www.ovdim.org.il

פורום פיצויי פיטורין

פורום פיצויי פיטורין נועד לתת מענה לעובדים שפוטרו ולאלו שעומדים לסיים את יחסי העבודה, על זכאותם לקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק ועל גובה הפיצויים. פיצויי פיטורין ניתנים לא רק במקרה של פיטורי העובד, אלא גם במצבים מסוימים שהעובד עצמו בוחר להתפטר, למשל אם הסיבה לעזיבת העבודה היא מעבר למקום מגורים מרוחק, התפטרות לשם טיפול בילדים ועוד.

עו"ד אוראל הרשקוביץ

ליצירת קשר: 053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.
במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.
לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

כאן תוכלו לקבל מענה על כל שאלה בתחום פיצויי פיטורין, נשמח לסייע לכם.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שאלה בנושא סיום העסקה
    כרמית איש שלום
    שלום רב, אני עובדת זה שמונה שנים במקום עבודתי, עברתי דירה לפני שנתיים (מרחק של 110 ק"מ) ובעבודה החליטו פתאום שניתן לשלם לי רק סכום שאינו מכסה את נסיעותי. לפיכך הוחלט כי הם מפסיקים את העסקתי. אתמול קיבלתי מכתב לפיו אני מסיימת העסקתי מרצון של שני הצדדים ובקשה שאחתום עליו. כששאלתי מדוע איני מקבלת מכתב פיטורין, הם טענו כי הם רוצים למנוע ממני את המעמד הלא נעים של שימוע.
    רציתי לברר האם אני צריכה להתעקש על פיטורים? אני רוצה לציין שאני הייתי שמחה להמשיך לעבוד שם למרות המרחק הרב. אך לא במחיר שאני פתאום מתחילה לשלם על הנסיעות.
    תודה רבה
    כרמית
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי בשעות העבודה בחישוב פיצויים
    עינב
    היי אני עובדת במקום עבודה כבר שנתיים וחודשיים היתקבלתי לעבודה למשרה של 8 עד 1
    עכשיו אחרי שנתיים הגיע מנהל חדש שנתן לי שימוע בשימוע רשום ששעות העבודה לא מספיקות ותואמות לחברה זה הצערת תנאים?!
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפחתת בשעות עבודה ללא חוזה
    נלי
    שלום .
    אני עובדת במקום עבודתי 13 שנים.
    לאחרונה המנהלת הודיעה שהשעות העבודה יופחתו מ8 שעות ל7 שעות ביום. אציין שלא החתימו אותי על חוזה, למרות שביקשתי.
    האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? והאם מגיע פיצוי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר 11 חודשים
    עם
    כמה זמן לאחר הפיטורין ניתן לגשת לבית הדין בכדי לתבוע?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בגלל צימצום החברה חודש אחרי חזרה לעבודה בשל תאונת עבודה שניה
    מלני
    עברתי תאונת דרכים בזמן עבודתי השניה וכתוצאה מכך לא הגעתי חודשיים לעבודה הראשונה.חודש לאחר מכן חזרתי. החליטו לעשות קיצוצים בחברה ואני שעובדצ שם כבר שנתיים וחמישה חודשים פוטרתי בעודי עדיין עוברת טיפולי פיזיוטרפיה והולכת לרופאים בשל מצבי הבריאותי שעדיין לא תקין לחלוטין.כשפיטרו אותי נתנו לי לחתום על מסמך שאני לא חייבת להם כלום והם נותנים לי משכורת של חודש וחצי הודעה מראש מעולם לא פטרו אותי, יש עוד משהו שההם היו צריכים לתת לי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • כספי פיצויים לפי פסק דין
    חנוך
    ניתן פסק דין בבית הדין לעבודה
    כספי הפיצויים יעברו למוטבים שנקבעו בפוליסה.
    העובד/מבוטח לא הותיר אחריו שארים כהגדרתם
    לצורך קבלת הכספים נידרש המעביד למלא טופס 161
    וכך גם המוטבים 161/ב
    טפסים אילו דרושים לחב׳ הביטוח לשחרור הכספים
    המעביד איננו משתף פעולה עים העו״ד למעלה מארבעה חודשים
    מה האפשרויות העומדות לי כחוק
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויי פיטורין לעובדתת לאחר חופשת לידה
    דני
    האם עובדת שלאחר חופשת הלידה החליטה שהיא מתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית להשלמה של פיצויי פיטורין לפי 8.33 כאשר העובדת חתומה על סעיף 14 והופקד לה לקרן פנסיה וגם בחוזה העבודה שלה כתוב ש 6 אחוז זה במקום פיצויים מלאים.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיצויים מהמעסיק לעובדת במילוי מקום
    אפרת זכריה
    אני עבדתי במקום עבודה כשנה שלמה הייתי במילוי מקום ואני סיימתי את המילוי מקום
    האם אני אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות ופיצויים עקב תנאי שכר
    שלומי
    מה דין כספי הפיצויים ל-4 שנות עבודה
    כאשר העובד מבקש להתפטר עקב תנאי שכר?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
    אלה
    שלום.
    אני עובדת כמלווה בהסעות גן ילדים.
    חודש לפני שעברתי ניתוח הודעתי לאחראית שלי וביקשתי שתמצא מחליפה לשבוע שאהיה בחופשת מחלה נתתי לה את פרטי ההסעה והמסלול . שבוע לפני הניתוח התקשרתי לברר האם נמצאה מחליפה ונאמר לי שבכלל לא הודעתי על כך למרות שיש לי הוכחה שדיברתי. יומיים לפני הניתוח התקשרתי שוב לברר לגבי מחליפה והאחראית אמרה שלא מצאה מחליפה. יום לפני הניתוח התלוננתי למנהלת על אותה אחראית וכבר אחרי חצי שעה מצאה מחליפות לחלק מהימים. עדכנתי את המחליפות בפרטי ההסעה והמסלול. אחרי הניתוח בכמה שעות שאני בהתאוששות שולחת לי הודעה עוד מחליפה חדשה שאותה אחראית הפנתה אליי ומבקשת פרטים על ההסעה ונתתי לה. יום למחרת מישהי אחרת שהפנתה האחראית יצרה איתי קשר לפרטים וגם לה נתתי.
    ביום השלישי האחראית שולחת הודעה שאני לא אחראית ולא נתתי פרטים נכונים אמרתי לה שזה ממש לא נכון והיא קיבלה את כל הפרטים לפני הניתוח ולא היתה צריכה להפנות אליי מחליפות ולהטריד אותי בזמן שאני לא עובדת אמרה שאני לא צריכה לעבוד עם ילדים אם אני לא אחראית למרות שזה בככל לא נכון היא לא חיפשה מחליפות במשך חודש ואני עוד עניתי למחליפות שהפנתה אליי זה ואני אחרי ניתוח בחופשת מחלה. האם מותר להטריד עובד בחופשת מחלה?
    האם מותר להאשים אותו בחוסר אחריות ולהגיד שהוא לא טוב בעבודה? בזמן חופשת מחלה?
    האם אני יכולה להתפטר בגין הרעת תנאים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מתן פיצויים סעיף 14
    אבי
    בחוזה שלי
    יש שורה "לפי הסכם קיבוצי מתן כספי פיצויים יבואו בהתאם לסעיף 14 "
    את ההסכם הקיבוצי לא הוסיפו כנספח לחוזה במעמד החתימה.
    ולפי מה שהבנתי רשום שם בין השורות שהחברה יכולה למשוך את כספי הפיצויים.
    האם במקרה שאתפטר אהיה זכאי למתן פיצויים?
    תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • פרישה לגמלאות וקבלת פיצויים
    נפי
    שלום רב. פרשתי פרישה מוקדמת לאחר 35 שנות עבודה. השנה הראשונה הייתה במעמד עובד ארעי. לאור זאת אני מקבל פנסיה תקציבית רק על 34 שנות עבודה. האם הבנתי נכון שיש לחשב את אחוז הפנסיה גם על שנת הארעיות ולא כפי שכרגע משולם לי? מודה מאוד על תשובתכם והתיחסותכם.
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם סעיף 14 חל על עלייה במשכורת?
    יוסי
    במעמד שינוי תפקיד ועלייה בשכר חתמתי על סעיף 14.
    הרווחתי 10000 חמש שנים.
    השכר עלה ל20000 וחתמתי על 14.
    האם הסעיף יחול על העלייה הבאה אם תיהיה או שהוא חל כבר על ה20000?

    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    רוני ארוש
    שלום
    אשמח לדעת,
    באם אני מתפטרת לאחר 3 וחצי חודשי חופשת הלידה המשולמת, על מנת לטפל בילד עליי לחכות 90 יום לפני חתימה בלשכת התעסוקה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פידיון כספי פיצויים של בעלי
    אירית כהן
    שלום, בעלי נפטר והשאיר צוואה לאחר מותו, י האם אשתו רשאית לפדות את הפיצויים - לא מעוניינת בקצבה של 530 שח.
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות עקב העתקת מגורים
    עומר
    שלום רב.
    אני במקור מהדרום ועברתי עם אישתי לצפון, מקום לידתה לפני 6חודשים , וכעת לאחר 6 חודשים בעבודה בצפון אנו מעוניינים לחזור לדרום(יותר מ40 ק"מ).
    האם אני זכאי ע"פ חוק לדמי פיצויים במידה ואני מתפטר מהסיבה הנ"ל?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות מסיבה בריאותית וקבלת פיצויים
    יונה סופר
    עובד שנתיים ותשעה חודשים ,התפטריתי מסיבה בריאותית ,ללידיעה בעיית הבריאות הייתה לי ,אבל עבדתי במשך כמעט שלוש שנים,בזמן האחרון היה קושי הרגשתי כאבים והיה קשה לי לעבוד והעבודה היא המון בעמידה,,פניתי לאורטופד שמטפל בי והודיע לי שחייב להפסיק בעבודה הזאת !
    השאלה :
    האם בעקבות ההתפטרות למרות שהייתה לי בעייה רפואית לפני תחילת עבודתי במקום העבודה זכרי לפיצויי פיטורים ?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • מכתב התפטרות אחרי חופשת לידה
    גילת רום
    היי,אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי רוצה להתפטר. אני צריכה לתת להם הודעה מוקדמת של חודש מראש. את העבודה החדשה אני מתחילה ה28/03 שזה יוצא מיד אחרי פסח. האם אני יכולה לתת להם מכתב התפטרות שנועד סיום העסקה הוא ב27/04 שזה יותר מחודש? או שהם יכולים להגיד לי שאני חייבת לסיים את העסקה שלי חודש ימים ממועד המכתב?
    אני אוסיף שאני אחרי חופשת לידה והם לא יכולים לפטר אותי עד לתאריך 27/03/19
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בזמן מחלה לאחר שימוע
    שי
    היי,אני עובד 11 שנה בחברת הביטוח,לפני כשבועיים בעקבות עבירת משמעת שעשיתי הוחלט לקבוע לי שימוע,באותו יום בערב לאחר השימונ עשיתי תאונת דרכים(לא תאונת עבודה) ואני נמצא במחלה כרגע,יומיים לאחר מכן הודיעו לי שהוחלט לפתר אותי,והודעתי להם שאני במחלה,
    האם ניתן לפטר אותי בזמן המחלה שהתחילו לפני שהודיעו לי על הפיטורים.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • בונוס שלא שולם ותביעת פיצויים
    שימי
    שלום,

    בחוזה העבודה שלי רשום במפורש שהמעסיק חייב להעביר לי בונוס אחרי שנתיים (רשום מספר)
    החודש הזה הבונוס היה אמור לעבור אלי עם המשכורת החודשית, המשכורת החודשית נכנסה לי לחשבון והבונוס לא. יש לציין שאני לא שאלתי אותו למה לא נכנה לי הבונוס(נראה לי הוא שכח). אני כן שואל אם אני יכול להגיש נגדו פיטורים על הערת תנאים והאם אני יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על הבונוס שהוא לא שילם ולקבל על זה תמלוגים בנוסף על הבונוס?

    אודה לכם על עזרה בנושא ועל תשובה מקצועית כי אני מחפש לתבוע את הבוס שלי רק צריך סיבה.

    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בטלפון לאחר מספר ימים
    ליאור
    היי, התחלתי עבודה חדשה אצל מישהי שיש לה אקדמיה לעיצוב גבות ואיפור קבוע.
    עבדתי שם מספר ימים הוסבר לי כי אני בהתלמדות ובסופה יוחלט אם אני ממשיכה או לא.
    הכל היה בסדר עד שהבחורה שהמקום היה שלה דיברה איתי על עיצוב הגבות שלי אמרתי לה שיש לי חברה שרוצה לעשות לי ואני עושה אצלה בקרוב. מאז היחס השתנה היא אמרה ״את לא יכולה לעשות אצל מישהי אחרת כשאת עובדת כאן זה לא אתי״ באותו היום המשמרת שלי הייתה עד 7 בערב בשעה 2 וחצי היא אמרה לי ללכת הביתה ובערב קיבלתי טלפון מהמנהלת שלי שאמרה ״תראי היא מחפשת מישהי שתחיה את המקום שתייצג אותו ואם את עושה אצל מישהי אחרת זה פחות מתאים״ הסברתי שמי שאני הולכת לעשות אצלה למדה במקום הזה זה לא עניין אותם אז פשוט אמרתי להם שלא אעשה וזהו.. משם היחס של הבחורה עדיין היה לא נחמד אבל המשכתי ולאחר כמה ימים במוצאי שבת (לאחר שנתתי בשישי משמרות לכל השבוע) התקשרה המנהלת שלי ואמרה ששיר זו שהמקום שלה החליטה שאני הכי פחות מתאימה. הלכתי לאסוף את המשכורת שלי ולא קיבלתי גם תלוש
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין עקב עצירת פרויקט
    אלה
    היי

    אני עובדת 8 חודשים אצל מעסיק, הועסקתי לטובת פרוייקט ובסיומו התחלתי עוד פרוייקט. עקב עצירת הפרוייקט פיטרו אותי ממקום העבודה.
    לפני כן עבדתי 5 שנים רצופות אבל בין העבודה הזו לפרייקט שהתחלתי חתמתי אבטלה חודשיים בערך.
    האם אני זכאית לדמי אבטלה?
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      לטעמי הנך זכאית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק התלונן עלי במשטרה על גניבה
    שלומי
    שלום
    אני עובד בחברת תכשיטים 3 שנים עובד מסור ואמין
    ביום ראשון מצאתי סחורה בעליית הגג בפינת עידון הגישה לכולם אשר העלתה את חשדי
    השארתי במקום
    לא הזזתי ממקומה
    למחרת עלה המנכל לעשן סיגריה
    וגילה את הקופסא וצילם
    אני הגעתי למקום בבוקר וראיתי שזה עדין שם
    לקחתי את החומר גלם ושמתי בכוס בפינה כדי שאף אחד לא יגע עד שיתבהר לי הענין
    כעבור שעה
    מכניסים אותי 2 המנהלים ללא שום גיבוי מצידי
    וללא תיעוד וישר מטיחים בי שאני יודה ואשתך פעולה על תקופה ארוכה
    לא הבנתי במה מדובר היתי בהלם
    ואז שאלו אותי על הקופסא בגג
    ואמרו שזה לא דם
    העליתי אותם והראיתי להם את החומר גלם וניסיתי לתת להם כל מיני סיבות שיכול להגיע לשם
    הרגשתי תוקפנות לא חקירה
    הוא דאג לצלם ולא הביא לי צילום ותיעוד
    ואף הגיש תלונה במשטרה
    מהמשטרה לא פנו אלי רק אתמול ידעתי ממנו
    והוספתי לשימוע שהו הם שוקלים המשך העסקתי
    וגם משקים בחלק מהפרוטוקול
    מה עלי לעשות
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      לפנות לייעוץ אישי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טופס 161 חישוב פיצויים
    דפנה
    היי
    חשב השכר שלח לי טופס 161 ובו מצויין שעבדתי בדצמבר 2018. למרות שסיימתי בתחילת נובמבר 2018. לדבריו משום שחישוב הפיצויים בוצע בדצמבר 2018 זה מופיע בטופס 161 כחודש עבודה. בפועל התחלתי לקבל דמי אבטלה בנובמבר 2018. זה עלול להיות בעייתי כשארצה לעשות תיאום מס ובכלל.
    מה שהחשב אמר נכון?
    תודה
    דפי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      טופס 161 אמור לשקף מציאות, אם בדצמבר לא עבדת, אזי אין לציין בטופס 161 כי עבדת בחודש זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב פיטורין בתנאי לקבלת אישור ממשרד התמ"ת
    שמשון
    שלום וברכה.
    בתי עבדה דרך חברת כח אדם בבית החולים אסותא.על פי חוזה ל 9 חןדשים.
    כעבור 6 חודשים כשהיא בחודש החמישי היא מזומנת לשימוע ולקבל מכתב פיטורי
    הבת אמרה להם שהיא בהריון תנו לי לעבוד לפחות עד הלידה ,המעביד אמר לה
    שאין להם מסרה ,ובמקביל היא קיבלה מכתב פטורין עם תנאי לקבלת אישור
    מהתמ"ת .אשמח לקבל תשובה בטלפון ולשוחח כמה דקות .בכדי לשאול
    כמה אופציות לגבי דמי לידה.אבטלה וכו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הנך מוזמנת להתקשר למשרדי - 09-7796900

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום הודעה מוקדמת
    ויטלי
    אם סיכמתי עם המעסיק שהוא מפטר אותי , הוא חייב בדמי הודעה מוקדמת ?
    ובנושא אחר , הייתי בחופשה חודש , ורק שפיטרו אותי שמתי לב שיש לי מינוס בימי חופשה ובזמן שהייתי בחופשה , פשוט לקחו משם ימים , וכך סיימתי לעבוד , עם מאזן שלילי בימי חופשה , דרך אגב לא שילמו את הדמי הודעה מוקדמת , במקום זה קיבלתי שכר על 6 ימים אחרונים של החודש והורידו את כל הימי חופשה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם קיבלת מכתב פיטורים, המעסיק מחויב בתשלום הודעה מוקדמת.

      אם שהית בחופשה וקיבלת על כך תשלום, ואל היה לך ימי חופשה, היה על המעסיק לא לאפשר לך יציאה לחופשה, ולא היית אמורה לקבל שכר בגין ימים אלו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירבתי לקבל עבודה נוספת
    דינה חתן
    האם אני אהיה זכאית לפיצויים במידה וסירבתי לקבל עבודה נוספת בשל בעיה רפואית החליטו לצמצ ם לי את המשרה אבל איני מוכנה להרעת התנאים שלי
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      הנך מחויבת במתן אישור רפואי אשר קובע שאין באפשרותך לעבוד בעבודה שניתנה לך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • 4 משמרות רצוף ללא תנאים 5 שבתות
    יחיאל
    עבדתי בחברת שמירה אשר הסכם היה שכר שעתי לפני כ7 שנים . במשך כשנתיים עבדתי ולפתע החליטו לקבוע לי שכר נמוך מהמינימום 3500 קבוע למשך חצי שנה ולמעשה עבדתי כרגיל מבחינת המשמרות כניסה של כ1000 שקלים לחודש במקום קבוע.לאחר מכן הרעת תנאים עבודה בלילה ושעות פחות בכ50% משרה. לאחר מכן נדרשתי לעבוד 4.5 משמרות רצוף מתוכם 25 שעות שבת רצוף ללא הפסקה ללא תנאים כלל וכלל ככה 5 שבתות רצוף כל שבת 4 תמשמרות רצוף 32 שעות. ולמעשה קיבלתי שכר חלקי ומחקו לי מתלוש 2 משמרות מכל שבת כזו ורשמו כאילו מישהו אחר עבד במקומי.ואף לא הופקדו לפנסיה ואף לא לפיצויים. בחברת שמירה זו. המאפייה שעבדתי 5.5 שנים נתנו משכורות שלי לאבי החורג על סמך יפוי כוח נוטריוני מיוחד(במפורש כתוב למוסדות המדינה בלבד תקף אך ורק לא לדברים אחרים) . כשעבדתי בסניף אחר של המאפייה נתנו לי לגרד ולנקות חתול שחור מת גויה מסריחה ורקובה שנטפה מהמחסן על התנור פרווה. למותר לציין כי שכר שעות נוספות לא קיבלתי תוספת הפרשה לפנסיה חלקית וזעומה וזמנית של כמה חודשים בודדים של חצי אחוז. ואי הפרשה לפיצויים.ואי תשלום על שעות שלא החתמתי כרטיס כי הורו לי לעבוד כמה ימים בשתי סניפים נוספים.אי מתן הפסקה בת חצי שעה בימי עבודה של 12 שעות בממוצע . תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם עוזרת בית שמתפטרת זכאית לפיצויי פיטורין?
    שר
    עוזרת הבית התפטרה לאחר מספר שנים וטענה שבגלל שכואב לה הגב היא עוברת לתחום אחר. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תגובה
      עו"ד אורנה שמריהו
      אם התפטרותה מגובה באישורים רפואיים היא זכאית לתשלום רכיב זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מעבר מקבלן לעובד חברה בהסכם קיבוצי
    אלון לביא
    שלום!
    עובד כמעט 5 שנים בתוך חברה עם הסכם צקיבוצי ואישי ואני מועסק כעובד חברה שנותנת שירותים לוגיסטים כ5 שנים לאחרונה נכנסתי לעובד עם הסכם קיבוצי מה דין פיצוי הפיטורין האם מגיע לי
    ללא פגיעה בהפקדות לקרן פנסיה
    תודה
    אלון
    הוספת תגובה
    סגור
| | | | | | | | | 10 | | | | |