עמלות ופיצויי פיטורין

ממוצע העמלות השנתי- חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים

עו"ד איריס אלמוג

כאשר לשכר היסוד של העובד מתווספות עמלות בשיעור מסוים מהמכירות החודשיות שביצע, קובעת תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד- 1964, כי לצורך חישוב פיצויי פיטורים, יש לקחת בחשבון את שיעור משכורתו הבסיסית האחרונה של העובד בתוספת ממוצע שיעור העמלות שקיבל העובד במשכורתו במשך 12 חודשי עבודתו האחרונים.

לדוגמא, מיקי עבד במשך שנתיים כנציג מכירות בחברת הייטק ופוטר. שכר היסוד האחרון ששולם לו היה 10,000 ש"ח ברוטו. ממוצע העמלות במשך השנה האחרונה היה 15,000 ש"ח לחודש. כלומר, המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים הינה 25,000 ש"ח, לפיכך מיקי זכאי לתשלום סך של 25,000 ש"ח כפיצויי פיטורים.

תקרת הפטור ממס בפיצויי פיטורים וקרנות השתלמות השינויים במדיניות הכלכלית לשנת 2005, גרמו לתנודות ושינויים במדרגות מס ובשיטת המיסוי על פקדונות מענקים וכו'. הרפורמה החדשה ביטלה הצעות חוק שונות שהציעו לשנות את אופן מיסוי פיצויי הפיטורים המשולמים לעובדים, ולהקטין את התקרה הפטורה ממס בהפקדות לקרנות השתלמות של עובדים.

לדוגמא, ברפורמה החדשה, ימשיך לחול הפטור שהיה נוהג על תשלום פיצויי פיטורים, כך שמי ששכרו החודשי הינו עד ל 9890 ש"ח ברוטו, לא ישלם כלל מס על פיצויי הפיטורים. רק מי שמשתכר מעבר לשכר זה, יאלץ לשלם מס על הפיצויי המשתלם בעבור חלק השכר מעבר לתקרה זו.

לדוגמא, רונית עבדה במשך שנתיים, בשכר חודשי של 10500 ש"ח. לאחר פיטוריה זכאית רונית לפיצויי פיטורים בגובה של שתי משכורות כלומר סה"כ 21000 ש"ח. לפי הפטור הנוהג היום, רונית תהיה פטורה ממס על תשלום פיצויי הפיטורים עד גובה של 19780 ש"ח (9890 X 2) ואולם על יתרת הסכום לו זכאי רונית, בסך של 1220 (21000-19780) תיאלץ רונית לשלם מס.

כמו כן, ימשיך לחול הפטור על מעבידים המפקידים לקרנות השתלמות של עובדים כך שתקרת השכר הפטורה ממס עומדת על סך של 15,712 ש"ח.

כלומר, יש בכך להמשיך ולעודד מעבידים להפריש לעובדיהם לקרנות השתלמות עד לשכר ברוטו בסכום האמור.

**הסכומים המצויינים הינם לצורך הדוגמא בלבד.

**הנתונים במאמר זה מתייחסים לנתונים במועד כתיבתו ואין להסתמך עליהם או לעשות כל שימוש אחר