אורטל שלום, ככל והכוונה היא לתבוע ישירות את המעסיק, הרי שמדובר בתביעה נזיקית ועליך להוכיח במסגרתה, בין היתר, התרשלות של המעסיק.
מכל מקום, יש צורך בהשלמת הפרטים, בעיקר בכל הנוגע לאופן אופי העבודה שלך, משך תקופת העבודה וכיו"ב.
כמו כן חשוב לדעת האם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה בפגיעה כמחלת מקצוע והיכן הדברים עומדים מבחינה זו (בתביעה כזו אין צורך בהוכחת רשלנות של המעסיק, אולם יש להוכיח כי תנאי העבודה שלך הם אלו שגרמו לנזק). אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני. בברכה, עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
ככל והכוונה היא לתבוע ישירות את המעסיק, הרי שמדובר בתביעה נזיקית ועליך להוכיח במסגרתה, בין היתר, התרשלות של המעסיק.
מכל מקום, יש צורך בהשלמת הפרטים, בעיקר בכל הנוגע לאופן אופי העבודה שלך, משך תקופת העבודה וכיו"ב.
כמו כן חשוב לדעת האם הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי להכרה בפגיעה כמחלת מקצוע והיכן הדברים עומדים מבחינה זו (בתביעה כזו אין צורך בהוכחת רשלנות של המעסיק, אולם יש להוכיח כי תנאי העבודה שלך הם אלו שגרמו לנזק).
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
בברכה,
עו"ד דן גנון - 053-7101852
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.