www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • אי קבלה לעבודה בשל טיפולי פוריות
    אורית
    שלום רב
    אני מחפשת עבודה וזומנתי לראיון ורוצה לדעת האם אני מחוייבת להודיע בריאיון על טיפולי פיריון? מה הזכויות שלי בתור עובדת חדשה בנושא הפוריות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • זכויות עובדת בקבלה לעבודה.
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום אורית,
      מעסיק אינו יכול להפלות עובדת בקבלתה לעבודה, בין היתר כי העובדת עוברת טיפולי פוריות.
      אין חובה להודיע על טיפולי פוריות בראיון עבודה.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חישוב ימי מחלה וחופשה לאחר חופשת לידה
    רחל
    לעובדת שחזרה מחופשת לידה וזכאית לשעת הנקה,
    כיצד נעשה החישוב לימי מחלה וחופשה ,
    החישוב הוא יחסי לשעות עבודה בפועל+שעת ההנקה?
    או רק לשעות העבודה בפועל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • ימי מחלה וחופשה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום רחל,

      מתן שעת הנקה אינה יורדת ממניין שעות העבודה. המדובר בהטבה.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תנאי העסקה לאחר חופשת לידה
    מאיה מנחם
    שלום רב,
    אני נמצאת בחל״ת במסגרת הארכת חופשת הלידה (ילדתי ב- 7/2017) לצד שינוי אזור מגורים.
    כעת ברצוני לשוב להתגורר באזור המרכז ולשוב אל מקום עבודתי.

    1. כמה זמן התראה אני נדרשת לתת למעסיק קודם לחזרתי?
    2. האם המעסיק מחוייב להעסיק אותי בתפקיד בדקג/ מעמד דומה לתפקידי הקודם או שחובתו בשלב זה היא העסקתי בלבד?
    3. בהמשך לסעיף 2, האם הוא מחוייב לשמור על גובה השכר ערב הלידה?

    תודה מראש

    בברכה,
    מאיה מנחם
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה ביום מקוצר
    שירן אביטל
    אני עובדת במשרה מלאה 6 ימים בשבוע
    ויום שלישי הוא יום קצר אצל כולם במשרד ,שעה פחות מכל יום ברגיל .
    השאלה :אם גם ביום המקוצר אני מקבלת את שעת ההנקה ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שעת הנקה ביום מקוצר
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום שירן,
      החוק מתייחס להיקף החודשי של המשרה ולא ליומי. לכן התשובה היא כן.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • היתר לפיטורין של עובדת בהריון
    איליה
    שלום רב,

    אודה למענה, כאשר נקבע בהחלטת נציג משרד התמת לאשר למעסיק את פיטורי העובדת שבהיריון האם הפיטורים נכנסים במיידי או שעל המעסיק חלה חובה לשימוע ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורי עובדת משרד התמ"ת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      שלום איליה
      לדעתי המקצועית אין צורך בשימוע כי נערך לצדדים שימוע.
      אולם הרואה עצמו נפגע מהחלטת בעלת הסמכות, רשאי לערער על ההחלטה בבית הדין לעבודה בתוך 45 יום מיום שהגיעה ההחלטה לידיעתו.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ראיון עבודה בהריון, חובה לספר?
    ספיר
    היי,
    אני בשבוע 21 להריון ויש לי ראיון עבודה..האם אני חייבת להגיד שאני בהריון???
    הוספת תגובה
    סגור
    • חובה לספר על הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      ספיר שלום,

      אין חובה לספר בראיון עבודה שאת בהריון,

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח.
      הברזל 31 תל אביב

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת משרה אחרי חופשת לידה
    רוית
    אני עובדת חמישה ימים בשבוע -שלושה ימים בוקר ויומיים בשבוע גם בוקר וגם ערב לאחר חזרה מחופשת לידה ביקשתי להוריד ערב אחד בשבוע האם המעסיק יכול לא להחזיר אותי למקום העבודה עקב בקשה זאת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שעת הנקה אחרי חופשת לידה בהריון שני
    מורן
    שלום,
    ילדתי לפני 7 חודשים ואני חוזרת לעבודה. כרגע אני בהריון בתחילת חודש 6.
    האם אני זכאית לשעת הנקה?

    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
  • הפסקת עבודה בלי תלוש
    יפית ד
    אני עובדת קבלן בחברת דואר ישראל. לאחרונה נודע לי שזה בלי תלוש. בעל הבית מנצל את העובדות והוא לא נותן את מינימום התנאים... עקב זה אין לי אפשרות לדרוש דמי לידה או כל דבר אחר
    לאחר שלקחתי חופשה הוא אמר שאין לי מה לחזור לעבודה. מה ניתן לעשות??
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר 3 חודשים של חזרה מחופשת לידה
    שיר
    חזרתי מחלד ב3.12.17
    היום קיבלתי הזמנה לשימוע בגין צמצום בסניף ובשל כך פיטורים, החליפה אותי מישהי שנשארה גם לאחר חזרתי, בהעדרי היתה בתפקידי וכמתאמת בשירות לקוחות, כשחזרתי חזרה איתי עובדת נוספת שמונתה לתקן מנהלת, בשלושת החודשים מהם חזרתי שהיתי במחלה מספר ימים בשל מחלות של הילדים הכל היה תחת אישורים, היום לאחר שחזרתי משבוע מחלה עם הילד נתבשרתי בשימוע למחר.
    האם ייתכן שמצד אחד טוענים לפיטוריי בשל צמצום בסניף בעוד שהכניסו תקן של מנהלת ושל מתאמת ופתאום לא נמצאת הצדקה למזכירת סניף?, האם אוכל לקבל פיצויים ואבטלה מה התנאים שמגיעים לי?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שינוי שעות העסקה לאחר חופשת לידה
    זיוה
    נשאלתי ע"י מעסיק לגבי עובדת שלו אשר חזרה מחופשת לידה ממושכת .
    לפני לידתה הועסקה במשרה בערך 70% משרה אשר עבדה 3 ימים בוקר ויומיים אחר הצהרים 4-5 שעות בקירוב.
    העובדת הודיעה כי לא יכולה לעבוד אחר הצהריים.
    האם המעסיק יכול לפטרה או מחוייב להחזירה רק לשעות הבוקר?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • הודעה על סגירת החברה בחודש שמיני
    שרה ויצמן
    שלום,

    אני נמצאת באמצע חודש שמיני.
    יש מידע שהחברה בה אני עובדת, סוגרת את הפעילות.

    בסוף חודש מרץ-2018
    לשם הסגירה הסופית ישאירו מעט אנשים.

    במידה ואני יפוטר, האם מותר לפטר אותי חודש לפני הלידה?
    למרות שיתנו לי הודעה מוקדמת.

    אודה לתשובתך,

    בברכה,
    שרה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • בקשה לא לעבוד שבתות אחרי חופשת לידה
    אמבת
    שלום , שמי אמבת, אחרי חופשת לידה, ביקשתי לא לעבוד שבתות, לא נותנים לי מה אני צריכה לעשות ? בבקשה דחוף
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בתקופת ההריון מסיבה שאינה קשורה
    יוליה
    שלום,אשמח לקבל תשובה לשאלה.במידה ואני חששתי על הריון וגיליתי אותו יום אחרי שפוטרתי מעבודה האם מעסיק יכול לפטר אותי ?סיבת הפטורים לא קשורה להריון ואני עדיין מסיימת את השבוע שלי בעבודה.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות בתקופת הארכת חופשת הלידה
    מס
    ברצוני לדעת מה עמדת החוק בנושא התפטרות בתוך תקופת הארכת חופשת הלידה לפני תומה
    האם זה נחשב כדין מפוטר
    ומה עליי לעשות כדי לקבל מלוא הפיצויים
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות עובד לשם טיפול בילד
    מוסכי עדן
    עובד העובד כמכונאי פנה לבעל המוסך במכתב פיטורין. הסיבה טיפול בילד שנולד לפני כ8 חודשים. האם זה עילה להפסקת עבודה.? כמו כן האם זכאי לפיצויים? בתודה מראש יהודית
    הוספת תגובה
    סגור
  • גיל הפרישה העדכני לנשים
    נורית
    שלום רב, הבנתי שבפברואר 2018, לפני כחודש היה דיון על גיל הפרישה לנשים.
    לא מצאתי שום מידע על כך באינטרנט. אשמח לקבל עידכון. כמו כן, במנורה מבטחים אמרו לי בטלפון שגיל הפרישה מבחינתם הוא 64. איך זה יכול להיות? במבטחים הישנה אמרו שהגיל הוא 62. לא מבינה מדוע ההבדל. מבקשת הסברים. תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • הטרדה מינית בעבודה על ידי אחד העובדים
    אלינור
    אני עובדת (רואת חשבון) בחברת הנדסה. אחד העובדים התחיל להחמיא לי המון ולאכול איתי צהריים ואז התחיל לשלוח הודעות מיניות . הפסקתי אותו כמה וכמה פעמים וביקשתי שיפסיק אך המשיך ואני כאילו לא יכולתי להפסיק אותו. התחלתי לזרום איתו בהודעות אך ביקשתי שיבטיח לא לגעת בי. לאט לאט המשיך עם ההודעות ..כמה פעמים שוב ביקשתי שיפסיק והמשיך. לבסוף יצא שנפגשנו אחרי העבודה והוא שכב איתי. אני נגעלת וקשה לי עם זה. עם בחילות ולא נרגעת. במהלך האקט עצמו לא התנגדתי בכלל. האם זה נקרא הטרדה מינית??
    האם במידה ואתלונן בעבודה הוא יכול לטעון שהכל היה בהסכמה וזה לא הטרדה. אני מפחדת להתקל בו. איך אפשר לעבוד ככה? מה יכולים לעשות לו במידה ואתלונן והאם יכול להיות שיקבלו את גרסתו?
    אשמח לקבל תשובה בהקדם
    תודה. את ההודעות כולן מחקתי ולא יודעת אם הוא מחק או לא.
    הוספת תגובה
    סגור
  • ותק עבור זכויות טיפולי פוריות
    קרין
    הי,
    התחלתי במקום עבודתי לפני 5 חודשים
    מתלבטת אם לשתף את המעסיקים שלי
    מעוניינת לשמור על פרטיותי כל עוד הזכויות אינן תקפות
    האם יכולה לנצל את ימי המחלה או שהזכות תקפה רק אחרי מיצוי קופת עבודה?
    האם אני מוגנת מפיטורים או שזה תלוי בותק שלי?
    תודה
    קרין
    הוספת תגובה
    סגור
  • אבטלה ליולדת שהתפטרה לאחר הלידה
    שושי טל
    האם יולדת שהתפטרה בסמוך ללידה יוקבלה מכתב ממעסיקה ייחשבו לה 90 ימי ההמתנה לאבטלה בתוך 15 השבועות של תקופת הלידה וההורות?או שיש להתחיל למנות אותם מהיום שנסתימה תקופת הלידה וההורות בכל מקרה???
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • העתקת מקום העבודה למרכז
    הדיה חזות
    שמי הדיה ואני עובדת באמדוקס חיפה כרגע אני בחופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה(תאריך הלידה 12.9.17.) הסניף בחיפה נסגר ומעבירים את כל העובדים לרעננה. השאלה אם יש לי עילה לקבל פיצוים מוגדלים מכיוון שאני אחרי חופשת לידה? בנוסף קיים סנניף בנצרת וההנהלה לא מוכנה להעביר אותנו לשם. האם הם מחויבים בשל הרעת תנאים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שמונה שעות עבודה מגיל 55
    אירית אביב
    שלום, אני עובדת במקום העבודה הנוכחי 7 שנים ושלושה חודשים, אני בת 55 ואמורה להתחיל לעבוד 8 שעות בלבד , ממקום עבודתי הודיעו לי שאני צריכה להיות עם וותק של 10 שנים כדי לקבל את הזכות לעבוד שמונה שעות , חשוב לי לציין שבמקום עבודתי הקודם עבדתי 18 שנה ברצף , כשהתחלתי את עבודתי גררו לי את הוותק למקום עבודתי הנוכחי , לא ברור לי למה אני לא זכאית לשמונה שעות עבודה בלבד.
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם בדיקות הריון מורידים כימי מחלה?
    נטלי
    אני עובדת כ- 5 ימי עבודה במקום עבודה שלי, האם בדיקות הריון מורידים כימי מחלה, או חופש?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין אחרי לידה לצורך טיפול בילדה
    חני כהן
    שלום שמי חני כהן אשמח לדעת הגשתי מכתב פיטורים 8 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילדה. רציתי לדעת אם אני זכאית לקבל מכתב פיטורים על מנת שתהייה לי אפשרות לחתום בלשכה
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • גיל הפרישה לילידת 1956
    דורה צור
    ילידת 15.3.1956 מהו תאריך הפרישה לפנסיה?
    מעוניינת להמשיך לעבוד,כיצד אבדוק את הכדאיות ,האם אקבל את קיצבת הביטוח הלאומי באופן אוטומטי?
    את הקיצבה ממבטחים הישנה מקבלים אוטומטית ?
    תודה על שיתוף בפעולה.
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה בפיטורין אחרי לידה
    מורן קינן
    פוטרתי לאחר חודשיים מחזרתי מחופשת הלידה כמה דמי אבטלה אני זכאית יש 2 משכורות אחרי לידה
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות לאחר חופשת לידה
    יפעת
    עובדת מ 21/11/16 שכר לפי שעות 100% משרה. נמצאת בחופשת לידה.1. כמה זמן מראש צריכה לתת הודעה על התפטרות? וכמה זמן מראש צריכה לתת הודעה על יציאה לחל"ת ?
    2. האם מגיע לקבל דמי אבטלה אחרי התפטרות מחל"ת?
    3. האם בזמן חל"ת יש צבירה של ימי חופש, ימי מחלה וותק לפיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
  • מהו גיל הפרישה לנשים?
    שרון סיני
    שלום רב,
    אשמח לדעת אם גיל הפרישה לנשים הוא 62 - סופי ?
    היה צריך להתקיים דיון בנושא בוועדת הכספים ב - 22.2 והוא בוטל
    לכן לא ברור לי ...
    אני אמורה לפרוש בספטמבר - אז אהיה בת 62
    תודה מראש על תשובתכם
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה לאחר חופשת לידה ומעבר דירה
    אורה
    שלום רב,
    אני עתידה ללדת בספטמבר ובקביל לעבור דירה לאזור מרוחק מאוד ממקום עבודתי הנוכחי. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בתום שלושת חודשי חופשת הלידה באופן אוטומאטי? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • דמי אבטלה התפטרות בחודש שמיני
    ליאל
    הי
    אני בחודש שמיני ועוזבת את עבודתי בימים הקרובים מתפטרת,שאלתי אם לאחר חופשת הלידה 3 4 חודשים ,האם מגיע לי לחתום בלשכה דמי אבטלה
    הוספת תגובה
    סגור
| | | | | | | | 9 | | | | | |