 |
 |
| אתרי משפט |
|
פיצויים,תאונות דרכים,תאונת עבודה,,
|
|
תעבורה,הוצאה לפועל,פלילי,
מקרקעין,נדל"ן,חובות
|
|
גירושין,מזונות,צוואה,ירושות |
 |
|
|
|
|
|
הכלל הוא, שפיטורין מזכים בפיצויים כאשר התפטרות בנסיבות רגילות איננה מזכה בפיצויי פיטורין.
הפיצויים המקובלים: שכר של חודש עבור כל שנת עבודה.
מטרת הפיצויים
"הסתגלות" - מתן סכום מסוים לעובד שיהא לו למחייתו עד שימצא עבודה. לכאורה זה בעייתי, כיוון שבמקרים רבים, לאדם יש מיד עבודה לאחר שפוטר.
תוספת בשכרו של העובד לאחר שעבד כשנה, המתקבל רק במקרים של פיטורין. הענשת המעביד המפטר – אפקט חינוכי ומרתיע מעבידים מלפטר עובדים.
לאור המטרות הללו, גיבש בית הדין לעבודה תפיסה סוציאלית לעניין תשלום פיצויי הפיטורין, ורק לעתים נדירות ישלול בית הדין, באופן מוחלט פיצויי פיטורין, אף לא במקרים של הפרת משמעת חמורה.
מידע נוסף:
הרעת תנאים ופיצויי פיטורין
מאגר חוקי עבודה, פסקי דין ושאלות נפוצות
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001
עבודה במנוחה השבועית וסיווגה לצורך חישוב פיצויי פיטורים
|
|
|
|
|
|
|
