www.ovdim.org.il

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

דרגו את המאמר

מעצבת ברשת ארצית למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, הועסקה בתחילה כעובדת שכירה ולאחר כנגד חשבוניות. המעצבת הגישה תביעה לבית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו, להכיר בה כעובדת לאורך כל תקופת ההתקשרות במשך כשבע שנים ולשלם לה פיצויי פיטורין וזכויות נוספות.

 

בחודש מאי 2005 התובעת הועסקה כמוכרת ואחראית משמרת בחנות של הנתבעת. במהלך העבודה היא למדה עיצוב פנים וכשנה מאוחר יותר היא הועסקה כמעצבת שכירה כנגד תלוש שכר. החל מחודש יוני 2007 היא החלה להיות מועסקת כמעצבת ראשית ברשת כנגד חשבוניות מס. בחודש פברואר 2012 הסתיימו יחסי העבודה.

 

האם חל פיקוח על מסגרת העבודה?

 

על מנת לברר האם התקיימו יחסי עובד מעביד, בית הדין נדרש להכריע האם התובעת השתלבה בעסק של הנתבעת והאם חל פיקוח על עבודתה. לאחר עיון בראיות שהוצגו ושמיעת הצדדים, נקבע כי לתובעת היה תפקיד מוגדר ברשת, מלבדה לא הועסקה מעצבת נוספת ותפקידה היה הכרחי לפעילות השוטפת. על כן מצא כי היא אכן השתלבה בעסק, היתה לה תלות כלכלית מלאה בנתבעת והיא לא ניהלה במקביל עסק עצמאי.

 

בנוגע למבחן הפיקוח על עבודתה, נמצא כי חלק משמעותי מהעבודה בוצע בביתה של התובעת וחלק נוסף בוצע במשרדים ובחנויות, אך לא היו לה שעות קבועות והיא לא החתימה כרטיס נוכחות. עוד עלה שהיתה דרישה מהמעסיק למסגרת עבודה מסוימת וכאשר התובעת ביקשה לשנות מהמסגרת, היא היתה מתקשרת ומודיעה מראש.

 

בית הדין קבע כי מרבית המבחנים הצביעו על כך שהתקיימו יחסי עובד ומעביד, בין התובעת לבין הנתבעת, לפיכך התובעת זכאית לזכויות סוציאליות מכוח העסקתה כשכירה.

 

מדוע הסתיימו יחסי העבודה?

 

במסגרת תפקידה כמעצבת, התובעת נדרשה להציג לפני כל חג, שתיים או שלוש סקיצות של מוצרים, על מנת שהמעסיק יוכל לבחור דגם שמוצא חן בעיניו ולפתח אותו כמוצר חדש וייחודי לקראת תקופת החגים. בסוף חודש ינואר 2012 התקיימה ישיבת הכנה לקראת פסח והתובעת הציגה סקיצה אחת בלבד.

 

לטענת הנתבעת, התובעת בקשה העלאה משמעותית בשכר ומשלא נעתרה לבקשתה, היא פתחה ב- "שביתה איטלקית", המעצבת האטה את קצב העבודה והציגה סקיצה אחת במקום שלוש סקיצות. מנגד טענה התובעת כי היא היתה עמוסה בעבודה, לכן לא הספיקה להכין סקיצות נוספות. בפגישה נוספת שנערכה כשבוע מאוחר יותר, התפתח ויכוח קולני בין הצדדים, בעקבותיו הסתיימו היחסים.

 

בעקבות טענות הצדדים, קבע בית הדין כי התובעת הוכיחה שניתוק היחסים בין הצדדים, היה ביוזמת הנתבעת, זאת באמצעות מכתב פיטורין שקיבלה מיד לאחר הישיבה האחרונה. וקבע כי גם אם היא האטה את הקצב, בעקבות בקשתה להעלאת השכר עדיין אין זה אומר שהיא התפטרה.

 

התובעת תקבל פיצויי פיטורין ותשלום עבור זכויות נוספות

 

בנסיבות אלה קיבל בית הדין את התביעה וקבע שהנתבעת תשלם לתובעת פיצויי פיטורין בסך 35,876 שקל. ובנוסף תשלם דמי הודעה מוקדמת בסך 6,104 שקל, דמי הבראה בסך 3,066 שקל, פדיון חופש בסך 9,418 שקל ופיצוי אי הפרשה לפנסיה בסך 6,074 שקל. כמו כן, הנתבעת תישא בהוצאות המשפט בסך 12,000 שקל.

 

ס"ע 30701-03-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: עובד ומעביד, עובד זר, ביטוח עובד, משפט עבודה, חופש עבודה, זכויות עובד זר, עובד שעתי, ביטוח לאומי עובד ומעביד,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.