שלום,
רציתי להתעניין אודות עובד שצבר יתרה שלילית של 20 ימי חופשה. (איך זה קרה? מדובר במשרד שמתייחס לעובדים כאל משפחה ומאפשר לעובדים לצאת לחופשה כהבנתם),
הוא עוזב את העבודה בסוף החודש.
לטענתו, חופשה שחוייבה בעקבות חופשה מרוכזת של המשרד בימי חוה"מ לא יכולה להיות מחוייבת אם העובד היה ביתרה שלילית.
כמובן, שבאותו זמן הוא כלל לא ציין שהוא רוצה להגיע לעבודה בימי חוה"מ.
מה ההלכה קובעת למעשה?
-
1.11.2017
| 1 |
מציעה לפנות ליעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.