דיני עבודה   יחסי עובד מעביד 
 חוזה עבודה אישי 
 פיצויי פיטורין 
 חוקי עבודה 
 ייעוץ קריירה 
 פיננסים 
 אודות 
פורטל העובדים בישראל     ברוכים הבאים לפורטל העובדים בישראל     דיני עבודה     מס הכנסה נותן לך כסף !!!     עורכי דין דיני עבודה     ייעוץ קריירה     קורות חיים     ייעוץ משפטי דיני עבודה     החזרי מיסים ממס הכנסה     כתיבת קורות חיים, הדרכה וייעוץ     פיצויי פיטורין     ייעוץ תעסוקתי, הכוון תעסוקתי     פיצויים, מידע משפטי, יחסי עובד מעביד     עבודה, עורכי דין מייעצים -      בדיקת החזרי מס ללא התחייבות ...      קישורים משפטיים -      רשלנות רפואית     ליקויי בניה     תעבורה     
מידע משפטי ופיננסי לעובד
זכויות עובדים
הערך סיכויי תביעתך
דיני עבודה - עורך דין
תאונת עבודה - פיצויים
פסקי דין - דיני עבודה
שאלות בדיני עבודה
העסקת עובדים זרים
ייעוץ משפטי
חישוב פיצויי פיטורין
זכויות ביטוח פנסיוני
הטרדה מינית בעבודה
מיקום הגשת תביעה
כתיבת כתב תביעה/הגנה
דיון מהיר
בדיקת החזרי מס
ראיון עבודה- כדאי לדעת !
דרושים חיפוש עבודה משרות
כתיבת קורות חיים
קרן פנסיה, ביטוח פנסיוני
קופות גמל
קרן השתלמות
לימודים| קורסים
אבחון ייעוץ תעסוקתי
פיצויים,תאונות דרכים,תאונת עבודה,,
תעבורה,הוצאה לפועל,פלילי,
מקרקעין,נדל"ן,חובות

גירושין,מזונות,צוואה,ירושות
מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

פיצויי פיטורין, מהם ומי זכאי? 

הפיצויים הנפסקים הם שווי ערך למשכורת חודש עבור כל שנת עבודה של המפוטר. הזכות לפיצויי פיטורים מגיעה למי שעבד שנה אחת ברציפות.

 

מהי רציפות בעבודה?

 

להלן מס דוגמאות בהם היעדרות עובד לא תחשב כהפסקת רצף העבודה - שירות מילואים, חופשה בהסכמת המעביד או מכוח חוק, תאונה או מחלה, שבתות חגים ועוד.

 

עובד עונתי

 

עובד עונתי שעבד שתי עונות בשתי שנים רצופות, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחר ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה - שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.


עובד שעבר ממקום עבודה למקום
עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור; קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו,  על-פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.

מעביד שנפטר 

עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעבידו, ובתאגיד - פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

עובד שנפטר 

נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו, פיצויים כאילו פיטר אותו. "שאירים" לענין זה - בן-זוג של העובד בשעת פטירתו לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גמלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשכ"ח-  1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היה על הנפטר.

היו פיצויי פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלויים כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה וינתנו לשאירים שיקבע בית הדין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.

פיטורין לאחר 11 חודש

לפי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, פיטורים סמוך לפני סיום שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין. נקודת המוצא של בית הדין בנסיבות אלו, היא המעביד מבקש להתחמק ממיצוי זכויותיו של העובד.

חישוב הפיצויים – רכיבי השכר

אילו רכיבים בשכר ייחשבו לצורך חישוב פיצויי הפיטורין

התשובה נמצאת בתקנות פיצויי הפיטורין – חישוב הפיצויים. הכלל הוא שאם מדובר ברכיב בסיסי וקבוע בשכר, אזי יש לשלם בגינו פיצויי פיטורין. אם מדובר בתוספות מותנות (שעות נוספות מותנות, אחוזי מחירות מותנים) הן לא ייחשבו לצורך הפיצויים.

 

תשלום ע"ח קופת גמל

במקרים רבים רואים תשלום לקופת גמל כתשלום המכסה את פיצויי הפיטורין. יש לאשר זאת בחוזה עבודה / בהסכם 
קיבוצי ואין זה הליך אוטומטי, ובמקרים מסוימים נדרש אישור שר העבודה. עובד שפורש לפנסיה ייחשב כאילו פוטר, ואז זכאי הוא לפיצויי פיטורין.

 

קיזוז חובות

למעביד אסור לנכות משכר העובד סכומים כלשהם ללא הסכמת העובד אלא אם הניכויים נקבעו בחוק (הפרשת לאיגוד מקצועי) או כאשר העובד הסכים לכך במפורש.סעיף 25 לחוק הגנת השכר סעיף זה מקל את הדרישות שלו לקיזוזי חובות של העובד למעביד בעת סיום יחסי העבודה.

פיצויי הלנת שכר

יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורין, ואם מעכבים תשלום פיצויי הפיטורין, הסעד בחוק הנוגע להלנת שכר, נוגע גם להלנת פיצויי פיטורין.

פיטרו אותך ? פגעו בזכויותך ? פנה אל עורכי דין לענייני דיני עבודה

מידע נוסף:
מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות 
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
עבודה במנוחה השבועית וסיווגה לצורך חישוב פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורין
התפטרות כפיטורין
זכויות עובדים
הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
פיטורי אשה בהריון - האם מזכה בפיצויים ?
שלילת פיצויי פיטורים, אימתי ?

 



המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר