www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • חזרה מחופשת לידה למשרה מלאה
    נטלי בן אבו
    13.8.2018 
    היי, רציתי לשאול בבקשה
    המשרה שלי לפני הלידה הייתה בין השעות 8:00-17:00 זה אומר שכל יום הייתה לי שעה נוספת קבוע.. השאלה שלי היא כזאת
    המסעיק לא מוכן להחזיר אותי לעבוד 9 שעות אלה רק 8 האם מותר לו??
    המשרה מראש הייתה מ 8:00 ועד 17:00 מהיום שהתחלתי לעבוד אני עובדת כבר שתיים וחצי..
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם אני זכאית לדמי לידה?
    חני
    12.8.2018 
    שלום,
    אני מורה ללא קביעות ועבדתי השנה בבית ספר מחודש פברואר עד סוף חודש יוני. אני מקבלת משכורת גם על חודשי הקיץ.
    לא קיבלתי תקן לשנה הבאה, כלומר מספטמבר. ואני צריכה ללדת ב29.9. יוצא שחודש אחד אני לא עובדת. האם אני זכאית לקבלת את כספי חופשת הלידה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה למעביד שיוצאת לחופשה בטרם לידה
    רחל
    7.8.2018 
    שלום רב, עובדת הודיעה למעביד באמצע החודש כי לא תגיע יותר לעבודה כחודש לפני תאריך לידה משוער. אבל בסוף אותו חודש הגישה למעביד אישורי מחלה . האן המעביד צריך לשלם לה את דמי המחלה . ויש להניח כי היא תגיש למעביד את יתר ימי המחלה עד ללידה .
    מה עושים במקרה זה.

    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חזרה לעבודה אחרי לידה וחופשה
    רעות
    5.8.2018 
    לפני הלידה עבדתי כשבע שנים במשרה מלאה. לאחר חופשת הלידה לקחתי חופשה ללא תשלום למשך כחצי שנה וכעת ישנה רק חצי משרה עבורי. מה הדין במקרה כזה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשת לידה בחופשת הקיץ
    רשא
    5.8.2018 
    אני מורה בתיכון יצאתי לחופשת לידה בתאריך 13.4.2018 החופשה מסתיימת ב 26.7.2018
    כמובן המעסיק שלי משלם לי חופשת הקיץ (חודש יולי ואוגוסט).
    השאלה האם אני זכאית לקבל משכורת מהמעסיק שלי על הימים מ 21.6.2018 עד 30.6.2018 גם כן או לא??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תקופת זכאות שמירת הריון
    כלנית
    28.7.2018 
    שלום רב, האם נכון הדבר שכדאי לבקש מהרופא שיגביל את שמירת ההריון עד שבוע 37 כי אז מבחינת ביטוח לאומי אישה יכולה ללדת תינוק שאינו פג ולכן לא ממשיכים לשלם לה שמירת הריון? זאת אומרת, רצוי להיות בשמירה עד שבוע 37 ואז לחזור לעבודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות בגלל טיפולי פוריות, מה הזכויות?
    שרית אשכנזי
    18.7.2018 
    חזרתי לעבודה אחרי הפריה ואני עדיין הורמונלית וקשה לי נפשיתת ומרגישה שזה מזיק לי... אשמח לדעת מה הזכיות שלי אם אתפטר(עבודה עם המון לחץ שירות לקוחות)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר חזרה מחופשת לידה
    לאה נחמן
    16.7.2018 
    רציתי לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה אם ילדתי לפני חצי שנה וחזרתי לעבודה אחרי חופשת הלידה כרגע נהיה לי מאוד מאוד קשה לצאת לעבוד מבחינה פיזית ונפשית האם אני זכאית למי אבטלה אפילו אם התפטרתי ואם כן אז איך מחשבים כמה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפליה על רקע מגדרי בשל אדם דתי
    מור
    16.7.2018 
    במקום עבודתי אני מדריכה אדם דתי חרדי. מקום העבודה הוא חילוני לגמרי והוא הדתי היחיד במקום. אני אישה הוא גבר. נתקלתי בהמון קשיים להעביר אותו הדרכה בשךל היותי אישה - חדשות לבקרים הוא טען שעליו לצאת להפסקות תכופות של רבע שעה בשל היותי אישה. לדבריו, הרב התיר לו לשבת איתי במשך שעה וחצי בלבד היום. ומאחר ויש לו הפרעת קשב וריכוז לטענתו עליו לעשות הפסקה כל עשר ד. בנוסף, הוא לא הסכים לקבל את הסוגיסטות שלי והבוס שלי טען בפני והודה כי "הדבר נובע מכך שאינו מסוגל לקבל מרות של נשים".
    ישבנו ברצף 20 דקות ביום מתוך שעה וחצי בשל כל הטענות הנ"ל. כתוצאה מכך, לא הספקתי להעביר את החומר הנדרש. הבוס שלי טען נגדי שלא הספקתי ושלא התקדמנו. כתוצאה מכך נגרם נזק לשמי הטוב כמרצה, הושפלתי ברבים.
    ביקשתי שלא להדריך אותו יותר מאחר ואין בכך תועלת. בתגובה אוימתי בפיטורין.
    אני רוצה לדעת אם יש לי עילה לתביעה או צעדים משפטיים ואם כן מה העילה המשפטית לכך? אחרי שאני עובדת במשרד הזה במשך 25 שנה אני מלמדת את התוכנה הזו במשך 3 שנים, ואותו אדם מדובר שהדרכתי בסיפור הזה, טען גם שאני לא יודעת את התוכנה. שאר העובדים במשרד וגם מחוצה לו שאני מדריכה כבר שנים חושבים שאני מאד כשירה ומדריכה עם שם מעולה.
    אשמח לתשובה. תודה רבה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בהריון ללא סיבה
    בת חן פאור
    16.7.2018 
    היי אני עובדת במקום עבודה שיש בו פרויקטים שונים(כגון סריקת מסמכים,הקלדה,מיון מסמכים וכד')חודש וחצי אחרי שנכנסתי למקום עבודתי בלי הודעה מוקדת אמרו לנו ללכת לבית מכיוון שהפרויקט אינו מספק מסמכים אי לכך אין עבודה עד שנעדכן אתכם יש לציין שזה נמשך חודש וחצי "החופשה הזו"
    ושאני מתקשרת לבדוק מה קורה עם העבודה היא אומרת לי "אין צורך לשגע אותי שיהיה עבודה תדעי" ביינתים אין עבודה
    ואני שומעת שהיא מקבלת בנות אחרות לפרויקטים אחרים שאני כן מעוניינת לעבוד שם(חשוב לציין שאותם בנות שהם עבדו איתי ונשלחו לביית הם הבנות שכן קיבלה אותם לפרוייקטים אחרים
    אז התקשרתי אליה ושאלתי אותה מה הגישה הזו שאני נענית בצורה כזו ובנות אחרות עובדות אני אמא לילד ואין לי ממה להתפרנס ואת מקבלת עובדות חדשות
    התגובה שלה הייתה אני לא מעונינת בעובדת כמוך תבואי לשימוע
    הלכתי לשימוע והיא רוצה לפטר אותי האם היא יכולה והאים מגיע לי תשלום על החודש וחצי שאני עדיין בבית אני בהריון בחודש 4
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לאחר חופשת לידה
    חנה יעיש
    16.7.2018 
    שלום, אני עובדת כסייעת בחינוך מיוחד ובצהרון כמפעילה. אני בעלת תואר ראשון אקדמי בחינוך מיוחד .אני עובדת באותו מקום העבודה כ-7 שנים עם אותו תפקיד. מידי פעם אני מ"מ מקום של גננת שיצאה לחופשת לידה(והתשלום הוא לא לפי התואר אלא פחות)....לא מקדמים אותי בעבודה. כרגע אני נמצאת בחופשת לידה ואמורה לחזור אחרי החגים....האם יש באפשרותי לדרוש מהמנהלת שאם לא תקדם אותי למשרת גננת אני מתפטרת? האם זה שאני מתפטרת יפגע לי בפיצויים המגיעים לי? והאם יהיה זכאית לחתום אבטלה אחרי הפיטורין ולקבל הכנסה? תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון עקב סגירה
    מעיין
    15.7.2018 
    היי אני עובדת במלון מעל שנה ובהריון בחודש רביעי , עוד חודשים המלון נסגר ונמכר לבעלים אחרים כלומר כל העובדים מפוטרים וכך גם אני
    האם זה חוקי?
    מה התנאים שלי?
    האם מגיע לי דמי הבטלה וכמה זמן ?
    וחופשת לידה וכמה זמן ? תודה מ
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הריון עם ותק של מספר חודשים בלבד
    יעל
    14.7.2018 
    היי,
    הנני בשבוע ה8 להריוני.
    אני עובדת בחברה החל מה11/2/2018 ברצוני להבין האם אני מוגנת באופן מוחלט עי המעסיק ? יש לי וותק של חמישה חודשים אך חודש אחד אני הריון, האם זה נחשב?
    במידה ויש קיצוצים או פשיטת רגל של החברה האם יש להם את הזכות לפטר אותי? והאם יש לי זכות לקבל דמי לידה במידה של פשיטת רגל?
    המון תודה!
    יעל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום על תקופת שמירת הריון מביטוח לאומי
    ויקי
    12.7.2018 
    שלום רב, אני לא יכולתי לתפקד חודש וחצי לפני הלידה עקב מצב פיזי ואופן העבודה. הגשתי ביום 18.06.18 לביטוח לאומי אישורי מחלה ברצף, מכתב מהמעסיק על אופן העבודה וטפסים של ביטוח לאומי עם אישור חתום של רופא נשים שלי עם המלצה לשמירת הריון. מאז אני כל פעם מקבלת מביטוח לאומי דרישה להשלמת מסמכים ולא מקבלת הסבר מה בדיוק חסר ( הגשתי מסמכים בהתאם לרשימת ביטוח לאומי ). האם יש לכם דרך לעזור לי מול ביטח לאומי?המעביד שלי שילם לי עבור ימי מחלה בתחילת התקופה שבה הפסקתי לעבוד אך היום הוא דורש להחזיר לו כסף בטענה שביטוח לאומי אמור לשלם.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה לעובדת לפי שעות
    מאיר
    11.7.2018 
    האם יש חוק שמגיע לעובדת לפי שעות שמגיעה ל 50-60 שעות לחודש שעת הנקה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם אני יכולה לתבוע את המנהלת?
    יאנה ניר
    10.7.2018 
    לפני שנתיים המנהלת שלי זימנה אותי לשיחה כאשר אני בשבוע 38 והודיעה לי שזה לא מוסרי שאני נשארת רק בגלל שאני בהריון ואילו מורה אחרת שהיא חברה קרובה של המנהלת נאלצת לעזוב. כמו כן היא שאלה אותי כמה בעלי מרוויח. הרגשתי שהמנהלת שלי מבקשת ממני להתפטר מאז אותה שיחה אני בחרדות ממשיות.
    חשוב לציין שאני עובדת חרוצה וכולם מחמיאים לי הרבה על הרצינות שלי גם התוצאות של העבודה שלי טובות.
    האם אני יכולה לתבוע את המנהלת שלי ואת משרד החינוך?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה עובדת שעתית
    שרה תשובה
    28.6.2018 
    אני עובדת שעתית
    חזרתי מחופשת לידה לפני כ3 שבועות חודש אחרי הזמן המקורי לפי הביטח הלאומי
    המעסיק החליט שהוא משלם שעות הנקה לעובדת אך ורק עד 8 שעות ביום
    אסביר תקן השעות שלי ביום 8 שעות אם עבדתי 7 שעות המעסיק משלים ל 8 שעות אם עבדתי 7.5 שעות המעסיק משלים עוד 0.5 שעות בגין שעות הנקה
    בנוסף במקום העבודה הוחלט שיום ראשון הוא יום מקוצר תקן של 7 שעות ואם אני עובדת 7 שעות המעסיק לא משלם לי שעת הנקה בגלל שהוא משלים רק לתקן
    אשמח לתשובה
    ואם יש נוסח חוקי שאוכל להעביר למעסיק תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מה הזכויות של עובדת מחליפה?
