת ותיקה שעבודת במקום העבודה במשך 6 שנים ברציפות בכל הקשור להיעדרות עקב טיפולי פוריות.

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים מהעבודה לאחר חזרה מחופשת לידה
    רחלי
    24.1.2023 
    שלום,
    אני עובדת בתפקיד של לבורנטית בבית ספר תיכון במשך 7 שנים. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של 8 חודשים. מאז שחזרתי לעבוד אני מרגישה שמעסיק מנסה לדחוק אותי החוצה ממקום העבודה, מעמיס עלי מטלות נוספות ומקשה עלי לבצע את תפקידי שאופן ראוי ומקצועי. לדוגמה הוא דורש ממני לסחוב חביות כבדות ולהעלות אותן במדרגות, לא מאפשר לי לעבוד עם מסיכה מתאימה בעת העבודה עם חומרים כימיים מסוכנים וכשאני מעירה לו על כך הוא מבטל אותי ואומר לי שאין לו מה לעשות בנדון. באופן כללי המעסיק גורם לי להרגיש שאיני רצויה במקום העבודה. לפני יומיים קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים וכעת איני יודעת מה לעשות.
    האם עלי לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייצוג במקרה כזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התנכלות בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      באפשרותך כמובן לפנות לייעוץ וייצוג אצל עורך דין בעניין אופן התנהלות המעסיק ובקשר עם חופשת הלידה. משרדנו עומד לרשותך
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • התנכלות בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      21.8.2023 
      באפשרותך כמובן לפנות לייעוץ וייצוג אצל עורך דין בעניין אופן התנהלות המעסיק ובקשר עם חופשת הלידה. משרדנו עומד לרשותך
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אפליית שכר בין שני עובד לעובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד
    מוירה
    10.1.2023 
    שלום,

    אני עובדת כמהנדסת תהליכים כימיים במפעל גדול בתחום הכימיקלים במשך 8 שנים. לפני שבוע דיברתי עם מהנדס תהליכים אחר, גבר, שעובד במחלקה אחרת במפעל שבו אני עובדת, בעל ותק נמוך משלי בשנתיים. חוץ מהמחלקה מדובר באותו תפקיד ובאותן שעות עבודה בדיוק. הבחור הראה לי תלוש שכר וגיליתי שהוא משתכר 3500 שקלים יותר ממני. האם אוכל להגיש תביעה על אפליית נשים בעבודה על בסיס נתוני השכר של הקולגה שגיליתי במקרה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אפליה בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      16.1.2023 
      באופן עקרוני יש לשאול האם יש סיבה כלשהי אחרת פרט למין העובד. האם העובד האחר יכולות להיות יתרונות מסויימים שיגרמו למעסיק לשלם שכר גבוה יותר. על פניו ככל שאין הסבר מתאים יכול להיחשב הדבר לאפליה אסורה לפי חוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לעובדת שגילתה למעסיק על היותר בהריון
    דניאל
    25.12.2022 
    שלום,
    אני עובדת כמזכירה בפירמת רואי חשבון ידועה מזה 3 שנים. לפני חודש גילית למעסיק שאני בהיריון בחודש רביעי ומאז אני מרגישה שינוי ביחסו כלפי. הוא קיצץ לי את היקף המשרה, הקטין את היקף סמכויותיי ותפקידי ובאופן כללי מתנהג כלפי בקרירות וקורקטיות שלא הייתה נהוגה לפני ההודעה. האם מדובר בהרעת תנאים המזכה אותי בפיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי היקף משרה
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      שינוי מהותי בהיקף המשרה ושינוי בהגדרת תפקיד יכול להוות הרעת תנאים מהותית ואסורה במסגרת תקופת הריון. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעוניינת לעבור ניתוח אסטטי, האם ניתן לקבל פיצויי פיטורין ואבטלה על רקע רפואי?
    גקי דנית
    15.12.2022 
    אני אמורה לעבור ניתוח שהינו יותר אסטטי של שאיבת שומן. זמן ההחלמה לפי מה שנאמר לי כחודש וחצי של מנוחה בבית.

    היות ויש לי פיברומיאלגיה, זמן ההחלמה יכול להיות ארוך יותר, אני מעוניינת לעזוב את העבודה על רקע מצב רפואי ולחתום אבטלה, האם ניתן לעשות זאת באמצעות המלצה של רופא תעסוקתי פרטי? או שיש דרך אחרת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מצב בריאות לקוי
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      לאור זמניות המצב הבריאותי הלקוח ספק באם ניתן לקבל אישור חוסר כשירות בעניין מרופא תעסוקתי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק לא מאפשר לעובדת בהריון לצאת לביצוע בדיקות הכרחיות
    חדווה
    7.12.2022 
    שלום,

    אני עובדת בחנות קטנה במשמרות. לפני חודשיים גיליתי שאני בהריון ומאז אני נדרשת לבצע בדיקות שגרתיות ונוספות במהלך ההיריון. הבעיה שלי היא שהמעסיק שלי לא מוכן להתגמש איתי בנוגע לזמני המשמורת ומונע ממני לצאת לבדיקת בשעות הבוקר. כאשר אותן בדיקות לא מבוצעות כלל בשעות הערב. האם לפי החוק אני זכאית לצאת לבדיקות אלו והמעסיק מחויב לאפשר לי לבצען?
    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • בדיקות הריון
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      המעסיק מחוייב לתת לך לצאת לבדיקות ההריון.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים של אישה בהריון בחודש שביעי ללא קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים
    אריאלה
    17.11.2022 
    שלום,
    אני עובדת כמנהלת באולם תצוגה של כלים סניטריים וקרמיקה במשך שנה וחצי. כיום אני בהריון בחודש שביעי להריון ולפני שבוע המעסיק זימן אותי לשימוע ואמר לי שביצועי בעבודה אינם מקובלים עליו ושאין לו מנוס מלפטר אותי. הבנתי שהמעסיק חייב לקבל אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה לפני שפיטורים של אישה בהריון עם ותק כמו שלי. האם אוכל להגיש תביעת פיצויים נגד המעסיק? מהו ההליך הנדרש?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין
      עו"ד אריק שלו
      30.12.2022 
      ככל שתפוטרי ללא שהמעסיק ביקש וקיבל אישור ממשרד העבודה שאז תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים של עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה
    אלינה
    5.9.2022 
    שלום,
    אני עובדת כמנהלת משרד בחברת תוכנה קטנה מזה כשלוש שנים. לפני חודשיים חזרתי מחופשת לידה ולפני שבועיים המעסיק זימן אותי למשרדו ולאחר שערך לי שימוע שבו טען שביצועיי נפגעו לאחר חזרתי מחופשת הלידה החליט לפטר אותי מהעבודה.
    השאלה שלי היא האם המעסיק רשאי לעשות זאת והאם אני מוגנת מפני פיטורים בשלב זה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בהריון
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      תקופת עבודה של חודשיים לאחר חזרה מחופשת לידה מעסיק לא יכול לפטר עובדת ללא קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים. משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מהעבודה לאחר מתן הודעה על היריון
    אולגה
    21.8.2022 
    שלום,
    לפני חמישה ימים המעסיק זימן אותי לשימוע לפני פיטורים וזאת כשבוע לאחר שבישרתי לו על כך שאני בהיריון בחודש רביעי. המעסיק אמר בשימוע כי ביצועי בעבודה נפגעו לאחרונה וכי הוא סבור שאין מנוס מלפטר אותי מהעבודה.
    האם הוא מחויב לקבל היתר לכך מהממונה על עבודת נשים. לא נראה לי שיש בידיו היתר מתאים.

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בהריון
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      נשאלת השאלה מה תקופת העבודה אולם בכל מקרה זה נשמע לא טוב ועל פניו נראה שניתן להוכיח קשר סיבתי בין הגילוי לבין הפיטורין. באם יש קשר סיבתי ניתן לתובע לפי חוק שויון הזדמנויות.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מסרב להתיר לי לעבוד במשרת אם לאחר חזרה מחופשת לידה
    דליה
    7.8.2022 
    שלום,
    אני עובדת בתפקיד רואת חשבון בכירה בפירמה מובילה. לפני 8 חודשים ילדתי את בתי הבכורה וחזרתי לעבודה לאחרונה. המעסיק מסרב לאפשר לי לעבוד במתכונת מקוצרת של משרת אם, כלומר 5 שעות ליום במקום 9 שעות. מה ביכולתי לעשות במקרה כזה? האם ניתן להתלונן על המעסיק או לתבוע אותו? אציין שאיני מעוניינת להפסיק את עבודתי בחברה מאחר שיש לי ותק רב במקום והתפקיד שאני ממלאת הוא מרכזי מאוד ומשמעותי.
    תודה על ההתייחסות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • משרת אם
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      לפי חוק אין זכאות לעבודה במשרד אם. נשאלת השאלה האם יש נוהג במקום העבודה לאפשר לעבוד במשרד אם לנשים לאחר לידה באם אין, לא ניתן לחייב את מקום העבודה לאפשר לעובדת לאחר חופשת לידה משרה חלקית כל כך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מהעבודה כחודש לאחר הודעה על היריון
    שרונה
    28.7.2022 
    שלום,
    אני עובדת במחסן לוגיסטי גדול בתפקיד בקרית ראשית מזה כשבע שנים. לפני ארבעה חודשים גיליתי שאני בהיריון והודעת על כל למעסיק לפני חודש. בהתחלה המעסיק אמר מזל טוב והיה נראה שהעניין לא פוגע ביחסו אלי אך כעבור שבועיים הוא התחיל לבוא אלי בטענות בנוגע להתנהלותי בעבודה, העיר לי אם יצאתי להפסקה והתחיל לבלוש אחרי במהלך העבודה באמצעות עובדים אחרים.
    לפני שבוע הוא זימן אותי לשימוע לפני פיטורים ואמר לי שהוא שוקל לפטר אותי בגלל ירידה בביצועים וזלזול בעבודה. האם החוק מגן עלי מפני פיטורים במהלך ההיריון וכיצד?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בהריון
      עו"ד אריק שלו
      5.11.2022 
      אין ספק שאת נמצאת בהריון ובהתאם מוגן לפי חוק עבדת נשים בפני פיטורין. באם המעסיק ירצה לפטר אותך הוא צריך לפנות בבקשה לממנה על עבודת נשים שאז תוכל להתנגד. במידת הצורך משרדנו עומד לרשותך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איך מוגדר המונח שעת הורות בנוגע לעובדת במוסד ציבורי?
    רן
    5.7.2022 
    קרובת משפחתי מועסקת במוסד ציבורי. שני מקורות מימון מממנות את עבודתה, אך היא היא מתבצעת בו-זמנית ובמתחם (מבנה) אחד וביחד, היקף המשרה שלה משרה מלאה.

    ע"פ נוסח החוק מגיעה לה "מתום תקופת הלידה וההורות עד תום ארבעה חדשים מאותו יום – שעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של העובדת".

    מה פירוש "כנהוג במקום העבודה של העובדת"?

    מצד אחד, העבודה פיזית מתבצעת בו-זמנית על בסיס שני המקורות במתחם אחד,

    מצד שני, שכרה משולם משני מקורות.

    האם מגיעה לה שעת הורות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הורות
      עו"ד אריק שלו
      17.7.2022 
      הפירוש של כנהוג הוא שבמקומות מסויימים היקף משרה מלא יכול להיות פחות שעות מהקבוע בחוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מערים קשיים על עובדת ותיקה שמעוניינת לצאת לבדיקות במהלך ההיריון
    חניתה
    30.6.2022 
    שלום,
    אני עובדת בתפקיד תקציבאית במשרד פרסום במשך 12 שנים ברציפות. לאחרונה נודע לי שאני בהריון ובמסגרת זו אני זקוקה לצאת ולבצע בדיקות גם במהלך שעות העבודה. המעסיק מצידו מקשה עלי ואוסר עלי להחסיר ימי עבודה. הוא אף ניסה להגביל אותי לבדיקה אחת בשבוע במהלך שעות העבודה.
    התנהלות זו היא פוגענית מאוד ולכן אני שואלת מהן זכויותיי בהקשר זה. האם המעסיק רשאי למנוע ממני לבצע בדיקות שחיוניות לבריאות העובר וההיריון?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • יציאה לבדיקה
      עו"ד אריק שלו
      3.7.2022 
      החוק מאפשר לעובדת לצאת לבדיקות ואף בתשלום של המעסיק. ניסיון למנוע את יציאתך לבדיקות מהווה עבירה על חוק עבודת נשים ואסורה על פי חוק.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים של אישה בהריון עם חוזה העסקה קצוב
    אברהם
    21.6.2022 
    שלום
    אני בהריון לפני פיטורין במסגרת חוזה העסקה קצוב
    הבנתי שאם אני עובדת יותר משנה אז אוכל לקבל פיצויים
    שאלתי היא מהי שנה?
    12 חודשים בפועל או מכיוון שאני מורה אז שנת לימודים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שנה
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      החוק מתכוון לעבודה של שנה. בחוזה לתקופה קצובה ניתן לטעון שהשלמת שנת עבודה בפועל מכיוון שאינך נדרשת לעבודה בחודשי הקיץ בפועל ואת מקבלת שכר. הנושא ניתן לפרשנות ומצריך בדיקה יסודית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • שנה
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      החוק מתכוון לעבודה של שנה. בחוזה לתקופה קצובה ניתן לטעון שהשלמת שנת עבודה בפועל מכיוון שאינך נדרשת לעבודה בחודשי הקיץ בפועל ואת מקבלת שכר. הנושא ניתן לפרשנות ומצריך בדיקה יסודית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פסילת מועמדת לעבודה כמזכירה בעקבות מצב משפחתי
    אנסטסיה
    9.6.2022 
    שלום,

