שלום רב,
יש לנו עובד שהמחלקה שלו לא מרוויחה ולא מכסה הוצאות. הוא עצמו לא משתף פעולה עם המערכת. הארגון נקלע לקשיים כלכליים והכי הגיוני זה לפטר אותו ולצמצם מחלקה למינימום.
האם כותבים לו במכתב הזמנה לשימוע שהארגון מצמצם ולכן הוא מזומן לשימוע? איך זה מסתדר עם שימוע שבו יש להקשיב בתום לב לטענותיו שאולי יישאר?
כמו כן האם חייבים לציין שהוא יכול להביא עו"ד או סיוע לשימוע?
תודה
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