    הודיה
    27.6.2018 
    מהן הזכויות המגיעות לעובדת שמחליפה עובדת בחל"ד, הם צריך להפריש לה לקרן הפנסיה שלה?
    ומה לגבי שעות בדיקות בהריון האם גם זה מגיע לה כעובדת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה לתנאים אחרים
    נטע
    27.6.2018 
    שלום,
    עבדתי במקום עבודה שנה ו4 חודשים ויצאתי לחופשת לידה שהתארכה לחל"ת של 3 וחצי חודשים (סה"כ חזרתי לאחר 7 חודשים). כבר במהלך החופשה הודיעו לי שאני כבר לא אשב במקום שלי כי העבירו לשם עובדת אחרת. כאשר חזרתי הסתבר שגם את העבודה שלי לא מחזירים לי (במהלך החופשה העבודה שלי התחלקה בין המנהלת שלי ובין פקידת הקבלה והיא נשארה אצלן כאשר חזרתי ולי נתנו עבודות כמו סריקות ותיוקים (שהיו חלק מינורי מהעבודה שלי). בנוסף כאשר לא הייתי בוצעו העלאות שכר לעובדים ומיותר לציין שאני לא קיבלתי. בוצע שינוי נוסף בשכר לכלל העובדים - במקום שחודש עבודה יהיה מה 1 עד ה31 שינו אותו מה 24 עד ה25 כך שבחודש הראשון היה חסר שבוע לשכר והם השלימו אותו לשאר העובדים ע"ח החברה ועכשיו בתלוש הראשון שלי כמובן שלי לא השלימו. אני רוצה לציין שאני עובדת על בסיס שעתי (את רוב החברה כבר העבירו לגלובלי ורק אני ועוד עובד אחד - סטודנט - נשארנו עובדים שעתיים). האם יש לי בסיס לתביעה או שהכל חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי נופש בתוך דמי לידה
    משה סלמון
    26.6.2018 
    אני עובדת עירייה כ6 חדשים ויוצאת לחופשת לידה בחודש הבא מגיע לי מטעם העבודה מענק של 3.000 ש"ח לנופש השאלה היא אם אני אקבל מענק זה עכשיו לפני הלידה האם הוא יתחשב לי במלואו כחלק מדמי חופשת הלידה או לא
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות אישה לאחר חופשת לידה
    מעיין חדידה
    26.6.2018 
    שלום..
    אני אחרי לידה צריכה ךחזור לעבודה ב 1.7
    עובדת בסופר (משמרות)
    האם מגיע לי לעבוד בקרים ?
    ובנוגע לשעת הנקה איך זה עובד?
    יש לי 2 תינוקות ואין מי שישמור בשעות אחר הצהריים ערב
    מה הזכויות שמגיעות לי בנוגע לדברים האלה
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין לאחר חופשה ללא תשלום
    ג
    26.6.2018 
    במידה ועובדת פוטרה כחוק לאחר חזרתה לעבודה מחל״ת של 7 חודשים ( לאחר חל״ד) האם עדיין תהיה זכאית לקצבת אבטלה? כביכול נפגע הרצף של שנת עבודה רצופה על מנת לקבל דמי אבטלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה מראש על התפטרות לאחר לידה
    סיגל
    24.6.2018 
    שלום רב,
    ברצוני לדעת כרגע אני בחודש חמישי להריוני ואני יודעת כבר עכשיו שאחרי הלידה בעז"ה אני רוצה להתפטר, ברצוני להיות הוגנת וכבר עכשיו להודיע למעסיק על כך שיביא מישהי שאני ילמד אותה את העבודה שלי (זה מצריך לפחות כמה חודשים ללמוד אני היחידה שעובדת בתחום), האם יש בעיה להודיע עכשיו למנהל שאני רוצה להתפטר ורק לאחר הלידה להוציא מכתב פיטורים ? והאם זה ייתן לו אפשרות לא לשלם לי פיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • טיפולי פוריות במשרה חלקית
    עדי
    23.6.2018 
    שלום רב
    רציתי לדעת היקף הזכויות שלי בטיפולי פוריות, עד עכשיו לא הודעתי ולא נעדרתי מהעבודה אך ייתכן ואצטרך.
    אני אחות במקצועי במשרה של 88% ועובדת 4 ימים משמרות כולל לילות וערבים.
    בכל ההסברים באינטרנט מדובר על היקף משרה של 5 ימים.
    אשמח לדעת מה מגיע לי מכיוון שמפחדת שבגלל אחוז משרה כזה יגידו לי שלא מגיע לי.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי הבראה בחופשת לידה
    שני
    21.6.2018 
    שלום רב
    חופשת הלידה שלי מסתיי ת ב 30.6.18
    בדיוק בסיום השנה.. האם עלי לבקש מביטוח לאומי הפרשי דמי לידה על דמי ההבראה או שמשרד החינוך ישלם לי דמי הבראה ביולי?
    אם כן באיזה אופן שהרי משכורת יוני המשולמת ב1.7 ניתנה לי כבר במסגרת דמי הלידה.
    תודה מראש
    שני
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין התפטרות לאחר לידה
    סיון
    21.6.2018 
    שלום, עבדתי במשך 9 חודשים אצל מעסיק, ילדתי לפני 9 חודשים וכיום אני נמצאת בבית.. לא הודעתי על התפטרות לאחר הלידה ולא פוטרתי ולא חזרתי לעבוד מאז שילדתי. אציין שאני רוצה להישאר בבית ולא לחזור לעבודה. אני רוצה לחתום אבטלה ויודעת שאני עומדת בקריטריונים. השאלה שלי היא האם יש דרך להפסיק את התקשרותי עם המעסיק בלי להתפטר כדי שלא יהיה לי את תקופת האכשרה כדי לקבל דמי אבטלה או מאידך האם אני יכולה לעשות מכתב התפטרות עם תאריך אחורה כדי שיחשב לי זמן האכשרה או שזה נספר רק מרגע ההתייצבות בלשכת התעסוקה? אולי יש למעסיק דרך לעזור לי בנושא? לתת לי מכתב התפטרות גם מבלי לקבל אישור מהתמ"ת? מקווה שניסחתי והסברתי כראוי את שאלתי.. תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אם מניקה עבודת משמרות
    עדי נתן
    20.6.2018 
    שלום אני מניקה וצפויה לחזור לעבודת משמרות במשרד הביטחון השאלה שלי מהם הזכויות שלי בתור אם מניקה ?
    ומהם הזכויות שלי באופן כללי כאם לתינוק בן חצי שנה אשר עובדת משמרות לילה

    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין בזמן טיפולי פוריות והריון
    מיטל
    19.6.2018 
    שלום
    המעסיק החליט לפטר אותי לפני חודשיים הוא גם עשה לי שימוע בשימוע הודעתי שאני בטיפולי פוריות והבאתי על מסכים שמתעדים את זה.
    הוא החליט להשאיר אותי כרגע בעבודה והיה לי שקט כל החודשיים האלה
    היום נודע לי שהוא מתכוון לבקש היתר הוא ביקש ממני פרטים כתובת דואר מיל וטלפון
    גיליתי לפני כמה ימים שנכנסתי להריון ולא סיפרתי לאף אחד (כדי לראות שהעובר בריא והכל טוב) עכשיו שנודע לי שהוא מתכוון להגיש היתר
    האם עלי להודיע לו או שאני יכולה לשמור עד חודש 5?
    אודה לתשובתכם תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר לידה
    פרוט
    18.6.2018 
    אני עבדתי 3וחצי שנים באותו מקום לפניי צאתי ללידה כמובן קיבלתי את מלוא הזכיות שלי אבל הילדה נולדה קטנה והיא בקושי אוכלת לי ואני רוצה להמשיך ולגדל אותה בעצמי השאילה שלי אם אני מטפתרת האם אני זכאית לדמי אבטלה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשת לידה למורה בחופש הגדול
    רות
    14.6.2018 
    אני מורה במשרד החינוך וצפויה ללדת ביולי-בחופש הגדול. האם אני זכאית לקבל משכורת ממשרד החינוך על החופשה ובנוסף את דמי הביטוח לאומי? תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | 6 | | | | | | | | |