www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • גובה פיצויי פיטורין בהתפטרות אל מול פיטורים
    גלינה
    היי, אני ממש רוצה להתפטר, אבל אני לא יודע אם כדאי לחכות שיפטרו אותי משום שיש גל פיטורין בעבודה. אני עובד שנה במקום העבודה, האם פיצויי הפיטורין יהיו טובים יותר במידה ויפטרו אותי ולא אתפטר בעצמי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • יציאה לחופשה כאשר את בתקופה לפני פיטורין
    חן
    לפני שלושה שבועות המעסיקה שלי פיטרה אותי. אני צריכה להגיע לעבודה למשך החודשיים הקרובים לפי חוזה. אני מעוניינת לטוס לטיול משום שיש לי יום הולדת ובן זוגי הפתיע אותי בכרטיסי טיסה. האם מותר לי לצאת לחופשה של ארבעה ימים בתקופה הזו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תשלום על יום עבודה אליו לא הגעתי עקב מזג אוויר וביטול קו אוטובוס
    אולגה
    היי, לאחרונה לא הצלחתי להגיע ליום עבודה במשרד משום שמזג האוויר היה גשום מאוד, האוטובוסים שאני לוקחת לעבודה התבטלו והבוס שלי הבהיר כי הוא לא מוכן לשלם עבור מונית. האם אני אקבל תשלום על היום הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין במצב שלא נעשה שימוע
    אורנית
    היי, לפני שלושה ימים פיטרו את חברה שלי מהעבודה, וכששאלתי אותה מהי העילה לפיטורין, היא טענה שאינה יודעת ולא עשו לה שימוע. האם במצב כזה פיצויי הפיטורין גבוהים יותר? יש לציין כי היא עבדה בחברה שנתיים.
    הוספת תגובה
    סגור
  • הורדת שעת עבודה מהמשכורת בעקבות יציאה להפסקה ארוכה
    נעמה
    שלום רב, לאחרונה יצאתי להפסקה בעבודה, והלכתי תוך כדי לקניות, בטעות לקחתי שעה הפסקה במקום חצי שעה והמעסיק שלי אמר שיוריד לי שעת עבודה מהמשכורת. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין כאשר התפטרתי מחברה ולא נשארתי את הזמן הדרוש מרגע ההודעה על פיטורין
    אלינה
    היי, התפטרתי מעבודה אחת לאחר שנה, ועברתי לעבודה אחרת מבלי להישאר מספיק זמן מרגע הודעתי. האם יכולים במקרה כזה לא להעניק לי פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין לאחר 11 חודשי עבודה בחברה
    גלית
    פיטרו אותי לאחרונה ממקום עבודתי, מקום בו עבדתי במשך כ11 חודשים. אני יודעת שבדרך כלל בכדי לקבל פיצויים אני צריכה להיות עובדת של שנה לפחות בחברה. האם בגלל חודש אחד לא אקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות של מטפלת עצמאית בסיום עבודתה
    מאיה
    שלום,
    אבקש לדעת האם מטפלת שטיפלה בבן שלי, אצלה בבית (ומתוך כך מוגדרת כעובדת עצמאית), זכאית על פי חוק, לזכויות כלשהן כגון ימי חופש, דמי הבראה וכו'?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר
    שי
    לפני כשבוע הגעתי למקום העבודה וגילתי שהעבירו אותי למשרד ללא ידעתי למשרד ללא חלון. האם מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יש לבחון את מכלול הנסיבות הנוגעות להרעה הנטענה.

      כך או אחרת, וככל שישנה הרעת תנאים, יש ליתן התראה למעסיק והזדמנ ות לתקן את ההרעה הנטענת..

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום של פיצויים במצב של פשיטת רגל של חברה
    עידן
    היי, רציתי לשאול. לאחרונה המעסיק שלי פיטר אותי מחברה בה עבדתי במהלך ה10 שנים האחרונות בעקבות פשיטת רגל של העסק. החברה לא יכולה לשלם לי כספים שהם חייבים לי, בעקבות המצב. איך אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי במקרה הזה? האם ביטוח לאומי משלמים לי במקום המעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ

      ביטוח לאומי משלם חלק מהכספים ורכיבי השכר. בנסיבות חריגות ניתן להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק.

      למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטוריי עובדת שחזרה לאחר חופשת לידה ופיצויי פיטורין
    נעמה
    שלום רב, חזרתי לפני כשבוע למקום עבודתי לאחר חופשת לידה, לפני חופשת הלידה עבדתי שם כשבעה חודשים. כעת, הודיעו לי כי רוצים לפטר אותי. מה ניתן לעשות האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      על פניו, נראה כי הפיטורים אינם חוקיים.

      מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין עקב התפטרות בשל מחלה של קרוב משפחה
    מוטי
    היי, לאחרונה גילו אצל קרוב משפחה שלי מחלה. ולכן, לצערי אני נאלץ להתפטר ממקום עבודתי בשל הצורך לטפל בו. האם במצב כזה מגיעים לי פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      תלוי מאוד מיהו קרוב המשפחה ומהן הנסיבות.

      מוזמן ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויים נמוך מדי - למי צריך לפנות כדי לתקן?
    ינאי
    הביאו לי סכום פיצויי פיטורים שלפי דעתי הוא נמוך מדי. מה אני אמור לעשות במצב כזה, האם לפנות למומחה (ואם כן אז באיזה תחום, חשבונאות? עו"ד לענייני עבודה?) או שבכל מקרה עושים את כל החישוב בבית משפט אז פשוט צריך להגיש תביעה נגד המעסיקים שלי?... תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ינאי שלום,

      יש צורך לעשות חישוב לפני שמגישים תביעה או מתחילים בהליך משפטי.

      אתה מוזמן לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום פיצויים לאחר פרישה של עובדת לפנסיה
    הוד

    אמי בגיל פנסיה נאלצה לעזוב את העבודה לאחר שהביעה רצון להישאר, אך אמרו לה שלא ניתן. האם מדובר בהתפטרות או פיטורים, או באיזה שהוא הליך שמאפשר לה לקבל פיצויי פיטורים? תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      השאלה לא ממש ברורה.

      עקב מה אמך נאלצה לעזוב?

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בעוגמת נפש האם ניתן לקבל פיצויים מוגדלים?
    הלן
    שלום. פיטרו אותי מהעבודה בצורה מאוד לא מכבדת, ללא שימוע כלל ותוך ביזוי והשפלה שלי (טענו ששיקרתי מספר פעמים, הדבר אינו נכון). כבר העבירו לי לחשבון פיצויים, אבל אני רוצה לתבוע פיצויים מוגדלים כיוון שהפיטורים היו בצורה שאינה חוקית. מה אפשר לעשות כדי לתבוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      הלן שלום,

      ככל שהפיטורים בוצעו שלא כדין, בין היתר ללא שימוע, ניתן לתבוע על כך בבית הדין לעבודה.

      מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע פתאומי ללא הסבר וסיבה מוצדקת לאחר חזרה מחופשת לידה
    גלעד
    היי,
    אני שואל במקרה שקרה לאשתי.
    אשתי למדה באוניברסיטה את תחום הגאוגרפיה. עם התואר הזה היא תמיד עבדה במסגרת שבדיקת תכניות בנייה בעירייה, מועצה וחברות פרטיות.
    היא הגיעה לעבוד במועצה על סמך הידע שלה והניסיון שלה בתחום. אחרי שנתיים בורכנו ונולדה לנו ילדה. אחרי חופשת הלידה לא החזירו לה את התפקיד שלה ובמשך שבועיים לא אמרו לה מה הולך להיות אתה. אחרי שבועיים עשו לה שיחת חתך ושם אמרו לה שמהיום יש לה תפקיד חדש, תפקיד שאין לה ניסיון בו וביקשה שילמדו אותה. אף אחד לא לימד אותה מה לעשות והיא לא הרימה ידיים ולמדה לבד מה עלייה לעשות. כעבור חודשיים בלי שום שיחה לפני או אזהרה היא קיבלה מכתב לשימוע. הסיבות לשימוע הן רובן מתעסקות בעניין של אי שביעות רצון מהעבודה שלה בתפקיד החדש. השימוע התקיים ללא הסברים מנומקים למה לא מרוצים. אשתי פירטה בדף שלם את המצב בו לא חזרה אחרי חופשת לידה לתפקיד המקורי שלה. בנוסף נתנו לה תפקיד חדש ללא ידע מוקדם וללא עזרה בלימוד התפקיד.
    כמו כן אף אחד לא אמר לה שהיא לא עושה משהו כמו שצריך ואיך לשפר אחר הכול זה תפקיד שאין לה מושג מה עושים בו
    (בהתחלה אחר כך למדה לבד) ואתמול קיבלה מכתב פיטורין על סמך הסעיפים במכתב שימוע ללא כל הסבר נוסף.
    השאלה האם הפיטורין האלו נעשו כדין. כמנהל ב8 שנים אחרונות ההתנהלות לא נראית תקינה.
    השאלה האם יש חוק שיכול לעזור לנו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • עיכוב בקבלת פיצויים לאחר התפטרות האם ניתן לתבוע?
    שרון

    לפני כמעט חצי שנה התפטרתי ממקום עבודה מסוים. העבירו לי את שעות העבודה שביצעתי בחודש האחרון בתלוש רגיל, אבל לא היה שם כסף על פיצויים. חשבתי שייקח אולי עוד קצת זמן, אבל אחרי כמה חודשים ראיתי שפשוט לא קיבלתי את זה בכלל. ניסיתי ליצור איתם קשר אמרו שהעבירו לי עם התלוש אבל כאמור הסכום הזה היה הרבה יותר נמוך ממה שהגיע לי. מה אפשר לעשות כדי לקבל את הפיצויים שלי, בגלל העיכוב האם מגיעים לי פיצויים גדולים יותר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 יום, שאם לא כן הפיצויים ייחשבו ככאלה שהולנו .

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהפתעה לאחר כמעט 3 חודשים
    נעה
    השבוע פוטרתי מעבודתי בה הועסקתי כ-3 חודשים.

    המעסיק החליט לסיים את העסקתי מיד עם ההודעה על הפיטורים ולשלם חלף הודעה מוקדמת. לכן תאריך סיום ההעסקה חל 3 ימים בלבד לפני מלאת 3 חודשים להעסקתי - המועד בו אמורה היתה להתבצע הפרשה רטרואטקיבית לפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות.

    הנימוק, אף שהיה לכאורה מקצועי, היה מעורפל ולא מבוסס. אף ההזמנה לשימוע הגיעה בהפתעה מוחלטת, מבלי שקדמו לה שיחות משוב\אזהרה. ממועד ההזמנה לשימוע ועד מועד ההודעה הושעיתי למעשה מעבודתי, כך שלא הייתה אפשרות לבצע חפיפה\פרידה ראויה - לא טרם ההחלטה ולא אחריה.

    האם במצב זה ישנו בסיס לתביעה, בטענה של פיטורים משיקולים שאינם ענייניים, ובכדי להימנע מתשלום זכויות?

    תודה.

    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      המעסיק רשאי לפטר את עובדו, אך יחד עם זאת חלה לעיו חובה לפעול בהתאם להוראות הדין. ובין היתר לערוך שימוע כדין.

      יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק. את יכולה ליצור עמי קשר.

      בהצלחה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת פיצויי פיטורין ללא רכיב של שעות נוספות בעבודה
    אליה

    שלום רציתי לדעת האם אמורים לשלם לי גם שעות נוספות על העבודה שלי, למרות שפיצויי הפיטורים הם לפי שכר בסיס. האם זה משהו חוקי שהביאו לי פיצויים בלי שכללו גם את השעות הנוספות שעשיתי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, אין הפרשות לקרן פנסיה בגין שעות נוספות.
      אלא אם כן נקבע אחרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנה של פיצויים לאחר פיטורין האם אקבל פיצויים מוגדלים?
    אלחי
    שלום רב.
    בתחילת הקורונה, חודש מרץ, פיטרו אותי מעבודתי עקב צמצומים. אמרו לי שיביאו לי פיצויים אבל לא ראיתי שום סכום שנכנס לחשבון שלי, וגם תלוש המשכורת האחרון שהיה לי בעצם היה בלי שום פיצויים. עברה מאז יותר מחצי שנה ועדיין לא קיבלתי כלום. האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים אם הם מחליטים אפילו השבוע לתת לי את הפיצויים זה נחשב הלנת פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים בתוך 15 ימים.

      על פניו, מדובר בהלנת פיצויי פיטורים משתמכת.

      מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בעקבות היעדרויות רבות מהעבודה בשל מצב בריאותי רע
    דודו

    הי, לאחרונה נאלצתי להיעדר הרבה מהעבודה שלי בגלל חולי, מתוך חודשיים נעדרתי משהו כמו שלושה שבועות במצטבר. אחרי כן התקשר אליי מנהל העבודה ואמר שאני מפוטר והזמין אותי לשימוע לפני פיטורים. רציתי לדעת האם פיטורים כאלה הם חוקיים למרות שלא הייתה לי ברירה אלא להיעדר בגלל המחלה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככל שהפיטורים נעשו בזמן חופשת מחלה ו/או ללא שימוע כדין, דאז מדובר בפיטורים לא חוקיים.

      מומלץ לבדוק את נסיבות המקרה לעומק.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין בתקופת הקורונה מעסק שפשט את הרגל
    ליאור
    פוטרתי לאחרונה בתקופת הקורונה. עבדתי בעסק קטן שלאחרונה פשט רגל ובעל החברה אינו יכול לשלם לי פיצויי פיטורין. מה עלי לעשות על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יש לבדוק את נסיבות המקרה.

      על פניו, ככל שהמעסיק באמת פשט רגל, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין של עובד לאחר ארבעה חודשי עבודה האם מקבלים פיצויים?
    משה רסלין

    הי, התחלתי עבודה חדשה לפני ארבעה חודשים והודיעו לי היום שרוצים לפטר אותי, הבהירו לי שמדובר בקיצוצים של החברה ושההתנהלות שלי הייתה בסדר גמור והיו מרוצים ממני. רציתי לדעת האם בתנאים כאלה אני אמור לקבל פיצויים למרות שאין לי ותק בחברה, ואם אני אמור לקבל פיצויים אז על סמך איזה תחשיב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ככלל, לא מקבלים פיצויי פיטורים אחרי 4 חודשי עבודה.
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, לא מקבלים פיצויי פיטורים אחרי 4 חודשי עבודה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עבודה, או כאשר ממילא הופרשו מלוא הפיצויים לקרן הפנסיה בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מתי הפסקת יחסי עבודה בתום חוזה תיחשב לפיטורים ותזכה בפיצויים?
    שני
    שלום. אני עובדת במשרד ממשלתי והחתימו אותי על חוזה עבודה לשנתיים בדיוק מהיום הראשון שהגעתי. רציתי לדעת אם בתום השנתיים מחליטים לא לחדש איתי את החוזה, זה נחשב הפסקת יחסי עבודה מוסכמת (כי חתמתי על החוזה אז הסכמתי לתקופת ההעסקה...) או שזה נחשב פיטורים מצד המעסיק? תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שני בוקר טוב,

      לצורך מענה על שאלתך יש לבדוק את מכלול הנסיבות בדגש על הסכם העסקה.

      מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיום יחסי עבודה בגלל קורונה האם מזכה בפיצויי פיטורים?
    Chen Mizrachi
    הייתי אמורה להתחיל לעבוד בתור מוכרנית בחנות, כבר קיבלו אותי לעבודה וחתמתי על חוזה אבל לא מילאתי טופס 106 עדיין.
    השאלה שלי היא עכשיו בגלל הסגר אמרו לי שלא יכולים להעסיק אותי, אז זה נחשב סיום יחסי עבודה או שזה כאילו פיטרו אותי ואני יכולה לקבל פיצויים?...

    תודה,
    חן.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      חן שלום,

      מאוד תלוי מה נקבע בהסכם העבודה והאם הוא נכנס לתוקפו.

      כך או כך, על פניו, ככל שלא נקבע אחרת בהסכם העבודה, אינך זכאית לפיצויים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנה של פיצויי פיטורים ממתי אפשר לתבוע?
    ק' אלימלך
    שלום.
    פוטרתי בתאריך 27/07/2020 . עוד לא קיבלתי פיצויים, יצרתי קשר כמה וכמה פעמים עם המעסיק. נטען בפניי שכרגע החברה בקשיים כלכליים עקב המצב וצפוי להיות שיהוי בפיצויים. אמרתי בסדר.
    השאלה שלי:
    1. מתי זה הופך להיות הלנת פיצויי פיטורים?
    2. מתי אפשר לתבוע אותם ולקבל את הפיצויים בצו בית משפט?
    3. האם שאמרתי בסדר בטלפון זה מעיד על הסכמה לכאורה לשיהוי?...

    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלום,

      פיצויי פיטורים יש לשלם בתוך 15 יום. על פניו, נראה שיש לך עילת תביעה , אך יש לבדוק את כל נסיבות המקרה לעומק.

      את מוזמנת ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מעסיק יכול להשאיר עובד למרות הודעה מוקדמת ומכתב התפטרות?
    גרי
    הגשתי למנכ"ל שלי מכתב התפטרות על פי חוק 30 יום שראה תאריך עזיבה טען שזה בעייתי האם הוא יכול להשאיר אותי מעבר ל-30 יום או לטעון שלא מקבל את מכתב התפטרות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, ע"פ הוראות הדין הודעת מוקדמת היא עד 30 יום. בנסיבות חריגות, העובד עשוי להיות מחויב לתת ימי הודעה מוקדמת העולים על 30 יום.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעמרות בעבודה והתעללות נפשית - מה אפשר לעשות?
    רחל
    רציתי לברר את זכויותיי בנוגע לנושא של התעמרות בעבודה.
    אני עובדת במקום מסוים תקופה של כ-3 שנים.
    עובדת אתי בחורה שמפיצה עלי שמועות שקריות של חוסר מקצועיות וגם עושה לי ממש רצח אופי, גורמת לי במכוון לבידוד חברתי, ולמצב שלא רוצים לעבוד אתי בשל השמועות שהיא מפיצה.
    ואם כבר רוצים לעבוד, מדקדים אתי ומתייחסים אליי גרוע.
    היו זמנים שהיא הייתה מגיעה למקום שלי עם עובד נוסף שרתמה לעזרתה ושניהם היו יורים עלי פקודות ונזיפות, וזה הגיע למצב של חרדה אמיתית כולל דפיקות לב, דיכאון וחוסר יכולת לתפקד.
    אני שומעת אותה מדברת עם הבוסית שלי על פרויקט שלי, עד כמה הטעויות שלי נוראיות ושכבר אין לה כח להעיר... (ובנוגע לפרויקט ההוא, האשמה לא היתה שלי).
    כשאני הגעתי לעבודה גם אני התייחסתי בזלזול רב לעובדים מסוימים בגלל השמועות שהיא הפיצה עליהם באוזניי, עד שהבנתי מה קורה והפסקתי להאמין. כך שאני יודעת איך עובד המנגנון. אני יודעת שמדובר בדפוס התעללות אכזרי להחריד.
    אני שיתפתי את ההנהלה כבר כמה פעמים. חל אולי שיפור קל. אבל התדמית שלי בעיני הצוות כבר הרוסה. ואותה עובדת מספרת את השקרים שלה להנהלה.
    מתייחסים אלי בזלזול, באי אמון, בכעס. מרגישה שאין לי צ'אנס.
    לא רק אני מתלוננת, העובדים שנתונים תחתיה מתלוננים בשקט הרבה, אבל אף אחד לא פנה להנהלה כמוני.
    אני מרגישה שאני משלמת מחיר נפשי ובריאותי, וטכנית לא יכולתי לעבור עבודה בשל הריון ומעבר דירה.

    יש כמה עובדים שיודעים מה אני עוברת כי גם הם נפגע ממנה, וגם שיתפו אותי בשקרים שהיא מפיצה עלי. המצב בלתי נסבל.

    היא מאד חשובה למקום העבודה ותורמת המון בפן המקצועי. לא יוותרו עליה כ"כ מהר.
    מה אני יכולה לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      רחל שלום,

      האם יש לך עדויות/ראיות לאותן שמועות שהיא מפיצה עליך?
      כמו כן, באילו הכפשות מדובר?

      את מוזמנת ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובד בזמן חופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה
    אריה
    שלום.
    אני בעל עסק בקשיים כלכליים, מעוניין לפטר שתי עובדות שלי שמצויות בחופשה ללא תשלום מתחילת השבוע.
    איך אני עושה את זה בצורה חוקית בלי להחשף לתביעה מצידן?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדת וקיום שימוע טלפוני האם חוקי?
    אניה
    שלום.
    בוסית שלי פיטרה אותי לפני יומיים, לא הייתי בעבודה כי נשארתי בבית עם ילדיי (דבר שקרה הרבה לאורך תקופת ההעסקה והיה תקין, אני מקבלת תשלום לפי שעות ולא תמיד יש עבודה במיוחד עכשיו בקורונה)
    היא התקשרה להודיע לי שאני מפוטרת ואמרה לי שמחר היא תתקשר ונעשה שימוע טלפוני.
    בסוף לא עניתי לטלפון והיא שלחה לי במייל שוויתרתי על זכותי לשימוע...
    זה חוקי בכלל מה שעשתה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אניה שלום,

      על פניו נראה כי השימוע באופן שאינו חוק.

      יחד עם זאת, יש לבחון את מכלול הנסיבות.

      מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |