עובד התפטר מאחר ולא קיבל את זכויותיו ודרש פיצויי פיטורין

דרגו את המאמר

טבח ברשת בתי קפה ארצית התפטר מכיוון שלא שולמו מלוא זכויותיו כפי שמגיע לו כחוק, למרות הבטחות חוזרות מצד הממונים שהעניין בטיפול. בנסיבות אלה טען כי הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין.

התובע עבד שלוש שנים בתפקיד טבח ובהמשך כאחראי מטבח, החל מיולי 2009, עד אוגוסט 2012. בחמישה עשר החודשים הראשונים לעבודה שולם לתובע שכר שעתי ולאחר מכן שולם לו שכר חודשי.

בתחילת שנת 2012 גילה התובע בעקבות דו"ח שקיבל מחברת הביטוח של קופת הפנסיה, כי למעט הפרשות כספים לקרן הפנסיה במשך חודשיים בלבד, יתר הכספים שנוכו משכרו כלל לא הופקדו. עוד התברר לו כי הוא לא קיבל את מלוא הזכויות המגיעות לו, כולל: גמול שעות נוספות, עבודה במנוחה שבועית, דמי חגים, תשלום בגין חופשה ודמי הבראה.

העובד נתן למעסיק הזדמנות לתקן את ההפרה עד סוף החודש

התובע שלח מכתב להנהלת הרשת, וטען כי הוא עובד כבר שלוש שנים ללא חוזה עבודה, והודיע כי במידה ולא יקבל כל הכספים המגיעים לו לפי זכויות עובדים הקבועות בחוק עד סוף החודש, הוא יאלץ לסיים את העבודה בחברה בדין מפוטר.

הנתבעת לא השיבה למכתב, על כן אחרי שבועיים הוא שלח מכתב שני, בו הוא חזר על טענותיו. במקביל החל בחפיפה לעובד מחליף, על פי דרישת ההנהלה.

יום לאחר סיום עבודתו הוא קיבל מהנתבעת מכתב בו היא הכחישה את המיוחס לה, וטענה כי היא שילמה את השכר והתנאים סוציאליים המגיעים לעובד לפי חוק. עם זאת ציינה כי היא כעת עורכת בדיקה יסודית, והבטיחה לו כי אם נפלה טעות, הוא יקבל את כל הכספים במשכורת הבאה.

הנתבעת רואה בהתפטרותו ניסיון לא חוקי לקבלת פיצויי פיטורין

עוד הוסיפה כי אין סיבה שיתפטר באופן חד צדדי, והיא רואה את ההתפטרות כניסיון להוציא מהחברה כספים בצורה לא הגונה ולא חוקית ובמקרה כזה, לא מגיעים לו פיצויי פיטורין.

לטענת התובע במשך שבעה חודשים הוא חזר וביקש שהכספים יועברו לקרן הפנסיה, והמנהל הבטיח לו שהעניין יסודר, אולם בפועל לא הועברו הכספים למרות שנוכו משכרו. עוד טען כי לאחר שליחת המכתב הראשון, הוא החל לקבל מסרים באמצעות נציגי הרשת, בהם נאמר לו כי זו חוצפה מצידו שהוא בא בדרישות.

מנגד טענה הנהלת הרשת כי התובע פנה אליה לראשונה רק בחודש אוגוסט 2012 וכי לאחר פנייתו התברר לה שלא הופרשו חלק מהכספים לקרן הפנסיה, והיא מיד פעלה לתיקון הטעות. למרות שהודיעה כי העניין בבדיקה, הוא התפטר בסוף החודש מבלי להמתין לתוצאות הבדיקה ולשיחה מסודרת בין הצדדים. בנסיבות אלה נטען כי הוא אינו זכאי לתשלום פיצויי פיטורין.

הנהלת הרשת תשלם לעובד שהתפטר בשל הרעה בתנאים סך של 64,000 שקלים

בית הדין קיבל את גרסתו של העובד, שהיתה עקבית, אמינה ומהימנה, ואף נתמכה במסמכים שונים המחזקים את טענתו. על כן קבע כי בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו, ומאחר ונמצא קשר סיבתי בין אותן נסיבות לבין ההתפטרות, והעובד נתן למעסיק התראה סבירה על כוונתו להתפטר והזדמנות נאותה לתקן את ההפרה, הוא זכאי לפיצויי פיטורין.

בסופו של דבר חייב בית הדין את הנתבעת לשלם לתובע סך של 26,000 שקלים בגין פיצויי פיטורין, ועוד סכום נוסף של 38,000 שקלים עבור זכויות שלא שולמו כדין, כולל פיצוי בגין עגמת נפש והוצאות משפט.

סע"ש 48138-10-12