 |
|
הכלל הוא, שפיטורין מזכים בפיצויים כאשר התפטרות בנסיבות רגילות איננה מזכה בפיצויי פיטורין.
הפיצויים המקובלים: שכר של חודש עבור כל שנת עבודה.
מטרת הפיצויים
"הסתגלות" - מתן סכום מסוים לעובד שיהא לו למחייתו עד שימצא עבודה. לכאורה זה בעייתי, כיוון שבמקרים רבים, לאדם יש מיד עבודה לאחר שפוטר.
תוספת בשכרו של העובד לאחר שעבד כשנה, המתקבל רק במקרים של פיטורין. הענשת המעביד המפטר – אפקט חינוכי ומרתיע מעבידים מלפטר עובדים.
לאור המטרות הללו, גיבש בית הדין לעבודה תפיסה סוציאלית לעניין תשלום פיצויי הפיטורין, ורק לעתים נדירות ישלול בית הדין, באופן מוחלט פיצויי פיטורין, אף לא במקרים של הפרת משמעת חמורה.
|
|
חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה
מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס
חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים
|
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת.
כל המסתמך על המידע באתר
עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.
|
|
|
|
