www.ovdim.org.il

מועסקים חריגים

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 3.0 מתוך 5

חיילים – חובה וקבע

גם לגבי חיילים בחובה וגם לגבי חיילים בקבע – הפסיקה קבעה כי אינם ייחשבו כעובדים של המדינה, ולא חלים עליהם יחסי עובד-מעביד. הנימוק הפורמאלי הוא שההתקשרות אינה התקשרות מרצון למתן שירות בתמורה, אלא מדובר בהתקשרות שנובעת מחוק ומתקנות

אין רצון לפתוח מערכת יחסים זו לאפשרות של היווצרות מצבים כגון שביתה, עיצומים. לאור דנג"ץ סרוסי, ייתכן שיש מקום לשקול זאת מחדש בעניינים מסוימים (לדוגמה: חופש התחרות, חופש ההתארגנות).

שוטרים וסוהרים

הם מוכרים כשכירים של המדינה אולם אסורה עליהם ההתארגנות, וזאת לאור אופיין של מטלות העבודה המוטלות עליהן, הקודמות לזכויות ההתאגדות. בתגובה, הוקמה עמותת נשות השוטרים שנאבקות בשמם.
 

נבחרים על-פי חוק

עד דנג"ץ סרוסי, ההלכה הייתה שנבחרים אינם נחשבים לעובדים שכירים ולכן אינם זכאים להגיש תביעות בבית הדין לעבודה ואינם זכאים ליהנות מהתנאים המקובלים בעיסוקים ממשלתיים.
דנג"ץ 4601/95 סרוסי חי יוסף נ' בית הדין הארצי לעבודה
סרורי היה סגן ראש מועצה שהגיש תביעה להכיר בו כשכיר לצורך קבלת דמי אבטלה. בכל הערכאות עד הדיון הנוסף, החליטו בתי המשפט נגדו, אולם בדיון הנוסף הוחלט שניתן להכיר בנבחר ציבור כעובד, כך שיהא זכאי לדמי אבטלה. הדבר חל גם על-ידי חברי קיבוץ.
 

דירקטור, חבר אגודה שיתופית ובעל מניות

כל אלו אינם נחשבים לעובדים שכירים אלא כנושאי תפקידים המחויבים לתפקידם מכוח החוק. קיים ניגוד עניינים טבוע בין היות אדם דירקטור לבין היותו עובד. 

סטאטוס של עובד למתלמד

יש סוגי עבודה שמבצעי העבודה צריכים תחילה להתלמד ורק אח"כ הם הופכים להיות עובדים של העסק, השאלה האם מגיע לאותו עובד שכר על התקופה בה היה מתלמד?

לאחרונה ניתנו בעניין שני פס"ד, הראשון הוא של בית הדין האזורי בחיפה 4375/98, רינה גוטוס נ' הורייזן טורס בע"מ: התובעת למדה באוניברסיטת חיפה במסגרת הכשרה לפקידים מורשים לנסיעות ולתיירות. 

הקורס השתרע על פני שנה וחצי, כדי לקבל הסמכה של משרד התיירות כל תלמיד היה מחויב בסוף ההכשרה לעבור תקופת התמחות במשרד נסיעות כאשר התקופה היא בת שבועיים ימים בלבד. עובדתית, התובעת עבדה במשך חמישה חודשים במשרד הנסיעות האמור והיא לא קיבלה על כך שכר. 

העניין הגיע לבית הדין האזורי בחיפה אשר קבע כי כל עובד גם אם הוא בא לצפות בעבודה (כטענת הנתבעת), בא כדי ללמוד את העבודה במשרד. כל מתמחה בין אם הוא בתחום הרפואה ובין אם הוא בתחום עריכת הדין או במשרד נסיעות זכאי לקבל שכר בגין תקופת ההתמחות שלו, כאשר השכר הראוי בנסיבות המקרה הוא שכר מינימום.
 
פס"ד השני מתייחס למתלמד כמלצר, דיון מהיר 1392/02, עלוני שירי נ' מסעדת שונקה: במקרה הנדון מי שמבקש לעבוד כמלצר אצל הנתבעת, כלומר במסעדה האמורה, צריך להתלמד שלוש משמרות בגינם הוא יקבל שכר מינימום בתנאי שהוא יתקבל לעבודה לאחר מיכן ויעבוד במסעדה שלושה חודשים לפחות. אם הוא לא מתקבל לעבודה הוא לא יקבל תשלום בגין ההתלמדויות. המסעדה טענה כי ההסדר נעשה בהסכמה. 

התובעת התקבלה לעבודה כמתלמדת אבל היא לא המשיכה לעבוד בתור מלצרית ולכן היא לא קיבלה שכר על אותה תקופה. לטענת הנתבעת, המסעדה, היות והתובעת לא רכשה את התכונות והכישורים הדרושים לעבודה כמלצרית אז לא הומשכה עבודתה ולכן היא אינה זכאית לשכר עבודה עבור ימי ההתלמדות שלה. התובעת טענה מצד שני כי היא עשתה את כל מה שנדרש ממנה ועל כן היא זכאית לשכר מינימום. 
בית הדין האזורי בירושלים פסק כי המבחן על פיו בודק בית הדין אם אדם נחשב כעובד או כמתלמד הוא מבחן התועלת למעסיקמי שמביא תועלת למעסיקו זכאי לשכר
נקודה נוספת היא חוק שכר מינימום, חוק זה הוא חוק קוגניטיבי שאינו ניתן להתניה או לוויתור. על כן המסקנה היא כי התובעת זכאית לשכר מינימום על עבודתה למרות שנראה כי לפחות בשתי המשמרות הראשונות היא הביאה תועלת מועטה יחסית למעביד מאחר והיא עבדה כעובדת שנלוות למלצר אחר.
 
סטאטוס של מתנדב כעובד

בן אדם מבצע עבודה בשלב שהוא מתנדב ואינו מקבל שכר. פס"ד הנדון הוא ע"ע 1403/01, סוהייר סרוג'י נ' המוסד לביטוח לאומי: המערערת היא בחורה שהועסקה בתפקידים שונים בסניף של המוסד לביטוח לאומי. רוב התקופה היא הועסקה כעובדת אולם בתחילה היא הייתה מתנדבת.

לאחר שפוטרה היא  ביקשה להכיר בכל תקופת העסקתה כעובדת. מתברר כי המוסד לביטוח לאומי נוהג להעסיק בסניפיו בנצרת ובשפרעם מתנדבים שלאחר מיכן נקלטים בתור עובדים כאשר הדבר מתאפשר. המל"ל טען כי ההתנדבות של המערערת כמו יתר המתנדבים הייתה מרצון, מתוך כוונה לתרום בתחום החברתי בתוך הקהילה ולהקנות הרגלי עבודה. 
בית הדין האזורי דחה את התביעה של העובדת וקבע כי אין לראות בתקופת ההתנדבות תקופת עבודה. העניין הגיע לבית הדין הארצי אשר קיבל את הערעור שלה וקבע כי לא היה כל שוני בעבודה שאותה ביצעה המערערת בסניף המוסד כל תקופת העסקתה ואין לראות אותה כמתנדבת בתוקפה בה היא הועסקה ללא שכר.

יש לבחון לפי מבחן ההשתלבות האם היא עובדת ולפי זה לקבוע האם מתקיימים יחסי עובד מעביד גם בתקופה הראשונה שעבדה כביכול כמתנדבת. בסופו של דבר בית הדין הארצי הגיע למסקנה כי במשך כל התקופה היא נחשבה לעובדת על אף שהדבר נחשב תחילה להתנדבות.  
בית הדין מדגיש כי העסקת עובד כמסווה של מתנדב נוגדת את הוראות חוק שכר מינימום ואת תכליתו. הויתור של המערערת על שכרה נובע מהיחסים הבלתי שוויוניים בינה לבין המוסד. על המוסד כגוף ציבורי  חלה חובת נאמנות מוגברת כלפי עובדיו. על כן במקרה הנדון הורה בית הדין להחזיר את המערערת לעבודה, והוא הורה על תשלום של 50,000 ₪ כפיצוי בגין נזק לא ממוני.
לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - יחסי עובד מעביד

המעסיקה מסרה לעובד מכתב פיטורין, וטענה כי הוא התפטר

השוחט זומן לשיחה עם המנהל ובסופה נמסר לו מכתב פיטורין, אולם מנגד טען המעסיק כי התובע בחר להתפטר מרצונו החופשי.  

עובדת זרה קיבלה תמורת עבודתה אשרת עבודה בלבד

עובדת זרה ממולדובה שהועסקה כמטפלת סיעודית לנכה בעלת שיתוק מוחין, הגישה תביעת פיצויים נגד המעסיקה.  

העובדים השמיצו את המעסיקים בפייסבוק בעקבות הלנת שכר

המעסיקים תבעו את העובדים בגין עוולת לשות הרע, בעקבות פרסומים פוגעניים בדף הפייסבוק שלהם.  

האם מגיעים למעצבת פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות?

התובעת עבדה ברשת למוצרים לעיצוב הבית ומתנות, במשך שבע שנים. בתחילה כמוכרת שכירה ובהמשך כמעצבת עצמאית. מהן זכויותיה לאחר הפסקת היחסים? 

מנהל העבודה פוטר באמצעות הודעת טקסט, האם מדובר בפיטורין שלא כדין?

מנהל העבודה פוטר לאחר חודש וחצי, ללא שימוע ובניגוד לתנאי החוזה, לכן הגיש תביעה כנגד המעסיק.  

האם המורה ליוגה זכאית לפיצויי פיטורין עבור התקופה שהועסקה כעצמאית?

מורה ליוגה שפוטרה בשל הרעה בתנאים, הגישה תביעה על מנת שתקופת עבודתה כעצמאית תוכר כתקופה של יחסי עובד ומעביד. 

היקף המשרה הצטמצם ליומיים בלבד, האם מדובר בהרעת תנאים?

רופאת השיניים טענה כי היא עבדה כשכירה במרפאת שיניים, מנגד טענה המרפאה כי היא הועסקה כעצמאית. 

קבלת עובדי חפירות כעובדים קבועים ברשות העתיקות

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי חפירות אשר הועסקו ברשות העתיקות כעובדים קבלניים יקלטו כעובדים קבועים... 

האם מורה לחוג ג'ודו הוא עובד של הרשות המקומית?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין מורה לחוג ג'ודו לבין רשות מקומית? כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

עוסק מורשה בתור עובד שכיר של המעסיק - יחסי עובד מעביד

האם עוסק מורשה יכול להיות עובד שכיר? האם ניתן להכיר ביחסי עובד מעביד גם כאשר מדובר בעוסק מורשה המקבל שכר בהתאם לחשבוניות? 

עובדי קבלן אשר הועסקו במשרד הביטחון יוכרו בתור עובדי מדינה

בית הדין לעבודה קבע כי ניתן להכיר בעובדי משרד הביטחון כעובדי המדינה בפועל בגין העסקה של כתף אל כתף... 

עדויות עובדים בבית הדין לעבודה הביאו להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד

האם עדויות עובדים אחרים בבית הדין לעבודה יכולות להצדיק הכרה ביחסי עובד מעביד? 

כלי עבודה יקרים מעידים על קיומו של עסק עצמאי - יחסי עובד מעביד

במסגרת תביעה להכרה או דחייה של יחסי עובד מעביד, הוכח שהעובד החזיק בבעלותו כלי עבודה יקרים. מהי המשמעות המשפטית? 

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד באוניברסיטת בן גוריון

תביעה להכרה ביחסי עובד מעביד בין אוניברסיטת בן גוריון לבין מרצה לשעבר. כיצד הכריע בית הדין לעבודה? 

יחסי עובד מעביד בין שחקן כדורגל לבין קבוצה בליגה הרביעית, האמנם?

האם יחסי עובד מעביד התקיימו בין שחקן כדורגל חובבן לבין קבוצה המתמודדת בליגה הרביעית? 

זהות המעסיק ושאלת בחינתה על ידי בית הדין לעבודה

כיצד קובעים מיהו המעסיק? מהי זהות המעסיק? מהי משמעות זהות המעסיק על תשלום זכויות עובדים? 

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עסק לבין רואה חשבון לאחר 20 שנה של עבודה משותפת?

האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין עמותה לרואה חשבון, וזאת בשל התקשרות משותפת במשך למעלה מ-20 שנה? 

יחסי עובד מעביד וקיומם חרף תשלום שכר כנגד חשבוניות מס

האם תשלום שכר כנגד חשבוניות מס מעיד בהכרח על העדר קיומם של יחסי עובד מעביד? 

מרכז ממשלתי נסגר ואיתו המזנון שפעל בתחומו - האם בעלת המזנון תזכה לפיצויי פיטורים?

האם יכולים להתקיים יחסי עובד מעביד בין מרכז ממשלתי ובין מזנון הפועל בתחומו? 

עצימת עיניים בנוגע להעסקת עובדים זרים בשטח עסק ללא היתר

מעסיק אשר העסיק בעסקו עובדים זרים ללא היתר לא יוכל לטעון כי הוא לא ידע שהם אינם חוקיים... 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: שכר עובד, ביטוח לאומי מעביד, מקום עבודה, עובד זמני, עובד כללי, עלות עובד, טופס עובד, עובד זר,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.