www.ovdim.org.il

אי זכאות לפיצויי פיטורין בגין חוסר סמיכות זמנים בין ההתפטרות להרעה בתנאים

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות בעקבות הפחתת שכר, האמנם?


האם עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין בגין התפטרות בדין מפוטר, למרות שבין הרעת התנאים לבין ההתפטרות בפועל חלפו ארבעה חודשים וחצי? תביעה בעניין זה הוגשה לפתחו של בית הדין לעבודה על ידי עובד בחברת אינטרנט אשר טען כי התפטר עקב הרעת תנאים.

התובע עבד בחברה בתור איש שיווק במשך כשנה וחודשיים. על פי חוזה העבודה בין הצדדים, שכרו של העובד היה שעתי, בגובה של שכר מינימום ובנוסף קיבל העובד בונוסים במהלך עבודתו. במרץ 2003 כינסה החברה את כל עובדיה והודיעה להם שעקב המצב הכלכלי הקשה היא נדרשת לצמצם את כוח העבודה וכן נדרשת להפחית את שכר העובדים. במסגרת הכינוס הודיעה החברה, שכל עובד שיבחר להתפטר בשל הפחתת השכר האמורה, יראו אותו כמתפטר בדין מפוטר.

 

      קראו גם:

 

לא מגיב להודעה ומתפטר רק לאחר ארבעה חודשים וחצי


התובע לא הגיב להודעת החברה על הפחתת השכר כאמור, ולא הודיע כי בכוונתו להתפטר בגין כך. רק כ-4.5 חודשים לאחר הכינוס המדובר, התפטר התובע כאשר הוא מפסיק לשבץ את עצמו למשמרות בחברה. התובע החל במקביל לעבוד בתור מלצר במקום עבודה אחר כחודש לאחר ההתפטרות (שנעשתה, כאמור, באופן חד צדדי). עם זאת, כחודש לאחר מכן פנה התובע לחברה, טען שהתפטר בדין מפוטר ועל כן הוא זכאי לפיצויי פיטורין.

התובע טען בבית הדין לעבודה כי נאלץ להתפטר משום ששכרו הופחת בניגוד לחוק הגנת השכר. לטענתו, שכר הפרמיה אשר שולם לו קוצץ, לא שולמו לו דמי הבראה, ומספר המשמרות השבועיות אליהן שובץ, קוצצו באופן משמעותי. אי לכך, טען התובע, על החברה לשלם לו פיצויי פיטורים בסך 6,281 ₪.

 

      קראו גם בתחום:


החברה טענה כי התובע לא התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, שכן פרק הזמן שחלף מן המועד שבו הוחלט להפחית את שכר העובדים (3/03) ועד המועד שבו התובע חדל לעבוד בפועל (7/03) ו/או הודיע על התפטרותו (9/03), מנתק את הקשר בין שני המאורעות. כמו כן, החברה טענה שהתובע אינו זכאי להפרשי שכר, שכן הוא הסכים לקיצוץ בשכרו.

האם העובד זכאי לפיצויים?

מן הפסיקה והחקיקה ידוע שעובד המתפטר עקב הרעה בתנאי עבודה, חייב ליתן למעסיקו התראה בגין כוונתו להתפטר וליתן למעסיקו הזדמנות לתקן את דרכיו. במילים אחרות – גם עובד המתפטר עקב הרעה בתנאי עבודה, חייב ליתן למעסיקו התראה. החריג היחידי לכלל הינו כאשר ברור מהתנהגות המעסיק, שגם אם יקבל התראה כאמור, הסיכוי שהוא ישנה את דרכיו הינו מזערי.

במקרה דנן, לא היה בבית הדין לעבודה כל ספק שהתובע לא הודיע לחברה מראש על כוונתו להתפטר ולא נתן לה הזדמנות "לתקן את דרכיה". כמו כן, התובע לא שכנע את בית המשפט שמקרה זה נמנה עם החריגים המפורטים למעלה (המעסיק לא ישנה דרכיו), המייתרים פניה מראש למעסיק בטרם עובד מתפטר.

לאור האמור, בית המשפט קבע התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים, היות ולא התרה בחברה בטרם התפטר. השופט ציין, למעלה מן הצורך, כי פרק הזמן שחלף בין המועד שבו הורעו תנאי עבודתו של התובע לבין מועד התפטרותו, מנתק את הקשר בין הרעת התנאים לבין ההתפטרות. זאת במיוחד לאור העובדה שהתובע לא הביע את התנגדותו להרעת התנאים במועד הרלוונטי, וכי הנתבעת אפשרה לעובדיה להתפטר בדין מפוטרים סמוך למועד הרעת השכר.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  

מורה שפוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה דרש פיצויי פיטורין

מורה במוסד "מוכר שאינו רשמי" פוטר לאחר היום הקובע לפיטורי עובדי הוראה וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין.  

חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת פוטר בטרם השלים שנת עבודה

תביעת פיצויי פיטורין של חייל משוחרר שעבד בעבודה מועדפת במשך 11.5 חודשים בתחנת דלק כדי לקבל מענק עבודה מועדפת.  

פיצויי פיטורין לשומר שפוטר עקב חשד בביצוע גניבה

תביעה לתשלום פיצויי פיטורין עבור שומר במושב, אשר פוטר בעקבות חשד בביצוע גניבה שאירעה במקום עבודתו. 

מאבטח שהתפטר עקב העדר שיבוץ קבוע דרש פיצויי פיטורין

שומר שהועסק על ידי חברה המספקת שירותי שמירה ואבטחה התפטר עקב העדר הצבה קבועה ודרש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאים.  

עובד שקיבל פיצויי פיטורין באיחור דרש פיצויים בגין הלנה

עובד שקיבל פיצויי פיטורין לאחר למעלה משלושה חודשים מיום הפיטורין, הגיש תביעה נגד המעסיק בגין הלנת פיצויי פיטורין ותשלום פיצויי פיטורין באיחור. 

פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מצב נפשי לקוי

דיילת מכירות נפצעה בתאונת עבודה וכתוצאה מכך נגרם לה נזק נפשי, אשר מנע ממנה להמשיך לעבוד, על כן הגישה את התפטרותה מחמת מצב בריאותה הלקוי ודרשה פיצויי פיטורין. 

העובדת שפוטרה ביקשה להמשיך בעבודתה כדי להשלים שנה

עובדת שפוטרה עקב אי שביעות רצון המעסיק מתפקודה, ביקשה להמשיך לעבוד עוד חודשיים וחצי כדי להשלים 12 חודשי עבודה.  

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואים

עובד בבית קפה התפטר לאחר כשנתיים וחצי עקב העתקת מקום מגורים לרגל נישואיו ודרש פיצויי פיטורין.  

עובד בתחום האינסטלציה דרש לקבל שכר בגין זמן נסיעה

עובד בתחום האינסטלציה מסר מכתב התפטרות עקב אי קבלת שכר עבור זמן נסיעות ודרש לקבל פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לאחר התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של הבעל

העובדת ביקשה לשנות את שעות עבודתה בעקבות פציעתו של בעלה, אולם מאחר שלא ניתן היה לשנות את תנאי העבודה היא התפטרה ותבעה פיצויי פיטורין.  

פיצויי פיטורין לנהג שפוטר עקב גניבה מהמעסיק

האם יש לשלול פיצויי פיטורין של נהג משאית שפוטר עקב גניבת דלק מהמעסיק?  

פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לעובדת משק בית

עובדת משק בית הגישה תביעה נגד המעסיק ודרשה פיצויי פיטורין ותשלום זכויות נוספות בגין סיום עבודתה לאחר חמש שנים וחצי.  

האם העובדת זכאית לפיצויים בגין פגם בהליך השימוע?

תביעה של מוכרת בגדים לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין עקב פגם בהליך השימוע, לאחר חמש שנות עבודה ברשת.  


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: פיטורים, מילואים וזכויות העובד, פיצויי פיטורין סעיף 14, פיטורי נשים, פיטורין מחלה, פיצויים עבודה וזכויות, פיטורין לידה, זכויות פיטורין, פיצויי עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.