    אני בגיל 26, נישאתי לפני חצי שנה וכעת איני עובדת. במהלך חיפושי העבודה שלי הגשתי מועמדות לחברת תקשורת שזימנה אותי לראיון לתפקיד של מזכירה. אציין שבמהלך הריאיון נשאלתי על ידי המראיין מה הגיל שלי ומה המצב המשפחתי שלי, למרות שלפי דעתי אסור למעסיק לשאול על המצב המשפחתי של המועמדת. המעסיק אפילו אמר לי שמישהי בגילי שנישאה לאחרונה בטוח תרצה להביא ילד לעולם ולכן פחות מתאים להם להעסיק מישהי בסטטוס שלי. כמובן שלאחר מספר ימים קיבלתי תשובה שלילית ממקום עבודה זה. כיצד אוכל להתקדם עם תביעה בגין אפליה בקבלה לעבודה נגד המעסיק?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אפליה בעבודה
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      באפשרותך ליצור קשר עם משרדי במידת הצורך ולקבוע פגישה כללית ללא התחייבות לבדיקת הפרטים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם המעסיק מחויב לאפשר לי לקצר את יום העבודה לאחר חזרה מחופשת לידה?
    ג'וליה
    11.5.2022 
    אני מתכוונת לחזור לעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה וחל"ת. שאלתי את המעסיק האם אוכל לצאת יותר מוקדם מהעבודה בגלל הילד והוא אמר לי שאין דבר כזה ושהוא באופן אישי החליט לא לאפשר לאימהות לצאת יותר מוקדם מהעבודה. האם ניתן לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצוי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה (משפחה)
      עו"ד אריק שלו
      28.6.2022 
      לעובדות במשרה מלאה חלה על המעסיק חובה ליתן לעובדת שעת הנקה. אי מתן שעת הנקה מהווה הפרה של חוק עבודת נשים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • באיזה שלב עובדת מחויבת להודיע למעסיק על היותה בהריון?
    אביבה
    28.4.2022 
    שלום,
    רציתי לשאול באיזה שלב של ההיריון עובדת מחויבת להודיע למעסיק שהיא בהריון? האם ניתן לדחות את ההודעה עד לאחר חודש רביעי?

    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על הריון
      עו"ד אריק שלו
      2.5.2022 
      עובדת לא מחוייבת להודיע על הריון אלא באם היא עובדת שעות נוספות או יש צורך בשינוי אופן עבודתה לצורך עמידה בחוק עבודת נשים. בכל מקרה - בשלב מסויים זה בדרך כלל בולט.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כניסה להריון עוקב לאחר סיום תקופת חופשת לידה בתשלום
    דנה
    10.4.2022 
    שלום רב,
    לפני כשנה נכנסתי להריון בזמן שעבדתי וקיבלתי דמי לידה עפ"י חוק. הארכתי את חופשת הלידה לחל"ת שבמהלכה החלטתי להתפטר מהעבודה לשם גידול הילדה. זמן קצר לאחר סיום חופשת הלידה בתשלום נקלטתי להריון נוסף. ידוע לי שאם הייתי נכנסת להריון נוסף במסגרת חופשת הלידה בתשלום, הייתי זכאית גם הפעם לדמי לידה מלאים. אך נקלטתי להריון 12 ימים אחרי שהסתיימה חופשת הלידה בתשלום. החופשה בתשלום הסתימה ב- 10.6.22 ונקלטתי להריון נוסף ב-22.6.22.האם ישנה ועדת ערעורים כלשהי בביטוח לאומי שאולי תאפשר בכל זאת קבלת דמי לידה גם הפעם לאור העובדה שמדובר ב-12 יום בלבד שמפרידים בין אי תשלום כלשהו לבין קבלת דמי לידה מלאים. תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ערר על החלטת הביטוח הלאומי
      עו"ד אריק שלו
      11.4.2022 
      באופן עקרוני ניתן להגיש ערר על החלטות הביטוח הלאומי לדרג שני או לבית הדין לעבודה בהתאם למקרה. אפשרות הערעור צריכה להיות מפורטת בדרך כלל בהחלטת הביטוח הלאומי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק מסרב לאשר לי ימי מחלה לצורך ליווי הורה לבדיקות וטיפולים
    אורלי
    5.4.2022 
    שלום,
    המעסיק מסרב לאשר לי לקחת ימי חופשה לצורך ליווי הורים לבדיקות וטיפולים רפואיים. אציין כי במהלך שלוש שנות עבודתי מעולם לא ניצלתי ימי מחלה.

    האם המעסיק מחויב לאשר לי ימי מחלה עקב "מחלת הורה"? או שהוא פועל כשורה ועלי למצוא להורי סידור חלופי?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ימי מחלת הורה
      עו"ד אריק שלו
      11.4.2022 
      באפשרותך לבקש מחלת הורה אולם יש צורך בחתימה על טופס ואישור רפואי בעניין ההורה. לחילופין ניתן לקחת יום הצהרה. לחילופין לבקש לנצל ימי חופשה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעסיק מסרב לאפשר לי לאחר לעבודה במהלך טיפולי פוריות
    חמדה
    22.3.2022 
    שלום,

    אני עובדת בתפקיד לבורנטית במעבדה כימית גדולה. לפני חודש התחלתי בקבלת טיפולי פוריות. החודש אני צריכה להגיע לטיפולים בבוקר על חשבון זמני בעבודה. סיפרתי למעסיק שלי אודות הטיפולים והוא אמר שלא מעניין אותו מה הסיבה לאיחור, שזה לא מקובל עליו ושאתחיל להגיע לעבודה בזמן, אחרת יפטר אותי.

    האם יש כאן פגיעה בזכויותיי כעובדת במהלך טיפולי פוריות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • טיפולי פוריות
      עו"ד אריק שלו
      28.3.2022 
      למעסיק אסור לפטר עובדת בשל העדרויות בשל טיפולי פוריות הדבר נוגד את חוקי העבודה ורצוי לתעד את הדברים הנאמרים.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קיצור של יום העבודה עבור הוצאת הילד מהגן
    קארינה
    9.3.2022 
    שלום,
    אני עובדת בתפקיד מזכירת מנכ"ל בחברת אנרגיה גדולה. למרות שהדבר לא מקובל בתפקיד שאני מבצעת רציתי לשאול האם המעסיק מחויב לאפשר לי לקצר את יום העבודה כדי שאוכל להוציא את הילד מהגן. אציין כי אני אם חד הורית ואין לי כל עזרה או סיוע מהוריי או מבן זוג. תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קיצור יום עבודה
      עו"ד אריק שלו
      22.3.2022 
      באם יש לחברה הסכם קיבוצי או צו הרחבה יש לבדוק שם אולם לפי חוק פרטי לא מחוייב במתן יום עבודה קצר לאם חד הורית.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי אישה בהריון בחודש החמישי מהעבודה
    ורדית
    24.2.2022 
    שלום,
    אני התחלתי עבודה חדשה לפני ארבעה חודשים, עוד לפני שידעתי שאני בהריון. לאחר שלושה שבועות בעבודה גיליתי שאני בהריון אך לא גיליתי למעסיק על כך מחשש שיפטר אותי. סיפרתי לו על ההיריון לפני שבוע ולאחר שאני כבר עובדת ארבעה חודשים בעבודה והוא זימן אותי לשיחת שימוע לפני פיטורין. האם יש לי כיצד להתגונן מפני פיטורים בזמן ההיריון?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפרת חוק שויון הזדמנויות
      עו"ד אריק שלו
      22.3.2022 
      על פניו מדובר בהפרת חוק שויון הזדמנויות עם קשר סיבתי. באפשרותך לפנות לייצוג משפטי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מהעבודה לאחר תחילת ביצוע טיפולי פוריות
    חני
    14.2.2022 
    שלום,
    אני התחלתי לבצע טיפולי פוריות לפני חודש וחצי ומאז שהתחלתי בטיפולים אני נאלצת להיעדר מהעבודה לעיתים תכופות. עד לפני שבוע המעסיק קיבל בהבנה את הצורך בהיעדרויות מרובות אך לפני ארבעה ימים הוא פנה אלי ואמר לי שההיעדרויות הממושכות שלי מהעבודה גורמות לקשיים בהתנהלות השוטפת של החברה. לפני יומיים הוא אף זימן אותי לשיחת שימוע שתיערך מחר. האם הוא רשאי לפטר אותי מהעבודה לפי החוק בזמן שאני מקבלת טיפולי פוריות?
    תודה על המענה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין בטיפולי פוריות
      עו"ד אריק שלו
      15.2.2022 
      באופן עקרוני טיפולים בשל העדרות שנצורו בשל טיפולי פוריות היא אסורה. באם תפוטרי מהעבודה בשל טיפולי הפוריות שאז תוכלי לתבוע.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מהעבודה לאחר חזרה מחופשת לידה
    סמדר
    10.2.2022 
    שלום,

