www.ovdim.org.il

הודעה מוקדמת - ביצוע הפיטורין

הודעה מוקדמת - ביצוע הפיטורין

פיטורין - האם קיבלת הודעה מוקדמת ?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, מחייב את המעביד המבקש לפטר עובד במתן הודעה מוקדמת, בהתאם להוראות החוק. המטרה שבבסיס חוק הודעה מוקדמת היא לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת על מועד פיטוריו.

איך תתקבל הודעה מוקדמת ?

המעביד צריך להודיע בכתב הודעה מוקדמת לעובד על פיטוריו. בזמן הפיטורין, יש חובה לאפשר לעובד להשמיע את דברו ("
זכות השימוע"). התפתחות זו היא פרי הפסיקה. 

כיצד מתבצע חישוב הימים להודעה מוקדמת ?

הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת ( משכורת חודשית ), עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

 

  • במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
  • במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
    של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
  • לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 


 

הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר ( עובד בשכר כאשר התשלום לפי שעה ) עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

 

  • במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
  • במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
    שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
  • במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
    שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
  • לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.


מה קורה אם לא קיבלת הודעה מוקדמת ?

סעיף 7 לחוק עונה על שאלה זו כדלקמן:

 

  • מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. 
  • עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. 

פדיון חופשה שנתית

 
עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת.  מעל שנת עבודה ההודעה צריכה להינתן 30 יום לפני המועד ופחות משנה – ישנו מפתח על-פי ימי העבודה שנעבדו.  

במקרה שלא הייתה הודעה מוקדמת, קיים מנגנון של "
תמורת הודעה מוקדמת" – תשלום השווה לחודש אחד. במקרה שעובד מפוטר עקב "הפרת משמעת חמורה" או הפרת אמון המעביד (נסיבות של גניבה, מעילה וכד’), החוק מאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף תוך שלילת פיצויי הפיטורין

עם זאת, לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת שכזו ואם לאו, וכן לגבי תשלום הפיצויים וגובהם.

פגעו בזכויותך ? פוטרת ללא הודעה מוקדמת ? פנה אל עורכי דין העוסקים בתחום דיני עבודה.

המצב היחיד מבחינת החוק שבו עובד יכול לקבל תמורה בגין ימי חופשה לא מנוצלים, הוא מצב של הפסקת עבודה מסיבות שונות.
 

מה קורה לגבי החפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה השנתית? 


בפרשת  הרבל-לייף השופט אדלר קבע כי אסורה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שלא נוצלו. בתקופת ההודעה המוקדמת לא ניתן לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שלו.

הפרשות לפנסיה / קופת גמל /קרן השתלמות

עובד זכאי לקבל לידיו חלק מהכספים או להמשיך לצבור כספים – תלוי בקרן שבה חבר העובד שסיים עבודתו. 


לסיכום,
 
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

מאמרים נוספים בתחום

חישוב פיצויי פיטורין

איך יחושבו פיצויי פיטורין ? השיטה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורין ... 

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

הרעת תנאים ופיצויי פיטורין

מהי הרעת תנאים וכיצד נדע לזהותה? כיצד לנהוג אם הורעו תנאי עבודתך? ומתי לפנות ולהיעזר בסיוע משפטי מקצועי? 

פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ?

חוק עבודת נשים הוא אחד מחוקי המגן שמטרתו להגן על קבוצות מסויימים של עובדים, שלדעת המחוקק לא די בחוקי עבודה רגילים כדי להגן או לתת מענה לצרכים המיוחדים שלהם, ובמקרה זה המדובר בעובדת בהריון.  

התפטרות בגין מעבר מגורים ופיצויים

עברת דירה ? מושב ? עיר ? בדוק את זכאותך לפיצויי פיטורין... מאמרים, פסקי דין ועצות משפטיות ... 

שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?

בית הדין לעבודה רשאי לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע ... 

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים - משמעותו והכללים לתחולתו

מהי משמעותו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? מהו האינטרס של המעסיק מבחינת סעיף זה? מהו אפוא אינטרס העובד? 

התפטרות בגין מצב בריאותי

באלו מקרים או תנאים התפטרות בגין מצב בריאותי מזכה בפיצויי פיטורים? 

התפטרות לרגל טיפול בילד ופיצויים

האם התפטרות לרגל טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורין? אם כן באלו מקרים וזמנים תהא התפטרות זו כפיטורין ... 

הלנת פיצויי פיטורים - מהו המועד לתשלום פיצויי פיטורים?

המועד לתשלום פיצויי פיטורים לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו - המאוחר שבין המועדים האלה... 

כיצד מחשבים פיצויי פיטורים כאשר השכר מורכב גם מבונוסים?

כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין במקרים בהם שכרו של העובד משולם באופן קבוע או חלקי על ידי בונוסים, טיפים או עמלות? על פי רוב, בית המשפט בוחן את אופן חישוב הפיצויים על בסיס ממוצע יבש של 12 משכורותיו האחרונות של העובד... 


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיצויי עבודה, פיטורי נשים, זכויות פיצויים, פיצויי פיטורים, פיצויים עבודה וזכויות, פיטורים, מילואים וזכויות העובד, פיטורין לידה, פיצויי פיטורין סעיף 14,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.