www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • התפטרות בגין ניתוח בהריון
    רעות
    11.10.2018 
    הי,העבודה שלי היתה פיזית ולכן גם קיבלתי שמירת הריון מוקדמת ,ילדתי בניתוח חירום ,ולא מתאפשר לי לחזור לעבודה הפיזית,האם אני זכאית לקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפחתת שעת עבודה בתקופת הנקה
    אלה
    11.10.2018 
    חזרתי לעבודה מחופשת הלידה. אני מקבלת שעת הנקה כל יום אך בעקבות חוק , 42 שעות עבודה שבועיות , באחד הימים כל העובדים יוצאים שעה קודם. האם גם אני זכאית לצאת שעה לפני כולם בגלל שעת ההנקה שמגיעה לי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים לאחר חופשת לידה
    אילה
    10.10.2018 
    אני מועסקת כבר 5 שנים במקום עבודתי. כיוון שההנהלה התחלפה וקיבלנו כבר פיצויים אז מחדש התחלנו לפני 3 שנים.
    ילדתי ב7.5 וחופשת הלידה הסתיימה ב16.8 . עדיין לא חזרתי לעבוד החלטתי להאריך. עדיין לא הכנסתי את הילדה למסגרת ואני צריכה להתמסר כדי לטפל בה. אם אני מודיעה שאני לא חוסרת לעבודה עקב טיפול בילדה ובגלל שזה מצריך משמרות ויוצר בעיה אזי מגיע לי את כל התנאים כולל פיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה על הריון בראיון עבודה
    ר
    9.10.2018 
    האם אני צריכה להודיע על ההריון בראיון עבודה ואם כן באיזה שלב???
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שמירת הריון ללא עבודה
    יפה
    8.10.2018 
    רציתי לברר לגבי שמירת הריון, אני בשמירת הריון ובשל הלח. שרבץ עלי טסתי עם בעלי להירגע 3 ימים לסנטוריני יון
    היגשתי בקשה לביטוח הלאומי לקצבת שמירת הריון אבל קיבלתי סרוב בשל טיסה לחול
    האם אני יכולה להגיש בשנית בקשה לתביעה מאחרי חזרתי מחול, אני בשמירה ולא עובדת כבר 4 חדשים
    מה עשות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פוטרתי אחרי שהודעתי על הריון
    שירן
    7.10.2018 
    שלום, אני עבדתי במקום כמעט שלושה חודשים, שבוע וחצי אחרי גיליתי שאני בהריון. סיפרתי למעסיקה שלי ואחרי חודש בערך פוטרתי.
    ב-/12/10 הודעו לי כי מחר יש לי שימוע (הייתי בשוק, לא ראיתי שום סיבה לזה, כי אני יחסית חדשה וצריך זמן ללמוד את העבודה) למרות שאני עשיתי הכל גם כשהאחריות עלי הייתה בחופש מילאתי את תפקידה).
    ב13/10 עשו לי שימוע שבו אמרו לי שאני עובדת טובה וכל מה שביקשו ממני עשיתי, פשוט אני לא מתאימה לתפקיד. אמרתי להם שאני מוכנה לתקן ולשפר ואם יש בעיה או משהו לא בסדר עם עבודתי יש להודיע לפני לפני וככה אוכל לתקן, אני מוכנה ללמוד וכן אני מסוגלת לעשות כל מה שיבקשו ממני.
    ב- 14/10/18 כבר נתנו לי מכתב פיטורים. כשאמרתי שהיה שימוע והיו צריכים לתת לי הזדמנות נאמר לי שזה מה שהוחלט וזה לא פאייר ומוסרי לדעתי, ממש נפגעתי מזה.
    יש לציין שאני כמה ימים לפני חודש רביעי ומאוד נפגעתי שסיפרתי למנהלת לפני במשפחה שעוד לא מלאו חמישה חודשים להריון וזה שיחק לרעתי. מה גם שלא נתנו לי הזדמנות במיוחד שעכשיו יש לחץ במשרד ואנחנו 4 בנות: אחת של הרכש מתפטרת וכל העבודה והלחץ שלה עובר אלינו, לא היה הגיוני שבם יפטרו אותי בדיוק בזמן זה, יש לציין שאני חרוצה וכל מה שביקשו ממני עשיתי.
    לטענתם הם מקדמים את זאת שמעלי ולא רואים שאני יכולה להחליף אותה- טענתי היא שעוד חמישה חודשים אני אצטרך ללדת ואז הם ראו בזה בעיה, כי יצטרכו ללמד אותי את העבודה לעומק ואני אצטרך לצאת לחופשת לידה.
    נאמר לי גם שזה ברור ששלושה חודשים זה ניסיון ואפילו הם צריכים לשלם אחרי שלושה חודשים שלי למשרד משאבי אנוש פרטי שגייס אותי לעבודה במפעל זה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חישוב תאריך היציאה לחופשת לידה
    תמי
    7.10.2018 
    אני עובדת כסיעת בגן ילדים
    עבדתי בפועל עד ה27.7 אח"כ יצאנו לפגרת קיץ ילדתי ב2.8 (קיבלתי מדכורת כפולה על החודש ה8)
    בביטוח לאומי חישבו לי את חופשת הלידה מ27.7 יש מה לעשות בנידון?
    אשמח לתשובה
    תמי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בהריון חילופי מעסיק
    עדי כהן
    3.10.2018 
    עסק נסגר עבר לבעלים חדשים.
    יש עובדת בהריון ואחת בחופשת לידה. אני לא מפטרת כי הן לא טובות. רק בגלל שזהו הגן לא שלי יותר. מה עושים במקרה כזה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה וקבלת פיצויים
    יערה
    3.10.2018 
    שלום
    אני חוזרת מחר מחופשת לידה ואיני רוצה להמשיך במקום עבודתי הנוכחי
    חוזרת כרגע מסיבה אישית
    האם יכולה להודיעה למעסיק לאחר חודש שחזרתי שלא מסתדר לי עם הילד ועדין לקבל פיצויים ??
    או שזה בעייתי כי חזרתי לעבודה ואז עזבתי ?
    ועוד שאלה במידה ואתחיל מייד לאחר התפטרותי במקום אחר שפחות שעתיים ביום ממקום עבודתי עדין אקבל פיצויים??
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון בחודש שישי
    מ
    26.9.2018 
    היי אני עובדת ברשת מלונות כבר שנה וחצי כרגע אני בהריון בחודש 6
    אמורה ללדת בסוף ינואר 2019
    מלון 1 מתוך הרשת נסגר שאני נימצאת בו אחראית על מכירות שיווק והזמנות
    והמלון השני נשאר , חלק מהעובדים עוברים לשם והשאר מפוטרים
    כרגע הם רוצים גם לפטר אותי למרות שביקשתי לעבוד למלון השני ולעבוד שם עד הלידה , הם טוענים שאין להם משרה עבורי במלון ה2
    כרגע הגישו בקשה לתמת לפיטורים המלון נסגר ב10.10 מה אליי לעשות? האם ניתן לפטר אותי בנתיים? מ
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי יציאה לחופשה לידה
    נילי
    22.9.2018 
    שלום, אני לא מעוניינת לצאת לחופשות לידה שכן אני עובדת כמרצה מן החוץ במצטבר ארבע שעות בשבוע. בזמן זה, בעלי והוריי יכולים לשמור על הילד. האם הדבר אפשרי על פי החוק, או שאני חייבת לצאת לחופשות לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אם מיועדת בתהליך של פונדקאות
    לימור לוי
    17.9.2018 
    שלום,
    אני אם מיועדת בתהליך של פונדקאות.
    הפונדקאית בשבוע 28+. מתלוננת על כאבים בבטן התחתונה.
    האם היא יכולה להחליט על דעת עצמה לצאת לשמירת הריון עד הלידה?
    היא מגיעה לבי"ח אחת לחודש ושם אין להם תשובות לכאב מלבד שזה יעבור אחרי הלידה.
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות אישה לאחר חופשת לידה
    יוליה סבן
    16.9.2018 
    התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש כ4 חודשים. גיליתי שאני בהריון והודעתי למעסיק. עקב מצב בריאותי נאלצתי לצאת לחופשת מחלה עד הלידה. כ6 חודשים. במהלכם יצר איתי קשר המנהל על מנת לקבל את טפסי המחלה. ילדתי ב30.05.18 במהלכם לא פנו אלי מהעבודה. בתום החופשה בחודש ספטמבר פניתי אל המעסיק לשאול מה קורה איתי. אמר שיבדוק את העניין ויחזור אלי. חזר אלי ואמר שאני יכולה לחזור לעבודה בכפר סבא כי בחדרה איפה שהייתי עובדת לפני כן אני לא יכולה כי אין מקום. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה לטובת גידול הילדה
    הילה
    16.9.2018 
    שלום רב, רציתי לברר באם ילדתי את ביתי ב24/4/18 וחזרתי לעבודה ב6/9/18 ובמהלך ה9 חודשים מיו הלידה אחליט להתפטר לטובת גידול הילדה באם עדיין אהיה זכאית לכספי הפיצויים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכאות לאבטלה ופיצויים לאחר לידה
    מאי
    11.9.2018 
    התחלתי לעבוד בספטמבר 2017
    בסוף פברואר 2018 יצאתי לחופשת לידה קיבלתי דמי לידה על שלושה חודשים על פי חוק הניתן לעובדים עם ותק של פחות משנה. ביוני 2018 נגמרה לי החופשת לידה אך עדיין לא חזרתי לעבוד, מתכוונת לחזור למקום עבודתי באוקטובר הקרוב.
    מהו הותק שצברתי עד כה?
    ואם בכוונתי להתפטר כרגע לצורך טיפול בתינוק, כלומר יהיו לי תלושים על 12 חודשים בדיוק, האם אני זכאית לפיצויים ולחתום אבטלה...?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
    מיטל
    7.9.2018 
    רציתי לדעת , ילדתי לפני 4 חודשים הייתי בחופשת לידה ולאחר מכן הודעתי למנהל שאני מתפטרת עקב טיפול בילד.
    מילאתי טופס "התפטרות" בעבודה שהייתי אמורה לרשום שם סיבת התפטרות אך המנהל אמר שאין צורך ושהכל בסדר...
    כרגע ראיתי שלא קיבלתי את מלוא הפיצויים שמגיעים לי.
    האם יש קשר לזה שהוא אמר לי לא לרשום את הסיבה לאי מתן הפיצויים? והאם יש משהו לעשות אם זה ? כי הכסף כן חשוב לי בכל זאת אני יהיה בבית עם הילד.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חזרה מחופשת לידה שינוי תנאי ההעסקה
    יעקב
    6.9.2018 
    שלום,
    אשתי חזרה מחופשת לידה ונתקלה בגישה קצת בעייתי לנושא המשך טיפול בילד:
    1. לפני חופשת לידה היה חסר ותק של חודש על מנת להשלים שנהת לכן זכאות ל-15 שבועות.
    2. לאחר 15 שבועות, המשיכה חל"ת של 3 חודשים.
    3. לאחר חזרה לעבודה נאמר כי שעת הורות לאור התנאים המקידימים ללידה, נותרה למשך חודש בלבד ולא עד גיל 10 חודשים של התינוק.
    4. למרות שיש משרות אם בחברה, מעסיקיה לא מעוניינים לשנות את תנאי ההעסקה.

    אשמח לייעוץ איך אפשר להתקדם מפה.
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה טיפול בילד
    שרה
    5.9.2018 
    שלום
    רציתי לדעת
    ילדתי לפני כחודשיים ואני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילד ולהשאיר עמו בבית
    האם אני צריכה להודיע כבר עכשיו במהלך החופשת לידה?
    אני עובדת שם שנה ו-9 חודשים
    כדי שיחשב כהודעה מוקדמת
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה או חצי שעה?
    אפרת
    3.9.2018 
    לפני חופשת לידה עבדתי 8 שעות ביום לאחר חופשת לידה אני עובדת 7.5 בגלל שעת הנקה (נוח לי לעבוד 7.5 שעות ולא 7), האם המעסיק נדרש להשלים לי שעה כל יום או רק חצי שעה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות לאחר חופשת לידה
    מיכל
    2.9.2018 
    מועסקת כרגע ב2 עבודות.
    ביום הילה אהיה עם ותק של 11 חודשים במקום עבודה אחד ועם ותק של שנה וחצי במקום העבודה השני.
    האם על פי חוק מעסיקי (שניהם) מחוייבים להחזיר אותי לעבודה במידה ואחליט להאריך את חופשת הלידה ל26 שבועות? במידה ואחד מהם מחליט לא להחזיר אותי האם מגיע לי פיצויי פיטורין? דמי אבטלה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אי קבלה לעבודה בגלל הריון
    נעמי פליישמן
    30.8.2018 
    לאחר ראיון וביקש ממני להתחיל לבוא לחפיפה. הגעתי ויום אחרי אמרתי לו שאני בהריון.
    בשיחה הבאה שלנו אמר לי. לא רלוונטי בשבילי אישה בהריון מה אעשה עוד חמישה חודשים כשתעזבי?
    יש לציין מדובר במזכירה ואסיסטנטית למרפאת שיניים אני עדיין לא בחודש חמישי. אין לי הקלטה של השיחה איתו.
    האם זה חוקי?
    יש לי מה לעשות עם זה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שינוי משרה לאחר חופשת לידה
    שי
    29.8.2018 
    שלום
    חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ב10.6 אני עובדת במעון ולכן יצאנו לחופש ב9.8 ושהיום שחזרנו אמרו לי שהורידו אותי ממשרה מלאה למשרה חלקית ! במקום שישה ימים 3 ימים שזה ממש בושה
    האם מותר להם ??
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים לאחר חזרה לטווח הקצר
    קלי
    28.8.2018 
    שלום,
    חזרתי לעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה.
    לאחר כשבועיים החלטתי שזה לא מתאים לי יותר (מרחק בעיקר)
    מהם התנאים המגיעים לי במצב זה אם אתפטר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בתחילת עבודה בגלל הריון
    מירית דבורה
    26.8.2018 
    היי
    אני עובדת מזה כחודשיים וחצי בעבודה ולאחרונה אחרי שסיפרתי בהריון כי הרגשתי לא טוב בעבודה הם טוענים שאין להם עבודה בשבילי ושלפני החג אני אסיים את תפקידי פה.
    רציתי לדעת אם זה חוקי והאם יש עילה לתבוע אותם? או שכיוון שבאמת אין עבודה אז זה כביל
    תודה.
    מירית דבורה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חזרה באמצע חופשת הלידה
    מוריה
    22.8.2018 
    היי
    אני עצמאית ושאלתי היא, אם אני חוזרת לאחר חודשיים אני עדיין אקבל חופשת לידה על החודשיים האלה נכון?
    אפשרי לקחת חופשה רק לחודשיים
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לצורך גידול ילד
    יפה טמנו
    21.8.2018 
    שלום,
    עבדתי במשך 3.5 שנים רצופות כעובדת יומית בשכר מינימום במקום העבודה (מציינת שיום עבודה שלי 7.5 שעות כי מורידים חצי שעה הפסקה)
    והתפטרתי מיד אחרי סיום חופשת הלידה לצורך גידול ילד. האם הגיוני שהפיצויים שאקבל ממקום העבודה הוא שכר על חודש אחד?וזהו??
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בהריון בעבודה חדשה
    יפה
    21.8.2018 
    היי,
    עבדתי במקום עבודה 3 חודשים ופוטרתי, במהלך כל התקופה לא קיבלתי חוזה או מסמך על תנאי העבודה שלי, בנוסף לאחר חודש לעבודה גילתי שאני בהיריון אבל לא סיפרתי למעסיקה שלי כי בתחילת העבודה היא שאלה אם אני בהיריון ואמרתי לה שלא,
    אני חושבת שהמעסיקה שלי פיטרה אותי כי הייתי בהיריון בתירוץ שאין לה עבודה, כי אחרי חודשיים ראיתי שהיא פרסמה מודעה של דרושים ולא פנתה אליי כי שהיא פיטרה אותי היא אמרה לי שאם תהיה לה עבודה היא תיצור איתי קשר,
    אני מציינת שלא סיפרתי לה שאני בהיריון גם בזמן הפיטורים,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • תשלום חופשת לידה בחופשת הקיץ
    חיה
    21.8.2018 
    שלום וברכה!
    אני קלינאית תקשורת שעובדת במוסד חינוכי של חינוך מיוחד השייך לעמותה פרטית (לא משרד החינוך).
    במהלך עבודתי אני מקבלת שכר על החופשות (חגים, ויולי אוגוסט).
    השנה ילדתי בחודש יוני והעמותה טוענת שהיא אינה צריכה לשלם שכר עבור חודשי החופשה מכיוון שאני בחופשת לידה.
    רציתי לשאול האם הדבר חוקי? האם יתכן שאשה תפסיד את התשלום עבור חודשי חופשת הקיץ מכיוון שהיא מקבלת דמי לידה מהביטוח הלאומי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכאות לפיצויים לאחר עזיבת עבודה אחרי לידה
    חמי
    14.8.2018 
    עזבתי את העבודה לפני 15 שנים תוך שנה מהליידה, רק עכשיו ננודע לי שהייתי זכאית לקבל פיצויים. האם אני יכולה לבקש פיצויים 15 שנה רטרואקטיבית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפחתת שעות עבודה- רופא תעסוקתי
    עמית
    13.8.2018 
    שלום רב,

    אני נמצאת בשבוע ה-29 להיריון וסובלת מבעיות גב.
    אני עובדת 8.5 שעות ביום ולאחר המלצה של רופא תעסוקתי הוא קבע לקצר לי את יום העבודה ל-6 שעות בלבד.
    במקום עבודתי איני מקבלת תשלום בגין היום הראשון למחלה וכן ביום השני והשלישי למחלה משולם לי רק 50% מהשכר. רק מהיום הרביעי אני מקבלת שכר מלא.

    השאלה, אם החישוב הזה תקף גם למצבי הנוכחי בהיריון או שהם מחויבים לשלם לי שכר מלא?

    תודה מראש,
    עמית
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
| | | | 5 | | | | | | | | | |