www.ovdim.org.il

פורום זכויות נשים

פורום זכויות נשים הוקם לצורך מתן ידע לנשים בשוק העבודה לגבי הזכויות המגיעות להן, הן במקרים של אפליה בשכר או בתפקיד בסביבת העבודה, והן בכל הקשור להריון ואימהות, החל משלב טיפולי הפוריות, בדיקות וטיפולים במהלך ההריון או שמירת הריון במקרה הצורך, ועד החזרה לעבודה אחרי הלידה, זכאות לשעת הנקה ושמירה מפני פיטורין בתקופות אלה.

כאן תקבלו תשובות לכל השאלות בנושא זכויות נשים בעבודה, נשמח לעזור.

עו"ד אריק שלו

 

ליצירת קשר: 053-7429015

מנהל הפורום, עורך הדין אריק שלו, סיים בהצטיינות תואר במנהל עסקים במימון ותואר שני מטעם אוניברסיטת תל אביב. עו"ד אריק שלו מתמקצע בתחום דיני העבודה, זכויות סוציאליות ותביעות בבית הדין לעבודה. משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' הוא משרד ותיק ובעל מוניטין בתחומי עיסוקו, קיבל את חותם האמינות של דן אנד ברדסטריט ומדורג בדנס 100 של גלובס.


לעו"ד אריק שלו ניסיון רב בתחומי עיסוקו, בין היתר בליווי משפטי מקיף, ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים ובבתי הדין לעבודה. עו"ד אריק שלו מעודכן באופן שוטף בחידושי החקיקה והפסיקה בכלל, ובפרט באלו הקשורים לזכויות עובדים וזכויות נשים בעבודה.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שינוי תנאי העסקה לאחר חופשת לידה
    מור
    7.5.2018 
    שלום,
    אני חוזרת מחופשת לידה לעבודה מחר.
    היום המפעל הכריז על קיצוץ שעות העבודה - הורדה של 2 ימי עבודה בחודש. מה שמוריד מהשכר 6.6% וכמובן פוגע בפנסיה ובקרן השתלמות.
    האם מותר להם להפעיל זאת גם עלי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שינוי תנאי העסקה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.5.2018 
      שלום מור,
      למשך 60 ימים עליהם להחזיר אותך לאותם תנאים כל שינוי במשך הזמן הזה דרוש אישור ממשרד התמ"ת לשינוי.

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
    סטלה
    6.5.2018 
    אשמח למענה לגבי הרעת תנאים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2018 
      שלום סטלה,

      פנייתך למענה בעניין הרעת תנאים איננה ממוקדת , יש למקד את שאלתך.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרשות לקופת גמל לעובדת בחופשת לידה
    אורלי תורן
    3.5.2018 
    היי
    אשמך לקבל פרטים לגבי חובת המעסיק לתשלום קופ"ג לעובדת שהתפטרה מייד לאחר סיום חופשת לידה.
    האם המעסיק מחוייב בהפרשות הנ"ל?
    תודה
    אורלי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הפרשות לקופת גמל לעובדת שהתפטרה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2018 
      שלום אורלי תורן,

      למיטב ידיעתי לאחר הפיטורין אין חובה לתשלום קופ"ג.

      קליה ליפקין, עו"ד

      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת הריון וקבלת דמי הבראה
    שני
    3.5.2018 
    היי שלום ובוקר טוב
    אני כרגע בשמירת הריון
    האם אני זכאית לקבל מהמעסיק שלי דמי הבראה בזמן השמירה?
    תודה מראש,
    שני.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון דמי הבראה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2018 
      שלום שני,
      תקופת שמירת הריון נחשבת כוותק לצורך חישוב דמי הבראה.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודה רחוקה ושמירת הריון
    יעל
    2.5.2018 
    שלום!
    יצאתי לשמירת הריון ב1.11.2017 וילדתי לפני כחודש.
    אני עובדת באותו מקום עבודה כבר 4 שנים ולפני כשנה וחצי קודמתי לניהול הסניף (חנות רשת) שנמצאת 50 ק"מ נסיעה מביתי לכל כיוון.
    קראתי באתר של "כל זכות" שאפשר להתפטר במקרים מסויימים ולקבל את כל הפיצויים אם המרחק למקום העבודה עולה על 40 ק"מ לכיוון.
    האם זה תקף גם אצלי.? לא מתכוונת לגדל את הילדה בבית, אבל כן שוקלת לסיים את עבודתי בתום חופשת הלידה ולהחליף עבודה (אולי להיות עצמאית)...
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • המשך
      יעל
      2.5.2018 
      מדובר בלידה שניה,
      יש 2 ילדים בבית (בן 2 ובת חודש)
      הוספת תגובה
      סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      7.5.2018 
      שלום יעל,

      את רשאית להתפטר בדין מפוטרת כתשעה חודשים מיום הלידה, ולעבוד בעבודה שמתאימה לך יותר לצורך טיפול בילדך.
      קליה ליפקין, עו"ד
      תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משכורת בחופש הגדול בחופשת לידה
    פמלה
    30.4.2018 
    היי
    אני גננת בגן עירייה ויצאתי לחופשת לידה שמסתיימת כחודש לפני החופש הגדול.
    אני מעוניינת.להאריך את חופשת הלידה שלי ולחזור לעבודה רק בתחילת השנה הבאה ב 1.9.

    השאלה שלי היא:
    אם אינני חוזרת ואכן מאריכה את.חופשת.הלידה האם אקבל משכורת בחודשי החופש הגדול?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • משכורת בחופש הגדול
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום פמלה,
      תקבלי שכר בחופשת הקיץ בהפחתת החלק היחסי של ההארכה.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהיריון במשרה חלקית
    ירדן
    30.4.2018 
    שלום אני עובדת באותו מקום עבודה במשרה חלקית כ-3 חודשים. שאלתי היא - האם זה חוקי לפטר אותי בגלל היריון אם לא צברתי שישה חודשי עבודה אצל המעסיק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטרוין בהירון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום,
      אם סיבת הפיטורין היא הריון זה בניגוד לדין כמובן שיש לבדוק פרמטרים נוספים.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מעבודה אחרי לידה
    מעיין
    30.4.2018 
    שלום אני עובדת 7 שנים בחברה אני אחרי לידה חזרתי לעבודה עובדת כבר שלושה שבועות במשמרות כולל שישי ומשמרת ערב שמסתיימת בעשר מגיעה הביתה בסביבות 00:00
    שיבצו אותי במקום יחסית רחוק לי ( מתניידת עם אוטובוסים שורפת שעות בנסיעות) בעיקרון מחתימה כרטיס רק 4+ שעות במקום 7/8 ולכן גם המשכורת נמוכה מאוד וגם אני לא זכראית לשעת הנקה שלי אני רוצה להתפטר בשביל להיות קרובה לבן שלי על מנת שאוכל לכלכל אותו ולטפל בו ולהיות קרוב לא מעוניינת לצאת לעבודה שוב ולהפסיד כסף.. האם אני יכולה להודיע מהיום למחר שאני עוזבת או שאני עדיין מחוייבת לתת חודש ( למרות שזה פוגע לי בשכר) גם בשביל הפיצויים כי אני עוזבת לטובת גידול הילד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הודעה מוקדמת פיטורין לטובת טיפול בילד
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום מעיין,

      נהוג ורצוי לתת למעסיק הודעה מוקדמת. בתוך תשעה חודשים מיום הלידה.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת הריון בעבור חצי משרה
    שני
    30.4.2018 
    מעוניינת בשמירה הריון רק בעבור חלק מהמשרה שלי ולא על כל היקף המשרה. האם אפשרי לבקש זאת מהרופא?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון חלקית.
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום שני,

      קיימת אפשרות לשמירת הריון חלקית באישור רופא ובאישור הביטוח הלאומי.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
    מרים
    29.4.2018 
    שלום ותודה מראש,
    התחלתי לעבוד במקום עבודתי לפני 9 חודשים. חתמתי על חוזה ל-4 חודשים של עובדת זמנית (החלפת חל"ד) אך בראיון ולכל אורך הדרך סוכם כי אמשיך לעבוד לאחר חזרתה.
    העובדת חזרה, ואני המשכתי באותו היקף משרה. לא חודש עבורי חוזה העבודה.
    כעת אני צפויה לצאת לחל"ד בעצמי. עד כה דובר ביני לבין מעסיקי על חזרה לעבודתי כסדרה.
    מפה לשם, הבנתי שהם מתכננים להוריד באופן משמעותי את היקף משרתי לאחר חזרתי, בטענה כי אני במעמד "עובדת זמנית" ולכן הם רשאים לכך.
    אדגיש:
    - אני כרגע ללא חוזה עבודה
    - בראיון העבודה סוכם על עבודה קבועה לאחר תקופת ההחלפה, וכך גם נכתב במודעת הדרושים שפורסמה, וכך דובר עד כה ביננו בלי יוצא מן הכלל.
    - הם מרוצים מאוד ממני ומעבודתי, הורדת המשרה באה אך ורק בשל יציאתי לחל"ד.

    מהן זכויותי?


    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      מרים שלום,

      אכן המעסיק מחויב להחזיר אותך לאותם תנאים לשישים ימים מתום חופשת הלידה, לאותה עבודה ובאותם תנאים ללא קשר להיותך מועסקת במשרה זמנית.
      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצויי פיטורין לרבות שמירת הריון
    חופית
    29.4.2018 
    רציתי לשאול איך המעסיק שלי אמור לחשב לי את פיצויי הפיטורין אם עבדתי 3.8 שנים ובאמצע היה לי שמירת הריון 5 חודשים שמתוך 5 החודשים אושר לי ע"י ביטוח הלאומי רק חודשיים האם ההפרש של ה3 חודשים מצתרף לי לרצף העבודה?כמובן שעדיין הייתי רשומה אצלהם כעובדת ולאחר הלידה חזרתי לעבודה בזמן...
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכויות עובדת בשימרת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום חופית,

      הוותק בעבודה לא נפגע לצורך חישוב פיצויי פיטורים, דמי הבראה, דמי הודעה מוקדמת, חופשה שנתית ועוד.
      בברכה,
      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות אחרי חזרה לעבודה מחופשת לידה
    סלי דוד
    28.4.2018 
    הייי ילדתי ואחרי החופשת לידה שלי שהערכתי בחודש חזרתי לעבוד. אני עובדת לבינתיים חודשיים ורוצה להתפטר. האם אני עדיין מקבלת את עניין חוק פיצויי פיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין לאחר לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום סלי,

      פיטורין לאחר לידה לצורך טיפול בילד, בתוך תשעה חודשים מיום הלידה.
      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים לאחר חופשת לידה
    דולב קטיעי
    25.4.2018 
    המעסיק שלי סגר את המשרד שהייתי בשמירת הריון. לאחר סיום החל"ד לא היה לו תקן בשבילי וביקש ממני לכתוב מכתב פיטורים. האם כך אני אמורה לפעול?
    ועוד שאלה: נכנסתי למקום עבודה חדש, זכותי לדרוש שעת הנקה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטרוין שלא כדין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום דולב,
      אם עבדת מעל לששה חודשים במקום העבודה נראה כי פוטרת בניגוד לדין, המעסיק אמור לבקש היתר ממשרד התמ"ת, כאשר בעילת פיטורין מסוג זה בוודאי היה מקבל היתר.
      לעניין שעת הנקה במקום החדש אכן זכאית לשעת הנקה בתנאי שעובדת משרה מלאה וטרם חלפו ארבעה חודשים מיום סיום חופשת הלידה.
      קליה ליפקין, עו"ד הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת דיווח על הריון
    בשמת
    25.4.2018 
    הודעתי לחשבת שכר על הריוני מפני שרציתי לברר לגבי זכויות לשעות עבודה. אני נמצאת בחודש שני להריון. חשבת השכר אמרה לי שהיא חייבת לדווח למנהלים על הריוני. האם כך הדבר?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חובת דיווח של נציג מהעבודה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום בשמת,

      עליך לא חלה החובה לספר לה אולם מהרגע שסיפרת נראה כי חשבת השכר צודקת שכן, היא נציגה של מקום העבודה אין מניעה כי תדווח להנהלה, אין לה חובת סודיות מולך.

      קליה ליפקין, עו"ד הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין אחרי חופשת לידה
    חיה
    25.4.2018 
    שלום רב
    עבדתי כמזכירה כמה שנים. בשנה הראשונה במשמרת צהרים וערב, לאחמ"כ הודעתי למעסיק שלא אוכל להמשיך ועברתי לעבוד רק משמרת בוקר משך כ3 שנים.
    לפני יציאתי לחל"ד הודיע לי המעסיק כי אוכל לשוב רק אם אני יעבוד משמרות. אמרתי לו שמדובר בהרעת תנאים ואיני מוכנה.
    לצערי לא הודעתי למעסיק כי אני מאריכה את החופשה מעבר ל3 חודשים, וכך רק אחרי כ5.5 חודשים ביקשתי לשוב לעבודה.
    המעסיק הסביר שהוא עומד בדעתו שאעבוד במשמרות, או שאתפטר.
    הודעתי לו שאיני מוכנה להתפטר וע"פ החוק עלי לחזור בדיוק לעבודה ולתפקיד אותו מילאתי לפני הלידה. המעסיק טען שמאחר ולא הודעתי לו על הארכה, עבר זמן החל"ד שלי והוא לא חייב לקבל אותי בחזרה.
    בחודש וחצי האחרונים הוא מרח אותי כל יום בטענה אחרת, כשלמעשה לא חזרתי לעבודה, וגם לא חתמתי אבטלה והפסדתי מכל הצדדים.
    שאלתי היא מה עלי לעשות כעת, הן בעקבות הרעת התנאים, הן בסירוב הפיטורין שלי, הן בהפסד חודש וחצי של עבודה והן על עצם הסיפור כולו.
    אני מודה לך מראש על המענה ומתנצלת על האריכות
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • פיטורין שלא כדין
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      1.5.2018 
      שלום חנה,
      על פניו נראה כי פוטרת שלא כדין שכן לא ניתן לפטר לאחר לידה אלא באישור משרד התמ"ת.
      מוזמנת ליצור קשר,

      קליה ליפקין, עו"ד
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שמירת הריון נדחית על ידי ביטוח לאומי
    שני
    24.4.2018 
    אני בשבוע 32 והרופאה שלי רוצה שאצא לשמירת הריון (מסיבות הקשורות להריון).

    אין לי ימי מחלה או חופשה לניצול ואני מפחדת שאם לא תאושר לי השמירה המשכורות בחודשיים שלפני הלידה יעמדו על 0.
    אם זה קורה, איך מחושבים דמי הלידה? מקריאה ראיתי 2
    תסריטים-

    1. חופשת הלידה מתחילה כשאני מפסיקה לעבוד ואז דמי הלידה מחושבים מ3 המשכורות שלפני הפסקת עבודתי.

    2. מחשיבים את המשכורת של חודשי החל"ת (שבועות 32-40) כמשכורת מינימום לצורך חישוב דמי הלידה.

    מה מבין התסריטים נכון?

    בתסריט הראשון בו חופשת הלידה מתחילה מוקדם יותר זה אומר שחודשיים הללו יורדים לי מחופשת הלידה שלאחר הלידה? (כלומר יורדים מ26 השבועות שאני זכאית להיות בהם בבית עם הילד אחרי הלידה)? האם אפשר להמנע מכך?

    בנוסף, הבנתי שאורך חופשת הלידה לאישה שעבדה פחות משנה הינו 15 שבועות ולאישה שעבדה יותר משנה הינו 26 שבועות.
    התחלתי את עבודתי בחברה ב7.5.17, אם אצא לשמירה לפני ה6.5.18 (נניח ב1.5) וזו לא תאושר (משמע אהיה בחל"ת כי אין לי ימי מחלה לניצול) בעצם אעבוד בחברה מתחת לשנה ואז אהיה זכאית רק ל15 שבועות? או שמספיקה עבודה במהלך 12 חודשים, לאו דווקא מלאים (שהם בעצם מאי 2017- אפריל 2018)?

    האם עבודה של פחות משנה במקום העבודה מורידה לי איזו זכות אחרת בהקשר של הלידה, החל"ד והארכתה או דמי הלידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שמירת הריון
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2018 
      שלום שני,

      כן יש הבדל בין עובדת שעבדה מעל ופחות משנה לעניין חל"ד, לעניין זכאות לדמי לידה יש לבדוק מול הביטוח הלאומי.
      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חזרה מחופשת לידה לחברה בפירוק
    דנית
    23.4.2018 
    ילדתי ב 20.10.17.עבדתי ברצף עד מועד הלידה-כשנתיים בחברה שהתפרקה לאחרונה,ואני בחופשת לידה עד היום.רוצה לחזור. מה זכויותיי בחברה שמתפרקת? מהי התקופה המוגנת והאם אוכל לקבל שכר אם אחזור עד שהממונה יאשר הפיטורין?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שלום דנית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      24.4.2018 
      שלום דנית,
      עליך להתנהל מול המפרק, על מנת לבדוק את כל זכויותיך את מוזמנת ליצור קשר.

      קליה ליפקין, עו"ד
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי לידה לגננת עצמאית
    יוסף
    22.4.2018 
    הי שלום רב,
    אשתי גננת פרטית ויצאה לחודש וחצי לחופשת לידה, האם הינה זכאית לקבל דמי לידה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי לידה לעובדת עצמאית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.4.2018 
      שלום יוסף,
      כן,אשתך כעובדת עצמאית זכאית לדמי לידה.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשת לידה הרעת תנאים
    צופיה לוי
    22.4.2018 
    לפני שחזרתי מחופשת לידה המנהלת רצתה שאחזור לחנות אך לא היה באפשרותי בגלל משמרות ערב וימי שישי שלא יכולה לעבוד אז הסכימה שהעבוד רק בקרים בלי ימי שישי והסכמתי.עברו 4 חודשים והמנהלת רוצה שאחזור לעבוד גם ערבים כמו לפני החופשת לידה האם זה לא נחשב כהרעת תנאים?כי הרי סוכם כשחזרתי רק בקרים בלי ערבים
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.4.2018 
      שלום צופיה, שוחחנו על כך בטלפון.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על התפטרות בחופשת לידה
    יוליה
    22.4.2018 
    חברה נמצאת בחופשת לידה , הודיעה למעסיק באמצע חופשה שהיא חוזרת לאחר 7 חודשים (במאי) כרגע מעוניינת להתפטר .לפי חוקי עבודה שלה צריכה להודיע חודש מראש.
    שאלה! אם הודיעה למעסיק על חזרה במאי אבל עדיין לא חזרה יכולה לשנות דעתה לא משנה אם נשאר פחות מחודש,להתפטר ולקבל כל מה שמגיע לה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • התפטרות בזמן חופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.4.2018 
      שלום,
      בהתאם למקובל רצוי להודיע למעסיק מראש, בכל מקרה ניתן להתפטר בתוך תשעה חודשים מיום הלידה.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב מתן שעת אם על ידי המעסיק
    מקסים
    22.4.2018 
    אישתי חזרה לעבודה לאחר חושפת לידה בת חצי שנה. במקום עבודה (חברה פרטית בת 10 עובדים בערך) סירבו לתת לה שעת הנקה (שעת אם). סירבו גם לשלם עבור שעה זאת. קראתי באינטרנט שלא הרבה נשים תובעות את המעסיק כי לא ניתן לדרוש פיצויים גדולים עבור שעה ביום כפול 4 חודשים. האם עובדה שלא ניתן לדרוש פיצויים גבוהים נותנת למעסיקים אומץ לעבור על החוק ולסרב "בעבריינות" לתת לעובדת את מה שמגיע לה לפי חוק. האם מעסיק שמסרב לתת שעת אם לא צפוי לקנס מצד המדינה???
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • אי מתן שעת הנקה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      23.4.2018 
      שלום מקסים,
      המלצתי לך לפנות למעסיק בכתב, ואם לא עוזר מומלץ בסיוע עו"ד.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח

      הברזל 31 תל אביב


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לחתום בלשכה לאחר חופשת לידה
    לירז
    18.4.2018 
    שלום רב,

    שמי לירז, אני לקראת סיום חופשת לידה (15 שבועות), רציתי לשאול האם אפשרי לחתום בלשכה ישר אחרי תום התקופה? או שאני צריכה לחכות עוד 90 יום נוספים?
    במידה וכן, האם כדאי לי עכשיו להודיע למנהל על התפטרות או לבינתיים להאריך ולחכות שיעברו 90 יום נוספים?

    אשמח לתשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      22.4.2018 
      שלום רב,
      דמי אבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
      אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבודת לילה אחרי חזרה מחופשת לידה
    עדי
    18.4.2018 
    שלום
    חזרתי לעבודה אחרי 7 וחצי חודשים
    בעבודה יש תורנויות לילה (תמיד היו)
    האם יש פרק זמן לאחר לידה שמאפשר לא לעבוד בלילה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עבודת לילה בחופשת לידה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2018 
      שלום עדי,
      באופן עקרוני אסור להעסיק עובדת בעבודת לילה וזאת במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

      אולם יחד עם זאת ישנם תפקידים חריגים כגון: בשירות המדינה, שירותי תעופה בתי מלון וכו' עליהם לא חל האיסור.

      לענות על שאלתך יש צורך בפרטים נוספים.
      קליה ליפקין, עו"ד הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטוח לאומי לא חישבו את המשכורת הגבוהה
    רחל
    17.4.2018 
    שלום,
    יצא שהחודשים שלפיהם חושבו עבורי דמי הלידה היו חודשים נובמבר,דצמבר,ינואר.
    אני עובדת בחוזה חשכ"ל, המשמעות היא שבחודש ינואר אני מקבלת בונוס חשכ"ל למשכורת, כך שמשכורת חודש ינואר (שהיתה כאמור בחישוב לדמי לידה) היתה גבוהה מהרגיל.
    ביטוח לאומי לא חישבו את המשכורת הגבוהה, אלא את המשכורת הממוצעת, האם הדבר חוקי? האם בידי לדרוש חישוב מחדש לפי המשכורת בתלוש?

    תודה,
    רחל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ביטוח לאומי לא חישבו את המשכורת הגבוהה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2018 
      שלום רחל,
      אם לדעתך חלה טעות בחישוב אכן מוזמנת לפנות לביטוח לאומי ולדרוש להבין כיצד חישבו ובמידת הצורך לדרוש חישוב מחדש.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיעור השכר בחופשת הלידה ביחס למספר חודשי עבודתי כעצמאית
    יעל
    16.4.2018 
    אני עובדת כשכירה בשנה האחרונה, הוצע לי כעת לעבוד כפרילנס(שלושה ימים בשבוע-20 שעות)-עוסק פטור, בנוסף לעבודתי כשכירה (יום בשבוע), אני אמורה ללדת בעוד חמישה חודשים, האם דמי הלידה ישולמו לי במלואם או שאקבל אחוז נמוך יותר בשל הזמן המועט יחסית בו אעבוד כעצמאית.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שיעור השכר בחופשת הלידה ביחס למספר חודשי עבודתי כעצמאית
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2018 
      שלום יעל,

      עליך לפנות לביטוח לאומי ולהציג בפניהם את כל הנתונים כמו כן באתר הביטוח הלאומי ישנו מידע על אופן החישוב.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לדמי אבטלה אחרי חופשת לידה
    דיאנה
    16.4.2018 
    שלום,
    רציתי לדעת האם אחרי 5 חודשים לאחר הלידה אני מטפטרת ממקום עבודתי אני זכאית לדמי אבטלה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • זכאות לדמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      18.4.2018 
      שלום רב,
      דמי אבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
      אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שעת הנקה בעבודה במשרה חלקית
    חני
    16.4.2018 
    האם עובדת שעובדת במשרה חלקית - 6 שעות ביום
    זכאית לקבל שעת הנקה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • שעת הנקה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      22.4.2018 
      את זכאית לשעת הנקה בתנאי שאת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתך, או מועסקת משרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנמוך.

      קליה ליפקין עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דמי אבטלה בגין התפטרות רק ממקום עבודה אחד
    רחל
    15.4.2018 
    שלום וברכה,
    ילדתי לפני כשלושה וחצי חודשים.
    עבדתי בשני מקומות עבודה: באחד מישרה מלאה=מהבוקר ובשני בשעות אחה"צ/ערב.
    אני חוזרת רק לעבודה של הבוקר-מישרה מלאה ,את העבודה השניה עזבתי- בגין התינוקת שאין לי סידור בשבילה בשעות אחה"צ והערב.
    האם אוכל לקבל דמי אבטלה עבור העבודה שעזבתי?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      22.4.2018 
      שלום רחל,

      פני לביטוח הלאומי לבירור זכאותך לדמי אבטלה מהעבודה הנוספת.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על חופשת לידה מוקדמת
    נסרין
    15.4.2018 
    שלום נשאר לי 6 שבועות ללידה, האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת ? ומה עלי לעשות ולמי להודיע ואיזו טפסים למלא ? אני מורה בבית ספר יסודי
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חופשת לידה מוקדמת
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      22.4.2018 
      שלום נסרין,

      כן, החוק מאפשר שבעה שבועות או פחות מזה לפי רצון העובדת לפני יום הלידה והשאר אחרי יום הלידה.

      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לאחר חופשת לידה
    מיטל
    15.4.2018 
    תוך כמה זמן מהרגע שהודעתי למעסיק שאני עוזבת אני רשאית לחתום???
    ומה ההליך לגבי ההתפטרות
    אני מגישה למעסיק מכתב התפטרות ומה לאחר מכן???
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • דמי אבטלה
      עו"ד קליה טאוזר ליפקין
      22.4.2018 
      שלום רב,
      דמי אבטלה היא בתקופת המתנה של 90 ימים מיום ההתפטרות.
      אלא אם כן, היתה התפטרות מוצדקת עקב מצב בריאותי לקוי שלך או בן משפחתך או אם התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך. למשל: מרחק, שעות עבודה מפוצלות, סוג עבודה, שעות עבודה ארוכות מאד.
      קליה ליפקין, עו"ד דיני עבודה וביטוח
      הברזל 31 תל אביב
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | 8 | | | | | | |