זכויות ממנויות נוספות  הודעה מוקדמת ופדיון חופשה הזכויות הללו מצטרפות בנוסף לפיצויי הפיטורין. על העובד לבדוק את כל תקופת העסקתו בכפוף לחוקי התיישנות (בדרך-כלל 7 שנים) ואם מגיש הוא תביעה לפיצוי פיטורין, עליו לכלול בכך את יתר המרכיבים שלדידו לא שולמו לו.   כתב ויתור מומלץ מאוד להחתים עובד על כתב ויתור עם סיום עבודתו (ר’ מאמר: כתב ויתור, תוקפו וכו’) שיש לו תוקף לפי תנאים הקבועים בפסיקה.  ניתן לתת תוקף בדיעבד לכתב ויתור, אם ניתנה לעובד שהות לבדוק את זכויותיו. סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים קובע, כי פשרה לעניין פיצויי פיטורים והודעת סילוק לא יהיה להם תוקף, אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי  פיטורים. דהיינו: הודעת ויתור לגבי פיצוי פיטורין שנעשתה בדיעבד בכתב תופסת. לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן אולי תרצו לקרוא על:  ◄  מטרת הפיצויים  ◄  פיטורים אסורים  ◄  זכות השימוע טרם פיטורין  ◄  פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ?  ◄  התפטרות בגין מעבר מגורים ופיצויים  ◄  עמלות ופיצויי פיטורין  ◄  עבודה במנוחה ופיצויי פיטורים  ◄  פגעו בזכויותך? פנה אל עורכי דין באתר  ◄  דיני עבודה - עורך דין  ◄  פסקי דין - דיני עבודה  ◄  מתי ישולמו פיצויים ?  ◄  הודעה מוקדמת - הודעת פיטורים  ◄  הרעת תנאים ופיצויי פיטורין  ◄  פיצויים לנשים שפוטרו עקב הריון...  ◄  שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?  ◄  פיצויי פיטורים בעת שירות מילואים  ◄  זכויות ממוניות נוספות  ◄  חוק הודעת פיטורים והתפטרות  ◄  תאונת עבודה - פיצויים  ◄  בחירת עורך דין דיני עבודה

חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים