www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שינוי תנאי העסקה במהלך טיפולי פוריות
    יעל
    12.6.2018 
    שלום
    אני עובדת באותו מקום עבודה מעל 11 שנים שבמהלכן התחלפה הבעלות.
    בשנה האחרונה העבירו אותי מחוזה גלובלי לחוזה חודשי, שינו והורידו שעות עבודה, הורידו תוספת בונוס על שינוי תפקיד שאני ביקשתי וכעת מבקשים לבטל תפקיד של ביצוע ביקורי בית אותו ביצעתי בשנתיים האחרונות ובגינו הוצמד לי רכב. התואנה לביטול היא שאין עבודה הדורשת שיהיה לי רכב צמוד ולכן אצטרך להחזירו למעסיק.
    לפני כ-4 חודשים הודעתי למעסיק כי התחלתי בטיפולי פוריות.
    האם משהו מהנ״ל עומד בקריטריון של הרעה בתנאים ודורש פניה לממונה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    אורן
    11.6.2018 
    ערב טוב,
    לכמה זמן אישה לאחר חופשת לידה זכאית לחתום אבטלה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות עובדת עצמאית בהריון
    סתיו מרון
    10.6.2018 
    שלום
    אני כרגע בחודש רביעי ומצב הבריאותי לא מאפשר לי לעבוד
    האם יש לי אפשרות לבקש מביטוח לאומי תשלום על תקופה זו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב שכר יולי אוגוסט למורה שעובדת דרך עמותה
    ליאת
    10.6.2018 
    שלום,
    אני עובדת בבית ספר כמורה לא דרך משרד החינוך אלא דרך עמותה, להלן עובדת "עמותה". במהלך השנה עבדתי שלושה חודשים ויצאתי לחופשת לידה אותה הארכתי לחצי שנה. יוצא שאני אמורה לחזור עכשיו בחודש יוני, רגע לפני היציאה לחופש הגדול.
    בבית הספר נאמר, שכפי שעושים במשרד החינוך אני אמורה לקבל על יולי אוגוסט באופן יחסי לכמות שעבדתי במשך השנה. במשרד החינוך מחשיבים גם את התקופה של חופשת הלידה כזמן עבודה ובעמותה טוענים שהדבר לא כולל את זמן חופשת הלידה כך שלמעשה יוצא שעבדתי ממש קצת השנה ושכרי יהיה נמוך מאוד. האם הם יכולים לטעון שזמן חופשת לידה לא נחשב כזמן עבודה? בנוסף, הם בחרו להתיחס ליולי אוגוסט כמו במשרד החינוך (באופן יחסי) ולמה לא להחשיב גם את זמן חופשת הלידה כזמן עבודה כמו במ. החינוך? מדגישה שמדובר בעמותה שלא קשורה למשרד החינוך, יש לי איתם חוזה- הסכם.
    תודה רבה !
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שכר שווה בין העובדים
    מורן
    7.6.2018 
    שלום,
    אני עובדת ברשות מקומית כ-6 שנים, והנושא הוא:
    ההסתדרות חתמה על מס' הסכמים בשנים אחרונות שבהם ניתנו תוספות לעובדים בעלי תפקידים מסוימים. אחת התוספות ניתנה בערך לפני ארבע שנים והשנייה לפני שנה... כשדרשתי את התוספות הנ"ל נאמר לי שאני לא זכאית בגלל שהגדרת התפקיד שלי הוא הנה"ח ועובדות אחרות שעושות את אותה עבודה כמוני קיבלו רק בגלל שהגדרת התפקיד שלהם הוא מזכירה ולא הנה"ח (בפועל הן מוצגות כמנהלות חשבונות)...
    לפני כחודש הראשות יצאה בדרישה מכל העובדות שתפקידן זהה לשלי לעשות פרויקט מסוים שבגינו ניתנה התוספת שכר האחרונה. פניתי לרשות בטענה שאני לא מקבלת את התוספת הנ"ל ולכן לא אקח חלק מהפרויקט, הם טענו שאני מחויבת לעשות את העבודה מכיוון שזה חלק מהגדרת התפקיד שלי ואני טענתי בפניהם שלא נראה לי הגיוני ששתי מנהלות חשבונות שהתפקיד והעבודה שלהן זהה לשלי, תקבלנה תוספות בגין פרויקט זה ואני לא, רק בגלל שהן עברו מכרז של מזכירות ואני מכרז של מנהלת חשבונות. שוב מזכירה כי כולנו מוצגות כמנהלות חשבונות ועושות את אותה העבודה בדיוק.
    יש לי שתי שאלות:
    א. האם זה נכון שיש כאן אפליה מצד הרשות ביני לבין שתי העובדות הנוספות
    שעושות את אותה העבודה בדיוק... רק שם התפקיד הוא שונה???
    ב. האם החוק שכר שווה רלוונטי לסיטואציה הנ"ל?
    אשמח לקבלת תשובה בהקדם,
    תודה,
    מורן
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אופן העבודה שמירת הריון
    לילך
    7.6.2018 
    שלום רב
    ברצוני לשאול אני נמצאת בהריון שני, בהריון הראשון קיבלתי שמירת הריון עקב בעיות בגב ואופן העבודה
    כרגע המצב דומה לחלוטין אני סובלת מכאבי גב נמצאת בחודש השלישי להריוני עובדת כמחסנאית, הרמת משאות כבדים, טיפוס על סולמות פריקת סחורה וכדומה האם אקבל שוב שמירה? ומה הפרוצדורה בפעם השנייה שוב אאלץ להיות בחודש מחלה עד שיתחילו את התהליך?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון
      עו"ד אריק שלו
      3.1.2022 
      מי שקובע יציאה לשמירת הריון זה הרופא. בטרם אישור שמירת הריון צריך לעבור חודש של מחלה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים עבור טיפול בילד
    לאה
    6.6.2018 
    שלום,
    אני מתכוונת לעזוב את עבודתי בשל טיפול בתינוק הקטן.
    א. האם המעסיקים חייבים לתת לי את מלוא הפיצויים או שהם יכולים לתת חלק? איך זה עובד?

