www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • התפטרות מעבודה לאחר חזרה מחופשת לידה ופיצויים
    רוני
    לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.

    כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?

    ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? (למקרה שאשנה את דעתי)

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      רוני שלום,

      ככלל, יש להודיע למעסיק מראש על כוונתך להתפטר.

      סוגיית הפיצויים תלויה בנסיבות בהן את בוחרת להתפטר, כמו גם בהסכם העסקה.

      את מוזמנת ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בעת מחלה וניכוי דמי הודעה מוקדמת
    ר.מ
    שלום, לאחר התקפי חרדה במקום העבודה, הוצאתי אישור על 2 ימי מחלה שמהלכם החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות וציינתי את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף על פי חוק הודעה מוקדמת (מספר ימים בודדים). יום אחרי העברתי למשרד אישור מחלה נוסף השומר על רצף מהאישור הקודם, כאשר ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה. המעסיק ניכה לי את דמי ההודעה המוקדמת. האם כאשר התפטרתי והגשתי מכתב התפטרות ולאורך כל ימי ההודעה מוקדמת היו לי אישורי מחלה ניתן לנכות לי מהשכר?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בטענת סגירת העסק למרות אי סגירתו - מוצדקים או לא?
    אור
    פיטרו אותי בטענה ששוקלים לסגור את מקום העבודה שלי (מסיבות כלכליות עקב הקורונה, ולא מסיבות מקצועיות הקשורות לתפקוד שלי) ושאין אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר (כך נכתב במכתב שימוע לפני פיטורים ונאמר בשימוע עצמו). בפועל פוטרתי על אף שטרם התקבלה החלטה סופית לסגור את המקום ולא כל העובדים פוטרו על אף שנאמר לי במעמד השימוע שכולם באותה סיטואציה (אני יודע את זה כי ככה נכתב לי בתגובה לבירור שעשיתי עם מי שפיטרה אותי — אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים — אם הדברים יצאו לפועל כמו שנאמר לי בשימוע). האם מדובר בפיטורים שלא בתום לב מאחר ועילת הפיטורים לא התממשה בפועל, קרי, הסגירה של המקום? מדובר בפער של יומיים בין השימוע לבין הודעת הפיטורים.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אור שלום,

      אם אכן יש חוס התאמה בין טענות המעסיק בזימון לשימוע ו/או השימוע עצמו לבין המציאות, הרי שעל פניו יש כאן התנהלות שאינה תקינה.

      כך או אחרת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות. אתה מוזמן לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויי פיטורין לאחר הורדה בשכר ללא סעיף 14
    dan
    אני בעל ותק של 15 שנים במקום העבודה, לא חתום על סעיף 14.
    שונו לנו תנאי העסקה (בהסכמה) - ירידה ל70% משרה (אותה ירידה ברמת השכר) ל-3 חודשים בשל הקורונה - נאמר לנו כי אם נפוטר במהלך 3 החודשים, החישוב יהיה לפי 100% מהשכר. כעת יש סיכוי שנאלץ להמשיך באותם התנאים.
    כיוון שחישוב השכר אמור להיות משכורת אחרונה כפול מס' השנים - במידה ואפוטר במהלך 3 החודשים שלאחר מכן (4-6 חודשים בתנאי ההעסקה החדשים) - איך ישפיע על גובה/חישוב הפיצויים?
    תודה,
    דן
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דן שלום,

      התשובה לשאלתך תלויה בנתונים נוספים.

      אתה מוזמן ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים וזכויות לעובדת בהיריון בזמן פיטורין - חברה בפירוק
    יולי
    שלום, אני בהריון ועובדת בחברה שכרגע נמצאת בפירוק. עוד מעט החברה תפטר את כל העובדים שנשארו בעבודה מרבית העובדים כבר פוטרו. מה ההליך לגביי כשאני בהריון? מה הזכויות שמגיעות לי מביטוח לאומי וכו'? איזה קצבה או אבטלה אני יכולה לקבל עד ללידה ומה קורה לאחר הלידה אם אני לא חוזרת לעבוד ונשארת לטפל בתינוק? איזה קצבה אני יכולה לקבל אז? זקוקה לעזרה בבקשה. תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יולי שלום,

      התשובות לשאלותיך תלוית במס' סוגיות שיש לבחון לעמוק.

      מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעת מעסיק לאחר עבודה - שעות נוספות ללא תשלום בגינן
    גיא
    חוזה העבודה שלי היה על 50% משרה (הייטק). בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך. (לא מצוין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
    עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים. בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עמי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי). בסוף החודש, המעסיק ציין באוזניי בטלפון שהופתע וכי רק כעת הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן. בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות (השיחה אתו מוקלטת). אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו. (בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
    1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה?
    2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה? (עברו 6 חודשים מאז).
    3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      גיא שלום,

      על פניו נראה כי יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק, ולא רק בגין אי תשלום שעות נוספות והלנת שכר. יחד עם זאת, יש לבדוק את את הנסיבות העובדתיות בהרחבה והמשמעות המשפטית הנגזרת מכך.

      אתה מוזמן ליצור קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
    אורן
    שלום,
    אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
    לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

    תודה, אורן
    הוספת תגובה
    סגור
  • אישתי לא מקבלת דמי אבטלה עקב אי קבלת מכתב פיטורין
    אלון מתתיהו
    אישתי מקבלת קצבת נכות עקב מחלת הסרטן בה חלתה פעמיים(והבריאה ב"ה).
    היא הועסקה בשנים האחרונות דרך העירייה. כבר 4 חודשים היא חותמת בלשכה אבל לא מקבלת דמי אבטלה בגלל שהמכתב של הפסקת עבודה לא מספק את המוסד לביטוח לאומי. הם דורשים מכתב פיטורין אותו העירייה מסרבת להנפיק. כך יוצא שאין לאישתי דמי אבטלה והיא נופלת בין הכסאות, מה גם שבאופן ישיר חשבון הבנק שלה בבעיות עקב הסירוב הנ"ל.
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכאות לפיצויים בהתפטרות אחרי התמחות במשרד עורכי דין
    טל
    היי, אני עובדת במשרד רו״ח כשנתיים ועשרה חודשים, סיימתי התמחות ועבדתי עוד עשרה חודשים, האם אני זכאית לפיצויים אם אתפטר? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב פיצויי פיטורין משכר בסיס ועמלות מכירה
    טל
    שלום רב,
    אני סוכן מכירות השכר שלי מורכב מ 2 סעיפים:
    1. שכר בסיס של 6,000 שח.
    2. עמלת מכירה על סך של 1.25% מהמכירות החודשיות שאני מבצע בפועל. פעם 5,821 ש"ח ופעם 4,293 ש"ח.
    האם פיצויי הפיטורין מחושבים מהבסיס בלבד 6,000 ש"ח או מבסיס + עמלות ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם שינוי תפקיד הוא הרעת תנאים
    שירלי לוי
    שלום אני עובדת 11 שנה כרפרנטית בחברת ביטוח במסגרת התפקיד ביצוע שינויים מענה למיילים ומענה לטלפונים . מרבית העבודה היא ביצוע שינויים ומענה למיילים החלק של טלפונים מינורי(5-7 שיחות ביום) . כעת הודיעו לי שיותר לא אבצע שינויים והתפקיד שלי הוא פרונט מענה לטלפונים של כל המחלקה ומענה למיילים . המנהלים לא קוראים לזה מוקד משתמשים במילה יפה דסק סוכנים.שזה בעצם הפיכתי למוקדנית . האם הפיכתי למוקדנית לאחר 11 שנות עבודה כרפרנטית נחשב הרעת תנאים.
    הוספת תגובה
    סגור
  • בירור לגבי פיטורין בהריון
    אנונימית
    היי, אני עובדת במקום מסויים 4 שנים.
    המעסיקה שלי מכרה את התיק שלה ולכן מפטרת.
    אני בהריון.

    היא הבינה שהיא צריכה לקבל היתר.

    שאלתי-
    1.מתי נכנס לתוקף הסכם העבודה שלי? מיום קבלת ההיתר או מיום שהודיעה לי על פיטורים?
    2. מה אני יכולה לדרוש?
    3.יש לי40 ימי מחלה, כיצד אוכל לממשם?
    4. לא היה לי שימוע
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין מחברה ששינתה את השם
    יגאל
    שלום
    החברה שינתה את השם שלה אבל הח"פ נשאר האם המעסיק שלפני חייב לשלם את הפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב פיצויי פיטורים לעובדת ניקיון 20 שנה 8 שעות בחודש
    שמואל גאון
    שלום
    ליפני כמה ימים הודיעה לנו עובדת הניקיון שלנו
    כי ברצונה לסיים את העבודה.
    העובדת עבדה אצלנו 20 שנה לפי 8 שעות חודשיות
    האם אפשר לדעת כמה פיצויים מגיע לה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מתי מקבלים דמי פיצויים מהעבודה לאחר פיטורין
    שירן
    בעלי פוטר מהעבודה לאחר כמעט שנתיים בחברה.
    אני מעוניינת לדעת מתי צריך לקבל את דמי הפיצויים שלו
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי מורה אחרי הזמן (31.5) ודרישת תשלום מהמנהל
    אברהם פייגא
    אני עבדתי כמורה בבית ספר במשך שנת הלימודים תשע"ט,
    בתאריך 8.8.19 (ים האחרון ללימודים) הודיע לי המנהל שאני מפוטר!
    האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום על שנה שלמה?
    יצויין שאין לי תלושי משכורת על עבודתי, וגם אין לי הסכם עבודה עם המנהל - הכל נעשה בעל פה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • שיחרור כספים עקב חובות ואחוזי ניכוי
    אשר אלבז
    אני עוזב עבודה לאחר 13 שנים עקב חובות של 300000 בכדי שאני יקח את הכסף שצברתי בכדיי לכסות את החובות כאשר אני מבקש למשוך תכסף ישנו כנס של 35 אחוז על התמלוגים ופנסיה האם יש דרך לבקש הקלה או שלא יקחו לי את 35 אחוז מה עליי לעשות במידה ויש אפשרות
    הוספת תגובה
    סגור
  • איך החישוב לפיצויים בגיל הפרישה
    בוניה אבי
    רציתי לדעת איך המעסיק שלי צריך לשלם לי את הפיצויים בגיל פרישה לפנסיה
    התחלת העבודה דצמבר 1974
    סיום העבודה פרישה לגמלאות 01/09/20
    היינו בפנסיית יסוד עד 1979
    ולאחר מכן עד סיום העבודה בפנסיה מקיפה
    איך החישוב
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין לעובדת משק בית
    אלונה
    שלום רב
    עובדת משק בית שלי הודיע לי שלא תגיע לעבודה יותר עקב מעבר לעבודה אחרת.
    היא עבדה אצלי החל מ1/5/2015-1/11/2019, עבדה פעמים בחודש כול פעם קיבלה 250ש"ח עבור 5 שעות עבודה ונסיעות.
    שילמתי לה כול חודש ביטוח לאומי

    ביטוח בפנסיוני לא שילמתי כיון שלא הסכימה לשלם את החלק שלה.
    לא קיבלה ממני ימי חופשה
    אני מעונינת לשלם לה בדיוק מה שמגיע לה
    איך עושים את החישוב הנכון
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובד הוראה ותשלום משכורת עד סוף השנה
    אליהו
    עבדתי מ1.9 2017 במוסד חינוכי פרטי. המוסד עתה קיבל הכרה ממשרד החינוך. עקב אי התאמה לדעת מעסיקיי, קיבלתי הודעת פיטורים שתחול ב-8 לדצמבר הקרוב.
    שאלתי היא: מכיוון שאני עוסק בהוראה, שזו עבודה שמתחילה בתחילת שנת לימודים ומסתיימת לכל הפחות בסיום אותה שנה, ועבודה אחרת בתנאים מתאימים לאו דוקא שאמצא, האם לא מן ההגינות שישלמו לי את משכורתי עד לסוף שנה"ל?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים לגבי שעות נוספות ללא החתמת כרטיס
    אשר
    עבדתי במשך 8 שנים ברצף ללא כרטיס מגנטי בעבודה כמו לכל העובדים לכן המעסיק גרם לכך שאני יעבוד שעות נוספות במוסך מורשה ללא תשלום כל יום עבדתי 12 שעות ביום שישי לא עבדתי לאחר שנפגעתי קשה מאוד בעבודה נאסר עליי לעבוד יותר בכול עבודה עקב דמנציה קשה שהיא מחלת מקצוע בביטוח לצמיתות האים משלמים פיצויים רק על הברוטו בשכר או גם על שעות נוספות
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי חברה לאחר שנקנתה
    יגאל
    שלום
    אני עובד עם חבר מסוימת,
    החברה נמכרה לחברה אחרת, מה קורה עם הפיצויים שלנו האם החברה שנקנתה חייבת לשלם לי את מלוא הפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים חמורה בעבודה
    ניקול
    במשך תקופה ארוכה אנו סובלים מהרעת תנאים כמו איחורים בקבלת תלושי שכר או איומים מצד המעסיקה שעקב מחלת ילד הוא לא תתן משרת אם וכו..
    עקב המצב הביטחוני ומפאת שמקום העבודה שלנו לא נמצא במרחק סביר ממקום מוגן נשלחה הודעה למעסיקה כי הנני נמצאת בחרדה ושאין שום בעיה מצידי לעזור לטפל הלקוחות מהבית,שבוע קודם לכן הגשתי בקשה לניצול של 3 ימי חופשה ועקב החלטתי לא להגיע כיוון שאיננו נמצאים במרחק סביר מהמרחב המוגן החליטה המעסיקה מצדה שלא לאשר לנצל את ימי החופשה ללא הסבר כלל למדוע לא אושרו ימי החופשה ,
    האם העניין תקין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • סירוב המעסיק למתן מכתב פיטורים
    טיגסט זגיה
    המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים, מה ניתן לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
  • ויתור על תקופת הודעה מוקדמת
    שוש
    האם העובד יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת מרגע קבלת ההודעה על הפסקת עבודתו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים עקב אי הודעה מוקדמת בסוף מאי
    ציון
    אשתי עבדה כגננת משלימה במוסד לבנים, ערב יום הראשון לתחילת הלימודים הודיעו לו שהיא מפוטרת וכי אין זקוקים לה יותר במוסד [עקב סגירת אחד מהגנים וממילא היא מיותרת], השאלה היא אם מחוייבים לתת לה פיצויים על כך. חובה לציין היא לא עבדה שנה שלימה במקום רק כ8 חודשים האחרונים בשנה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות או פיטורין?
    מזל
    שלום אני בדילמה האם עפ"י חוק התפטרתי או פוטרתי. הסיפור הוא כזה קצרה עד כמה שניתן
    עובדת כ 3 שנים. משרה מלאה. בחודשיים האחרונים הגעתי לסירוגין לעבודה בשל מחלה, יותר לא מאשר כן. נערכו לי שתי שיחות עם המנהלת הישירה שלי בשל ההיעדרויות.
    הוצע לי בעבודה לרדת לחצי משרה. הוצע לי לצאת לחל"ת עד שאבריא. לשתי ההצעות סירבתי מנימוקים כלכליים. כתבתי שוב ושוב גם במיילים וגם בהודעות כי אני מסרבת להתפטר מכיוון שאני אוהבת את עבודתי. שאינני יכולה לעשות כן מחשש שהדבר יגרום להתדרדרות במצבי הבריאותי. הידיעה שאני עצמי סיימתי את העסקתי. קיבלתי היום הודעה ממשאבי אנוש כי לאור כל הנ"ל הוחלט לסיים את העסקתי בהחלטה משותפת וישולם לי חלף הודעה מוקדמת. לא ברור לי. האם פוטרתי או התפטרתי? לעניין אבטלה פיצויים וכו'. שלחתי שאלת הבהרה למש"א. אשמח להבהרה ממך גם כן.
    לא נערך שימוע אך כתבתי באחד ההודעות כי אני מוותרת מראש על זכותי לשימוע אם יוחלט לפטר אותי.
    תודה תודה מראש על כל תשובה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מעסיק לא חותם על טופס 161
    סבטלנה
    קיבלתי מכתב פיטורין 31/12/2018 עד עכשיו לא קיבלתי שום פיצוים כי מעסיק סגר עסק בגלל החובות.גם לא רוצה לחתום לי על טופס 161 כדי להוציא חלק מהפיצוים מי חברת ביטוח.מה אפשר לעשות?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים בעבודה העברה למקום מרוחק
    דוד
    שלום רב.אני מנהל מחסן כמעט 30 שנה באחת מחברות המזון המובילות.לאחרונה נערכה לי שיחה עם מנהל התפעול של החברה שהודיע לי כי הוא מתכנן להעביר אותי לאחת המחסנים של החברה שמרוחק מעל 40 קילומטר ממקום העבודה הנוכחי. יש לציין שיש ברשותי רכב חברה. האם זה נחשב הרעת תנאים
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא קבלת זכויות
    תמר
    שלום.
    לפני 6 חודשים התחלתי לעבוד כמזכירה במשרד בתל אביב.אחרי 3 חודשים הם החליטו שהם רוצים יותר שעות עבודה( מה שלא היה בהסכם).ומכיון שלא יכולתי להוסיף עוד שעות פוטרתי.
    עברו 3 חודשים ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורים ובנוסף לא קיבלתי את המשכורת של חודש קודם + תוספת שעות שעבדתי מהבית בהסכמתם.
    כשביטוח לאומי התקשר לשאול מה עם המכתב פיטורים ( בשביל דמי האבטלה) אמרה המעסיקה שהיא תשלח בפקס ( מה שלא קרה בפועל) וכמו כן אמרה שסיבת הפיטורים היא שלא רציתי לעבוד רק להשלים שעות לאבטלה - מה שממש לא נכון. אפילו לא ידעתי שמגיע לי אבטלה...
    מה אפשר לעשות בנידון?
    אני מנסה להוציא ממנה את המשכורת האחרונה שלי + דמי נסיעות שלא קיבלתי
    אשמח לתשובה. תודה
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |