פורום פיצויי פיטורין

בשנת 2007 החתים אותי המעביד על חוזה עבודה חדש. וזאת לאחר 20 שנה שאני עובד בחברה.
חוזה העבודה כלל בתוכו את סעיף 14. החוזה לא הכיל את האישור הכללי.
אנו עומדים בפני פיטורים. פניתי למעסיק והפניתי את תשומת ליבו לעובדה שאישור הכללי איננו חלק מהחוזה ולכן להבנתי לסעיף 14 אין תוקף.
הוא מצידו טען שהחברה חברה בהתאחדות התעשיינים משנת 1973 ומתוקף זה חל סעיף 14.
השאלה : האם יש תוקף לסעיף 14 במקרה זה?