    ב. האם יש הבדל בגובה הפיצויים אם אני עוזבת בשל הטיפול הילד או אם היו מפטרים אותי מסיבות אחרות כמו שלא היו מרוצים ממני וכו'?

    ג. מה עוד חשוב שאדע לפני שאני ניגשת לשוחח איתם הענין?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בדין פיטורין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      6.6.2018 
      שלום לאה,
      התפטרות לצורך טיפול בילד, היא התפטרות בדין פיטורין.
      קליה ליפקין, עו"ד


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות נשים בהריון בעבודה חדשה
    תות
    6.6.2018 
    הי , התקבלתי לעבודה השבוע בחודש 5 כקופאית , הבנתי שאסור להעסיק אישה בהריון בשעות המנוחה השבועית .. שאלתי היא 1: אם אני עובדת 6 פעמים בשבוע שבראשון או שני לוקחת חופש , עדיין מותר להם להעסיק אותי שישי ומוצש ? שלא עברו 32 שעות מנוחה ? או שלפי חוק אסור להם להעסיק אותי בכלל במוצ"ש ?
    2: ממתי אפשר לקחת חופשה לפני לידה ? על סמך איזו חופשה (מחלה?) ? והאם מקבלים על זה שכר ? וזה ניספר בתלושים לדמי לידה?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה בשעות מנוחה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      6.6.2018 
      שלום תות,
      אכן, חל איסור להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות העבודה והמנוחה.
      אורך המנוחה השבועית לעובד הוא 36 שעות רצופות לפחות, הרי שאם את מועסקת במוצאי שבת ולפני תחילת עבודתו במוצ"ש לא קדמה הפסקה רצופה בת 36 שעות, העבודה במוצאי שבת תיחשב כעבודה במנוחה השבועית, מותרת העסקה בתנאים הבאים:
      העובדת הסכימה לכך בכתב. העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר חופשת לידה
    שרית
    6.6.2018 
    אני עובדת אצל לקוח מטעם חברה מסויימת (עובדת קבלן). לפני מספר חודשים רצו לפטר אותי אך הודעתי להם שאני בהריון לכן לא פיטרו אותי.
    הבנתי מהמעסיק שהלקוח לא מעוניין שאחזור אליו לאחר חופשת הלידה ולחברה אין מה לעשות איתי.
    הם אומרים שלפי החוק הם חייבים לקבל אותי ל-60 יום אבל מכיוון שאין להם מה לעשות איתי, אני אגיע במשך חודשיים למשרד למרות שאין לי מה לעשות שם באמת.
    האם זה הגיוני או חוקי להגיד לי להגיע למשרדים גם אם אין לי מה לעשות שם ?
    תודה
    שרית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      6.6.2018 
      שלום שרית,
      על פי החוק את אמורה לחזור לאותו תפקיד ובאותם התנאים לפני הלידה.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • המשך שאלה
      שרית
      6.6.2018 
      אבל הלקוח לא מעוניין שאעבוד אצלו יותר ואין להם מה לתת לי לעשות. הם לא פוגעים לי בשכר פשוט אין להם עבודה לתת לי ואמרו שלא יכולים לפטר אותי במשך 60 יום לכן אצטרך להגיע למשרדים גם אם אין מה לעשות ? האם הבקשה שלהם הגיונית ?
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לדמי אבטלה לשם טיפול בילד
    ליאור
    5.6.2018 
    שלום רב,
    אשתי עבדה בארגון במשך 15 שנים. כרגע היא בחופשת לידה שהיא האריכה למשך שנה ונותר לה חודש להשלמת השנה. (הלידה הייתה ביוני 2017) במקום העבודה לא הסכימו לשמור על המקום במידה והיא רוצה למשוך את תקופת ההיעדרות למשך שנה וחצי ומאידך אשתי לא רוצה להפסיק את הטיפול בילד.
    בברור שהיא עשתה מול ביטוח לאומי נאמר לה שהיא לא זכאית לדמי אבטלה. האומנם?
    האם הארגון לצריך לפטר אותה כדי שהיא תהיה זכאית לכך?
    מה האופציות העומדות בפניה כדי לקבל קיצבה מביטול לאומי?

    תודה,
    ליאור
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לדמי אבטלה בחופשה ללא תשלום
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      6.6.2018 
      שלום ליאור
      עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום 30 ימים לפחות יהיה זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
      יש להמציא לביטוח לאומי אישור המעסיק המציין ביוזמת מי היציאה לחופשה ללא תשלום, את תקופת החופשה ללא תשלום הצפויה, ואת יתרת ימי החופשה, אם יש. אם העובד ניצל את כל יתרת ימי החופשה שלו לפני היציאה לחופשה ללא תשלום המעסיק נדרש לציין כי אין יתרת ימי חופשה.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • היעדרות לצורך בדיקות בהריון
    לאה
    5.6.2018 
    האם עובדת זכאית לתשלום עבור העדרות בשל בדיקה שביצעה ביום בו לקחה חופשה?
    העובדת הביאה אישור על בדיקה שלקחה שעה וחצי אבל היא כלל לא עבדה באותו יום.
    האם יש לשלם לה על שעות אלו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • היעדרות בשל בדיקת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום לאה

      לעובדת מכסת שעות היעדרות בהריון לטובת בדיקות, עבור שעות אלו זכאית לתשלום.
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת פעילות חברה
    אילנה
    4.6.2018 
    שלום רב,
    מהו הדין שבעת ההודעה על פיטורי כל עובדי החברה ,התברר שהעובדת בהריון.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת עסק
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלו אילנה
      יש לדעת כמה זמן עובדת בחברה, ולפנות בהתאם לכך למשרד התמ"ת בבקשה לפיטורין.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות בביטוח לאומי למרות שלא השלמתי שנת עבודה לפני הלידה
    קארין
    3.6.2018 
    התחלתי לעבוד במקום עבודה כאשר הייתי בחודש רביעי להריון, עבדתי במשך חצי שנה במקום עבודה, לאחר מכן יצאתי לחופשת לידה של 14 שבועות ובתום חופשת הלידה, התפטרתי לצורך גידול הילד. השאלה שלי האם אני זכאית לחתום אבטלה בביטוח לאומי למרות שלא השלמתי שנה שלמה במקום עבודה לפני הלידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אבטלה אחרי חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום,
      יש לבדוק את כלל המועדים בהם עבדת.
      בכל אופן יש תקופת המתנה של 90 ימים.
      פני למוקד לביטוח הלאומי לבירור זכויותייך.

      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה אחרי לידה
    אנה
    2.6.2018 
    שלום
    לפני חופשת לידה הייתי עובדת במשמרות (לא לילה). הודעתי למעסיק שלאחר חופשת לידה אינני יכולה לעבוד במשמרות יותר כי צריכה בשעה 17:00 לאסוף ילדה מהגן. מעסיק סירב לבוא לקרתי וגם סירב להעביר אותי לתפקיד אחר כדי לאפשר לי לעבוד בשעות נוחות. יש חוק שיכול לעזור לי? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תנאי עבודה לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום אנה ,
      החוק אינו קובע בעניין משמרות, רק לעובדת לילה בין השעות 22:00- 06:00 במידה שעובדת במשרה מלאה את זכאית לשעת הנקה.

      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • עבודת משמרות
      עדי נתן
      25.6.2018 
      אני עובדת בשירות בתי הסוהר במשמרות זה חל חוק זה גם על עבודה זו ?
      הוספת תגובה
      סגור
  • קושי בעבודה במהלך הריון
    אודליה גולן
    2.6.2018 
    שלום, אני בהריון בחודש 4 עובדת בגן ילדים גילאי 3 חצי מישרה 8:00 - 13:00 ומאוד קשה לי האם המנהלת שלי יכולה להגיד לי מה לעשות? או שצריכה להתחשב בי ? או שבעצם אני צריכה להמשיך לעבוד אותו הדבר מבחינת שטיפת הגן, החלפת טיטולים.....
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שימוע לפני פיטורים בטיפולי פוריות
    מיטל
    31.5.2018 
    שלום
    לפני חודשים עשו לי שימוע לפני פיטורים בשימוע הודעתי שאני בתהליך פוריות והבאתי את כל האישורים הנדרשים
    עכשיו אני בהריון בחודש ראשון הבנתי מהמעסיק שעדיין לא שלחו היתר לפיטורין
    האם עלי להודיע לו שאני בהריון. (לפני שישלחו את ההיתר).

    אודה לתשובתכם, תודה רבה מיטל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על הריון לאחר שיחת שימוע
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום,
      אין חובה בחוק להודיע, אולם החוק מגן עליך במידה והמעסיק יודע על העובדה כי את בהריון ובתנאים נוספים כגון משך זמן העסקה ועוד.

      לשיקולך.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על הריון בעבודה חדשה
    Ari
    30.5.2018 
    היי, עבדתי במשך 4 שנים באותו המקום. עזבתי את עבודתי ולאחר חודש מצאתי עבודה חדשה, אני בהריון בשבוע 11
    אני מתכוונת לספר למנהל שלי על ההריון בשבוע 15
    האם אקבל כסף בחופשת הלידה גם אם הוא יפטר אותי?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום רב,

      אין חובה להודיע על הריון עד החודש החמישי.
      לעניין קבלת דמי לידה זכאית עבור 15 שבועות ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה בעבודה והפרת פרטיות
    רחל
    30.5.2018 
    הנני מזכירת בית ספר ואב בית הספר יושב בחדר הסמוך לא לו חדר השייך לעובד אחר . יושב וצופה בי רוב שעות עבודתי (בטלה) . מנהל בית הספר אוסר עלי לנעול את הדלת המקשרת בין החדרים ונגרם סיכסוך גדול בגין הדרישה לנעול את הדלת. הסברתי לו שמפאת צניעות הנני מבקשת לסגור ואני נענית בסירוב מוחלט.
    מהן זכויותי בנושא האם פרטיות זו דרישה בלתי מושגת??
    אשמח למענה בדחיפות, בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הטרדה בעבודה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום רחל,
      על פניו אינך מתארת הטרדה, אלה על חוסר בפרטיות בעבודה,
      ישנם מספר מבחנים הקובעים האם המעסיק פוגע בפרטיותך.
      למשל, מה תכלית סירבו, האם יש דרך אחרת פחות פוגענית וכו'.

      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מעבודה 8 חודשים אחרי לידה לצורך מעבר למקום עבודה אחר
    רעות
    29.5.2018 
    היי ...
    אני עובדת במקום עבודה שנה ו 9 חודשים.
    לפני 3 חודשים לערך חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה של חצי שנה.
    כרגע אני מעוניינת לעזוב את העבודה לטובת עבודה אחרת טובה יותר בעבורי.
    התינוקת שלי בת 8 חודשים.ונאמר לי שאם אני רוצה "לקבל" פיצויים אני צריכה להתפטר בטענה שאני מטפלת בה.
    אבל המטרה האמיתית היא להחליף מקום עבודה.
    קיימת אפשרות שאתפטר בטענה שאני רוצה לטפל בילדה אבל בעצם אתחיל לעבוד במקום עבודה אחר? מה ההשלכות של זה? יש דרך לבדוק אותי? יש סיבה שיתבעו אותי כל כך?
    או שאולי אני יכולה פשוט להתפטר....אני יהיה זכאית בכל זאת לקבל את כספי הפיצויים....מבובלבת ממש.
    מה האופציות העומדות בפני?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות לצורך טיפול בילד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום רעות,

      התפטרות לצורך טיפול בילד בתוך תשעה חודשים מיום הלידה,
      את רשאית למצוא עבודה אחרת אשר יותר מתאימה לצורכי גידול הילד.
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ראיון עבודה בשבוע 15
    אנונימית
    27.5.2018 
    שלום רב

    האם עלי להודיע בראיון עבודה שהנני בהריון בשבוע 15? מתלבטת בין שקיפות לבין פחד מאפליה ,

    בברכה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה על הריון בראיון עבודה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום רב,

      אין חובה להודיע על הריון וזאת עד לחודש החמישי להריונך.
      לשיקולך.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דחיית שמירת הריון ודמי לידה
    אנונימית
    27.5.2018 
    היי, במידה וביטוח לאומי לא מאשר את הגמלה לשמירת הריון האם יש אפשרות לא לחזור לעבודה בכלל עד הלידה( כלומר לספוג את הזמן הזה על חשבוני). במידה ואפשרי, האם זה פוגע בדמי הלידה או שביטוח לאומי מחשיב את ה3 חודשים לפני הפסקת העבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • לפי מה מחשבים דמי אבטלה אחרי לידה?
    חני
    24.5.2018 
    שלום עבדתי שנה וחצי במקום והרווחתי 8500 ברוטו
    יצאתי לחופשת לידה ולאחר 5 חודשים התחלתי במקום חדש למשך 5 חודשים ושם הרווחתי 4000 ברוטו ועכשיו עזבתי
    במקום העבודה הראשון אני עדיין מוגדרת בחופשה ללא תשלום
    כעת אני שנה אחרי הלידה ומעוניינת לסיים במקום הראשון ולקבל אבטלה
    האם אפשר להגיש רק פיטורין מהמקום הראשון ולקבל אבטלה לפי החישוב הזה?
    מה האפשרויות שלי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום חני,

      פני לצורך בירור זכאותך למוקד בביטוח הלאומי.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על פיטורין לצורך טיפול בילד
    טל
    23.5.2018 
    שלום,

    חופשת הלידה שלי הסתיימה בחודש מרץ.
    לא חזרתי לעבודה מאז. רציתי לשאול האם אני יכולה להצהיר על התפטרות לצורך טיפול בילד למרות שעבר כמעט חצי שנה.
    האם אני זכאית לדמי אבטלה?

    תודה,
    טל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום טל,

      זכאות להתפטרות בדין מפוטרת, בתוך תשעה חודשים מיום הלידה.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • התפטרות 9 חודשים מהלידה
      קארין
      23.5.2018 
      היי,
      האם במקרה כזה הזכאות להתפטרות בדין מפוטרת היא רק לעניין פיצויי פיטורין או גם לצורך דמי אבטלה? כלומר, האם אוכל לקבל דמי אבטלה מיד לאחר ההתפטרות או רק בחלוף 90 ימים?
      תודה
      הוספת תגובה
      סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      5.6.2018 
      שלום קארין,
      במקרה ותנאי העבודה אינם מאפשרים בגלל מרחק שעות וכו' את המשך עבודתך, את רשאית לפנות לביטוח הלאומי ולבקש את דמי האבטלה במידית.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לדמי אבטלה אחרי חופשת לידה
    סיון צדוק
    22.5.2018 
    היי רציתי לדעת אם מגיע לי דמי אבטלה ילדתי בחודש נובמבר 2017והארכתי את חופשת הלידה אני עובדת בעיריית ירושלים יש לי אופציה לחזור לעבודה לחודשים יוני יולי 2018 ואז באוגוסט זו חופשה שאלתי היא אם אני מאריכה את חופשת הלידה עד ספטמבר האם מגיע לי דמי אבטלה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה אחרי חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום רב,

      במידה ויחסי העבודה נמשכים את נחשבת כעובדת ולא זכאית לדמי אבטלה.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
    שירן
    22.5.2018 
    מבררת לגביי חזרתי לעבודה כגננת במשרד החינוך אשר העתקתי את מיגוריי למקום אחר.
    אני מחפשת באזורי החדש אך חוששת לא למצוא כאן עבודה כגננת. אני במשרד החינוך כבר שנתיים ונהלתי גן. אם לא אמצא באזורי החדש בתל אביב יהיו חייבים לעסיק אותי לפי הזכויות נכון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חזרה לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום רב,

      נכון. בשים לב להסכם העסקה ולהסכם הקיבוצי של מורים.
      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    מירי
    21.5.2018 
    שלום רב!
    התפטרתי לאחר לידה ואחרי 90 יום התחלתי לקבל דמי אבטלה. דמי האבטלה חושבו משלושה חודשי עבודה שעבדתי עד הלידה ושלושה חודשים נוספים שבהם קיבלתי דמי לידה. קראתי באיזה שהוא מקום שאפשר לדרוש מבטל"א לחשב לי אבטלה מעבודתי בלבד (תלושי משכורת) ולא מדמי הלידה (שהם נמוכים יותר).
    האם זה נכון ואפשרי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום מירי,

      תפני בכתב לביטוח הלאומי למדור המתאים יחד עם נימוק.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • להתפטר בתחילת הריון מה ההשלכות?
    טל
    13.5.2018 
    שלום,
    עבור אישה בעלת ותק של מעל שנה במקום העבודה הינו מעל שנה קיימים 10 מתוך 14 חודשי שכר.
    אשמח לדעת:
    1. מה ההשלכות של התפטרות בחודש שלישי להריון כאשר המרחק לעבודה הינו 36 ק"מ? ( פיצויים, אבטלה, דמי לידה)
    2. מה ההשלכות של יציאה לחל"ת בחודש השלישי להריון? (פיצויים, אבטלה, דמי לידה)
    תודה רבה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ההשלכות של התפטרות בזמן הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום,
      דמי הלידה מחושבים בהתאם להכנסתך.
      אם את מתפטרת בהריון זה לא נחשב כפיטורין לעניין פיצוים וכו'
      קליה ליפקין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך חופשת לידה שבועיים אחרי חזרה לעבודה
    ויסאל
    9.5.2018 
    אני מורה בבית ספר
    חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה בתשלום.
    לאחר שבועיים של עבודה ראיתי שלא יכולה להמשיך וצריכה להיות עם התינוקת.
    האם יכולה עכשיו לבקש המשך חופשת לידה ללא תשלום.
    תודה

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • המשך חופשת לידה למורה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום ויסאל,

      ממליצה לפנות ליעוץ פרטי בעניין.

      קליה ליקפין, עו"ד

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה חלקית בחופשת לידה
    לאה
    9.5.2018 
    שלום רב,

    א. אני עצמאית, האם מותר לי לעבוד חלקית בחל"ד?ללא פגיעה בדמי הלידה?
    ב.האם יש אפשרות לשמירת הריון חלקית כעצמאית?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודה חלקית בחופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום לאה,

      ממליצה לפנות לביטוח הלאומי, דמי הלידה מחושבים בהתאם להכנסתך.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר שימוע בהריון
    הילה
    8.5.2018 
    אני עובדת בחברה כבר 4שנים קיבלתי מכתב שימוע ונכנסתי להריון לאחר מכן פיטרו אותי האם זה כביל?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר שימוע
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום הילה,

      יש לבדוק את מכלול הנסיבות, מוזמנת לייעוץ פרטי בעניינך.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | 7 | | | | | | | |