האם נפל פגם בהליך פיטוריו של שומר במלון?

דרגו את המאמר

קצין ביטחון שעבד במלון פוטר מתפקידו לאחר חמישה חודשים. לטענתו הנהלת המלון הפרה את חוזה העבודה, בו התחייבה להעסיקו לתקופה קצובה בת 24 חודשים, על כן דרש פיצויים, ולחילופין דרש פיצויי פיטורין בגין פיטורין שלא כדין, ועגמת הנפש שנגרמה לו כתוצאה מכך, בסך כולל של 141,000 שקלים. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת נדרש להכריע בעניין זה.

לטענת התובע הוסכם במסגרת החוזה על תקופת העסקה בת 24 חודשים במהלכה אף צד לא יוכל להביא לסיום היחסים, והוא הציג לראיה את טופס הודעה לעובד בו מולאו פרטים חסרים בכתב ידה של מנהלת משאבי אנוש במלון.

עוד טען כי כחמישה ימים לפני מועד סיום העסקתו, הוא זומן למשרדה של מנהלת משאבי אנוש, ללא שיודע מראש אודות נושא השיחה, ושם התבשר על פיטוריו באופן מידי וחותך, ואף במהלך אותה שיחה נמסר לו מכתב פיטורין.

השומר לא קיבל הזדמנות נאותה להביע את עמדתו בעניין נסיבות פיטוריו

לדבריו, למרות מה שנכתב במכתב הפיטורין, לא נערכה עמו שיחה קודמת באותו היום, ואף לא הוסברו לו נסיבות פיטוריו, ורק לאחר שהצליח לשכנע את קצין הביטחון הראשי של המלון, התברר לו כי פוטר מכיוון שההנהלה קיבלה תלונות שהופנו כלפיו מצד שומרים אחרים. לפיכך הנתבעת לא ערכה שימוע כדין ולא העלתה את טענותיה כלפיו וגם לא אפשרה לו להגיב עליהן.

הנהלת המלון טענה כי יש לדחות את התביעה ומאחר והיא העסיקה את העובד בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות. לטענתה לא נחתם עמו הסכם עבודה לתקופה קצובה והוא התקבל לעבודה לתקופה זמנית בת 24 חודשים.

התובע התקבל לתקופת עבודה זמנית ופוטר עקב בעיות משמעת קשות

עוד הסיפה כי מדובר בעובד זוטר שאינו נושא נשק ועיקר עיסוקו היה לפקח על שמירת נהלי משמעת על ידי עובדים, ולבצע פעולות כלליות כגון: נעילת דלתות, הפקדות בבנק, הסעת עובדים וכדומה. התובע התקבל לתקופת ניסיון והוחתם על טופס סטנדרטי של הודעה לעובד, והתוספת בכתב ידה של מנהלת משאבי אנוש במלון נועדה להבהיר כי הוא התקבל לתקופת עבודה זמנית בת 24 חודשים, ולא היתה כל כוונה להעסיקו לתקופה קצובה.

לטענתה התובע פוטר לאחר חודשים ספורים, עקב תלונות שהגישו נגדו צוות העובדים במלון, לרבות תלונות בגין איומים, התפרצויות וגם תלונה על הטרדה מינית. כמו כן הוא נצפה במצלמות האבטחה מתאמן בחדר הכושר בזמן עבודתו, ומשתתף עם צוות הבידור במופע לאורחי המלון תוך הפקרת תפקידו. לאחר שערכה לו מנהלת משאבי אנוש שימוע כדין, היא הודיעה לו על פיטוריו.

האם נחתם חוזה העסקה אישי לתקופה קצובה בת 24 חודשים?

לאחר שמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין כי אותה תוספת בכתב יד שבטופס ההודעה לעובד, נועדה לציין את עניין תקופת הזמניות בהסכם הקיבוצי ואת עניין חלקיות המשרה. ופיטוריו נבעו כתוצאות מהפרות משמעת ומהתלונות הרבות שהתקבלו מעובדים אחרים, על כן הוא פוטר בנסיבות מוצדקות, שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורין.

עם זאת נקבע כי הנתבעת לא הבהירה לתובע מהן הנסיבות שהביאו אותה לקבוע את פיטוריו, ולא ניתנה לו הזדמנות כנה להביע את עמדתו, והוא לא קיבל אפשרות לשנות את התנהגותו, על כן נקבע כי נפל פגם בהליך השימוע, ובגין רכיב זה הוא זכאי לפיצויים.

בסופו של דבר התביעה התקבלה באופן חלקי בלבד, ונקבע כי הנהלת המלון תשלם לעובד סך של 10,000 שקלים, בגין הפגמים שנפלו בהליך הפיטורין, בנוסף היא תישא בהוצאות משפט בסך של 2,000 שקלים.

סע"ש 34701-09-12