    אני עובדת בתפקיד ראש צוות פיתוח בחברת תוכנה גדולה ומבוססת. חזרתי לעבודה מחופשת לידה לפני חודשיים וחצי ומהרגע שחזרתי חשתי שיחס המעסיק אלי השתנה באופן משמעותי, התחילו לעקוב אחרי ולהעיר לי על עניינים מקצועיים ללא כל הצדקה. השיא הגיע לפני שבועיים כאשר זימנו אותי לשיחת שימוע לפני פיטורים ולאחר יומיים קיבלתי את מכתב הפיטורים.

    האם המעסיק רשאי לפטר אותי מהעבודה חודשיים לאחר חזרתי מחופשת לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד אריק שלו
      13.2.2022 
      באופן עקרוני התקופה המוגנת היא 60 יום ממועד חזרתך מחופשת לידה. באם בתקופה המוגנת כבר היחס משתנה באופן משמעותי יש להבין האם הדבר קשור ליציעך לחופשת הלידה. במקרה זה ניתן לטעון באשר להפרה של חוק הגנת נשים וחוק שויון הזדמנויות. אולם במקרה של תביעה למשל יש צורך להוכיח את השינוי המהותי באופן ההתנהלות כלפיך.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • רכיב קבוע של שעות נוספות בהיריון
    מיטל
    5.2.2022 
    היי,
    אם השכר שלי כולל רכיב קבוע של שעות נוספות גלובלי והחל מהחודש החמישי, בהתאם לחוק, אני לא עובדת שעות נוספות, יכולים להפחית לי מהשכר את החלק ה"צבוע" בגין שעות נוספות (שהינו רכיב קבוע ולא תלוי בכמות שעות נוספות עבדתי בפועל טרם ההריון)?
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעות נוספות גלובלי
      עו"ד אריק שלו
      7.2.2022 
      באופן עקרוני הדבר תלוי בהסכם העבודה. עקרונית ניתן לטעון שהרכיב הזה לא מדבר על תקופה ספציפית וניתן ויש לשלם לך שעות נוספות גלובלי.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מגיעים לי ימי מחלה עקב מחלה ממושכת של ילד?
    חמדה
    17.1.2022 
    שלום,

    הבת של אחותי בת 7, חלתה בקורונה והיא נאלצת לשהות עמה בבידוד. האם במקרה כזה היא תוכל לנצל ימי מחלה שצבורים לטובתה או שאין מנוס מפדיון של ימי חופשה? האם יש הסדר ייחודי כלשהו שמתייחס לתרחיש שכזה?


    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • מחלת ילד
      עו"ד אריק שלו
      1.2.2022 
      חוק מחלת ילד מאפשר להורה להישאר עם הילד כאשר הוא מולה עד 8 ימים בשנה על חשבון הצבירה שלו.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות של עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה
    טובה
    6.1.2022 
    שלום,
    לאחרונה חזרתי למקום עבודתי לאחר חופשת לידה. רציתי לשאול האם מותר לי לבקש להפחית את שעות עבודתי בשעתיים כל יום לצורך הטיפול בילד. האם במקרה כזה אצטרך לספוג הפחתה בשכרי או שיש סבסוד מסוים על ידי המדינה במקרים כאלו?

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • בקשה להפחתת שעות
      עו"ד אריק שלו
      1.2.2022 
      באפשרותך לבקש אולם באופן כללי ברוב המקורות אין חובה להפחית שעות עבודה. ישנה חובה למתן שעת משפחה (הנקה) תקופת מוגבלת של 4 חודשים מחזרתך. אולם זה בתנאי שאת עובדת במשרה מלאה.בכל מקרה גובה השכר לאחר ההפחתה תלוי בסיכום שלך מול המעסיק. בעניין שעת ההנקה חובת המעסיק לשלם אותה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |