דיני עבודה   יחסי עובד מעביד 
 חוזה עבודה אישי 
 פיצויי פיטורין 
 חוקי עבודה 
 ייעוץ קריירה 
 פיננסים 
 אודות 
פורטל העובדים בישראל     ברוכים הבאים לפורטל העובדים בישראל     דיני עבודה     מס הכנסה נותן לך כסף !!!     עורכי דין דיני עבודה     ייעוץ קריירה     קורות חיים     ייעוץ משפטי דיני עבודה     החזרי מיסים ממס הכנסה     כתיבת קורות חיים, הדרכה וייעוץ     פיצויי פיטורין     ייעוץ תעסוקתי, הכוון תעסוקתי     פיצויים, מידע משפטי, יחסי עובד מעביד     עבודה, עורכי דין מייעצים -      בדיקת החזרי מס ללא התחייבות ...      קישורים משפטיים -      רשלנות רפואית     ליקויי בניה     תעבורה     
מידע משפטי ופיננסי לעובד
זכויות עובדים
הערך סיכויי תביעתך
דיני עבודה - עורך דין
תאונת עבודה - פיצויים
פסקי דין - דיני עבודה
שאלות בדיני עבודה
העסקת עובדים זרים
ייעוץ משפטי
חישוב פיצויי פיטורין
זכויות ביטוח פנסיוני
הטרדה מינית בעבודה
מיקום הגשת תביעה
כתיבת כתב תביעה/הגנה
דיון מהיר
בדיקת החזרי מס
ראיון עבודה- כדאי לדעת !
דרושים חיפוש עבודה משרות
כתיבת קורות חיים
קרן פנסיה, ביטוח פנסיוני
קופות גמל
קרן השתלמות
לימודים| קורסים
אבחון ייעוץ תעסוקתי
פיצויים,תאונות דרכים,תאונת עבודה,,
תעבורה,הוצאה לפועל,פלילי,
מקרקעין,נדל"ן,חובות

גירושין,מזונות,צוואה,ירושות
מיהו עובד

יחסי עובד מעביד - מבחנים מהפסיקה

מיהו עובד? מהם המבחנים לצורך הקביעה?

עובד נתפס בפסיקה כסטטוס/מעמד, המקנה זכויות וחובות. על מנת להכריע בשאלה מיהו עובד, בוחן בית הדין את המצב 
בפועל ולא רק על-פי נטיית הצדדים והחוזה הכתוב (לדוגמה: עובד המגיש חשבוניות). 

בפרשת גאיה קורן היה על בית הדין לברר אם נחשבת קורן לעובדת שכירה של העיתון, וזאת בהתחשב שהוציאה קבלות, עבדה רק באותו עיתון וביצע עבודה הדומה לעבודתם של שכירים בעיתון. באותו מקרה קבע בית הדין כי היא שכירה.
 

מהי עבודה?

ביצוע פעולה פיזית או רוחנית בתמורה עבור אחר.

מבחן ההשתלבות

מבחן ההשתלבות הוא המבחן הדומיננטי כיום בפסיקה, באשר הוא ידוע בגמישותו וביכולת להתאימו לנסיבות שונות ומגוונות המצריכות את התערבות בית המשפט. 

א. האם יש כאן "מפעל"?

עסק כלכלי (או האם זהו ארגון הפועל בהתנדבות) האם יש כאן "עסק " שמהותו כלכלית והוא עסק שניתן להשתלב בו. דוגמה: מוסד לימודי להשכלה גבוהה, בד"כ מאוגד כעמותה, וברור כי הוא למטרת רווח וניתן להשתלב בה (הדבר דומה לעמותת הכדורגל בפס"ד מכנס). 

מדובר בעסק כלכלי. דוגמה נגדית: סבתא שעושה בייבי סיטר לנכדתה – זהו בדרך-כלל לא "עסק" כלכלי. הערה: גם מלכ"ר יכול להיות "עסק", כי המטרה היא לפעול לטובת מטרה כלשהי, שאליה מוזרמים הרווחים.

ב. האם העובד הוא חלק מהארגון?

האם העבודה הנעשית היא חלק מפעילות הארגון? היום יש נטיה להרחיב את "תחום העיסוק, והפעילות של הארגון. ניתן לעשות אבחנה בין מטרה ראשונית ומטרה משנית. דוגמה: סכסוך של פנינה רוזנבלום עם אחד מהמפיצים. נטען, כי מטרת הארגון "ייצור מוצרי קוסמטיקה ופרסומם". 

ביהמ"ש: המטרה היא אמנם ייצור, אך גם הפרסום והשיווק הם חלק מהמפעל ולכן הנהג (המפיץ) הוא חלק מהמערכת. התיק נגמר בפשרה.

ג. האם האדם משולב בארגון (להבדיל מהשאלה האם האדם פנימי למערכת)?

הכוונה להשתלבות לפעילות המפעל כהשתלבות משנית, השתלבות בפעילות חוץ ארגונית. (דוגמה: השתתפות בישיבות וועד, השתתפות בחופשות). 

כששואלים האם העובד משולב, השאלה היא האם הוא חלק בלתי נפרד מן הארגון הכללי של המעביד ומשולב בו, או שמא הנו גורם חיצוני / עצמאי(לדוגמה: בעל עסק משלו המשרת את עצמו)?
אם כל המבחנים נענו, אזי העובד משולב במפעל כחלק בלתי נפרד, ולכן לא ייחשב לגורם חיצוני.

מבחנים שאינם מכריעים

חשבוניות

מבחן פורמלי.

ניכוי מיסים ורישום במוסדות המס

תשלום מיסים, תשלום לביטוח לאומי וכו' וכן רישום במוסדות מס מהווים מבחנים פנימיים הנובעים מהצורך להוציא חשבונית.
 

לשון החוזה

העובדה שרשום לעובד "שכיר" או "עצמאי" אינה מכרעת, שכן המבחן הוא מהותי ולא צורני.  זה עולה מפסיקה נרחבת בהקשר זה, לפיה סטטוס לא נוצר ולא נמחה בהבל פה או בתניה חוזית.

מקום ביצוע העבודה

אם עובד מבצע עבודתו מהבית או בחצרי המעביד, אין זה מבחן מכריע. דוגמה לכך: פס"ד שוורץ.


אולי תרצו לקרוא על:
 
 


המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר