סוגים של עובדים     1.עובד קבוע – עובד שיש לו את מרב הזכויות בעבודה, מעמד זה של עובד קבוע נשאב מהסכמים קיבוציים.     2.עובד בניסיון – המעמד של העובדים הללו נובע מהחוזה שבין הצדדים. בפסיקה נהוג להכיר בפרק זמן מסוים המוגדר בחוזה העבודה כפרק זמן ניסיוני שבמהלכו יכול המעביד לשקול את מידת התאמתו של העובד לתפקיד. אם מעיינים בהסכמי העבודה רואים כי הזכויות של עובדים בניסיון הם פחותות משל עובדים קבועים.       3.עובד זמני – המעמד הזה הוא תוצאה של הפסיקה. במקרים האלו מתכוונים מלכתחילה להעסיק את העובד באופן זמני ולכן הוא בכלל לא עולה על המסלול שמוביל אותו לקביעות. לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן אולי תרצו לקרוא על:  ◄  סוגי עובדים  ◄  זכויות חיילים, שוטרים, מתלמד בעבודה  ◄  חברות כוח אדם  ◄  דיני עבודה - עורך דין  ◄  העסקת עובדים זרים  ◄  זכויות ביטוח פנסיוני  ◄  מיקום הגשת תביעה  ◄  כתב ויתור בעת סיום יחסי עבודה  ◄  השעיית עובד, האם מותרת?  ◄  עובדי קבלן כעובדי המעסיק בפועל, אימתי?  ◄  פרילנסר  ◄  עצמאי - דרכי זיהוי  ◄  בחירת עורך דין דיני עבודה  ◄  פסקי דין - דיני עבודה  ◄  חישוב פיצויי פיטורין  ◄  הטרדה מינית בעבודה  ◄  יחסי עובד-מעביד בין בני משפחה  ◄  יחסי עובד מעביד – דירקטור  ◄  תאונת עבודה ופיצויים: אחריות מעביד  ◄  אכיפת יחסי עובד מעביד, אימתי?

חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים