www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תאונת עבודה - החלקה ממקום גבוה
    שבתאי
    החלקתי מגובה וריסקתי את כף היד מי משלם לי את המשכורת בזמן ימי המחלה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשבתאי
      עו"ד דן גנון
      שבתאי שלום,
      אם התאונה תוכר כתאונת עבודה, ישלם לך המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה עבור הימים ששהית בבית, בכפוף לתעודות רפואיות לנפגע עבודה- ועד למקסימום 91 ימים.
      לאחר מכן, אם תישאר נכות- תוכל להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות, לאחריה תיבדק ע"י ועדה רפואית וייקבעו לך אחוזי נכות.
      בברכה,


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפילה במדרגות ביציאה מהבית בדרך לעבודה
    איציק
    עובד שטוען שנפל במדרגות ביתו בעת שהיה בדרך לצאת לעבודה האם המקרה הנ"ל מוכר כתאונת עבודה??
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאיציק
      עו"ד דן גנון
      איציק שלום,
      התשובה לשאלה טמונה במקום המדויק שבו נפל העובד.
      אם הוא נפל במדרגות הפרטיות של ביתו הפרטי, בשטח שיש לו עליו שליטה בלעדית/מלאה- לא יראו בתאונה כתאונת עבודה.
      מאידך, ככל והנפילה אירעה במדרגות שהן בבחינת "רשות הרבים" (שטח שאין לו בו שליטה בלעדית)- ניתן יהא להכיר בתאונה כתאונת עבודה (למשל, נפילה בחדר מדרגות של בניין משותף).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה ביציאה מהבניין של העבודה
    ללי כהן
    שלום, כשיצאתי מבנין עבודתי נפלתי במדרגות 3 פעמים ויש לי כאבים בגב ובגב התחתון בצילום לא היה שבר. הרופא אמר שזה נקרא תאונת עבודה מה עלי לעשות? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשאלה
      עו"ד דן גנון
      ללי שלום,
      ככל ומדובר בתאונה שאירעה לך תוך כדי ועקב עבודתך, או בדרך מהעבודה לביתך, הרי שניתן יהא להכיר בה כתאונת עבודה.
      עליך להחתים את המעסיק על טופס בל/250 ולגשת עם הטופס הנ"ל לרופא בקופת החולים- על מנת לקבל ממנו תעודה רפואית לנפגע עבודה.
      לאחר מכן, תוכלי להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי (טופס בל/211) ולצרף לה את התעודה הרפואית הנ"ל.
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונה בהפסקת צהריים מחוץ למשרד
    אלנה
    שלום,
    בשבוע שעבר יצאתי כרגיל להפסקת צהריים מחוץ למשרד, ובדרך חזרה מעדתי ושברתי את כף רגל.
    קיבלתי טיפול רפואי בקופת חולים שלי. שמו לי גבס - לפי הרופא לפחות לחודש.
    אני מבינה, שאפשר להגיש טפסים לביטוח לאומי ולבקש להכיר בתאונה הזו כתאונת עבודה.
    אני לא יודעת האם כדאי לעשות את זה.
    יש לי יותר מ40 ימי מחלה, אני יכולה להמשיך לקבל טיפול בקופת חולים.
    מה תיתן לי הכרה של ביטוח לאומי בתאונת עבודה?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאלנה
      עו"ד דן גנון
      אלנה שלום,
      על קצה המזלג אני יכול לציין כי הכרה בתאונה כתאונת עבודה תזכה אותך בתשלום דמי פגיעה (75% מהשכר ברוטו) עבור הימים שבהם נעדרת מהעבודה כתוצאה מהתאונה, עד למקסימום 91 ימים.
      כמו כן, ככל ונותרה נכות כלשהי, ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תעמדי לבדיקה בפני ועדה ו/או ועדות רפואיות וייקבעו לך אחוזי נכות (נכות זמנית ולאחר מכן נכות יציבה).
      בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לך- תקבלי מהמל"ל גימלאות.

      במקביל, בהתאם להסכמים שקיימים בין המל"ל לקופות החולים- קופה"ח שלך תישא בכל עלויות הטיפולים והתרופות שתיזקקי להם, ככל והם קשורים לתאונה ונובעים ממנה.

      בנוסף, ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה, הרי שבמידה ובמהלך השנים תהיה (חס וחלילה) החמרה במצב כף הרגל- ניתן יהיה להגיש בקשה להחמרת מצב ולהיבדק שוב ע"י ועדה רפואית (ובכך להגדיל את אחוזי הנכות).

      לסיכום, היתרונות בהכרה בתאונה כתאונת עבודה הם רבים.
      מכל מקום, אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בעקבות מעידה במדרגות
    אריאלה
    מעדתי במדרגות במקום עבודתי נפלתי על הברך והיד כואבת ואני מקלידה בה ביום יום מה עלי לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאריאלה
      עו"ד דן גנון
      אריאלה שלום,
      באפשרותך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה.
      עליך להחתים את המעסיק על טופס בל/250 ולגשת עם הטופס הנ"ל לרופא בקופת החולים- על מנת לקבל ממנו תעודה רפואית לנפגע עבודה.
      לאחר מכן, תוכלי להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי (טופס בל/211) ולצרף לה את התעודה הרפואית הנ"ל.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - את מי לתבוע?
    ערן
    שלום

    נפגעתי בתאונת דרכים בדרך לעבודה לפני כ 70 יום.
    התביעיה הוכרה ואני מקבל מביטוח לאומי 75% מהשכר שלי.
    יש לי פגיעה בגב ובכתף ( פריצת דיסק)
    הבנתי שאני צריך לתבוע את ביטוח לאומי \ ביטוח הרכב \ חברת הביטוח ( ביטוח מנהלים ) - אובדן כושר עבודה.
    לקבלת תשלומים נוספים. האם זה נכון ?

    אשמח לקבל עיצה בנושא
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לערן
      עו"ד דן גנון
      ערן שלום,
      אכן, אם מדובר בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה, ניתן לתבוע גם את חברת הביטוח של הרכב (תביעה לפי חוק נפגעי תאונות דרכים) ובמקביל להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות (על מנת שתיבדק ע"י ועדות רפואיות ותיקבע לך דרגת נכות).
      לגבי פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה- יש לבחון את הפוליסה שחלה עליך ואת תנאיה.

      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני (אתה כמובן מוזמן לפנות אליי). .
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בבית הספר לעובד משרד החינוך
    יוסף היילברון
    הנני מורה עובד משרד החינוך,במהלך משחק כדורגל בין מורים לתלמידים קרעתי את שריר השוק. האירוע התרחש ב-26.6 .כעת אני מרותק בבית . הימים הינם ימי חופשה. האם אני זכאי לפיצוי על הסבל , אובדן ימי החופשה בגין פציעתי?
    אודה לךעלתשובתך
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה ליוסף
      עו"ד דן גנון
      יוסף שלום,
      ככל והגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה- והתאונה אכן הוכרה ככזו- אתה תהיה, בשלב הראשוני, זכאי לתשלום דמי פגיעה (75% מהשכר שלך) עבור התקופה בה לא תוכל לעבוד, עד למקסימום 91 ימים.
      לאחר מכן, ככל ותיוותר נכות (גם זמנית), ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות ולעמוד בפני ועדה רפואית, אשר תקבע לך אחוזי נכות (והמוסד לביטוח לאומי ישלם לך גימלאות בהתאם לכך).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה - מכה בראש משולחן
    נאוה בצלאל
    ב 2011 בעקבות מכה שקבלתי משולחן נוצר דימום בראש. עברתי ניתוח ונקבעו לי 29 אחוזי נכות .לא היה לי שום ביטוח מיוד מלבד הביטוח הרגיל של כל עובדי ההוראה בחברת ענבל .האם יש מקום לתביעה בגין המקרה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לנאוה
      עו"ד דן גנון
      נאוה שלום,
      אם כוונתך לתביעת נזיקין נגד המעסיק, הרי שקשה לתת תשובה מבלי לשמוע את פרטי המקרה (חשוב להבין כי בתביעה כזו עליך להוכיח, בין היתר, כי היתה רשלנות של המעסיק שגרמה לנזק שנגרם לך).
      בכל מקרה, שימי לב שיש להגיש תביעה כזו בתוך 7 שנים מיום התאונה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפילה בעבודה עקב התהפכות כיסא ממשטח מוגבה
    אירית לבנבראון
    ביום ה׳ האחרון 29.7.17 חוויתי נפילה קשה בעקבות התהפכותו של כסא עם גלגלים, מעל משטח מוגבה, במקום-העבודה.
    המשכתי לעבוד ולא פניתי מיד לטיפול, כי חשתי ש״הכל בסדר״.
    היום, יום א׳ - 2.7.17 - אני חשה בסימפטומים מטרידים.
    האם שייך עדיין להגיש תביעה להכרה בתאונת-עבודה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאירית
      עו"ד דן גנון
      אירית שלום,
      ניתן בהחלט להגיש את התביעה.
      בשלב זה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לרופא ולספר לו את סיפור המקרה ואת תלונותיך.
      כמו כן, כדאי שכבר תחתימי את המעסיק שלך על טופס
      בל/250, על מנת שתוכלי לקבל מהרופא תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה (אשר אותה יש לצרף לתביעה למל"ל).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בירור תביעה עקב אבחון תסמונת התעלה הקרפלית
    אורטל אלבק
    אובחנתי בתסמונת התעלה הקרפלית ביד ימין בזמן חופשת לידה. האם יש עילה לתבוע את המעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאורטל
      עו"ד דן גנון
      אורטל שלום,
      ככל והכוונה היא לתבוע ישירות את המעסיק, הרי שמדובר בתביעה נזיקית ועליך להוכיח במסגרתה, בין היתר, התרשלות של המעסיק.

      מכל מקום, יש צורך בהשלמת הפרטים, בעיקר בכל הנוגע לאופן אופי העבודה שלך, משך תקופת העבודה וכיו"ב.

      כמו כן חשוב לדעת האם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה בפגיעה כמחלת מקצוע והיכן הדברים עומדים מבחינה זו (בתביעה כזו אין צורך בהוכחת רשלנות של המעסיק, אולם יש להוכיח כי תנאי העבודה שלך הם אלו שגרמו לנזק).
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפגע בעבודה ללא תשלום מביטוח לאומי
    ריטה
    שלום.
    בעלי הגיש תביעה למחלת מקצוע- על ירידה בשמיעה וטינטון - צלם אירועים- עצמאי. אחרי חצי שנה המתנה להחלטה מביטוח לאומי - קיבלנו מיכתב, שהם קובעים, שהוא נפגע מעבודה - ללא תשלום. מה זה אומר? מה לעשות עם זה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לריטה
      עו"ד דן גנון
      ריטה שלום,
      על מנת להשיב לך על השאלה, יש צורך בקבלת פרטים נוספים ובעיקר- לראות את מכתב ההכרה (המכתב שקיבלתם) ולברר האם בעלך הגיש גם תביעה לקביעת דרגת נכות.
      את מוזמנת לפנות אליי להמשך הבירור.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החלקתי במדרגות ונפצעתי בזמן העבודה
    הדר מור
    היי עבדתי כמלצרית במסעדה שהמנהל לא עשה ביטוח לעובדים שלו, החלקתי במדרגות בזמן שהיו בידי 2 כוסות זכוכית, מה שקרה שנפלתי עליהן והן התנפצו לי לתוך היד, נקרעו לי 2 גידים מרכזיים ועצב ביד הדומיננטית שלי, עברתי ניתוח תפרים וכאבים לא נורמאלים .. מה ניתן לעשות בנידון ? רוצה לדעת את כל הפרטים ממי יכולה להוציא כסף!!
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה להדר
      עו"ד דן גנון
      הדר שלום,
      ככל והתקיימו יחסי עובד-מעסיק והתאונה אירעה לך תוך כדי ועקב העבודה- באפשרותך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי לך הכרה בתאונה כתאונת עבודה.
      העובדה שהמעסיק לא ביטח אותך, לכשעצמה- אין בה כדי לגרוע מהזכויות שלך כנפגעת עבודה במוסד לביטוח לאומי.
      אם התאונה תוכר כתאונת עבודה, תוכלי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי גמאלות בגינה (תחילה דמי פגיעה עבור הימים שבהם שהית באי כושר עד למקסימום 90 ימים ולאחר מכן- אחוזי נכות, ככל ונותרה לך נכות כתוצאה מהתאונה).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לעובד, מהן חובות המעסיק?
    גל
    שלום,
    עובד אתמול נפגע בעינו לאחר שחתך משהו ללא משקפי מגן ונכנס לו גוף זר לעין. העובד פנה למרפאה ושם הוציאו לו את הגוף הזר.
    העובד יום למחרת חזר לעבודה .
    כמובן שנתנו לעובד טופס 250. האם בנוסף יש צורך לשלוח תביעה לביטוח לאומי או שזה נתון לבחירת העובד

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לגל
      עו"ד דן גנון
      גל שלום,
      באופן עקרוני, התביעה למוסד לביטוח לאומי היא תביעה של העובד הנפגע ולא של המעסיק ולכן, הוא בהחלט רשאי לבחור שלא להגישה.
      לא מוטלת עליך, כמעסיק, החובה להגיש את התביעה ו/או לחייב את העובד להגיש אותה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • טיפולי פיזיותרפיה לאחר תאונת עבודה
    ישראל
    נפגעתי בעבודה, ויש לי פעמיים בשבוע טיפולי פיזותרפיה, בזמן העבודה.
    האם המעסיק צריך לשלם לי את הזמן הזה שהפסדתי לטיפולים
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לישראל
      עו"ד דן גנון
      ישראל שלום,
      שאלתך מתאימה יותר לפורם זכויות עובדים במקום העבודה (במישור יחסי עובד-מעסיק).
      יחד עם זאת אציין, כי ככלל, לא חלה על המעסיק החובה לשלם לך עבור זמן עבודה שהפסדת בגין הטיפולים (אלא אם חל עליך הסכם קיבוצי או הסכם עבודה אישי שקובע אחרת).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות לאחר תאונת עבודה אחרי העבודה
    סיגלית
    שלום
    יצאתי מהעבודה לכוון החניה לרכבי לאחר 3 דקות מעזיבתי את מקום העבודה עוד בטרם הגעתי לרכבי נפלתי ומרפק ידי התרסקה
    נאלצתי להתפנות במידי לחדר מיון ששם אושפזתי ונאלצתי לעבור ניתוח לשיחזור מרפק ע"י פלטינות
    כרגע אני מספר ימים לאחר ניתוח ולקראת שיקום ארוך

    האם רצוי להעזר בעו"ד לקבלת זכויותי
    בגין הפציעה והמשך טיפול???
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסיגלית
      עו"ד דן גנון
      סיגלית שלום,
      אני סבור שלאור הנזק שנגרם לך עדיף שתקבלי ליווי, ייעוץ ואף ייצוג של עו"ד (וזאת עוד מבלי שציינת האם התאונה בכלל הוכרה ע"י המל"ל כתאונת עבודה).
      את כמובן מוזמנת לפנות אליי.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה שהוכרה על ידי הביטוח הלאומי
    מאיר כהן
    שלום!
    נפגעתי בקרסול והביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה.
    החברה שבה אני עובד משלמת לי והם מקבלים את התשלום מהביטוח לאומי.התשלום שקיבלתי מהמעביד הוא פחות מהמשכורת הרגילה 25% פחות בלי השעות נוספות ופרמיה.
    ומה שיותר מרגיז זה שהמעביד לא נותן לי את ימי החופשה והמחלה שאני צובר מידי חודש ,זה בערך 12 ימים שאני מפסיד.
    האם הם רשאים להוריד לי את זה.
    ימי התאונה שקיבלתי 3 חודשים בדויק.
    תודה רבה.
    מאיר
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למאיר
      עו"ד דן גנון
      מאיר שלום,
      הבסיס לחישוב דמי הפגיעה הוא 75% משכרו ברוטו של המבוטח ב-3 החודשים שקדמו לתאונה (השכר שבגינו משולמים דמי ביטוח לאומי, כולל פרמיות, שעות נוספות וכיו"ב).
      באשר לצבירת ימי מחלה בתקופת דמי הפגיעה- אלו אינם נצברים בתקופה זו.
      באשר לחופשה שנתית- אמנם אין צבירה בתקופת דמי הפגיעה, אולם מכיוון שלפי חוק חופשה שנתית הזכאות של העובד לימי החופשה בכל שנה היא פונקציה של ימי העבודה שלו באותה שנה- הרי שהעובד עדיין יהיה זכאי למכסת הימים המלאה, אם עמד בכמות ימי העבודה השנתית (200 ימים בשנה).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת כספים מביטוח לאומי לאחר תאונת עבודה
    לימור
    כמה זמן לוקח לביטוח לאומי לשלם לי מהרגע שהטפסים אצלם כי אין לי משכורת אחרת ואיך להתפרנס תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה ללימור
      עו"ד דן גנון
      לימור שלום,
      קשה להשיב על השאלה מבלי לקבל נתונים נוספים (בין היתר: מהי התאונה שאירעה לך והאם כבר קיבלת מכתב הכרה).
      תוכלי לפנות אליי להסבר מפורט יותר, אחרי שאקבל ממך פרטים נוספים, כאמור.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה של שלושה חודשים
    מיכאל
    היי שלום ,
    אני אחרי תאונת עבודה של 3 חודשים ואני קיבלתי המלצה לחזור ע"י אורטופד האם מעסיק יכול לכפות עלי אישור של רופא תעסוקתי ?למרות שיש לי אישור של אורטופד?
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למיכאל
      עו"ד דן גנון
      מיכאל שלום,
      ככלל, המעסיק רשאי לבקש מהעובד שיציג אישור של רופא תעסוקה כתנאי לחזרה לעבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בברך למורה במהלך טיול בית ספרי
    גמיל סוסן
    במהלך טיול בית ספרי קיבלתי פגיעה בברך קרע בגדים ואני מקבלת טיפול כחודש ימים ומועמדת לניתוח בברך אחרי בדיקת אמארי מה אני עושה למי לפנות ?על מנת לא לפגוע בזכויות שלי האם לשלוח מסמכים למשרד חינוך הרי אני מורה בת 38 שנות ותק והאם אני גם אשלח לביטוח לאומי דרך עורך דין או אני אשלח ולמי ??
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסוסן
      עו"ד דן גנון
      סוסן שלום,
      על מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, עליך להחתים את המעסיק (משרד החינוך) על טופס בל/250. לאחר מכן עליך לגשת לרופא המטפל ולקבל ממנו תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה. לאחר שתקבלי תעודה כאמור- עליך למלא טופס תביעה לדמי פגיעה (טופס בל/211), להחתים את המעסיק ולהגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי (מכיוון שאת עובדת של משרד החינוך, משרד החינוך יגיש עבורך את התביעה).

      לשאלתך השנייה- מכיוון שמדובר בפגיעה לא קלה ובשים לב לוותק שלך בעבודה- אני ממליץ לך לפנות לעו"ד ולקבל ליווי כבר בשלב בו את נמצאת.
      את כמובן מוזמנת לפנות אליי, אם תרצי בכך.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה: החלקה במדרגות תוך כדי עבודה
    שמעון
    תוך כדי עבודה בשעות הערב החלקתי במדרגות נחבלתי ביד ימין כתף ובגב קיבלתי 10 ימי מנוחה לעת עתה
    בעבודה נשאלתי האם לבחור האם לקבל את הימים כימי חופשת מחלה או להגיש לביטוח לאומי תאונת עבודה ולהתנהל מולם
    רציתי לדעת מה עדיף לעשות?
    ומה ההבדל בין שני דרכי ההתנהלות?
    לתשובתך אודה
    בברכה
    שמעון
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשמעון
      עו"ד דן גנון
      שמעון שלום,
      קשה לתת תשובה מלאה מבלי לשמוע יותר פרטים, בעיקר בכל הנוגע לנזק שנגרם לך.
      אציין רק, כי ברוב רובם של המקרים, עדיף לנפגע שהתאונה תוכר כתאונת עבודה (משיקולים רבים, בוודאי אם נגרם נזק).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נפלתי בבריכה בזמן יום גיבוש ופתחתי את הראש
    סי
    בן 28, הייתי בשישי שבת בצימר בצפון, יום גיבוש עם כל העבודה, שהעבודה השתתפה בתשלום ההוצאות חלקי ואת השאר אני הוספתי, החלקתי מהמים על שפת הבריכה, איבדתי הכרה, פינו אותי באמבולנס ועשו לי תפרים בראש כוון שהוא נפתח, המעסיק גם נכח באותו טיול, המעסיק לא מוכן לתת לי טופס 250 כוון שטוען שזו לא תאונת עבודה, מה גם שיש לי תשלומים של אמבולנס ומיון לשלם על סך 1500 שקל, מה עליי לעשות, את מי עליי לתבוע, האם מגיע לי פיצוי כספי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לסי
      עו"ד דן גנון
      סי שלום,
      על מנת שתאונה שאירעה במהלך יום גיבוש תוכר כתאונת עבודה, על העובד להוכיח כי מדובר באירוע שהוא בגדר פעילות נלווית לעבודה וכן כי לפעילות הספציפית שבמהלכה הוא נפגע יש קשר ישיר לאירוע שהוגדר כפעילות נלווית.
      בין היתר, יש לבחון האם המעסיק היה זה שיזם את הפעילות או מימן אותה (או חלק ממנה) והאם היה למעסיק אינטרס בקיומה של הפעילות, כאשר ככל שהאינטרס של המעסיק ישיר וברור יותר- תוכר הפעילות כפעילות נלווית לעבודה.

      מכל מקום, במקרה שלך חסרים פרטים להשלמת התמונה המלאה (למשל- האם היתה חןבת נוכחות? האם היו הרצאות/השתלמויות שקשורות לעבודה? האם משפחה השתתפו? ועוד) ואני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חתימה על ויתור לסודיות רפואית
    אלון
    שלום
    הייתה לי תאונה בחזרה מעבודה ביטוח לאומי נתן לי 10 אחוז נכות. הביטוח של רכב רוצה שאני חתום על ויתור סודיות רפואית בכדי שיוכל להמשיך לדון איתי על פיצוים שלי .
    האם ביטוח של רכב לא אמור לקבל את אחוזי נכות של ביטוח לאומי ואם כן מדוע עלי לחתום על ויתור סודיות רפואית שהרי אם ביטוח לאומי קבע נכות הם אמורים לסמוך על זה ,ולא לבקש חתימה על ויתור סודיות רפואית.
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאלון
      עו"ד דן גנון
      אלון שלום,
      אכן, בתביעות לפי חוק הפלת"ד (פיצוי לנפגעי תאונות דרכים) קביעת הוועדה הרפואית של המל"ל בדבר הנכות הצמיתה היא קביעה מחייבת.

      יחד עם זאת, בתיקים אלו נדרש המבוטח לחתום על וס"ר לחברת הביטוח (מה גם בשים לב לכך שלכל צד יש את הזכות לבקש לסתור את החלטת הוועדה הרפואית לעניין גובה הנכות הצמיתה).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה- נקעתי את הקרסול בזמן העבודה
    נועה
    שלום,

    במהלך יום עבודה נקעתי את הקרסול.
    קיבלתי שבועיים ימי מחלה שאותם המעסיק שילם לי בצורה מלאה.
    השאלה שלי היא אם אני צריכה ללכת לטיפול פיזיותרפיה בעקבות התאונה, האם מגיע לי החזר מהביטוח?
    אם כן, איך אפשר לתבוע את ההחזר?

    תודה מראש,
    נועה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לנועה
      עו"ד דן גנון
      נועה שלום,
      משאלתך לא ברור האם הגשת כבר תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה.
      ככל ועשית כן והתאונה תוכר ככזאת, תהיי זכאית למימון / פטור מהשתתפות עצמית בטיפולים שתזדקקי להם כתוצאה מהתאונה (טיפולים במסגרת קופת החולים).
      כמו כן, ככל וברשותך פוליסת ביטוח פרטית מתאימה, יתכן ותוכלי לקבל החזרים מחב' הביטוח עבור טיפולים נוספים (במסגרות פרטיות).
      לשם כך עליך לבדוק מהן פוליסות הביטוח שברשותך ומהם תנאי הפוליסות הללו.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הידרדרות ראייה עקב העבודה, מה הזכויות?
    מנחם הרמן
    שואל בשביל חבר שעובד יחד איתי במאפייה ועשה ניתוח זעיר בעין והוראות להמשך טיפול עם תרופות . טיפות עיניים.. ונאמר לו בפרוש על ידי הרופא שהקמח במהלך השנים מייבש לו את העיניים וגורם לנזק .

    אילו זכויות יש לו ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה למנחם
      עו"ד דן גנון
      מנחם שלום,
      על פניו, נראה כי על מנת שהפגיעה תוכר כפגיעה בעבודה, על העובד לנסות להוכיח את תביעתו על דרך תורת המיקרוטראומה (דהיינו- לטעון כי מדובר בנזק שנגרם לעיניים כתוצאה מחשיפה ממושכת לאבק במקום העבודה).

      מכל מקום, מכיוון שחסרים לי פרטים (משך תקופת העבודה, הנזק שנגרם, מסמכים רפואיים שתומכים בקשר הסיבתי הנטען וכו') ובוודאי בשים לב לכך שמדובר במקרה שאינו שכיח, אני ממליץ לאותו עובד לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • 26 ימי מחלה עקב תאונה לשליח
    שלומי
    עבדתי במקדונלס כשבועיים כשליח ועשיתי תאונה קיבלתי 26 ימי מחלה מתוך הימים האלה כמה מתוכם הם צריכים לשלם לי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לשלומי
      עו"ד דן גנון
      שלומי שלום,
      משאלתך לא ברור האם מדובר בתאונת עבודה או לא.
      מכל מקום, ככל ומדובר בתאונת עבודה והמוסד לביטוח לאומי הכיר בתאונה ככזו- המוסד לביטוח לאומי ישלם לך דמי פגיעה עבור הימים שבהם אינך מסוג לעבוד כתוצאה מהתאונה (עד למקסימום 91 ימים), בכפוף להצגת תעודות רפואיות לנפגע עבודה.

      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בעת מחלה כתוצאה מתאונת עבודה
    אפרת
    שלום רב

    אשמח לדעת האם ניתן לפטר מורה אשר אינו קבוע במשרד החינוך
    בזמן מחלה אשר נגרמה כתוצאה מתאונת עבודה

    בברכה
    אפרת
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לאפרת
      עו"ד דן גנון
      אפרת שלום,
      שאלת מתאימה יותר לפורום דיני עבודה (זכויות עובדים במקום העבודה).

      אציין רק כי על פניו, פיטורי עובדת כשהיא נמצאת בתקופת מחלה הינם פיטורין שלא כדין, אולם על מנת לתת לך תשובה מלאה ומפורטת- יש צורך בפרטים נוספים.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה בתאונת עבודה
    קרין
    רציתי לשאול, אף פעם זה לא ברור. עובד שכיר למקרה הצורך (עובד פיזית) נפגע במהלך העבודה הפיזית שלו ,האם המעסיק אמור לשלם לו ימי מחלה רגילים? זאת אומרת עבור היום הראשון לא משלמים, ועבור היום השני 50%?
    או שהמעסיק אמור לשלם לו מהיום הראשון של המחלה ימים מלאים . למקרה הספציפי הזה היו 8 ימי מחלה

    אשמח לתגובה חד משמעית ..
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לקרין
      עו"ד דן גנון
      קרין שלום,
      לפי חוק הביטוח הלאומי, כאשר מדובר בהיעדרות של פחות מ- 12 ימים כתוצאה מתאונת עבודה, יקבל העובד שכר רגיל מהמעסיק עבור יום הפגיעה וכן דמי פגיעה, החל מהיום השלישי שלמחרת הפגיעה.
      כלומר, אין זכאות לדמי פגיעה עבור היומיים הראשונים וככלל, המעסיק אינו נוטל בנטל התשלום עבורם.
      יחד עם זאת, יש לבחון האם במקום העבודה הסכם קיבוצי ו/או נוהג ו/או הסכם עבודה אישי , אשר קובע כי על המעסיק לשלם לעובד שכר רגיל גם עבור היומיים הללו (עובדי מדינה, למשל, מקבלים שכר גם עבור היומיים הללו).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מי משלם את הימים הראשונים בתאונת עבודה?
    דולב
    נפצעתי בעבודה ונעדרתי 10 ימים כולל שבת . אם הביטוח לאומי משלם מהיום השלישי אז מי ישלם לי את שני הימים הראשונים ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לדולב
      עו"ד דן גנון
      דולב שלום,
      לפי חוק הביטוח הלאומי, כאשר מדובר בהיעדרות של פחות מ- 12 ימים כתוצאה מתאונת עבודה, יקבל העובד שכר רגיל מהמעסיק עבור יום הפגיעה וכן דמי פגיעה, החל מהיום השלישי שלמחרת הפגיעה.
      כלומר, אין זכאות לדמי פגיעה עבור היומיים הראשונים וככלל, המעסיק אינו נוטל בנטל התשלום עבורם.
      יחד עם זאת, יש לבחון האם במקום העבודה הסכם קיבוצי ו/או נוהג ו/או הסכם עבודה אישי , אשר קובע כי על המעסיק לשלם לעובד שכר רגיל גם עבור היומיים הללו (עובדי מדינה, למשל, מקבלים שכר גם עבור היומיים הללו).
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בזמן תאונת עבודה
    ראגדה
    עובד שנפגע בתאונת עבודה ויש אישור רפואי להמשך עוד שבועיים ובמהלך זה קיבל מכה ונפגע במכולת ואושפז לכמה ימים איך מתנהל עניינו מול המעסיק ומול ביטוח לאומי האם נפסקת תאונת העבודה או ממשיכים לחשב לו אותה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לראגדה
      עו"ד דן גנון
      ראגדה שלום,
      העובד יוכל לקבל דמי פגיעה כל עוד יציג תעודות רפואיות לנפגע עבודה, שבהן יירשם כי הוא לא מסוגל עדיין לחזור לעבודתו כתוצאה מהתאונה בעבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נוכחות בוועדה רפואית עובדי מדינה
    רחל לוי
    שלום רב הופניתי לוועדה רפואית של עובדי המדינה השלישית במספר לאחר תאונת עבודה. נודע כי אחת המנהלות הבכירות מתכוונת להגיע לוועדה. האם היא יכולה להכנס לוועדה הרי היא לא חלק מן הוועדה ולא יכולה להשפיע עליה וכן מדובר בבדיקה רפואית. האם יש לה סמכות לנהל דיון עם הוועדה הרפואית לגבי תפקיד אחר וצריכה לקבל אישור על כך בברכה רחל
    הוספת תגובה
    סגור
    • תשובה לרחל
      עו"ד דן גנון
      רחל שלום,
      קשה לי לתת תשובה מלאה ומדויקת מבלי לקבל פרטים נוספים אודות המקרה והרקע להתכנסות הוועדה.
      יחד עם זאת אציין, כי הבדיקה הרפואית במעמד הוועדה אמורה להיערך אך ורק ע"י חברי הוועדה הרפואית, ללא התערבות של גורם אחר.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | 20 | | | | | | | | | |