www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • זכויות עובדת וחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
    ליאור
    שלום רב,
    התקבלתי למקום עבודה לפני עניין הקורונה, ולצערי חתימת החוזה נדחתה עד שהדברים יסתדרו. בעלי ואני שוקלים להיכנס להיריון, אבל מנסים להבין את החוקים בתחום. בדגש על חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה? והזכויות שלי בנושא.
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה במשרה מלאה לעובדת חדשה אחרי לידה
    ציפורה בהר
    שלום, ילדתי לפני ארבעה חודשים ואני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש, מקום העבודה לא רוצים לתת לי משרה מלאה כדי שלא אקבל שעת הנקה. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הארכת חופשת הלידה ליותר משלושה חודשים
    אורנית טלקר
    האם המעסיק יכול לא לאשר הארכה של יותר משלושה חודשים? והאם הוא יכול לפטר בגלל שאני רוצה להאריך ליותר זמן?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שמירת הריון בחופשת הקיץ
    רינת
    אני מורה במשרד החינוך והרופאה נתנה לי שמירת הריון בחופשת הקיץ בתאריך 5/8.
    ביטוח לאומי ביקשו טופס מהמעסיק שדורש לדעת עד איזה תאריך אני בחופשת קיץ. האם הביטוח לאומי לא ישלם לי עבור החודש הזה הרי לא ניצלתי ימי מחלה.???
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
    תהילה פרץ
    היי בתאריך ה31.7 התפטרתי ממקום עבודתי לטובת גידול הילדה ילדתי ב16.4 קיבלתי מכתב מהמעסיק על סיום עבודה ב31.7 מה עליי לעשות בכדי לחתום ואיך אדע איזה סכום מגיע לי מציינת כי הייתי בשמירת הריון לפני הלידה האם הסכום יהיה אותו דבר
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הורות בעקבות קיצור שבוע עבודה
    מרים פ
    אני עובדת במשרה של 8 שעות ביום מה שמקנה לי מכוח החוק העדכני זכות לשעת הורות\הנקה (174 שעות חודשיות).
    אלא שבעקבות קיצור שבוע עבודה בישראל התקצר לי המשרה ב-10 דק' בשבוע ואין לי 174 שעות בחודש.
    1. האם ייתכן שאני לא זכאית לשעת הנקה?
    2. ואם אני באמת לא זכאית האם זה לא נקרא הרעת תנאים ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע במהלך טיפול פוריות
    אביבית
    שלום רב,

    בן זוגי ואנוכי עוברים טיפןלי פוריות.
    בן זוגי יידע את המעסיק על כך ובכל זאת לאחר מס׳ חודשים זומן לשימוע בנוגע להמשך העסקתו.
    האם השימוע חוקי ? שכן זהו הליך מקדים לפיטורין. (בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות וחוק נשים ס׳9ה )או שגם לקיום שימוע על המעסיק לקבל היתר ממשרד העבודה? מודה לקבלת הסבר בעניין בברכה, אביבית
    הוספת תגובה
    סגור
  • עובדת זמנית שנכנסה להיריון
    ענבל צלקה
    גייסתי עובדת לפני יותר מחצי שנה,
    החוזה איתה עד ה 1 לאוקטובר.

