שלום!
נפגעתי בקרסול והביטוח לאומי הכיר כתאונת עבודה.
החברה שבה אני עובד משלמת לי והם מקבלים את התשלום מהביטוח לאומי.התשלום שקיבלתי מהמעביד הוא פחות מהמשכורת הרגילה 25% פחות בלי השעות נוספות ופרמיה.
ומה שיותר מרגיז זה שהמעביד לא נותן לי את ימי החופשה והמחלה שאני צובר מידי חודש ,זה בערך 12 ימים שאני מפסיד.
האם הם רשאים להוריד לי את זה.
ימי התאונה שקיבלתי 3 חודשים בדויק.
תודה רבה.
מאיר
פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון
עו``ד דן גנון 053-7101852
הבסיס לחישוב דמי הפגיעה הוא 75% משכרו ברוטו של המבוטח ב-3 החודשים שקדמו לתאונה (השכר שבגינו משולמים דמי ביטוח לאומי, כולל פרמיות, שעות נוספות וכיו"ב).
באשר לצבירת ימי מחלה בתקופת דמי הפגיעה- אלו אינם נצברים בתקופה זו.
באשר לחופשה שנתית- אמנם אין צבירה בתקופת דמי הפגיעה, אולם מכיוון שלפי חוק חופשה שנתית הזכאות של העובד לימי החופשה בכל שנה היא פונקציה של ימי העבודה שלו באותה שנה- הרי שהעובד עדיין יהיה זכאי למכסת הימים המלאה, אם עמד בכמות ימי העבודה השנתית (200 ימים בשנה).
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.