שלום,
אני עובדת בתפקיד רואת חשבון בכירה בפירמה מובילה. לפני 8 חודשים ילדתי את בתי הבכורה וחזרתי לעבודה לאחרונה. המעסיק מסרב לאפשר לי לעבוד במתכונת מקוצרת של משרת אם, כלומר 5 שעות ליום במקום 9 שעות. מה ביכולתי לעשות במקרה כזה? האם ניתן להתלונן על המעסיק או לתבוע אותו? אציין שאיני מעוניינת להפסיק את עבודתי בחברה מאחר שיש לי ותק רב במקום והתפקיד שאני ממלאת הוא מרכזי מאוד ומשמעותי.
תודה על ההתייחסות
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.