    נכנסתי לבעיות תזרמיות, וירידה משמעותית בעבודה,
    אני רוצה לסיים איתה יפה, ותעבוד עד ה 10 לספטמבר.
    לפני שבוע הודיעה לי שהיא בהריון.
    האם על פי חוק אני יכולה לקצר לה את תקופת העבודה?
    ( זה קריטי בשביל העסק)
    תודה
    רבה
    ענבל
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובדת בהריון
    אפרת נאטאן
    אני עובדת בחבר שלוש חודשים בלבד ועשו לי שימוע,
    מותר להם לפטר אותי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות במקום חל"ת
    יעל
    שלום וברכה!
    אני מורה במקצועי, כרגע חצי שנה לאחר לידה. הארכתי חופשת לידה עד לחופש וביקשתי חל"ת לשנת הלימודים הבאה. בינתיים החלטתי שאני לא רוצה להמשיך בהוראה ומעוניינת לעשות הסבה למקצוע אחר.
    האם במקרה כזה אני יכולה להתפטר ממשרד החינוך ולהיות זכאית לפיצויי הפיטורין?
    אם כן איך מבצעים זאת בפועל? (מגישים בקשה לביטול חל"ת ואז מגישים מכתב פיטורין?)
    תודה רבה!
    יעל
    הוספת תגובה
    סגור
  • חופשת לידה - אישה עצמאית בעל שכיר
    בן
    שלום,
    בע"ה אני ואשתי מתכננים ילד בקרוב, אשתי היא עצמאית האם כשהזמן יגיע בע"ה אני אוכל לצאת לחופשת לידה מלאה? ואם לא מה הזכאות במקרה הזה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • משמרות ערב לאחר לידה
    אוריה ביטון
    היי אני קופאית ראשית בסופר עם ותק של שנתיים.
    ילדתי לפני 4 חודשים ועכשיו אני חוזרת לעבודה .ביקשתי לעבוד כמה חודשים בוקר בלבד אך נענתי בתשובה שלילית .רציתי לדעת אם יש חוק שיכול לבוא לטותי.כי אם כן יאשרו לי.תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • ניצול ימי מחלה מול שמירת הריון
    בתיה
    היי,
    יש לי שאלה לגבי ניצול ימי מחלה אל מול הפעלת שמירת הריון.
    הרופא אמר לי שעליי לנוח בבית עד להודעה חדשה, בשל צירים מוקדמים. לאור זה דיבר איתי על שמירת הריון.
    הבנתי שבשמירת ההריון השכר שלי הולך להיפגע משמעותית (תשלום מירבי של כ- 300 ש"ח ביום)
    ולכן רציתי לדעת האם אוכל לומר לרופא שאני רוצה להשתמש בימי המחלה שלי במקום בשמירת הריון? יש לי 90 ימי מחלה.
    כמו כן, האם המעסיק יכול לומר שהוא לא מאשר לי כמות כזו של ימי מחלה?
    אודה על תשובתכם
    בברכה
    בתיה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הרעת תנאים ופיטורין
    מירב
    עבדתי כמורה קבועה בבית ספר יסודי בשנה שעברה בשל סגירת ביה"ס פוטרתי אך הגשתי ערעור בשל הריון, לאחר הלידה שובצתי בבית ספר אחר באותה הרשת כממלאת מקום בחטיבת ביניים רציתי לשאול האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכות שעת הנקה
    דראושה רים
    לאנגליק אלימלך
    הי אני רים רוקחת שעובדת ב בי חברת בת של שופרסל במשרה של 6 שעות ביום כל השבוע ( משרה מלאה -6 ימים בשבוע ) חזרתי מחופשת לידה ולפי החוק מגיעה לי שעת הנקה מהמעסיק ! פניתי למשאבי אנוש בנושא הזה וחזרו אלי בתשובה שאין שעת הנקה אצלהם יש שעת אם שזה יותר משתלת לעובד ! שעת אם התנאי שלה שעובד צריך לעבוד לפחוק 7 שעות או 8 כדי שיהיה זכאי לשעה הזו !!! האם זה חוקי והגיוני שהמעסיק הוא מחליט מה לתת שעת הנקה או שעת אם !! למרות שבאותה חברה קיבלתי שעת הנקה בילד הראשון .
    אני אהיה מודה לכם אם תחזרו אלי בתשובה כמה שיותר מהר .
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע בתוך 60 יום מחופשת הלידה
    בתחן
    אני אחרי לידה חזרתי לעבודה בטלפנות באותו מקום עבודה שעבדתי קודם הלידה היום האחראית אמרה לי שרוצים לעשות לי שימוע יש לי וותק של כימעט 3 שנים במקום מה עלי לעשות בוודאי שאסור לו לפטר אותי כי חייב 60 יום להשאיר אותי באותם תנאים ועוד יותר מזה קיבלתי משכורת שעתית בלי הבונוס שקיבלתי ללפני הלידה שגם זה אסור מעלי לעשות אשמח להדרכה??
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות אחרי חופשת לידה
    הדר
    בוקר טוב,
    לפני הלידה עבדתי בשני מקומות עבודה כשכירה ואחרי הלידה התפטרי מאחד ממקומות העבודה שלי ובמקום השני נשארתי לעבוד. האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • חזרה לעבודה לאחר הארכת חופשת לידה
    אנג'ליק אלימלך
    שלום רב,
    מבררת עבור חברה לעבודה:
    חוזרת לעבודה לאחר הארכת חופשת לידה בעוד 3 חודשים על חשבונה
    האם קיימת אפשרות לחתום אבטלה ללא מכתב פיטורים מהמעסיק
    או שהמעסיק חייב לתת מכתב פיטורים
    אשמח לתגובה
    הוספת תגובה
    סגור
  • זכויות לאחר שמירת הריון
    ליטל יהודה
    שלום וברכה,
    שמי ליטל, עובדת כגננת בחינוך מיוחד(לא של משרד החינוך). החל מחודש פברואר יצאתי לשמירת הריון שנמשך עד סוך שנה, כאשר אני אמורה ללדת בחודש יולי.
    כמקובל לעובדי חינוך שמקבלים חודשים יולי אוגוסט ללא עבודה בפועל.
    שאלתי היא זאת, האם אני אמורה לקבל גם חופשת לידה/שמית הריון מביטוח לאומי
    ובנוסף לקבל ממעסיקי חודשים אלו במלואם ללא פגיעה בזכויותיי?
    מהתשובה שקיבלתי מהם ייתכן ויקזזו לי את החודשים בהם הייתי בשמירה ויחשבנו לי למשכורת רק את החודשים בהם עבדתי בפועל.
    אשמח לדעת את זכויותי וחובתו של המעסיק כלפי.
    תודה מראש ליטל

    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים תוך כדי הריון עקב החלפת בעלות פיקטיבית
    יצחק
    אשתי פוטרה לפני כשש וחצי שנים ממקום עבודתה עקב סיבה לא ברורה.
    יצויין שהיא לא פוטרה לבדה, אך כל העובדים הוחזרו זולת היא [ואולי עוד מישהי] למרות שנלקחו עובדים חדשים במקום הההעסקה. רציתי לשאול האם יש לי מה לתבוע את המעסיק או האם חלה התיישנות.
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות לאחר חופשת לידה
    פזית
    שלום,
    לפני כשבוע חזרתי מחופשת לידה והגשתי את התפטרותי.
    אשתי התפטרה מעבודתה וזאת על מנת להישאר בבית לטפל בתינוק.
    הסיבה להתפטרות שלי היא כי מצאתי משרה אחרת עם שכר יותר גבוה וזאת על מנת שנוכל לכסות את ההוצאות של שתינו + ההוצאות שהתווספו עם הולדת התינוק.

    שאלתי היא, האם ההתפטרות היא כדין מפוטרת?

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה עם מינימום שעות עבודה
    י
    שלום,
    אני עובדת במשרה מלאה (8.54 שעות ביום - 5 ימים בשבוע).
    חזרתי לעבודה מחופשת לידה ולפעמים אין ביכולתי לעבוד את מלוא היום (8.54 שעות) באופן קבוע. לפעמים מצליחה ולפעמים לא, תלוי בילדים באותו היום :) בכל אופן ההחסרה היומית שלי להשלמת יום מלא היא בד"כ 10-20 דקות.
    הנהלת חשבונות הודיעה לי שאם לא אעבוד יום עבודה מלא (על הדקה) לא אקבל את השעת הנקה. היתכן?
    הבנתי שישנה זכאות לשעת הנקה כאשר יש מינימום של 174 שעות חודשיות או כשעובדים במשרה מלאה, הנמוך מבינהם.
    כשאמרתי להם את זה, הם אמרו שהם מחשבים לי את שעת ההנקה ברמה היומית ולכן תנאי ה- 174 שעות לא רלוונטי.
    אשמח לדעת האם נכון הדבר? האם זה בסדר שהם מחשבים זאת ברמה היומית ולא לפי סך השעות בסוף החודש?
    תודה מראש!
    הוספת תגובה
    סגור
  • שימוע בטיפולי פריון האם מותר?
    שימרית
    שלום

    ברצוני לדעת אם מותר לקיים שימוע לפיטורים אם אני נמצאת בטיפולי פריון. חשוב לציין שהודעתי על כך ובאותו היום הוציאו לי מכתב שימוע שהוכן מבעוד מועד.
    עדיין מותר להם לעשות לי שימוע למרות שאינם יכולים לפטר אותי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין במהלך חופשת לידה - בעקבות סגירת מחלקה
    דלית
    לאחר שמירת הריון וחופשת לידה בתשלום.
    כעת אני בחופשת ללא תשלום

    והמעסיק הגיש בקשה למשרד הכלכה כדי לפטר אותי - הבנתי שזה הליך שעלול לקחת זמן רב
    הייתי בעצם רוצה להתחיל לקבל דמי אבטלה כבר עכשיו ולחפש עבודה
    אבל עוד בעצם אין לי מכתב פיטורין
    בנוסף מה קורה עם ההודעה מוקדמת - האם הוא צריך לשלם עבור אי הודעה מוקדמת כאשר אני בחופשה ללא תשלום?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין של עובדת בהריון עקב סגירת חברה
    אלכס גוטמן
    היי,

    אשתי כעת נמצאת בחודש ה -5 להריונה. החברה בה היא מועסקת נמצאת בהליכי סגירה מה שאלול להוביל לפיטורין של כלל העובדים בינהם אשתי.רציתי לדעת מה קורה במצב הנ"ל, האם ניתן לפטר אותה בעודה בשלבי הריון מתקדמים עקב סגירת החברה ? אם כן מה קורה עם הכסף שחייבים לה?

    תודה רבה על העזרה!
    הוספת תגובה
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה ועזיבה
    שני חסון
    אני עתידה לחזור לעבודה מחופשת לידה ללא הארכה בעוד מס' ימים.
    אין לי עזרה עם הילדים , מדובר בלידה חמישית וכולם קטנים אצלי , רציתי לדעת אם יהיה לי קשה וארצה להתפטר זמן קצר אחרי שאחזור לעבודה האם זה אפשרי ואקבל פיצויים?
    ומה לגבי אבטלה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בהריון שעוד לא דווח
    חיה
    אני עובדת הוראה. בשבוע 7 להריון, לא עידכנתי את המעסיק בדבר ההריון, ומעדיפה לעשות זאת רק לאחר סיום השליש הראשון.
    היום הודיע המעסיק, כי עקב אי וודאות, והחוק המחייב להודיע לעובדי הוראה על פיטרוין או ברעת תנאים עד ל 31.5, הוא יוציא לקראת סוף החודש מכתבי פיטורין קולקטיביים. המעביד הדגיש שזה רק בגלל חוסר וודאות לגבי שינויים מערכתיים בשנת הלימודים הבאה. וקרוב לוודאי שלא יצאו לפועל.
    מה קורה לגבי? האם עלי לדווח למעסיק על היותי בהריון בכדי לא לפגוע בזכויות? האם אוכל לעשות זאת בהמשך?
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם ניתן לפטר עובדת מיד לאחר קבלתה לעבודה עקב הריונה?
    מירי
    אני עובדת בחנות ונמצאת בחודש הרביעי להריוני. אני שוקלת להתפטר ולעבור לעבודה חדשה, במהלך ראיון העבודה (שהסתיים בהצלחה) לא הודעתי שאני בהריון.
    האם כשיוודע למנהלת החדשה שאני בהריון היא תוכל לפטר אותי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה
    גיטי
    עברתי דירה 8 חודשים לאחר לידה,
    התפטרתי עקב מעבר הדירה,
    במקום העבודה בעיר החדשה אני עובדת פחות שעות והעבודה מתבצעת מהבית/
    האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • לכמה זמן מוגנת עובדת בטיפולי פוריות?
    שולי איבן
    השלום אני כמעסיק מבקשת לדעת לאיזו תקופה מוגנת עובדת בטיפולי פוריות.

    האם תקופה אין סופית או יש הגבלה מסויימת
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |