דיני עבודה 
פורטל העובדים בישראל     ברוכים הבאים לפורטל העובדים בישראל     מס הכנסה נותן לך כסף !!!     עורכי דין דיני עבודה     ייעוץ קריירה     קורות חיים     ייעוץ משפטי דיני עבודה     החזרי מיסים ממס הכנסה     פיצויי פיטורין     כתיבת קורות חיים, הדרכה וייעוץ     ייעוץ תעסוקתי, הכוון תעסוקתי     פיצויים, מידע משפטי, יחסי עובד מעביד     עבודה, עורכי דין מייעצים -      
חיפוש באתר
מידע משפטי ופיננסי לעובד
זכויות עובדים
הערך סיכויי תביעתך
דיני עבודה - עורך דין
תאונת עבודה - פיצויים
פסקי דין - דיני עבודה
שאלות בדיני עבודה
חוקי עבודה
דמי אבטלה, למי?
זכויות נשים בעבודה
ייעוץ משפטי
חישוב פיצויי פיטורין
הטרדה מינית בעבודה
מיקום הגשת תביעה
כתב תביעה, כתב הגנה
בדיקת החזרי מס
ראיון עבודה- כדאי לדעת !
עבודה בחו"ל
ניהול תיקים - ניהול השקעות
הלוואות - מימון לעובדים
דרושים חיפוש עבודה משרות
כתיבת קורות חיים
קרן פנסיה, ביטוח פנסיוני
קופות גמל
קרן השתלמות
לימודים| קורסים
פרסום עסקים באינטרנט חינם
האם בית הדין לעבודה הינו בר סמכות לדון בתביעות בין בני משפחה?

עובדי חברות כוח אדם

שעון נוכחות לעובדים

היקף הבדיקה והחקירה טרם הגשת תלונה במשטרה על עובד

האם זכאים עובדים מושבתים לשכר?

האם התחייבות לבלעדיות מקימה יחסי עובד-מעביד?

מה מהותה של חובת הגילוי ביחסי העבודה?

כיצד ניתן לזהות את המעביד בהעסקה באמצעות חברת כוח אדם?

הגבלת חופש העיסוק של העובד ע"י מעסיקו הנוכחי בשל ניגוד אינטרסים

מידת אחריות של מעביד במניעת הטרדה מינית בעבודה


לכל המאמרים
שכיר שהוגדר בתחילה כעצמאי - לא ישיב כספים ששולמו לו

תביעה לתשלום שכר בזמן תקופת התלמדות ו\או הכשרה

אלמנתו של מוני פנאן תובעת פיצויים בעבור עבודתו במכבי ת"א

יחסי עבודה בין בעל עסק לבין אשת בנו, האמנם?

יחסי עובד ומעביד בין בני זוג - בעל פאב ומלצרית

מורה חיצוני למוסיקה בפנימייה, האם יחסי עובד ומעביד?

הצעת חוק - משרתים בצבא הקבע יוכלו להגיש תביעות לבית הדין לעבודה

סמכות בית הדין לעבודה בתביעות בין בני משפחה, מהי החפיפה החוקתית?

האם דירקטור הינו עובד של החברה הזכאי לדמי אבטלה?

מהם יחסי העובד מעביד בין עובד בחברת בת של תאגיד לבין התאגיד?


לכל פסקי הדין
פרילנסר
מיהו פרילנסר, או משתתף חופשי?

כפי שהפסיקה תרגמה את המונח מגרמנית, הוא מעין סטטוס ביניים בין עובד שכיר לעצמאי, כאשר לא ניתן לשייך אדם לאחד משני הסטטוסים המוכרים בדיני עבודה. עם זאת, הפסיקה אבחנה סטטוס זה כנמצא בתחום האפור. 

כדברי השופט ברק: "זהו מצב ביניים – שאינו קטגוריה לעצמה – אשר מכלל עובד יצא ולכלל קבלן עצמאי לא הגיע" בבסיסו, התקשר מונח זה לעובדים בתחום התקשורת בלבד, בשל אופיו המיוחד והזמני נעדר הקביעות (לדוגמה: עונת שידורים), בשל שעות העבודה הבלתי שגרתיות ובשל אופן התנהלות היחסים שבין העובד למעביד. 

ניתן ללמוד על מהות סטטוס זה מהשוואתו מחד לקבלן עצמאי מבחינת היקף עסקו, באשר עסקו של פרילנסר, מוגבל בדרך כלל לכשרונותיו ויכולותיו האישיים, ומאידך, מהשוואתו לעובד שכיר מבחינת תלותו וכפיפותו למעביד. 

פרשת  שמואל מור נ' ביה"ד הארצי וגדעון אנגל
דובר בחוקר פרטי שהוגדר כפרילנסר. השופט ברק סבור כי בשל קיומם של מבחנים גמישים ומקיפים דוגמת מבחן ההשתלבות והמבחן המעורב (המפעיל מבחני משנה שונים במקרים מורכבים), ניתן להגיע להגדרת סטטוס של עובד, גם בלא להיזקק למעמד ביניים זה של פרילנסר, אך לא הציע להתעלם ממעמד זה לגמרי. 

השופטים טל וגולדברג סברו בדעת הרוב, כי העסקה בתבנית של פרילנסר אינה צריכה לזכות בזכויות בתחום דיני העבודה
 
פרשת שאול צדקא נ' מדינת ישראל וגלי צה"ל
שאול צדקה, עיתונאי ששהה באנגליה כמה שנים. למד שם ובזמן הלימודים שימש כתב של "הארץ". צדקא התקשר גם עם גלי צה"ל בעניין של הכנת כתבות עבור התחנה. ההסכם היה שצדקה יקבל כסף עבור כתבה בין אם שודרה אם לאו. גל"צ לא שילמו לו תנאים סוציאליים. גל"צ החליטו לוותר על שירותיו והוא הגיש תביעה להכיר בו כשכיר עם כל התנאים. 

בבית הדין האזורי: על-פי המבחנים עולה שלא מדובר בעובד שכיר, ולכן נדחית התביעה מחוסר סמכות עניינית. בבית הדין הארצי: קובע שצדקא כמו שכיר, וזכאי לפיצויים ולדמי הודעה מוקדמת. דעת רוב (ארד ורבינוביץ'): בהסתמך על מבחן השתלבות, התקיימו יחסי עובד מעביד כיוון שכתב משולב במערכת העיתונאית. 

במיוחד עמדו על כך שלא היה בעל עסק עצמאי. דעת אדלר: נימוק אחר (אם כי תוצאה דומה): צדקא היה פרילנסר ולא שכיר, שנתן עבודה זמנית, הגם שהוא משולב בארגון. 

הוא היה מנותק וחופשי מגל"צ במסגרת מילוי תפקידו. "בשלה העת לשנות את ההלכה ולהעניק לפרילנסר זכויות והגנות של משפט העבודה אף על פי שאינו נופל בגדר סיווג של עובד".

הטעם הראשון:
המבחנים של דיני עבודה אינם חד-משמעיים ובמובן זה הם בעייתיים; 
הטעם השני: לרוב, העסקת עובד בדרך של פרילנסר מטרתה להתחמק מתשלום זכויות מכוח דיני העבודה. מדוע לאפשר התחמקות כזו? 
הטעם השלישי: אחת התכליות המרכזיות של משפט העבודה היא להגן על הצד החלש ולמנוע את ניצולו על-מנת שהעובד ובני משפחתו יוכלו להתקיים בכבוד, מבחינת מינימום שכר ומבחינת כבוד אנושי; 
טעם נוסף: קיטוב שיש בחברה – קיומם של פערים בין בעלי ההון לבין השכירים שהם חוליה חלשה יותר. 

מכאן
, שגם מי שאינו מוגדר כשכיר זכאי לחלק מהזכויות מכוח דיני העבודה, זכאות שתיקבע על-פי תכלית החוקים. לדוגמהחוק פיצויי פיטורין אמור לתת הגנה לעובד ולבני משפחתו לתקופה שהעובד חסר פרנסה; הלנת שכר – מדוע לא לתת להגנה לעצמאי בגין זאת? השופטת ארד הסכימה לכך שמי שלא שכיר יקבל זכויות מכוח דיני העבודה.
פרשת ציפורה בשן נ' שירות התעסוקה
התביעה הסתמכה על פס"ד צדקא. בשן הפיקה לשירות התעסוקה חוברת שבועית המרכזת את מודעות הדרושים שפורסמו בעיתונים במשך 19 שנה עד שעבודתה נפסקה במשך 19 שנה. היא לא הייתה עצמאית כיוון שלא הייתה לה הכנסה נוספת, 
לא היו לה עובדים. מאידך, לא היה קשר בינה לבין שירות התעסוקה. 

בביה"ד האזורי היא טענה, כי היא עובדת שכירה וכי מגיעים לה פיצויי פיטורין. השופטת לויט לא הכירה בבשן כעובדת שכירה באשר לא השתלבה בארגון, אך למרות זאת נקבע, כי היא זכאית לפיצויי פיטורין מכוח פס"ד צדקא ומכוח החובה המוסרית לתמוך באנשים שהסתמכו על הגוף שהעניק להם עבודה.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

אולי תרצו לקרוא על:

 ◄ סוגי עובדים
 ◄ זכויות חיילים, שוטרים, מתלמד בעבודה
 ◄ חברות כוח אדם
 ◄ דיני עבודה - עורך דין
 ◄ העסקת עובדים זרים
 ◄ זכויות ביטוח פנסיוני
 ◄ מיקום הגשת תביעה
 ◄ כתב ויתור בעת סיום יחסי עבודה
 ◄ השעיית עובד, האם מותרת?
 ◄ עובדי קבלן כעובדי המעסיק בפועל, אימתי?
 ◄ פרילנסר
 ◄ עצמאי - דרכי זיהוי
 ◄ בחירת עורך דין דיני עבודה
 ◄ פסקי דין - דיני עבודה
 ◄ חישוב פיצויי פיטורין
 ◄ הטרדה מינית בעבודה
 ◄ יחסי עובד-מעביד בין בני משפחה
 ◄ יחסי עובד מעביד – דירקטור
 ◄ תאונת עבודה ופיצויים: אחריות מעביד
 ◄ אכיפת יחסי עובד מעביד, אימתי?


חיפשת עורך דין? לתאום פגישת יעוץ בעלות מוזלת לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: חופש עבודה, מעביד, פורום עובדים, ביטוח לאומי מעביד, ביטוח עובדים, משפט עבודה, מעסיק, עובד הוראה,

המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, הגלישה באתר הינה בכפוף לתנאים המופיעים בתקנון האתר