www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיצויים עקב אי הודעה מוקדמת בסוף מאי
    ציון
    אשתי עבדה כגננת משלימה במוסד לבנים, ערב יום הראשון לתחילת הלימודים הודיעו לו שהיא מפוטרת וכי אין זקוקים לה יותר במוסד [עקב סגירת אחד מהגנים וממילא היא מיותרת], השאלה היא אם מחוייבים לתת לה פיצויים על כך. חובה לציין היא לא עבדה שנה שלימה במקום רק כ8 חודשים האחרונים בשנה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות או פיטורין?
    מזל
    שלום אני בדילמה האם עפ"י חוק התפטרתי או פוטרתי. הסיפור הוא כזה קצרה עד כמה שניתן
    עובדת כ 3 שנים. משרה מלאה. בחודשיים האחרונים הגעתי לסירוגין לעבודה בשל מחלה, יותר לא מאשר כן. נערכו לי שתי שיחות עם המנהלת הישירה שלי בשל ההיעדרויות.
    הוצע לי בעבודה לרדת לחצי משרה. הוצע לי לצאת לחל"ת עד שאבריא. לשתי ההצעות סירבתי מנימוקים כלכליים. כתבתי שוב ושוב גם במיילים וגם בהודעות כי אני מסרבת להתפטר מכיוון שאני אוהבת את עבודתי. שאינני יכולה לעשות כן מחשש שהדבר יגרום להתדרדרות במצבי הבריאותי. הידיעה שאני עצמי סיימתי את העסקתי. קיבלתי היום הודעה ממשאבי אנוש כי לאור כל הנ"ל הוחלט לסיים את העסקתי בהחלטה משותפת וישולם לי חלף הודעה מוקדמת. לא ברור לי. האם פוטרתי או התפטרתי? לעניין אבטלה פיצויים וכו'. שלחתי שאלת הבהרה למש"א. אשמח להבהרה ממך גם כן.
    לא נערך שימוע אך כתבתי באחד ההודעות כי אני מוותרת מראש על זכותי לשימוע אם יוחלט לפטר אותי.
    תודה תודה מראש על כל תשובה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מעסיק לא חותם על טופס 161
    סבטלנה
    קיבלתי מכתב פיטורין 31/12/2018 עד עכשיו לא קיבלתי שום פיצוים כי מעסיק סגר עסק בגלל החובות.גם לא רוצה לחתום לי על טופס 161 כדי להוציא חלק מהפיצוים מי חברת ביטוח.מה אפשר לעשות?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים בעבודה העברה למקום מרוחק
    דוד
    שלום רב.אני מנהל מחסן כמעט 30 שנה באחת מחברות המזון המובילות.לאחרונה נערכה לי שיחה עם מנהל התפעול של החברה שהודיע לי כי הוא מתכנן להעביר אותי לאחת המחסנים של החברה שמרוחק מעל 40 קילומטר ממקום העבודה הנוכחי. יש לציין שיש ברשותי רכב חברה. האם זה נחשב הרעת תנאים
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא קבלת זכויות
    תמר
    שלום.
    לפני 6 חודשים התחלתי לעבוד כמזכירה במשרד בתל אביב.אחרי 3 חודשים הם החליטו שהם רוצים יותר שעות עבודה( מה שלא היה בהסכם).ומכיון שלא יכולתי להוסיף עוד שעות פוטרתי.
    עברו 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים ובנוסף לא קיבלתי את המשכורת של חודש קודם + תוספת שעות שעבדתי מהבית בהסכמתם.
    כשביטוח לאומי התקשר לשאול מה עם המכתב פיטורים ( בשביל דמי האבטלה) אמרה המעסיקה שהיא תשלח בפקס ( מה שלא קרה בפועל) וכמו כן אמרה שסיבת הפיטורים היא שלא רציתי לעבוד רק להשלים שעות לאבטלה - מה שממש לא נכון. אפילו לא ידעתי שמגיע לי אבטלה...
    מה אפשר לעשות בנידון?
    אני מנסה להוציא ממנה את המשכורת האחרונה שלי + דמי נסיעות שלא קיבלתי
    אשמח לתשובה. תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים עקב התגייסות לצהל
    אורי שרגא
    בקרוב אעזוב את העבודה שעבדתי בה שנתיים וחצי ואני אמורה לקבל פיצויים אבל אני לא יודעת אם חישוב השכר עובד לפי הממוצע של כל השנה האחרונה בה עבדתי או השלושה החודשים האחרונים, אשמח לעזרה תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי בתנאי עבודה האם הרעה?
    גילה לבנקופף
    אני עובדת כמחליפה בצהרוני מתנס כ-4 שנים. שכרי בשנים האחרונות היה 34 שקלים לשעה ובשנה הזו עלה ל-35 שקלים. כל תנאי העסקה השתנו כולל שעות העבודה עקב המעבר של המתנס לתכנית אחרת. עם התכנית החדשה כל המחליפות מקבלות 35 שקלים לשעה בלי קשר לותק שלהן. לכל העובדות הקבועות (בגנים או בבתי הספר)עלה השכר בהתאם גם לותק שלהן. (מציינת שהוצע לי מקום עבודה קבוע כלומר שלא אשמש יותר כמחליפה, אלא שלא מסתדר לי עם עבודה נוספת שיש לי בבוקר. היום גם התפלאתי לראות שאף כרטיס מתנת החג ירד לעומת שנים קודמות. נאמר לי שהפעם כל המחליפות מקבלות את הסכום הזה. האם יש לראות בכל התאור הזה הרעה בתנאי העסקה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי תשלום הודעה מוקדמת
    רינת
    השתמשתי בכרטיס אשראי של מבוטח בסכום של 149 התגלה התנצלתי בפני המבוטח והמעסיק פיציתי אותם .ופטרתי מיידית האם ניתן לשלול ממני חוקית הודעה מוקדמת
    שכן עבדתי כ11 חודש ומעבר ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • המעסיק גונב לי את הפנסיה
    ארז
    שלום.אני נהג אוטובוס בחברה פרטית כשנה וחצי,וכבר שנה וחצי מורידים לי פנסיה כחוק גם את החלק שלי וגם החלק של המעביד.המעביד פשוט גונב את הכסף ולא מפקיד כולל את החלק שלי שיורד לי מהנטו.גם לעובד הקודם שעבד שנתיים גנבו והעובד תבע את המעסיק.למרות כל תחנוני למעסיק הוא מושך אותי בסיפורים שכבר מעסו.יש לציין שנפתחה לי פוליסה במנורה.אך אין שום הפקדות והמעסיק פשוט גונב!!האם הדבר מהווה הרעת תנאים שאני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?ועוד משהו,השכר בסיס שלי 7300 שח ברוטו.והמעביד הודיע לי שמחודש הבא הוא משנה ומוריד את הבסיס ל 6200 שח. פחות 1100 שח בחודש.האם מותר לי להתפטר עקב הרעת תנאים? אודה על תשובתך. ארז
    הוספת תגובה
    סגור
  • חברה שינתה את השם
    יגאל
    שלום
    אני עובד אים חברת אשמורת כבר 10 שנים החברה שינתה את השם לאחר אבל הלוגו של החברה נשאר אותו דבר האים המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים ולהתחיל מחדש או שמותר לו להחליף שם של החברה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מעסיק שהתחרט על פיטורים מסיבה כלשהיא
    יואב ערוסי
    התנאי לכך הוא שהצד הפועל פעל גם לבטל את הודעתו ולהודיע על חזרתו מדבריו בתוך זמן קצר.
    כמה ימים מיום קבלת מכתב הפיטורין נחשבים "בתוך זמן קצר" כשמדובר בהודעה מוקדמת בת חודש ימים עד למועד סופי ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • סעיף 14 האם יש תוקף?
    חדד שלמה
    בשנת 2007 החתים אותי המעביד על חוזה עבודה חדש. וזאת לאחר 20 שנה שאני עובד בחברה.
    חוזה העבודה כלל בתוכו את סעיף 14. החוזה לא הכיל את האישור הכללי.
    אנו עומדים בפני פיטורים. פניתי למעסיק והפניתי את תשומת ליבו לעובדה שאישור הכללי איננו חלק מהחוזה ולכן להבנתי לסעיף 14 אין תוקף.
    הוא מצידו טען שהחברה חברה בהתאחדות התעשיינים משנת 1973 ומתוקף זה חל סעיף 14.
    השאלה : האם יש תוקף לסעיף 14 במקרה זה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום עבור חודש ההודעה המוקדמת
    מיה
    היי,
    עובדת במשך כמעט שנה (11 חודשים) ופוטרתי . האם אחרי ה10 ימים שאני אמורה לעבוד ולסיים, ישולם לי על כל החודש של ההודעה המוקדמת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • יוצאת לפנסיה בת 65
    רינת
    מתפטרת כדי לצאת פנסיה האם זה נחשב פיטורין
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים בעבודה
    אורן לביא
    שלום רב .
    אני עובד במקום עבודה אשר החתים אותי על תנאי העסקה של 5 ימי עבודה בשבוע א-ה 7:00-16:00 במידה ואני עובד שישי או שבת יש יום חופש באמצ"ש השכר הוא גלובלי.
    בחברה החליטו לשנות את ימי העבודה ל א-ו' ללא תוספת בשכר.
    אני עובד בחברה הנ"ל 7 חודשים אך לאור השינויים אינני מעוניין להמשיך ולחתום על חוזה חדש .
    רציתי לדעת אם מגיע לי מכתב פיטורים במצב כזה ?
    אם אני זכאי לדמי אבטלה (עבדתי 15 חודשים מתוך 18 אחרונים ) ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין עוזרת בית
    שריגה דינור
    עוזרת בית שעובדת פעם בשבועיים במשך 3 שעות, החל משנת 2010. משלמים עבורה ביטול לאומי ופנסיה כולל פיצויים, ורוצים לפטרה האם יש לשלם לה פיצויים נוסף למה ששולם עבורה כל 3 חודשים,אם כן כיצד מבוצע החישוב?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורים מטעמי צמצום
    אורי
    שלום רב,
    יש לנו עובד שהמחלקה שלו לא מרוויחה ולא מכסה הוצאות. הוא עצמו לא משתף פעולה עם המערכת. הארגון נקלע לקשיים כלכליים והכי הגיוני זה לפטר אותו ולצמצם מחלקה למינימום.
    האם כותבים לו במכתב הזמנה לשימוע שהארגון מצמצם ולכן הוא מזומן לשימוע? איך זה מסתדר עם שימוע שבו יש להקשיב בתום לב לטענותיו שאולי יישאר?
    כמו כן האם חייבים לציין שהוא יכול להביא עו"ד או סיוע לשימוע?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות ללא סעיף 14
    ענת משה
    שלום,
    אני מתפטרת לאחר שבע שנים, רב העובדים בחברה חתומים על סעיף 14
    האם אני יכולה לבקש לפנים משורת הדין לקבל את ההשלמה ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • תלוש משכורת פיצויים חישוב
    הרצל
    לאחר עבודה של 8 שנים ברצף נאסר עליי לעבוד יותר בכול עבודה עקב דמנציה קשה שהיא מחלת מקצוע בביטוח לאומי האים את הפיצויים מחשבים לפי הברוטו כולל החזקת רכב או יש חישוב אחר והאים לפי תלוש המשכורת האחרונה שלי
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות עובדים בשירות המדינה
    משה
    עובד בפנסיה תקציבית עם וותק מעל 10 שנים בשרות המדינה. האם העובד במידה ומפוטר זכאי לפיצויי פיטורין וגם לתשלום פנסיה/פנסיה מוקדמת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצוי בגין גיוס לצהל
    קרינה פדלון
    שלום, ביתי קיבלה צו גיוס ל28/7/19
    היא עובדת שעתית בחברת ביגוד, עבדה כשנה וחצי
    יומה האחרון בעבודה הוא 18/6 כמובן שהודיעה מראש על גיוסה
    שאלתי- החברה טוענת שהיא עזבה מוקדם מיידי למועד הגיוס... האם לא מגיע לה פיצויים?
    אודה לתשובה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הנלת פיצויים והפרשה לפנסיה
    גלית
    שלום,
    עבדתי כשנתיים אצל מעסיק ופטרתי לפני חודש.
    הסיבה סגירת אולם תצוגה.

    מה אלי לעשות?
    פניתי לסוכן הביטוח ונאמר לי שזה לא קשר אליו.

    אשמח לעזרה.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע לפני פיטורין
    אריאל
    קיבלתי הזמנה לשימוע!
    אני מעוניין לקבל את הפיטורין. אך רוצה לקבל פיצויים.
    בשימוע מופיעים תלונות המעביד כלפי שחלקן נכונים.
    ברצוני לשאול האם יתכן שהמעביד יפטר אותי בהתייחס לטענות אלו ובכך יפתור עצמו מלשלם פיצויים או שבכל מקרה הוא חייב לשלם לי פיצויים.
    יודגש שהטענות הם לא גניבה ולא מעילה אלא: חיסורים ללא הודעה וללא אישור מחלה, התנהגות לא נאותה, חוסר משמעת ומרדנות, פער בין שעות עבודה לתפוקה עקב הפסקות ממושכות, הלבנת פנים למזכירה- ביתו של המעביד.
    אשמח לקבל הכוונה מה לומר בשימוע בכדי להתפטר כחוק ולקבל פיצויים.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חופשת מחלה לאחר ניתוח
    גלית גולברי
    עברתי ניתוח גב ונאלצתי להיות בבית במשך חודשיים חודש על ימי מחלה וחודש על חופשה ללא תשלום.
    כרגע מותר לי לעבוד רק 4 שעות במקום 8 שעות והמעסיק לא מעוניין שאני אחזור עד שאוכל לעבוד 8 שעות.
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים בדיקת תלוש משכורת אחרון
    פוטר מרים
    שלום רב פוטרתי את הפיצויים חלקם בפנסיה והחלק השני הכניסו לתלוש משכורת ואחרי קיזזו. בלי שום הסבר ומה קורה עם הפיצויים עברו 15 יום מקבלת המשכורת ומהפסקת עבודה בערך 25 יום . עד היום לא קבלת שום הסבר. בבדיקה עצמאית גיליתי כמה טעויות בתלוש האחרון. אינני יודעת מתי אקבל את הפיצוי ןכן תיקון הטעויות בתלוש המסכם . יצרתי קשר בכדי שיחזרו אלי להסבר אך אף אחד לא חוזר הבנתי שיש דבר הלמת פיצויים אחרי 15 ימים סיום עבודה ב26.6.19 תלוש משכורת ב10.07.19 אבקש תשובה בהקדם אם אפשר למייל
    הוספת תגובה
    סגור
  • סירוב לתת מכתב פיטורין
    זיוה
    נערך לי שימוע לפני כחודש.המעסיק ביקש ממני לנסות לעבוד ובינתיים למצוא לי מחליפה וכעת כשמצא מחליפה,מנסה להתחמק מלתת לי מכתב פיטורין.מה עלי לעשות? האם עו"ד יכול להוציא מכצב דרישה למתן מכתב כזה על סמך מכתב שימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תחולה אוטומטית לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
    מרים
    בס"ד
    שלום
    מעסיק מפריש 8.33% לפיצויי פיטורין, האם ס' 14 חל אוטומטית?
    השאלה בעיקר לאור פס"ד בארצי מ 2017 : פס"ד קטאר שנקבע בו 8.33% זה מיטיב ולכן לא חל ס' 14 (אם אין כמובן הסכם קיבוצי וכו' שהעובד כפןף לו)?
    תודה רבה
    מרים
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      יש לראות מה אומר ההסכם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים ופנסיה בסיום עבודה
    אורנה אהרון
    סיימתי לעבוד שלוש שנים במשכורת ממוצעת של 5000 שח מה גובה הפיצויים שאקבל בערך והאם אני יכולה במקביל לשחרר פנסיה בינתיים או שיש קשר בין הפנסיה והפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      פנסיה לא משחררים.

      על המעסיק להמציא לך טופס 161, בקופת הפנסיה הצטברו חלק מתשלום פיצויי הפיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת תשלום במשכורת אחרונה והשפעתה על פיצויי פיטורים
    איילת
    שלום, המעסיק בהסכמתי הפחית אלף שח ממשכורת יוני ברוטו ויפחית ממשכורת יולי בגלל הפרשות לקופות בעת חופשת הלידה שלא בוצעו.

    אלף שח הם המון כסף !
    האם המעסיק עלול להשתמש במשכורת מופחתת זו לחישוב הפיצויים או שמחויב לחשב על פי השכר הרגיל ?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      לא - הוא אינו יכול.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שלילת פיצויים עקב סירובו של העובד לתת 30 יום עבודה
    נטלי
    האם חברה רשאית לשלול פיצויים מהעובד שלא הגיע לשימוע וסירב לעבוד 30 יום לאחר הודעת על פיטוריו?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הסמכות לשלול פיצויי פיטורים נתונה לבית הדין האזורי לעבודה.

      המעסיק, יכול לקזז לך 30 ימי הודעה מוקדמת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | 7 | | | | | | | |