www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מהו גיל פרישה לנשים?
    רחל תמים
    13.12.2017 
    שלום רציתי לדעת אם גיל הפרישה לנשים שנולדו בתאריך 06.12.1957 , הוא 64 או 63?

    תודה רחל תמים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • האם ניתן לקבל שמירת הריון עקב מתח ולחץ במקום העבודה?
    טלי
    11.12.2017 
    היי
    הייתי רוצה לדעת האם יש מקרים בהם רופאים מאשרים שמירת הריון כשהאשה חווה מתח ועבודתה דורשת עמידה בלחץ ובדרישות מלחיצות מהבוס?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה על היריון בעבודה זמנית
    דורית
    10.12.2017 
    בס"ד

    שלום רב,

    אני מחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה ואני בהיריון. האם עלי להודיע למעסיק על כך במידה ותקופת העסקתי מסתיימת לפני המועד בו אני אמורה ללדת?

    אם מהתקופה מסתיימת לאחר מועד הלידה המשוער שלי הרי שברור לי שצריך להודיע.

    תודה רבה!

    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לצורך טיפול בילד
    מירב
    10.12.2017 

    מהי התדירות שיש להתיצב בלשכה התעסוקה מיד עם התפטרות בתןם חןפשת לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אפליה והתנכלות על ידי המעסיק
    ריקי
    6.12.2017 
    היי

    אני עובדת במקום מסודר ממשלתי גדול המוכר מאוד .
    אני עובדת שם כ 4 וחצי שנים .
    נכון להיום אני הוותיקה בצוות הקיים . אציין שיש לי בוסית מעל גיל 40 בלי ילדים ( מאמינה שזה חלק מהעניין )
    כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי שאחרי שנה תתחיל לי קרן השתלמות בעל פה ( ממה שזכור לי לא מופיע בחוזה )
    אני ועוד מישהי שהתחלנו באותו היום לעבוד קיבלנו את אותו המידע וכשדרשנו את ההתחייבות נאמר לנו שזה אחרי שנה וחצי .
    לאחר שנה וחצי בול נתבקשתי לצאת לשמירת הריון נשבוע 13 לאחר ימי מחלה ובדיוק באותו הזמן הייתה אמורה להתחיל לי הקרן השתלמות . העובדת השנייה קיבלה וגם כל ה 140 עובדים שעובדים אצלנו לכולם לא יוצר מהכלל יש קרן השתלמות .
    לא נתנו לי בטענה שהם לא חייבים .כשחזרתי לעבודה לאחר 9 חודשים שכללו 4 חודשי חופשת לידה ו5 חודשי שמירת הריון ביקשתי שיתנו לי קרן השתלמות ושוב משכו אותי עוד 5 חודשים בערך .. זאת אומרת שקיבלתי רק לאחר 3 שנים .
    בנוסף כשחזרתי בנובמבר חזרתי לאותו תפקיד ואפילו הוסיפן לי תפקיד נוסף חשוב . בינואר מחולק דיוודנטים לכלל
    העובדים באופן שווה ולי נתנו חצי בטענה שעוד עשו לי טובה.
    בנוסף בינואר באותו החודש שיצאתי למחלה ושמירה יש העלה בשכר ולמרות שהייתי במחלה לא קיבלתי ( בוודאות יש כאן אמהות שקיבלו בחופשת לידה העלאה בשכר ) שנה לאחר מזה בינואר שוב קיבלתי העלאה קטנה של 100 ₪ . אציין שהמקום מאוד מסודר ויש העלאות לכולם בין 250 ל 500. בתפקיד שלי שי עוד שני גברים שעושים בדיוק מה שאני עושה
    שנכון להיום מרוויחים הרבה יותר ממני ויש להם קרן השתלמות שהתחילה אחרי שנה וחצי בלי בעיות .
    בנוסף כל האמהות כאן הורידו משרה ולי אישית היא עושה בעיות בסהכ להוריד שעה ל88 אחוזים וכרגע יורד לי כ 1200 ₪ כול חודש ואיני מצליחה לצבור ימי חופש .
    גם ככה אני יוצאת שעה פחות . היא לא מאשרת לי לפנות לגורם מעליה בטענה שהיא עשתה הכל ( ברור לי שלא )
    האם יש פה אפשרות לתביעה כלפי המעסיק ????
    בנוסף אציין שזו השנה החמישית שלי פה ואני שוב בהריון סיפרתי לה לפני כמה ימים והדבר בראשון שעלה לה לראש זה לומר לי שאין סיכוי שאצא לשמירה ואני פה עד היום האחרון של ההריון ( לי הרגיש כמו סוג של איום למה שיקרה שאחזור )
    סליחה מראש על החפירה :)
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • אובדן כושר עבודה בעקבות הריון
    לילך
    6.12.2017 
    שלום

    הנני באובדן כושר עבודה בעקבות היריון מורכב. ילדתי באפריל האחרון. מאז אוגוסט לוקחת ימי מחלה אצל מעסיקי אצלו אני עובדת פעמיים בשבוע- 12 שעות בשבוע. יש לציין כי בגלל חלקיות המשרה טרם צברתי 90 ימי מחלה. היום לדברי המעסיק בגלל שעברו שלושה חודשים מרגע יציאתי למחלה הנני צריכה לפנות לקרן הפנסיה, ע"מ להמשיך לקבל שכר. זאת למרות שצברתי ימי מחלה להמשך ניצול אצל המעסיק. האם זה חוקי? האם המעסיק מחוייב לשמור לי את מקום עבודתי ואם כן עד מתי?

    אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרי

    תודה
    לילך
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה במשרה של 8 שעות
    לאה שטרית
    5.12.2017 
    האם עובדת משרה של 8 שעות רשאית לשעת הנקה? והאם זה צריך ליהות 8 שעות בפועל? ואם כן האם זה קשור לכמה שעות היא עבדה בפועל לני הלידה?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה לאחר חזרה לעבודה עם פחות שעות
    שיר
    4.12.2017 
    שלום. לאחרונה חזרתי מחופשת לידה. לפני הליגה עבדתי 9 שעות ועכשיו אני עובדת במשרה של 7 שעות. המעסיק הוריד לי את המשכורת בהתאם לירידה בשעות בעבודה. השאלה אם הוא צריך להוריד לי פחות בגלל שמגיע לי שעת הנקה (כאילו עובדת 8 שעות)? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שעת הנקה בעבודה של 7.5 שעות
    בלה
    3.12.2017 
    שלום , האם מגיעה לי שעת הנקה ? אם כל הזמן עבדתי 7.5 שעות ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות אישה לאחר לידה
    סופי
    3.12.2017 
    שלום,
    כאשר אלד אעבוד במקום עבודתי כ-3 שנים.
    רצית לדעת מה התקופה המקסימלית שאוכל לצאת לחופש לידה (כולל חל"ת).
    רציתי לצאת לחופשה של כ-9 חודשים.
    וכמה זמן לאחר הלידה המעסיק מחוייב לשמור לי על המשרה
    ולא יכול לפטר אותי (ללא תקופת הודעה מוקדמת)

    תודה מראש על התשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הודעה על התפטרות בחופשת לידה
    קורין
    1.12.2017 
    אני נמצאת בחופשת לידה עד 20.1
    מעוניינת בתומה להתפטר ולטפל בתינוק.
    אשמח לקבל נוסח למכתב פיטורין כזה, מתי עליי לשלוח אותו? , ותוך כמה זמן החברה מחוייבת לשלם לי את הפיצויי פיטורין ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בהריון כחלק מגל פיטורים נרחב
    שני
    29.11.2017 
    שלום לך,
    רציתי לשאול אם יש איזו פרצה בחוק המאפשרת למעסיק שמפטר כמויות של עובדים בשל מצב כלכלי גרוע של החברה לפטר גם נשים בהריון (וותק מעל שנה)?
    האם זה תלוי באישור התמ"ת, ומתי הם מאשרים?
    תודה רבה מראש,
    נטע
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • סגירת חברה בזמן הריון
    מורן
    27.11.2017 
    שלום הבוס שלי הודיע היום שהוא סוגר את החברה בסוף דצמבר אתמול גיליתי שאני בהריון וכמובן שטרם סיפרתי לו מה הם הזכויות שלי במקרה כזה והאם יש לי שאפשרות למצוא עבודה חדשה למרות שאני בהריון והאם בראיון עבודה חדש אני מחיובת לספר שאני בהריון מאחר ועד חודש 5 לא חובה לספר לבוס
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורים בזמן הריון בשל סגירת חברה
    סיון
    27.11.2017 
    שלום,
    בעלי החברה בה אני עובדת מוכרים את החברה בסוף השנה, וכלל העובדים יפוטרו. אנו יודעים על כך כחודשיים, ולפני שבועיים גיליתי שאני בהריון.
    אני צפויה לקבל מכתב פיטורים לאחר שימוע בתחילת דצמבר.
    האם יש משמעות לכך שאודיע למעסיק בזמן השימוע על ההריון?
    אני יודעת שהוא לא יכול להמשיך להעסיק אותי, אך האם זה יכול להשפיע על זכויותי באיזשהו אופן?
    תודה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • זכויות סוציאליות בשמירת הריון
    מיה
    27.11.2017 
    שלום רב,
    כתוב שהמעסיק צריך להמשיך להפריש לקרן פנסיה - לפי איזה שכר מפרישים לעובדת שעתית הנמצאת בשמירת הריון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיטורין לאחר חופשת לידה עקב מכירת חברה
    נעמה
    26.11.2017 
    החברה נמכרה והעובדים הועסקו בחברה החדשה. אני חזרתי מחופשת לידה והבוס נאלץ לפטר אותי כדי שאעבור לחברה החדשה. מה הוא צריך לשלם לי? 60 יום, או 60 יום + הודעה מוקדמת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שוקלת להתפטר לאחר חופשת לידה
    גלית
    26.11.2017 
    הי, אני אמורה ללדת במרץ בעזרת השם, ושוקלת להתפטר לאחר חופשת הלידה על מנת להישאר עם התינוק ולגדל אותו, יש לי עוד 2 ילדים בני 4.5 ו2, האם אני זכאית לפיצויים מלאים? ואם אני יכולה לחתום אבטלה?
    תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • חיפוש עבודה בהריון בשלבים מוקדמים
    חנה
    26.11.2017 
    שלום ,
    אני בהריון בלשבים מוקדמם (שבוע 7) והחברה שאני עובדת בה לקראת סגירה ככל הנראה . אני מחפשת עבודה חדשה ויש לי 2 שאלות -
    1. האם מותר לפטר אותי במידה וסוגרים את החברה ? בשל היותי בהריון
    2. האם במקום עבודה חדש זה ייתפס בעין לא טובה במידה ויגלו שאני בהריון כמה שבועות לאחר קבלתי לעבודה .

    נמצאת בסיטואציה מאד לא נעימה , כי במידה ויסגרו את החברה עוד חודשיים הסיכויים שיעסיקו אישה בהריון לא מטיבים עימי .

    אשמח לתשובתך .
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • התפטרות לאחר לידה האם אהיה זכאית לאבטלה?
    יעל
    26.11.2017 
    שלום. אני בחופשת לידה וברצוני להתפטר ממקום העבודה משתי סיבות: מקום העבודה מרוחק מאד מביתי (כשעה נסיעה כשאין פקקים) ואין לי מסגרת עבור ביתי (במעונות התמ"ת ביישוב אין מקום כלל ומשפחתונים פרטיים לא אפשריים שכן הם נגמרים בשעה מוקדמת ואם אאריך עד אחה"צ זה לא משתלם לי כלכלית לצאת לעבוד). האם אהיה זכאית לתשלום דמי אבטלה עד שאמצא עבודה קרובה יותר? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • בירור על שינויים והרעת תנאים בעבודה
    מור
    25.11.2017 
    חברתי שכירה ועובדת כמוקדנית טלפונית מעל לשנה וחצי בחברה מסויימת. לאחרונה,לפני כחודש וחצי,הועברה בע"פ בפקודת והחלטת סמנכ"ל למשרה אחרת וקבועה של עבודת ניירת ומיחשוב וסבלות קלה של העברת קרטונים יומית וללא טלפונים בקומה אחרת. לסירוגין, דורשים ממנה בנוסף ולעיתים רחוקות לעשות את עבודת המוקד הטלפוני פעם בכמה זמן ליום אחד או לחצי יום. האם זה מותר? האם זה נחשב הרעת תנאים?האם אפשר לתבוע ולערער על כך?בחוזה ההפנייה שלה לעבודה ובחוזה הסכם עבודה מול מנהלי השירות כתוב שהיא שייכת למשרה הראשונית של המוקד הטלפוני בלבד! עקב זאת, לא ברור לה גם מי האחראי עליה כרגע: סמנכ"ל או מנהלי שירות?ומסרבים לענות לה. היא גם ביקשה בכתב בע"פ העלאה במשכורת ממנהלי השירות אבל לא אישרו לה. אמרו לה בע"פ שאין אישור מהמנכ"ל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • פיצויי פיטורים אחרי חופשת לידה
    מילנה
    23.11.2017 
    יצאתי לחופשת לידה ולא רוצה לחזור, התחלתי שנה שעברה ב 18 לינואר, חופשת לידה נגמרת ב 14 לינואר, האם מגיע פיצויי פיטורים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • שמירת הריון למי שעובדת כשכירה וכעצמאית
    חנה
    23.11.2017 
    שלום רב,
    אני עובדת כשכירה ולפני חודשיים התחלתי גם כעצמאית אך עדיין לא פתחתי תיק בב"ל. כעת אני בשבוע 9 להריון ונקבעה לי שמירת הריון, אם אפתח עכשיו תיק בב"ל, האם אהיה זכאית לדמי שמירה מב"ל על 2 ההכנסות (אני עובדת כשכירה כבר יותר משנתיים כך שאת תקופת האכשרה יש לי)?
    תודה רבה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון למי שעובדת כשכירה וכעצמאית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      שלום חנה,
      הקצבה בגין שמירת הריון לעובדת עצמאית נקבעת בהתאם לשכר המדווח לביטוח הלאומי, מאחר ואין לך תיק כעצמאית עליך לפנות לביטוח הלאומי ולברר מולם.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב אבטלה אחרי חופשת לידה ושמירת הריון
    בתאל
    22.11.2017 
    בס"ד

    שלום רב אני עובדת בחברת תקשורת ( כ8 שנים) לאחרונה ילדתי אחרי שהייתי בשמירת הריון
    1. במידה ואני מעוניינת להתפטר אחרי תום חופשת הלידה כיצד מחושבים לי דמי האבטלה מאחר ולפני הלידה הייתי בשמירת הריון ?
    2. במידה והאריך את חופשת הלידה עד לחצי שנה איך יחושבו לי דמי האבטלה במקרה הנ"ל ושוב לאחר שמירת הריון ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב אבטלה אחרי חופשת לידה ושמירת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      שלום בתאל,

      התפטרות לטובת טיפול בילד היא בתוך תשעה חודשים מיום הלידה בלבד.
      לעניין דמי אבטלה :דמי אבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
      אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מענק לידה בלידה רגילה אחרי לידה שקטה
    אודליה
    22.11.2017 
    האם בלידה רגילה לאחר לידה שקטה כשהלידה השקטה היתה הראשונה האם לעניין גובה סכום מענק לידה הלידה הרגילה נחשבת כראשונה או שניה?
    שאלה שנייה האם בעלי זכאי לימי חופשת לידה מעבודתו אם אני לא עבדתי בזמן ההיריון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קבלה לעבודה בתחילת הריון
    דנה
    21.11.2017 
    שלום,
    ביוני 2017 עברתי מבחנים וראיון והתקבלתי בעל פה לעבודה באחת מקופות החולים הגדולות במרפאה חדשה. חיכיתי חמישה חודשים עד שהתקן יפתח ולפני כשבוע וחצי גיליתי שאני בהריון בשבוע 7.
    השבוע הודיעו לי שסוף בוף התקן אושר ואני אמורה להתחיל לעבוד בדצמבר. בשבוע הבא אני מוזמנת ליום קליטה לעבודה במשאבי אנוש. אני יודעת שאיני מחויבת להודיע למעסיק אבל אני כן רוצה ליידע רק לשם היידוע ולא ממקום של התנצלות. האם יש סיכוי שעקב הודעתי לא אתקבל לעבודה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קבלה לעבודה בתחילת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      שלום דנה,

      בכל מקרה חל איסור לפטר אישה בגלל שהיא בהריון.
      לעניין הסיכוי שהמעסיק יפטר אותך. אין לי על כך תשובה.
      בהצלחה.
      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב דמי אבטלה לאחר לידה
    ג'ני
    21.11.2017 
    שלום. ברצוני לדעת אם בחל"ת סיכמתי עם המעביד לעבוד חצי משרה מהבית עד שנה. לאחר מכן חזרתי למשרה מלאה במשרד. עבדתי 3 חודשים. לאחר מכן פיטרו אותי. איך יחשבו את האבטלה? הרי אני בדרך כלל עובדת משרה מלאה. תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חישוב דמי אבטלה לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      שלום רב,
      דמי האבטלה יחושבו לפי שכר של החודשים האחרונים.

      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר חופשת לידה
    דבי
    20.11.2017 
    המעסיק לא מעונין שאני יחזור אחרי חופשת לידה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורים לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      שלום דבי,
      אם המעסיק אינו מאפשר לך חזרה מחופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים ומבלי שיש בידיו אישור לכך ממשרד התמ"ת, הוא עלול להיחשב כמי שפיטר אותך בניגוד לדין.

      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משמרות ערב אחרי לידה ואפשרות להתפטר
    גלית
    19.11.2017 

    אני עובדת כקופאית כ- 4 שנים, לפני שנה ו3 חודשים ילדתי את ביתי ואחרי חופשת לידה חזרתי לעבודה, וחזרתי לעבוד במשמרות בוקר טאחת לשבוע ערב (לפני הלידה הייתי עובדת במשמרות ) אבל עכשיו לא מתאפשר לי לעבוד משמרות ערב בגלל הילדה ולכן ביקשתי משמרות בוקר במהלך כל השבוע, אך אני נענית בשלילה( בטענה שאין להם שעות בתקן) ומקבלת רק 2-3 משמרות וכתוצאה מכך ההכנסה החודשית שלי ירדה, השאלה שלי היא האם אני יכולה להתפטר ולקבל 100% פיצויים? ולפי איזה משכורת יחשבו לי את הפיצוים? ( המשכורת האחרונה שלי תהיה מאוד נמוכה מהרגיל)
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • משמרות ערב אחרי לידה ואפשרות להתפטר
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      שלום גלית,
      התפטרות לצורך טיפול בילד הוא כתשעה חודשים מיום הלידה, נראה כי חלף המועד בו את זכאית להתפטרות לטובת טיפול בילדתך.
      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אבטלה אחרי התפטרות בעקבות לידה
    דגנית
    18.11.2017 
    התפטרתי מהעבודה אחרי חופשת לידה עקב טיפול בילד. אמרו לי שאני יכולה לחתום בלשכה לדמי אבטלה אחרי 90 יום. חיכיתי כמעט 90 יום כדי לגשת ללשכה. עכשיו מישהי אומרת לי שהייתי צריכה להתייצב פעם ראשונה בלשכה כדי לחתום ואז סופרים 90 יום מיום החתימה. ולא ידעתי. מה עושים במצב כזה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • הפחתה בשעות עבודה בהריון
    דניאל
    16.11.2017 
    שלום רב,
    אני בהריון בחודש 7 וסובלת מסימפליוזיס, בעקבות כך רופא הנשים שלי נתן לי אישור לעבודה של עד 4 שעות ביום. כיצד משולם לי חלקו השני של היום באם אין לראשותי ייתרה של ימי מחלה ? האם זה דרך ביטוח לאומי? ואם כן מה הטפסים שאני צריכה להגיש להם?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפחתה בשעות עבודה בהריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.11.2017 
      במקרה שהרופא המליץ על הפחתת היקף משרה ולא על שמירת הריון, הזכאות לגמלת שמירת הריון רק אם רופא המליץ
      על שמירת הריון לתקופה של 30 ימים רצופים לפחות.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | 12 | | |