שלום, המעסיק בהסכמתי הפחית אלף שח ממשכורת יוני ברוטו ויפחית ממשכורת יולי בגלל הפרשות לקופות בעת חופשת הלידה שלא בוצעו.
אלף שח הם המון כסף !
האם המעסיק עלול להשתמש במשכורת מופחתת זו לחישוב הפיצויים או שמחויב לחשב על פי השכר הרגיל ?
תודה
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.