|
הפיצויים הנפסקים הם שווי ערך למשכורת חודש עבור כל שנת עבודה של המפוטר. הזכות לפיצויי פיטורים מגיעה למי שעבד שנה אחת ברציפות.
מהי רציפות בעבודה?
להלן מס דוגמאות בהם היעדרות עובד לא תחשב כהפסקת רצף העבודה - שירות מילואים, חופשה בהסכמת המעביד או מכוח חוק, תאונה או מחלה, שבתות חגים ועוד.
עובד עונתי
עובד עונתי שעבד שתי עונות בשתי שנים רצופות, אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחר ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה - שלושה חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.
עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקבל פיצויי פיטורים מהמעביד הקודם בעד תקופת עבודתו אצלו או במקום העבודה הקודם כאילו פוטר העובד ביום חילופי המעבידים כאמור; קיבל המעביד החדש כאמור על עצמו, על-פי התחייבות בכתב כלפי העובד, את האחריות לפיצויי הפיטורים שהיה העובד זכאי לקבלם מהמעביד הקודם כאמור, יהיה המעביד הקודם פטור מתשלום הפיצויים ויראו לענין חוק זה את תקופת עבודתו של העובד אצל המעביד הקודם או במקום העבודה הקודם כאילו עבד במקום העבודה הנוכחי.
מעביד שנפטר
עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה או פשיטת רגל של מעבידו, ובתאגיד - פירוקו או מחיקתו, זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.
עובד שנפטר
נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו, פיצויים כאילו פיטר אותו. "שאירים" לענין זה - בן-זוג של העובד בשעת פטירתו לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גמלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), התשכ"ח- 1968, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היה על הנפטר.
היו פיצויי פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלויים כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה וינתנו לשאירים שיקבע בית הדין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצבם הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
פיטורין לאחר 11 חודש
לפי סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, פיטורים סמוך לפני סיום שנת עבודה ראשונה, יראו אותם – אם לא הוכח היפוכו של דבר – כאילו נעשו מתוך כוונה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין. נקודת המוצא של בית הדין בנסיבות אלו, היא המעביד מבקש להתחמק ממיצוי זכויותיו של העובד.
אילו רכיבים בשכר ייחשבו לצורך חישוב פיצויי הפיטורין?
התשובה נמצאת בתקנות פיצויי הפיטורין – חישוב הפיצויים. הכלל הוא שאם מדובר ברכיב בסיסי וקבוע בשכר, אזי יש לשלם בגינו פיצויי פיטורין. אם מדובר בתוספות מותנות (שעות נוספות מותנות, אחוזי מחירות מותנים) הן לא ייחשבו לצורך הפיצויים.
במקרים רבים רואים תשלום לקופת גמל כתשלום המכסה את פיצויי הפיטורין. יש לאשר זאת בחוזה עבודה / בהסכם
קיבוצי ואין זה הליך אוטומטי, ובמקרים מסוימים נדרש אישור שר העבודה. עובד שפורש לפנסיה ייחשב כאילו פוטר, ואז זכאי הוא לפיצויי פיטורין.
למעביד אסור לנכות משכר העובד סכומים כלשהם ללא הסכמת העובד אלא אם הניכויים נקבעו בחוק (הפרשת לאיגוד מקצועי) או כאשר העובד הסכים לכך במפורש.סעיף 25 לחוק הגנת השכר סעיף זה מקל את הדרישות שלו לקיזוזי חובות של העובד למעביד בעת סיום יחסי העבודה.
יש לשלם לעובד את פיצויי הפיטורין, ואם מעכבים תשלום פיצויי הפיטורין, הסעד בחוק הנוגע להלנת שכר, נוגע גם להלנת פיצויי פיטורין.
פיטרו אותך ? פגעו בזכויותך ? פנה אל עורכי דין לענייני דיני עבודה
מידע נוסף:
מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
עבודה במנוחה השבועית וסיווגה לצורך חישוב פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורין
התפטרות כפיטורין
זכויות עובדים
הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
פיטורי אשה בהריון - האם מזכה בפיצויים ?
שלילת פיצויי פיטורים, אימתי ?
|
