www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שעות בדיקות לעובדת בהריון
    אורי
    10.1.2018 
    יש לי עובדת שעובדת 4 ימים בשבוע, חמש שעות כל יום
    האם מגיע לה תשלום עבור העדרות מהעבודה לצורך בדיקות
    אם כן -כמה שעות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות לעובדת עצמאית וגם שכירה
    טליה
    10.1.2018 
    שלום רב,
    אשמח לדעת מה קורה כאשר אני חלק מהזמן עצמאית, וחלק עובדת שכירה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות לעצמאית שעובדת 6 חודשים
    נחמן
    10.1.2018 
    אשה שעובדת רק 6 חודשים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הרעת תנאים במקום עבודה בהריון
    רוני
    10.1.2018 
    שלום. הייתי רוצה בבקשה לשמוע את דעתכם בנושא.
    אני בהריון חודש 5 עובדת בחברת דלק ישראל. לפני כשבועיים העבירו את המוקד שבו אני עובדת לחברת קבלן "חברת תקשוב" ואמרו שאסור לפטר אותי בעקבות המצב ושאני עוברת לחברה הנ"ל כעובדת דלק. מה שאומר שרק משנה מקום. אני עובדת חברת דלק כ-3 שנים ובארבע החודשים האחרונים עובדת ימי שישי מהבית באישור והנחייה ממשאבי האנוש של דלק בעקבות כך קיבלתי מחשב נייד וטלפון על מנת להיות זמינה ביום שישי בין השעות 8-13 מרגע המעבר לחברת תקשוב זה לא מקובל עליהם והם רוצים שיגיע לעבוד מהמוקד כמו כן חודש שעבר נעדרתי כשבוע מהעבודה בגלל מחלה של הילדה שלי ובדיקות הריון. בעקבות ההצהרה של חברת תקשוב פניתי לועד של דלק והם העבירו מייל שההתנהלות שלהם כלפי לא תקינה מבחינת מה שהובטח שימשיך ומה שקורה בפועל. הם מבחינתם העבירו מייל שבעקבית ההעדרויות שלי חודש שעבר הם מאוד מתאפקים לא לעשות עם זה דבר בגלל מצבי הרגיש. היתכן שדבר כזה יכול לקרות כשהגשתי להם את כל האישורי מחלה והבדיקות הריון ייתכן שבגלל שאני נמצאת בחברת תקשוב הם יכולים לשנות את התנאי עבודה שלי בימי שישי?
    אשמח לתשובתכם.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שמירת הריון עקב דיכאון שמתגבר משמעותית בהריון ומסכן את האישה והעובר
    מרים
    9.1.2018 
    רציתי לשאול האם בדיכאון שמתגבר משמעותית בהריון ומסכן את האישה והעובר,אפשר לקבל גמלה לשמירת הריון בביטוח לאומי?.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • מה נחשב התפטרות לצורך טיפול בילד?
    טל
    8.1.2018 
    שלום רב,
    רציתי לבדוק בבקשה מה המשמעות של התפטרות לצורך גידול ילד? כמה זמן עלי לשבת בבית על מנת שזה יחשב התפטרות לצורך גידול ילד? אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי לאחר הלידה לצורך גידול הילד וכמובן לקבל את הפיצויים המגיעים לי על פי חוק, אך לא מבינה כמה זמן החוק מחייב אותי להישאר בבית כדי שהדבר יתקבל לגידול ילד?. למשל, אם אחרי 5 חודשים אהיה מעונינת להתחיל לחפש מקום עבודה חדש, עדיין אני רשאית לקבלת פיצויים (כאשר הודעתי על התפטרות מיד לאחר לידה) או שתווך ההמתנה צריך להיות ארוך יותר? איך זה הולך?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות עובדת בטיפולי פוריות חד הורית לעתיד
    שירה דריקס
    8.1.2018 
    היי היתי בטיפולים שנה ו10 חודשים וכל העדרות שלי בעניני טיפולים חושב לי לפי ימי מחלה,אני הבנתי שמגיע לי 16 יום בשנה פיצוי מלא על העדרות יום אחד (ובעבודה חושב לי שיום ראשון לפי ימי מחלה לא מגיע לי לפיכך ירד לי יום אחד מהמשכורת ..האם מגיע לי זיכוי על 16 יום בשנה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    ליאת
    7.1.2018 
    הי,
    התפטרתי כחודשיים לאחר היציאה לחופשת לידה (30.10). קיבלתי מכתב המאשר סיום העסקה בתאריך זה. עם זאת, קיבלתי דמי לידה כחוק 15 שב (עד ה25.12). ממתי מתחילים לספור את תק האכשרה של ה90 יום? ממועד סיום חופשת הלידה או ממועד סיום ההעסקה כפי שהודעתי למעסיקי?
    עוד לא הלכתי לחתום בלשכה, אני צריכה כבר ללכת כל שבוע?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • סגירת סניף העבודה במרכז ומעבר לצפון
    סימה אלמלם
    4.1.2018 
    שלום,
    אני נמצאת כעת בחופשת לידה. כינסו בשבוע שעבר את כל האנשים שעובדים בסניף במרכז והודיעו כי סוגרים את המשרדים וכל אנשי ההנהלה והכספים הולכים הביית פרט למפקחים.
    בחרתי להאריך את חופשת הלידה עוד לפני שיעדתי שסוגרים.
    מה זה אומר לגביי? מהן זכויותיי האם אני צריכה לקבל מכתב פיטורין ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    יוליה קראמר
    4.1.2018 
    שלום,

    אני פוטרתי ממקום עבודה חודשיים אחרי חזרה מחופשת לידה. נכון לתאריך לידה עבדתי פחות משנה אצל מעסיק ולא היתה מגיעה לי חל"ת, אבל מעסיק אישר לי את זה ויצאתי גם לחל"ת. עכשיו פוטרתי בגלל קיצוצים בחברה. איך מחשבים דמי אבטלה?

    התחלתי לעבוד - באוגוסט 2016
    ילדתי - מאי 2017
    חל"ד הסתיים ב-22/8/2017
    חזרתי לעבודה ב-16/10/2017
    פוטרתי בינואר (עם הודעה מוקדמת של חודש)

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים מיד עם החזרה מחופשת לידה
    ענת
    3.1.2018 
    שלום, עבדתי במקום עבודתי קרוב לשנתיים. יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה , חזרתי לעבודה לפני שבוע והעבירו אותי לתפקיד אחר (מחלקה אחרת ) . במידה ואני מודיעה על התפטרות על מנת לחפש מקום עבודה הקרוב למקום מגוריי מתוך אילוצים של טיפול בילדי . כמה זמן עליי לתת הודעה מראש? הכוונה , מרגע ההודעה כמה זמן עוד עליי להמשיך לעבוד שם? תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה מראש על התפטרות לאחר לידה
    יעקב הקשר
    3.1.2018 
    שלום וברכה

    אישתי לאחר לידה לקראת חזרה מחופשת לידה וברצונה לעבור עבודה יותר קרובה לבית לצורך טיפול בילד כמה זמן מראש היא אמורה להודיע על כך למעסיק הקודם שלה האם היא חייבת להודיע מראש חודש או יכולה להודיע מיד עם המעשה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין במהלך חופשת לידה
    אחינועם
    1.1.2018 
    שלום מתי נכנס לתוקף ה-60 לאחר חופשת לידה? אם אני בהערכה והבן שלי בן ארבעה וחצי חודשים והודיעו לי שרוצים לפטר אותי זה מותר להם?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין אחרי שהודעתי שאני בהריון
    קרן
    31.12.2017 
    היי
    עבדתי 5 חודשים במקום העבודה האחרון ופיטרו אותי יום אחרי שהודעתי שאני בהריון. מה ניתן לעשות? האם זכויותיי מתבטלות בגלל בגלל הפיטורין?
    אציין שלפני כן גם עבדתי שנתיים ברצף במקום אחר.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה עקב מרחק מגורים
    מיטל
    31.12.2017 
    היי. ילדתי לפני 8 חודשים ואני אמורה לחזור לעבודתי מחר. עקב המרחק של מקום עבודתי ממקום מגוריי ) למעלה מ40 ק"מ) הדבר לא מאפר לי לטפל בילדיי כראוי (3 ילדים מתחת לגיל 7) . האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין חצי שנה לאחר לידה
    מרים
    27.12.2017 
    שלום רב,
    אני 5 וחצי חודשים אחרי לידה חזרתי לעבודה לפני שבועיים, האם אני עדיין יכולה להתפטר ולקבל פיצויים ( אני עובדת במקום זה מעל 10 שנים). בנוסף יש לי ילד נכה 100% האם זה משנה מבחינת הפיצויים.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה לפי יחסיות משרה
    שרה
    26.12.2017 
    האם אין התייחסות לכמות שעות עבודה בחודש(174) או ליחסיות מישרה -לגבי קבלת שעת הנקה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עבודה בהריון דרך חברת כוח אדם
    רעות
    24.12.2017 
    שלום, החברה בה אני עובדת מעסיקה אותי 9 חודשים ראשונים דרך חברת כוח אדם ולא כעובדת חברה, אך לאחר 9 חודשים אני נהפכת לעובדת חברה. רציתי לדעת מה הם זכויותיי? במידה ובמהלך ה9 חודשים הללו אני נכנסת להריון, האם החברה יכולה בכל זאת לפטר אותי בסוף ה9 חודשים? תודה רבה על העזרה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הרעה בתנאי ההעסקה לאחר לידה
    רעיה
    24.12.2017 
    שלום,
    בשנה שעברה עבדתי בגן ילדתי, וכרגע אני אמורה לחזור למקום עבודתי.
    אלא,שהמעסיקה עדכנה אותי שלא אחזור לאותו מקום העבודה אלא למקום אחר. רק מה, שמקום העבודה החדש נמצא במרחק של 50 דק' נסיעה. בעוד שבמקום עבודתי הקודם המרחק היה חצי שעה ולא יותר. האם אין זו הרעה בתנאי ההעסקה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעת התפטרות לצורך גידול הילדים לאחר חופשת לידה
    עינת
    23.12.2017 
    שלום,
    ברצוני לדעת אם אני מודיעה למעסיק עם תום חופשת הלידה כי אינני חוזרת לעבודה היות ואני מעוניינת להיות עם ילדי ולגדל אותם (בהתחשב בעובדה כי אני אם חד הורית), האם אני זכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות או שהייתי צריכה להודיע למעביד מראש על אי חזרתי לעבודה .
    יש לציין כי עבדתי במקום העבודה שנה, יצאתי לשמירת הריון, המעביד לא טרח אפילו פעם אחת לשאול לשלומי ואף נתן לי הרגשה כאילו הוא כבר פיטר אותי בעודי בשמירת הריון.
    אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם
    תודה
    עינת
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שינוי עבודה אחרי חופשת לידה
    אסתר
    20.12.2017 
    אני אמורה לחזור לעבודה והבוסית הורידה לי שעות וגם שמה אותי במקום אחר לעבוד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפחתת שעות בהריון האם חוקי?
    נדיה
    20.12.2017 
    שלום שמי נדיה, עובדת במשק בית בכמה בתים. אחת המעסיקות שלי בקשה להפחית שעות האם זה חוקי
    עובדת אצלה 3 שנים.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • סיום עבודה בזמן הריון
    צליל שמוע
    20.12.2017 
    שלום, אני עובדת במועצה מקומית, אני ממלאת מקום של עובדת שיצאה לחופשת לידה, במהלך עבודתי כאן נכנסתי להריון, טרם סיפרתי לממונה עליי. העובדת עתידה לחזור ב02/18, במשאבי אנוש מנסים למצוא לי משרה ע"מ שאשאר במועצה. השאלה שלי האם סיום העבודה שלי היא כמו פיטורים? והאם בתור אישה שפוטרה בהריון אני אוכל לחתום אבטלה במידה ולא אמצא עבודה (לרוב לא מקבלים נשים בהריון שעתידות לצאת לחופשת לידה תוך 5 חודשים)
    ושאלה נוספת האם זה יפגע לי בתשלום של החופשת לידה שלי .
    תודה רבה
    בברכה צליל.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עובדת בהריון שחלתה בסרטן
    לאה
    20.12.2017 
    שלום רב,
    עובדת בהריון (חודש7)חלתה בסרטן. היא יצאה לחופשת מחלה ואיננה מתכוונת לחזור לעבודה גם לאחר הלידה. היא פנתה לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי. האם המעסיק מחוייב לשלם לה את ימי המחלה שנצברו לה או שמכיון שהיא תקבל מביטוח לאומי קצבת נכות ואולי גם הבטחת הכנסה אז היא לא יכולה לקבל גם דמי מחלה???
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשת מחלה לפני לידה
    לגצ
    18.12.2017 
    הי אני בשבוע 30 ואין לי בעבודה יותר ימי מחלה צבורים (אגב, האם בהריון יש יותר ימי חופשה ע"פ חוק?) במידה והרופא נתן לי חופשת מחלה האם מקום העבודה ישלם לי על החופשה הזו?
    האם בהריון יש יותר ימי חופשה ע"פ חוק?
    ואם לא ואני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת אז האם עלי לחכות עוד 3 שבועות?ודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפסקת עבודה בחודש שישי להריון
    נריה
    17.12.2017 
    שלום, אני מלמדת כבר ארבעה חודשים בבית ספר,4 ימים קבועים בשבוע למשך 5 שעות כל יום ומקבלת מה שנקרא "שעות פקטיביות" - שכר שעתי. לא חתמנו על חוזה כלשהו בתחילת העבודה.
    עתה ללא כל הודעה מוקדמת הודיע לי המנהל מהיום למחר שמפאת חוסר שעות עליו להפסיק את עבודתי לחלוטין. יש לציין שאני בסוף החודש השישי( תחילת שביעי) להריוני מה שאומר שבנוסף גם לא אקבל חופשת לידה.
    האם מותר למנהל לנהוג כך לפי החוק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה לתפקיד אחר
    יהודית
    17.12.2017 
    שלום רב.חזרתי מחופשת לידה ליפני כשבועיים היתי אחראית קופאיות עד שילדתי וכרגע המנהל שלי החליטה שאני אחזור לקופה ואני לא מעוניינת אשמח לתשובות תודה!!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • עזיבת עבודה בגין טיפולי פוריות והפלה
    נאוה
    14.12.2017 
    שלום רב
    אני נמצאת בטיפולי פוריות כבר כשנה
    לפני כחודש וחצי ניקלטתי להריון ואז התחילו דימומים שניגמר בהפלה ואני כבר לא עובדת חודש וחצי . שאלתי היא האם אני יכולה לעזוב את העבודה ולקבל פיצויים
    אני עובדת שם כבר 7 שנים ואין לנו הסכם שמי שעוזב מקבל רק מי שמפוטר . אני מתחילה טיפול חדש בקרוב וניגמר לי כל ימי המחלה והחופשה . קשה לי לחזור לעבודה ריגשית ומנטלית . אני עובדת רוב הזמן בעמידה ואני חוששת לטיפול ולהריון הבא שלי . רוב תודות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה במשרה של 75%
    מיכל
    13.12.2017 
    שלום,
    אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה,למשרה של 75% בארבע ימים בשבוע.אני ברפורמת עוז בתמורה.
    כמה שעות הנקה מגיע לי?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חופשת לידה וסגירת תפקידי בחברה
    מרגלית
    13.12.2017 
    היי, אני עובדת בחברת כבלים כבר 4.4 שנים 3 שנים בערך במענה טלפוני ושנה ו4 חודשים בתפקיד ניהולי. כרגע בחופשת לידה שעפי חוק אמורה להסתיים ב15.2. באמצע חודש נובמבר הודיעו לי שהמחלקה שלי והתפקיד שלי נסגרו ב31.12 ושיציעו לי משרות עפי מכרזים. בשבוע האחרון דיברתי עם המנהלת שלי והודעתי כי ברצוני לחזור ב17.12, לאחר שיחה של המנהלת שלי עם מנהלת משאבי אנוש נאמר לי שכרגע אין לי לאן לחזור וקבעו לי פגישה עם מנהלת משאבי אנוש. שאלותיי הן:
    1. במידה וביקשתי לחזור ב17.12 וסירבו(למרות שהמוקד שלי פעיל עד ה31.12), האם מחוייבים לשלם לי כבר החל מהתאריך בו ביקשתי לחזור, למרות שסירבו?
    2. האם ניתן ל"הכריח" אותי לחזור גם לתפקיד שהוא לא ניהולי?
    3. במידה ושעות העבודה שלי הן 8-17, ניתן לדרוש ממני לקבל גם תפקיד שהוא שעות ערב בנוסף?
    4. יש עובדת נוספת שהייתה בחופשת לידה וכשביקשה לחזור בתום 3 החודשים מנהלת משאבי אנוש אמרה לה שחוקית מותר להם לשלם לה חודשיים וחצי נוספים (כלומר סהכ התשלום שקיבלה כולל חופשת הלידה הוא על 5.5 חודשים) ושיכולים לפטר אותה, וכך עשו. (הבנתי ש9 חודשים מיום הלידה לא ניתן לפטר עובדת). האם חוקית ניתן לעשות זאת?

    תודה מראש :)
    מרגלית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | | | | | | | 11 | | | |