www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורי עובד בזמן חופשה ללא תשלום בתקופת הקורונה
    אריה
    שלום.
    אני בעל עסק בקשיים כלכליים, מעוניין לפטר שתי עובדות שלי שמצויות בחופשה ללא תשלום מתחילת השבוע.
    איך אני עושה את זה בצורה חוקית בלי להחשף לתביעה מצידן?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדת וקיום שימוע טלפוני האם חוקי?
    אניה
    שלום.
    בוסית שלי פיטרה אותי לפני יומיים, לא הייתי בעבודה כי נשארתי בבית עם ילדיי (דבר שקרה הרבה לאורך תקופת ההעסקה והיה תקין, אני מקבלת תשלום לפי שעות ולא תמיד יש עבודה במיוחד עכשיו בקורונה)
    היא התקשרה להודיע לי שאני מפוטרת ואמרה לי שמחר היא תתקשר ונעשה שימוע טלפוני.
    בסוף לא עניתי לטלפון והיא שלחה לי במייל שוויתרתי על זכותי לשימוע...
    זה חוקי בכלל מה שעשתה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אניה שלום,

      על פניו נראה כי השימוע באופן שאינו חוק.

      יחד עם זאת, יש לבחון את מכלול הנסיבות.

      מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות האם כוללים ימי הודעה מוקדמת?
    גידעון
    בס"ד.

    שלום רב,
    בתחילת השבוע הודיעו לנו כעובדי בית העסק שיוצאים לחופשה ללא תשלום מכיוון שכמות הלקוחות בעסק עתידה לרדת דרסטית. יומיים לאחר מכן נפלה לידי הזדמנות פז והתקבלתי לעבודה אחרת שכן עובדת בזמן הקורונה ממש כרגיל וגם תשלם לי יותר על העבודה.
    מכאן שאלותיי
    א-מותר לי להתפטר ולוותר על ימי הודעה מוקדמת כדי להתחיל לעבוד שם מיידית? (כך הם רוצים, ולי גם ישתלם יותר כלכלית מאשר לקבל אבטלה במשך 30 ימי ההודעה המוקדמת)
    ב-האם התפטרות כזו אומרת שלא אקבל פיצויי פיטורים?
    ג-מה זה אומר אם אני לא מגיע לעבודה בימי הודעה מוקדמת ומתחיל עבודה אחרת? לא יאפשרו לי בגלל החל"ת להתחיל לעבוד?

    המון תודה ושתהיה שנה טובה ומבורכה!

    בכבוד רב,

    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות עובדים חדשים - הוצאה לחל"ת או פיטורים
    יוכי רגלר
    שלום,
    הבת שלי התחילה עבודה בבית מלון עבדה משהו כמו חודשיים וחצי, עכשיו בגלל הסגר רוצים לפטר אותה.
    שאלתי היא האם זה חוקי?
    את כולם מוציאים לחל"ת, הגיוני שאותה יפטרו כי היא חדשה?...

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יוכי שלום,

      על פניו ע"פ המיידע שציינת, מההחלטה על הפיטורים חוקית. אלא אם כן מדובר באפליה פסולה על רקע (דת, גזע מין וכד').

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בדין פיטורים בזמן קורונה מה התנאים?
    דין
    שלום, רציתי לדעת האם התפטרות בזמן קורונה, לאחר הוצאה ממושכת לחל"ת בלי לתת מידע לגבי המשך העסקה בחברה, זה נחשב הרעת תנאים ואפשר לקבל פיצויים כי זה התפטרות בדין פיטורים?
    מה התנאים של זה בזמן קורונה לאור הרגישות של המצב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דין שלום,

      ככלל, עובד שהוצא לחלת" למרות שסירב לכך,עשוי להיחשב כמי שפוטר ע"י המעסיק.

      במקרה שלך, יש לבחון את מכלול הנסיבות.

      מוזמן ליצור עמי קשר.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם יש התיישנות על תביעת פיצויים והפקדות לפנסיה עבור עבודה כשכיר?
    דב
    שלום רב. בשנים 2011 עד סוף 2013 עבדתי כמורה לנגינה במוסד השייך למועצה אזורית. הגשתי קבלות כעוסק פטור. בינואר 2014 העבירו אותי לתלוש משכורת ללא שביקשתי וכך עבדתי עד 2019. מבקש לדעת אם מגיעים לי פיצויים והפקדות לפנסיה, ובכלל זכויות כשכיר על תקופת עבודתי בקבלות והאם אין חוק התיישנות?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דב שלום,

      ככלל, יש התיישנות של 7 שנים על הפקדות לפנסיה ופיצויי פיטורים. ואולם בנסיבות חריגות, תהיה תקופת התיישנות ארוכה יותר.

      יש לבדוק את המקרה שלך לעומק ולגופו של עניין. מוזמן ליצור עמי קשר.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לפני ותק של שנה - האם אקבל פיצויי פיטורים?
    ליהי .מ.
    שלום.
    המעסיק שלי פיטר אותי בערך בתחילת הגל השני של הקורונה. הוא טען שלא מגיעים לי פיצויים כי עבדתי רק 10 חודשים ונותנים פיצויים החל מוותק של שנה... האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלום,

      כככל שהפיטורים נעשו כדי להימנע מתשלום זכויות סוציאליות לאחר ותר ששנה, מדובר בפיטורים לא חוקיים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כיצד ניתן להוכיח יחסי עובד-מעסיק ולקבל פיצויים למרות התפטרות?
    Efrat F
    שלום רציתי לשאול: אני עבדתי במשך 3 שנים בחברה קבלנית שמספקת שירותי תמלול.
    הייתי נחשבת פרילנסרית ולא קיבלתי בכלל זכויות סוציאליות.
    עם זאת: עבדתי בשעות המשמרות שנציגה של החברה קבעה לי, לפי תשלום שעתי שהם קבעו לי, העבודה התבצעה מהמשרדים שלהם ואפילו מימנו לנו מוניות לשם/ הסעות של עובדי המשרד השכירים.
    במהלך ה-3 שנים האלה לא עבדתי בעוד מקומות מלבד מקום אחד שהייתי עושה לו עבודות תמלול קטנות.
    לאף אחת מהחברות הללו לא סיפקתי קבלות בשום שלב. מסרתי את שעות העבודה שביצעתי באותו חודש וקיבלתי את הכסף לחשבון הבנק.
    כשהחלטתי לסיים לעבוד בחברה הקבלנית לא קיבלתי שום פיצויים.
    האם אפשר להוכיח יחסי עובד-מעסיק בתנאים האלה ולקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אפרת שלום,

      ישנם מס' מבחנים שנקבעו בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לפיהם בודקים אם התקיימו יחסי עובד מעביד. על פניו, נראה כי יסוד להניח שבמקרה שלך התקיימו יחסי עובד מעביד, אך יש לבדוק את הנסיבות לעומק.

      את מוזמנת לפנות אלי טלפונית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כיצד יחושבו פיצויי פיטורים של עובד שכיר שהפך לעצמאי?
    דורון
    שלום.
    עבדתי כשכיר בחברה מסוימת במשך 3 שנים, שכר שעתי של 37 ש"ח לשעה, משמרות לא אחידות לפי צורך.
    לאחר מכן שינו את צורת ההעסקה שלי ועבדתי כעצמאי באותה חברה במשך שנה נוספת. לפני שבועיים הודיעו לי על סיום העסקה, איך אני אמור לחשב את הפיצויים שמגיעים לי?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דורון שלום,

      יש לבדוק את חוזה העבודה והפרשות שבוצעו לך לקרן הפנסיה במהלך התקופה, ובהתאם לכך לחשב את הפיצויים להם אתה זכאי (ככל שקמה לך זכאות).

      למידע נוסף, אתה מוזמן לפנות אלי טלפונית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפסקת עבודה על ידי המעסיק והבטחות לפיצויי פיטורים
    מאיר זגון
    האם ניתן לקבוע פגישת ייעוץ עם כבודו? לגבי פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהפסקת העבודה על ידי המעסיק שאני מעריך שהבטחותיו לא ימוצו בסופו של יום.
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      מאיר שלום,

      ניתן לקבוע פגישת ייעוץ.

      מוזמן לפנות אלי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם התפטרות אחרי שימוע נחשב כמו פיטורים? - האם יש הבדל
    תום
    בתחילת החודש, ללא כל הכנה מראש ובהפתעה עשו לי שימוע לפני פיטורים.
    במהלך השימוע דיווחו לי ממה לא מרוצים ואיך אני יכול להשתפר ונתנו לי את תאריך הסיום בו אסיים לעבוד, אם לא אשתפר או שיימצא פתרון אחר.
    מכיוון שפעולה זאת הייתה אחת מבין רבים בתקופה לא טובה במקום העבודה החלטתי לא לנסות להשתפר ועדכנתי את הבוס שלי שאני אכן אעזוב בסוף החודש.
    את המחליף שלי הביאו כבר יום למחרת (מתברר שהוא היה אמור להתחיל בסוף החודש).
    האם התפטרתי? האם פוטרתי?
    האם מגיעים לי פיצויים? אני עובד במקום שנה וחצי...
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      תום שלום,

      יש לבחון את נסיבות העניין לעומק.

      מוזמן ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורים לעובדת משק בית - הפרשות פיצויים לקופת פנסיה
    מיה
    האם עליי לשלם את רכיב הפיצויים (שבקופת הפנסיה) לעובדת משק בית שהתפטרה? חשוב לי שאני לא שואלת על השלמת הפיצויים אלא על הפרשות הפיצויים לקופת הפנסיה.
    בתושה מראש, מיה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      ככלל, התשובה היא חיובית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת פיצויים לאחר פיטורין - מעסיק או חברת ביטוח?
    דנה
    פיטרו אותי, מה הפרודצדורה של הפיצויים? האם המעסיק נותן לי חלק מהסכום ואת השאר אני אצטרך לפנות לחברת הביטוח כדי לקחת? כי לפני כמה שנים שפוטרתי כך זה היה...
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דנה שלום,

      ככל שאת לא חתומה על סעיף 14, אז את חלק מהפיצויים ניתן למשוך מהקופה וחלק המעסיק משלים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לפי מה מחשבים פיצויי פיטורין בתשלום עבור שעה?
    נעמי
    שלום,
    עבדתי כשנתיים בעבודה ששילמו לפי שעות, רציתי לדעת לפי מה יחשבו לי את הפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      נעמי שלום,

      חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי תלוי במס' משתנים, ובין היתר, היקף המשרה במהלך השנים, האם היקף המשרה השתנה וכד'.

      כמו כן, יש לבדוק את הסכם העסקה, והאם יש תחולה של הסכם קיבוצי.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עיכוב משמעותי במתן פיצויי פיטורין בעקבות תביעת נכות
    אורה
    התפטרתי ממקום עבודה לאחר כ-14 שנים (מ2005-2020) והמעסיק נאות לשלם לי את מלוא הפיצויים, הסתבר לאחר בדיקה מצד המעסיק עם חברת הביטוח שבגלל תביעת נכות שלי משנת 2014 היתרות של הפיצויים נמוכים יותר ממה שהמעסיק הפריש.
    (הייתי כ-8 חודשים בחופשה ללא תשלום עקב מחלה וטיפולים שבה קיבלתי פיצוי מחב׳ הביטוח)
    העיכוב מצד תשובות והביורוקרטיה של חברת הביטוח כבר כ-5 חודשים! עזבתי בסוף ינואר 2020 ועדיין לא קיבלתי כלום,
    תשובת המעסיק מאתמול -
    ״אנחנו רוצים לברר את הנושא מול משהו חיצוני איך זה משפיע על הפיצויים ומי צריך לספוג את זה העובד/ המעסיק ולכן הפיצויים שלך מתעכבים.״
    מה החוק אומר לגבי מי סופג את הירידה ביתרות קרן הפיצויים שלי בחברת הביטוח העובד או המעסיק או חברת הביטוח? וכמובן על העיכוב הרב במתן הפיצויים...
    לתשובתכם המלומדת אודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אורה שלום,

      על פניו, נראה כי בוצעו הפרשות בחסר לקרן הפנסיה. יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות באופן קפדני.

      את מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין ללא סעיף 14 לעובד בוותק 18 שנה
    פישמן דורון
    שכר 20000 ש"ח. מורכב מ:

    שכר 16000 ש"ח (80% משכר כולל) - על חלק זה יש הפרשות.

    שעות נוספות גלובליות + דמי הבראה 4000 ש"ח - על חלק זה אין הפרשות (בפועל לא עושה שעות נוספות, ותמיד ששכר עולה - חלק זה הוא 20% מהשכר ברוטו)

    אין סעיף 14.

    עובד 18 שנה.

    על איזה סכום מחושבים פיצויי הפיטורין?

    20000 כפול 18 (על כל השכר)?
    או 16000 כפול 18 (רק על החלק שמחושב עליו ההפרשות סוציאליות)?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלום רב,

      חישוב פיצויי פיטורים תלוי בין היתר, בהסכם עבודה, נוהג במקום העבודה, הסכמים קיבוציים וכד'.

      באופן כללי, לעובד בשכר גלובלי החישוב הוא משכורת אחרונה (אלא אם כן היו שינויים משמעותיים בשכר בחודשםי האחרונים) X ותק )- כספים שהופקדו לקופת הפיצויים.

      למידע נוסף אודות החישוב, אתה מוזמן ליצור עמי קשר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויי פיטורין מיד לאחר חזרה מחופשה ללא תשלום
    אורן
    שלום, הייתי בחל"ת מ17.3.20 ועד 31.5.2020. בתאריך 1.6.2020 חזרתי מחל"ת וכל החברה קיבלה מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של 30 יום. אני עובד 21 שנה בחברה. חתמתי על סעיף 14 בתאריך 1.1.2013. מגיעים לי פיצויים עד החתימה על סעיף 14 לפי 12 שנים (משכורת אחרונה כפול 12).
    אני איש מכירות שהעמלות החודשיות הן חלק אינטגראלי מהשכר. כיצד תחושב העמלה הממוצעת ב-12 החודשים האחרונים? האם ממשכורת פברואר (שהייתה המשכורת המלאה האחרונה לפני יציאה לחל"ת) או שחודש יוני, שהוא חודש הודעה מוקדמת ולא באמת חודש עבודה, יחושב לעניין 12 המשכורות האחרונות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אורן שלום,

      יש מס' דרכים ושיטות לחשב את גובה הפיצויים, אך יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.

      אתה מוזמן לפנות בדרכים המקובלוות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין במקרה של מריחת מעסיק בנוגע לעתיד ההעסקה
    עדן
    שלום רב,

    אשתדל לתמצת ככל האפשר.

    לאחר כשנה ו-4 חודשים בחברה בה אני עובד, בתאריך 8.5.2020 (יום שישי, בשעה 18:29) קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין, שמתקיים בתאריך 11.5.

    בשיחת השימוע המנהלת שלי הציעה לי לעבור למוקד אחר בתוך מקום העבודה ולא לממש את הפיטורים, מאחר ורציתי לשמור על מקום עבודתי הסכמתי לכך, הנושא היה בבדיקה כשבועיים-שלושה (בתקופת זמן זו הוזמנתי לתצפית במוקד החדש).

    היום הגעתי בכדי להתחיל את עבודתי במקום החדש לפי הלו"ז שניתן לי עפ"י המעסיק. לאחר ראיון קצר הוחלט מטעם המעסיק שאיני מתאים לאותו מוקד שנבחר בשבילי, ונאמר לי שעליי להמתין לבדיקה נוספת של ההנהלה וקבלת החלטה סופית לגביי. בכל הזמן הזה אני רשום כעובד מן המניין, אך בעצם לא עובד ולא מקבל כסף.

    - האם המעסיק יכול ל"למשוך" אותי ככל שהוא רוצה?

    - האם אני זכאי לדרוש את הכסף המגיע לי וללכת לדרכי, במידה ואיני רוצה להמתין שוב תקופת זמן דומה ללא עבודה?

    -האם הזימון לשימוע הנ"ל הוא עפ"י חוק?

    - אשמח לדעות/עצות נוספות בנושא.

    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב פיצויי פיטורין מעמלות מכירה
    שלי
    אשמח למענה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      שלי שלום,

      יש להבחין בין עמלות מכירה לבין בונוסים. בגין עמלות מכירה את זכאית לקבל את מלוא פיצויי הפיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בתנאי העסקה ופיצויי פיטורים
    רועי
    באם פגיעה בתנאי העסקה מזכה בפיצויי פיטורים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      רועי שלום,

      פגיעה בתנאי העסקה באופן המהווה הרעת תנאים, בהתאם לנסיבות, עשויה להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר לתשלום מלא של פיצויי פיטורים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כתב קבלה וסילוק - חתימת העובד והשלכות
    גיא
    שלום רב,

    יחסיי עם מעביד הסתיימו לפני מספר חודשים.

    המעביד שלח אליי לצורך חתימה עבורו מכתב "כתב קבלה וסילוק".
    שמהותו היא התוכן הבא:
    "..מאשר בזאת כי קיבלתי מהחברה את כל המגיע לי בגין ובקשר עם העסקתי על ידי
    החברה.., הנני מאשר ומתחייב כי אין ולא יהיו לי תביעות ו/או טענות כלשהן נגד החברה, מנהליה,
    לרבות ומבלי לגרוע, בגין ובקשר עם העסקתי על ידי החברה /או הפסקתה".

    1. האם אני מחויב לחתום על מכתב כזה?
    (הגם שאני סבור כי הוא לא שילם את כל חובו אליי - אך טרם החלטתי מה לעשות בנדון).

    2. מהן ההשלכות אם לא אחתום על כזה מכתב?

    בתודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      גיא שלום,

      במקרה שבו לא קיבלת את מלוא זכויותיך בגין תקופת העסקתך, וחתחמת על כתב סילוק, הדבר עשוי להוות בעיה מסוימת במיצוי זכויותיך בבית הדין לעבודה.
      כמובן שגם לכתב הסילוק ולתוכן בו יש משמעות רבה לתוקפו (גם אם חותמים עליו).

      כך או אחרת, מומלץ בנסיבות האמורות לעיל, לבדוק את המקרה לגופו של עניין ולפעול בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויי פיטורים לפי שכר ברוטו או הפרשות של 75% מהברוטו?
    דורון פישמן
    שכר ברוטו 22000.
    הפרשות לפי 16500 75 אחוז מהברוטו.
    ההפרש בין 22000 ל- 16500 זה שעות נוספות גלובליות.
    עובד 18 שנה.
    לא חתום על סעיף 14
    האם הפיצויים 22000 כפול 18?
    או 16500 כפול 18?
    בברכה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      חישוב פיצויי פיטורים נעשה בהתאם להסכם עבודה, הסכמים קיבוציים והוראות דין נוספות. כל מקרה, נבחן לגופו.

      למידע נוסף, אתה מוזמן לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מעבודה לאחר חזרה מחופשת לידה ופיצויים
    רוני
    לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה. הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.

    כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?

    ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? (למקרה שאשנה את דעתי)

    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      רוני שלום,

      ככלל, יש להודיע למעסיק מראש על כוונתך להתפטר.

      סוגיית הפיצויים תלויה בנסיבות בהן את בוחרת להתפטר, כמו גם בהסכם העסקה.

      את מוזמנת ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות בעת מחלה וניכוי דמי הודעה מוקדמת
    ר.מ
    שלום, לאחר התקפי חרדה במקום העבודה, הוצאתי אישור על 2 ימי מחלה שמהלכם החלטתי להתפטר. הגשתי מכתב התפטרות וציינתי את תאריך כניסת ההתפטרות לתוקף על פי חוק הודעה מוקדמת (מספר ימים בודדים). יום אחרי העברתי למשרד אישור מחלה נוסף השומר על רצף מהאישור הקודם, כאשר ימי ההודעה המוקדמת חופפים לימי המחלה. המעסיק ניכה לי את דמי ההודעה המוקדמת. האם כאשר התפטרתי והגשתי מכתב התפטרות ולאורך כל ימי ההודעה מוקדמת היו לי אישורי מחלה ניתן לנכות לי מהשכר?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בטענת סגירת העסק למרות אי סגירתו - מוצדקים או לא?
    אור
    פיטרו אותי בטענה ששוקלים לסגור את מקום העבודה שלי (מסיבות כלכליות עקב הקורונה, ולא מסיבות מקצועיות הקשורות לתפקוד שלי) ושאין אפשרות לנייד אותי לתפקיד אחר (כך נכתב במכתב שימוע לפני פיטורים ונאמר בשימוע עצמו). בפועל פוטרתי על אף שטרם התקבלה החלטה סופית לסגור את המקום ולא כל העובדים פוטרו על אף שנאמר לי במעמד השימוע שכולם באותה סיטואציה (אני יודע את זה כי ככה נכתב לי בתגובה לבירור שעשיתי עם מי שפיטרה אותי — אחרי שקיבלתי את מכתב הפיטורים — אם הדברים יצאו לפועל כמו שנאמר לי בשימוע). האם מדובר בפיטורים שלא בתום לב מאחר ועילת הפיטורים לא התממשה בפועל, קרי, הסגירה של המקום? מדובר בפער של יומיים בין השימוע לבין הודעת הפיטורים.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אור שלום,

      אם אכן יש חוס התאמה בין טענות המעסיק בזימון לשימוע ו/או השימוע עצמו לבין המציאות, הרי שעל פניו יש כאן התנהלות שאינה תקינה.

      כך או אחרת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות. אתה מוזמן לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב פיצויי פיטורין לאחר הורדה בשכר ללא סעיף 14
    dan
    אני בעל ותק של 15 שנים במקום העבודה, לא חתום על סעיף 14.
    שונו לנו תנאי העסקה (בהסכמה) - ירידה ל70% משרה (אותה ירידה ברמת השכר) ל-3 חודשים בשל הקורונה - נאמר לנו כי אם נפוטר במהלך 3 החודשים, החישוב יהיה לפי 100% מהשכר. כעת יש סיכוי שנאלץ להמשיך באותם התנאים.
    כיוון שחישוב השכר אמור להיות משכורת אחרונה כפול מס' השנים - במידה ואפוטר במהלך 3 החודשים שלאחר מכן (4-6 חודשים בתנאי ההעסקה החדשים) - איך ישפיע על גובה/חישוב הפיצויים?
    תודה,
    דן
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      דן שלום,

      התשובה לשאלתך תלויה בנתונים נוספים.

      אתה מוזמן ליצור עמי קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויים וזכויות לעובדת בהיריון בזמן פיטורין - חברה בפירוק
    יולי
    שלום, אני בהריון ועובדת בחברה שכרגע נמצאת בפירוק. עוד מעט החברה תפטר את כל העובדים שנשארו בעבודה מרבית העובדים כבר פוטרו. מה ההליך לגביי כשאני בהריון? מה הזכויות שמגיעות לי מביטוח לאומי וכו'? איזה קצבה או אבטלה אני יכולה לקבל עד ללידה ומה קורה לאחר הלידה אם אני לא חוזרת לעבוד ונשארת לטפל בתינוק? איזה קצבה אני יכולה לקבל אז? זקוקה לעזרה בבקשה. תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      יולי שלום,

      התשובות לשאלותיך תלוית במס' סוגיות שיש לבחון לעמוק.

      מוזמנת לפנות אלי בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעת מעסיק לאחר עבודה - שעות נוספות ללא תשלום בגינן
    גיא
    חוזה העבודה שלי היה על 50% משרה (הייטק). בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך. (לא מצוין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
    עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים. בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עמי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי). בסוף החודש, המעסיק ציין באוזניי בטלפון שהופתע וכי רק כעת הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן. בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות (השיחה אתו מוקלטת). אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו. (בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
    1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה?
    2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה? (עברו 6 חודשים מאז).
    3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      גיא שלום,

      על פניו נראה כי יש לך עילת תביעה כלפי המעסיק, ולא רק בגין אי תשלום שעות נוספות והלנת שכר. יחד עם זאת, יש לבדוק את את הנסיבות העובדתיות בהרחבה והמשמעות המשפטית הנגזרת מכך.

      אתה מוזמן ליצור קשר בדרכים המקובלות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין/חל"ת בניגוד להסכם חתום
    אורן
    שלום,
    אני עובד כשכיר מעל שלוש שנים באותו מקום העבודה. לפני פחות מחודש חתמתי עם המעסיק על הסכם "סיום העסקה בהסכמה הדדית" לאחר שהציע לי אפשרות זו במקום הליך של שימוע ופיטורין. בהתאם להסכם זה לא התקיים שימוע ונכתב בהסכם במפורש כי העסקתי תסתיים בתאריך 30/4 ואף אזכה לחלף הודעה מוקדמת בתאריך זה בגובה של משכורת חודשית אחת.
    לתחושתי יתכן שהמעסיק יודיע לי בימים הקרובים על פיטורי/יציאתי לחל"ת לאלתר, וזאת בניגוד להסכם כאמור שנחתם לפני 3 שבועות ויום בלבד. מה זכויותיי במקרה כזה ומה המלצתך לגבי דרך הפעולה שעלי לנקוט. אבהיר כי יש ברשותי רכב חברה.

    תודה, אורן
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אורן שלום,

      שאלתך מעלה סוגיות רבות ב אשר דורשות בירור נוסף, ובין היתר, לעניין אותו הסכם של סיום העסקה והאמור בו.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אישתי לא מקבלת דמי אבטלה עקב אי קבלת מכתב פיטורין
    אלון מתתיהו
    אישתי מקבלת קצבת נכות עקב מחלת הסרטן בה חלתה פעמיים(והבריאה ב"ה).
    היא הועסקה בשנים האחרונות דרך העירייה. כבר 4 חודשים היא חותמת בלשכה אבל לא מקבלת דמי אבטלה בגלל שהמכתב של הפסקת עבודה לא מספק את המוסד לביטוח לאומי. הם דורשים מכתב פיטורין אותו העירייה מסרבת להנפיק. כך יוצא שאין לאישתי דמי אבטלה והיא נופלת בין הכסאות, מה גם שבאופן ישיר חשבון הבנק שלה בבעיות עקב הסירוב הנ"ל.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלתך
      עו"ד אוראל הרשקוביץ
      אלון שלום,
      על פניו, עולה כי המעסיק מתנהל בחוסר תום לב כלפי אשתך. בהתאם לנסיבות, יש לשקול אם לפנות למעסיק באמצעות עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |