www.ovdim.org.il

פורום תאונת עבודה ומחלת מקצוע - עו"ד דן גנון

פורום תאונת עבודה הוקם כדי לתת מענה לעובדים שנפגעו בעבודה או לקו במחלת מקצוע.


הפורום מיועד לכל מי שמעוניין לברר מהן הזכויות המגיעות לו, להבין כיצד החוק מסווג תאונת עבודה ולברר איך ניתן להגיש תביעות פיצויים מהגורם האחראי לתאונה, מהמעסיק, מהמוסד לביטוח לאומי ומחברות הביטוח השונות, וזאת בכדי לממש את מלוא הזכויות הרפואיות בעקבות התאונה או המחלה.

עו"ד דן גנון

ליצירת קשר: 053-7101852

 עו"ד דן (דני) גנון, הינו בוגר תואר ראשון ותואר שני במשפטים מאוניברסיטת חיפה (משנת 2007).
בעל ידע וניסיון רב בתחום הביטוח הלאומי, נזקי גוף ודיני עבודה, עם התמחות ספציפית בייצוג נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע.
עו"ד גנון עבד בעבר מספר שנים כעו"ד בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, שם התמקצע וצבר ניסיון רב בתחומים הנ"ל.


בשנים האחרונות עובד עו"ד גנון במשרד עו"ד סירוטה (אחד המשרדים הטובים, הוותיקים והמקצועיים ביותר באזור חיפה והצפון בתחום דיני הביטוח הלאומי, נזקי הגוף ודיני עבודה). במסגרת עבודתו, מייצג עו"ד גנון ומטפל בתיקים רבים של נפגעי תאונות עבודה ומחלות מקצוע, לרבות בתיקים המורכבים והמסובכים ביותר.

כאן תוכלו להבין מהן זכויותיכם לאחר תאונת עבודה או מחלת מקצוע, הן במקום העבודה והן בביטוח הלאומי.



מנהל הפורום:
עו``ד דן גנון
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • זכויות לאחר תאונת עבודה לאחר שעות העבודה
    נטלי
    2.9.2017 
    שלום,
    נפצעתי ברגל (ללא שבר- אמרו שיעבור תוך כמה ימים) בשיעור ספורט שניתן ע"י העבודה, במקום העבודה לאחר שעות העבודה. יש לציין שנפצעתי עקב הוראות לא בטיחותיות של מדריכת השיעור.
    קיבלתי 3 ימי מחלה. עברו כבר יותר מ10 ימים ועדיין כואב לי וקשה לי ללכת.
    מה הזכויות שלי?
    האם אכל לקבל תשלום רק עבור 3 הימי מחלה שקיבלתי או גם עבור הנזק הנפשי שנגרם לי? (קושי בהליכה, אי יכולת לבצע פעילות גופנית...)
    בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לנטלי
      עו"ד דן גנון
      3.9.2017 
      נטלי שלום,
      באפשרותך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה. ככל והתאונה תוכר ככזו, ישולמו בשלב הראשוני לך דמי פגיעה עבור הימים שבהם נעדרת מהעבודה כתוצאה מהתאונה, עד למקסימום 91 ימים (בכפוף להצגת תעודות רפואיות לנפגע עבודה).
      לגבי נזקים נפשיים- ככל ולאחר אותם 91 ימים תישאר לך נכות כלשהי (לרבות נזק נפשי), תוכלי להגיש תביעה קביעת דרגת נכות מעבודה, אשר לאחריה תוזמני לבדיקה על ידי ועדה רפואית וייקבעו לך אחוזי נכות (תחילה נכות זמנית ולאחר מכן נכות יציבה).
      באשר לטענה כי התאונה אירעה כתוצאה מהתרשלות כלשהי של המדריכה (לכאורה כמובן)- מדובר בטענות במישור הנזיקי (תביעה נזיקית מול הגורם שהתרשל) ועל מנת להשיב על שאלה כזו, יש צורך בייעוץ פרטני.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה לפני 10 שנים
    שלומי
    2.9.2017 
    שלום לפני כעשר שנים נפגעתי בעבודה בכתף ימין והגשתי בקשה להכרה בביטוח לאומי כתאונת עבודה ואכן הכירו אך לא המשכתי לועדה רפואית לקביעת נכות והמשכתי לעבוד באותה עבודה באותו תפקיד וכיום נפגעתי שוב באותו כתף ימין הגשתי להכרה בבטוח לאומי ועוד פעם הכירו לי כתאונת עבודה האם ניתן לתבוע כיום בועדה רפואית על נכות כאשר היום יש לי קרע בגיד או שיש מצב להתישנות ולתבוע למירוטראומה מחלת מקצוע ?תודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשלומי
      עו"ד דן גנון
      3.9.2017 
      שלומי שלום,
      המקרה שלך דורש ייעוץ פרטני יותר.
      על פניו אני רק יכול לציין, כי ועדה רפואית שתבדוק אותך בעקבות התאונה השנייה תעניק לך אחוזי נכות בגין מצבך היום, כתוצאה מהתאונה השנייה בלבד (ובאופן עקרוני, היא יכולה גם לנכות אחוזי נכות בגין "מצב קודם" בהתייחס לתאונה הראשונה- הגם שלא הגשת בגין אותה תאונה תביעה לנכות).
      שוב- אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני ומסודר, על מנת לבחון היטב את הדברים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה ברגל בדרך חזרה מהעבודה לבית
    רננה
    29.8.2017 
    שלום רב,
    בדרכי חזרה מהעבודה לבית נפלתי והחלקתי על הכביש.
    כתוצאה מכך התעקם לי הקרסול ונוצר לי נקע ברגל (בנוסף לפציעות יבשות ושפשופים בשאר הגוף).
    נאלצתי להיעדר מהעבודה למשך 11 יום (כולל שישי ושבת), אשר לאחריהן שבתי לעבודה אך עדיין לא החלמתי באופן מלא.
    אני הולכת לאט ועדיין יש כאבים תוך כדי הליכה.
    בנוסף- בשל הקושי ברגל, קשה לי ללכת למרחקים ארוכים ובשל כך אני נאלצת לקחת מוניות שירות.
    ראשית- אשמח לדעת מה הן זכויותי להכרה כתאונת עבודה, מה אני זכאית, האם יש פיצויים, כיצד ימים אלו מוגדים מבחינת היעדרות וכל פרט רלוונטי ממש אשמח לדעת.
    שנית- מה התהליך מבחינת טפסים וניירת שעלי למלא? לצערי המעסיק לא מספק לי את כל המידע הזה ואני נאלצת לפעול באופן עצמאי.
    שלישית- האם אהיה זכאית להחזרי נסיעה על המוניות שאני לוקחת לצורך הגעה לעבודה וחזרה מהעבודה? (ואגב- אם אני נוסעת במונית שלא לצורך עבודה אבל בשל המגבלה שנוצרה מהתאונת עבודה- האם על זה מקבלים החזר נסיעה)
    רביעית- הם אהיה זכאית להחזר בגין תרופות ולשאר אמצעי עזר (כגון גרב אלסטית) כתוצאה מהפגיעה?
    תודה רבה רבה לך!!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרננה
      עו"ד דן גנון
      29.8.2017 
      רננה שלום,
      על מנת שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. לשם כך עליך להחתים את המעסיק על טופס בל.250, לקבל מהרופא תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה ולהגיש את התביעה (טופס בל.211).
      במידה והתאונה תוכר כתאונת עבודה, ישלם לך המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה עבור הימים שבהם נעדרת מהעבודה (עד למקסימום 91 ימים). לאחר מכן, באפשרותך להגיש תביעה לדרגת נכות ולהיבדק על ידי ועדות רפואיות שיעניקו לך אחוזי נכות בגין התאונה.
      באשר לטיפולים רפואיים- ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה, את זכאית לפטור מהשתתפות עצמית ברכישת תרופות וטיפולים הקשורים למצבך בעקבות התאונה.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני. בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת דמי פגיעה מתאונת עבודה
    מיכאל
    27.8.2017 
    שלום.נפגעתי בתאונת עבודה ויש לי 4 ימי מחלה עקב התאונה הזאת (מחדר מיון בבית חולים) ועוד 4 ימי מחלה מרופא משפחה שהטריך לי את החופשת מחלה.וכמובן הכל כתוצאה מתאונת העבודה.
    השאלה שלי היא: 1. כיצד וממי אני מקבל דמי פגיעה,האם ישירות מהמעסיק או שצריך לפנות לביטוח לאומי?
    2. האם ימי המחלה שקיבלתי מרופא המשפחה נחשבים גם כן כדמי פגיעה מתאונת עבודה?

    תודה מראש.
    מיכאל.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למיכאל
      עו"ד דן גנון
      27.8.2017 
      מיכאל שלום,
      ככל ותיעדר מהעבודה פחות מ 12 ימים (ובהנחה שהגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי והאירוע אכן הוכר על ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה)- ישלם לך המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות- החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
      אם תיעדר למעלה מ 12 ימים- ישלם לך המוסד לביטוח לאומי דמי פגיעה החל מהיום שלמחרת הפגיעה.
      באשר לשאלתך השניה- כאמור, ככל והתאונה תוכר כתאונת עבודה- ישולמו לך דמי פגיעה עבור הימים שבהם לא היית מסוגל לעבוד (עד למקסימום 91 ימים).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם תאונה בבית נחשבת תאונת עבודה?
    ליאור
    27.8.2017 
    עובד שלי נפצע בבית והא למחרת פצוע לא היה מסוגל להמשיך לעבוד והתפנה לרופא הוא קיבל חופשת מחלה ארוכה אבל בטופס מחלה שהוא קיבל כתוב "תעודה רפואית לנפגע בעבודה" סוג תאונה "תאונת עבודה" האם עלי לקבל את הטופס הזה מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לליאור
      עו"ד דן גנון
      27.8.2017 
      ליאור שלום,
      ככלל, תאונה שאירעה בבית בתחום שהוא בשליטתו הבלעדית והמלאה של העובד ולא בדרכו לעבודה או בחזרה ממנה- אינה נחשבת תאונת עבודה.
      כך או כך- הגוף שמוסמך להכיר בתאונה כתאונת עבודה הוא המוסד לביטוח לאומי וככל והעןבד סבור שמדובר בתאונת עבודה- עליו להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי כאמור.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • טופס מחלה
      ליאור
      27.8.2017 
      תודה על התשובה אבל האם אני בתור מעסיק צריך לקבל את הטופס שהוא הביא מהרופא הרי לא מדובר בתאונת עבודה .על זו שאלתי
      בברכה
      הוספת תגובה
      סגור
    • תשובה לליאור
      עו"ד דן גנון
      27.8.2017 
      מבחינתך כמעסיק, כל עוד התאונה לא הוגרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה- מדובר בימי מחלה רגילים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ימי מחלה או פנייה לביטוח לאומי עקב תאונת עבודה
    יבגני
    23.8.2017 
    בוקר טוב אצלי בעבודה משלמים ימי מחלה מהיום הראשון נפגעתי בעבודה ויש לי 6 ימי מחלה איך אני כבר אחרי 5 ימים מתכוון להגיע לעבוד פצעתי תברך ושיגיע התומך אני מתכוון לחזור אז השאלה האם את ה 5 ימי שלא יהיה יצטרך לתבוע מביטוח לאומי או שהמעסיק יקזז פשוט מהימי מחלה שלי ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה ליבגני
      עו"ד דן גנון
      23.8.2017 
      יבגני שלום,
      ככל ולא תגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ו/או שתגיש אאת התביעה והיא תידחה- הימים הללו יחשבו כימי מחלה רגילים.
      אם תגיש תביעה והיא תתקבל - ישולמו לך דמי פגיעה בהתאם לחוק.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות לעובד בזמן תאונת עבודה
    רינת
    21.8.2017 
    אני כבר 70 ימים מקבלת דמי פגיעה מהביטוח הלאומי בעקבות ת.עבודה. מה מחויב המעסיק שלי לתת לי בזמן שאני מקבלת דמי פגיעה ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרינת
      עו"ד דן גנון
      22.8.2017 
      רינת שלום,
      ראשית, חשוב שתדעי כי את זכאית לתשלום דמי פגיעה מהמל"ל עד למקסימום 91 ימים ולאחר מכן, ככל ונותרה נכות (גם אם זמנית בלבד)- באפשרותך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות ולהיבדק על ידי ועדה רפואית שתיקבע לך אחוזי נכות.

      באשר למעסיק- עליו להמשיך להפריש לך דמי תגמולים לקרן הפנסיה בתקופת דמי הפגיעה (וזאת ככל ואין הוראה אחרת בהסכם העבודה שלכם).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • צבירת ימי חופש ומחלה בזמן דמי פגיעה
    אלי
    21.8.2017 
    שלום

    האם בזמן דמי פגיעה מביטוח לאומי אני זכאי
    שהמעסיק יתן לי ימי חופשה + ימי מחלה
    משמע יש לי X ימי חופש בשנה מה קורה עם הצבירה שלי בזמן 90 הימים או שזה מוקפא

    כמו כן האם אני זכאי להפרשות פנסיוניות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאחי
      עו"ד דן גנון
      22.8.2017 
      אלי שלום,
      בתקופת דמי הפגיעה, לא נצברים ימי מחלה וימי חופשה.
      באשר להפרשות לפנסיה- קיימת פסיקה הקובעת כי על המעסיק להמשיך ולהפריש את דמי התגמולים לפנסיה גם בתקופת דמי הפגיעה(וזאת ככל ולא קיימת הוראה בהסכם העבודה הקובעת אחרת).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם שישי שבת נחשבים לימי מחלה?
    אתי
    21.8.2017 
    בוקר טוב, בתאריך 8.8החלקתי במקום עבודתי והרופאה נתנה לי אישור על ת עבודה האם שישי שבת נחשבים לימים? אני עובדת חודשית. ועוד שאלה האם לא כדאי לנצל ימי מחלה במקום ת. עבודה אם לא תובעים נכות? הרי מימי מחלה מקבלים 100% מהיום הרביעי ובת עבודה מקבלים 75%.תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאתי
      עו"ד דן גנון
      22.8.2017 
      אתי שלום,
      תשלום דמי הפגיעה כולל גם את שישי-שבת.
      לשאלתך השניה- אכן, שיעור דמי הפגיעה הינו 75% בלבד מהשכר (ברוטו), אולם בל נשכח שאותם ימים לא נגרעים מימי המחלה הצבורים לזכותך אצל המעסיק. מעבר לכך, ניתן להצביע על יתרונות רבים להכרה בתאונה כתאונת עבודה, בעיקר ככל ונגרם לך בתאונה נזק כלשהו.
      כמובן שאהיה מסוגל לתת לך תשובה מדויקת יותר רק לאחר שאשמע את כל הפרטים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה על תאונת העבודה באיחור
    דליה אבידור
    20.8.2017 
    בתאריך 30.7.17
    חזרתי מהעבודה
    ירדתי מהאוטובוס חציתי את הכביש
    והגעתי לשפת המדרכה
    ומעדתי כשניסית לעלות למדרכה
    קיבלתי מכה בכף הרגל
    כאב לי אבל הלכתי לעבודה רגיל
    בקשתי מרופא המשפחה שיתן לי צילום עשיתי את הצילום
    והלכתי לאורטופד עם הצילום
    והוא אמר שיש לי שבר באצבעות
    הוא נתן לי חופש מחלה 11 יום ואחר כך הגעתי אליו שוב לבדיקה
    הוא נתן לי חופש נוסף עד 31.8.17
    עכשיו אני גם היום התחלתי לצלוע על הרגל הזאת
    השאלה שלי
    אם אני יכולה להגיש תביעה על תאונת העבודה באיחור
    כמו כן הוא נתן לי בהתחלה חופש מחלה מ6.8.17 עד 16.8.17
    וב6 ו7 הגעתי לעבודה
    וזה שהגעתי לעבודה. כשיש לי תעודת מחלה האם זה יכול לפגוע בתביעה
    השאלה ש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדליה
      עו"ד דן גנון
      21.8.2017 
      דליה שלום,
      ככלל, ניתן להגיש תביעה לדמי פגיעה בתוך שנה מיום התאונה.
      באשר לסיכויי התביעה- קשה לי לתת תשובה מבלי לראות את המסמכים הרפואיים ומבלי לקבל פרטים נוספים.
      כך או כך, העובדה שהגעת לעבודה בזמן ימי המחלה- אין בה, לכשעצמה, כדי לפגוע בעצם ההכרה באירוע כתאונת עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • 12 ימים תקופת זכאות ראשונה לאחר תאונת עבודה
    ערן
    20.8.2017 
    אני בתאונת עבודה שאושרה והוכרה ע"י הביטוח לאומי.
    המעסיק קיבל מכתב מביטוח לאומי על תשלום דמי פגיעה בעבור תקופת הזכאות הראשונה וסכום התשלום ששולם לי.
    המעסיק פנה אלי וביקש שאני אשלם את זה.
    האם זה חוקי \ זה בסדר ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לערן
      עו"ד דן גנון
      20.8.2017 
      ערן שלום,
      ככל והמל"ל שילם לך את דמי הפגיעה, אין למעסיק זכות לבקש אותם ממך (המל"ל יגבה מהמעסיק שלך את התשלום עבור 12 הימים הראשונים- ועליו לשאת בתשלום).
      בברכה,


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מי משלם עבור תאונת עבודה?
    מזל
    17.8.2017 
    רציתי לשאול יש לי עובד כח אדם שנפגע בתאונת עבודה
    מי משלם את החיוב מביטוח לאומי עבור הימים הראשונים
    כח האדם או המפעל שבו עבד העובד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למזל
      עו"ד דן גנון
      17.8.2017 
      מזל שלום,
      המעסיק שמשלם עבור העובד את דמי הביטוח הלאומי הוא זה שהביטוח הלאומי יחייב אותו עבור הימים הראשונים.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החמרת מצב בתאונת עבודה שייתכן שלא דווחה לביטוח הלאומי
    שרונה
    15.8.2017 
    בשנת 2011 נפגתי בתאונת עבודה- קרע ברצועת הברך הצולבת ובמניסקוס עקב החלקה על שלולית מים שהצטברה תחת שולחן עבודה במסגרת עבודתי בביה"ח הדסה. המקרה טופל במרפאת פרסונל של בית החולים ומולאו טפסים לדיווח.
    לאחרונה חלה החמרה במצב הברך הגורמת כאבים ומקשה עלי את ההליכה. פניתי למדור שכר בהדסה לבקש נתונים על ההכרה של הביטוח הלאומי בתאונת העבודה, אולם להפתעתי נמסר לי שאין שום מידע לגבי התאונה (במרפאת פרסונל דווקא המידע קיים).
    1. האם אין חובת דיווח חלה על המעסיק?
    2. האם למרות היעדר דיווח אני יכולה לפנות לביטוח הלאומי לגבי החמרת המצב?
    תודה,
    שרונה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לשרונה
      עו"ד דן גנון
      16.8.2017 
      שרונה שלום,
      שאלתך מעלה מספר סוגיות- ואני חושב שכדאי שתפני לייעוץ פרטני, על מנת שניתן יהיה לבחון יותר לעומק את נסיבות המקרה ולגבש את דרך הפעולה הרצויה.
      אציין רק, כי לא ניתן להגיש תביעה להחמרת מצב בהתייחס לתביעה שכלל לא הוגשה מלכתחילה.

      עוד חשוב לציין כי ככלל, החובה להגיש את התביעה למל"ל (המוסד לביטוח לאומי) מוטלת על העובד, אולם תביעה של עובד שמעסיקו נכלל בהסדר לפי תקנה 22 (מעסיק שקיבל הרשאה לשלם ישירות לעובד את דמי הפגיעה) - אמורה להיות מוגשת על ידי המעסיק עצמו ולא על ידי העובד.

      שוב- אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני בנסיבות העניין.
      בברכה,


      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוך כמה זמן מקבלים דמי פגיעה?
    אסף
    15.8.2017 
    לפני כחודש נפצעתי בעבודה בעת שנפל עלי משהו כבד, הגשתי את הטפסים לביטוח לאומי והכל הוכר לי כתאונת עבודה.
    רציתי לשאול בהנחה שביטוח לאומי מכיר בפגיעה שלי כתאונת עבודה. כמה זמן לוקח מרגע שליחת הטפסים עד לקבלת דמי הפגיעה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • קבלת דמי פגיעה לאחר תאונת עבודה
    אסף
    14.8.2017 
    שלום במהלך עבודתי נפגעתי ברגל, וקיבלתי אישור מרופא של 91 ימי מחלה. אני מחר מסיים להגיש את כל הטפסים לביטוח לאומי עם האישור מחלה.
    אני יודע שדמי פגיעה הם כ75% משכר הרגיל. אני רוצה לשאול תוך כמה זמן מהרגע שאני מגיש את התביעה לביטוח לאומי עם האישור של 91 ימי מחלה אני מקבל תשלום עבור דמי פגיעה. אני לא מדבר כרגע על קבלת קצבת נכות או פיצויים. רק על דמי פגיעה שאני אוכל לקבל כסף על הזמן שאני לא עובד, תוך כמה זמן זה משולם? כי הרי זה לא הגיוני שעם כל הבירוקרטיה יקח זמן רב, אני בנתיים לא עובד וצריך לחיות ממשהו. אשמח אם תענו לי תוך כמה זמן מרגע הגשת התביעה משולמים דמי הפגיעה ? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאסף
      עו"ד דן גנון
      14.8.2017 
      אסף שלום,
      אין לשאלתך תשובה חד משמעית. הכל תלוי בנסיבות. ישנם מקרים שבהם המוסד לביטוח לאומי מכיר בתאונה כתאונת עבודה יחסית מהר ומשלם את דמי הפגיעה בהתאם- וישנם מקרים שלא (מקרים בהם המל"ל עורך חקירות, מבצע את הבדיקות שלו ורק לאחר מכן מקבל את ההחלטה).
      כמובן שגם קיימת האפשרות שהתאונה לא תוכר כתאונת עבודה.

      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום ימי מחלה בתאונת עבודה
    אייל
    8.8.2017 
    בס"ד
    שלום רב !!!
    היית לי תאונת עבודה ב29/3/17 שולמו לי את כל ה90 יום מביטוח לאומי .
    כרגע אני עדיין בחופשת מחלה מאושרת על ידי אורטופד מומחה האם אני זכאי לקבל תשלום ימי מחלה מהעבודה ,כמובן שיש לי יתרה של 54 ימים מעבודה שלא ניצלתי
    ( האם אני יכול לנצל את ימי המחלה שלי מעבודה ..)
    תודה מראש אייל
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאייל
      עו"ד דן גנון
      9.8.2017 
      שלום אייל,
      ככל ונותרו לך ימי מחלה צבורים, אתה יכול לנצלם בתקופה זו.
      כמו כן חשוב לציין, כי באפשרותך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תיבדק ע"י ועדה רפואית (או ועדות רפואיות) ותיקבע לך דרגת נכות (תחילה נכות זמנית ואחר כך נכות יציבה).
      ככל ואכן ונקבעת לך דרגת נכות זמנית כאמור ואינך מסוגל לעבוד בכל אותה תקופה- תוכל גם להגיש תביעה להכרה כ- "נכה נזקק" (לפי תקנה 18א).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המשך עבודה לאחר תאונת עבודה
    רימה
    7.8.2017 
    שלום רב, האם יציאה לעבודה כשהעובד קיבל אישור מרופא לא לעבוד עקב תאונת עבודה שגרמה לשבר ביד, מסכנת במשהו זכויות של העובד. העובד מסוגל ואף רוצה לצאת לעבודה - עבודה משרדית. אבל החשש הוא האם בזמן הזה יהיה מכוסה בביטוח והאם במידה ומשהו ישתבש בתהליך ההחלמה, האם יהיה זכאי לתשלום הטיפול או להכרה הנחות עקב תאונת עבודה שאיראה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרימה
      עו"ד דן גנון
      9.8.2017 
      רימה שלום,
      ככלל, יש להישמע להמלצות הרופאים ולאישורים הרפואיים. ככל והרופאים קבעו כי העובד אינו כשיר לעבודה- עליו לפעול בהתאם לקביעות הללו ולא לעבוד.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה מנשיכת כלב לעובדת חברת ניקיון
    פאני
    7.8.2017 
    לראשונה העסקנו עוזרת בית לניקיון בבית פרטי, דרך חברת ניקיון. עבדה אצלנו יום אחד , ובתחילת יום זה כלב הפינצ'ר שלנו נשך אותה ברגלה. השאיר סימן קטן והיא אמרה שאין שום כאב ועבדה במשך 6 שעות , עם הפסקות עישון, שתיה ושיחות טלפון. בערב אותו יום המעסיקה שלה התקשרה ואמרה שרגלה של העוזרת התנפחה והיא בדרך לבית חולים. ושהיא מקווה שאחכ נפצה אותה.
    לטענתן היא שוחררה מביהח, לאחר קבלת זריקה )הכלב הוא כלב ביתי, שלא יוצא החוצה, מחוסן(. אמרה לי שקיבלה יומיים חופשת מחלה. עכשיו מבקשת 1000 שח פיצויים ולא מוכנה לתת לי העתק המכתב מביהח )טוענת שאבד לה(. האם אני אמורה להסדיר את זה מולה, להסתמך על מילתה ולהחתים על קבלת הכסף ושאין לה עוד דרישות, או שאין לי כל מחוייבות מאחר והיא עובדת חברה והיא אמורה להיות מכוסה עי החברה?? לא מצליחה להבין כיצד להתנהל מול המעבידה הזאת. האם להפעיל את ביטוח הבית על זה? האמת שהיא עושה קצת שרירים וקצת מפחידה אותי.... נ.ב העוזרת היא עובדת זרה מאוקראינה. לא יודעת מה מעמדה החוקי, אך יש לי קבלה של החברה , שהנל עבדה אצלי ומה הסכום ששולם על יום העבןדה )351 שח(. תודה רבה רבה מראש. מחכה בקוצר רוח לתשובה.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לפאני
      עו"ד דן גנון
      7.8.2017 
      פאני שלום,
      שאלתך מעט חורגת מתחום השאלות שבו עוסק פורום זה (תאונות עבודה ומחלות מקצוע), אולם אני אנסה להשיב לך ולעשות לך מעט סדר בבלאגן.
      יש להבחין בין הדברים:
      ראשית, יש לראות את החוזה שנחתם בינך לבין החברה, אולם אני יוצא מנק' הנחה כי המנקה הינה עובדת של חב' הניקיון, אשר משלמת עבורה דמי ביטוח לאומי.
      ככל ותרצה, תוכל המנקה להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה (גם אם היא עובדת זרה).

      שנית, במישור הנזיקי (שלך מול המנקה)- ככל ואכן נגרם למנקה נזק כלשהו, יתכן וקמה לה עילת תביעה נגדך כבעלת הכלב מכח פקודת הנזיקין (סעיף 41א לפקודת הנזיקין)
      בהקשר זה, לטעמי, חשוב מאוד שתראי את סיכום האשפוז שלה מביה"ח ואת יתר המסמכים הרפואיים וזאת על מנת שניתן יהא לאמוד את הנזק שנגרם לה (ככל וכך).
      כמובן שבלי לראות את המסמכים הרפואיים אינני יכול לומר לך האם כדאי לך לשלם לה את הסכום המבוקש על ידה (וכמובן להחתימה על כתב ויתור/סילוק/העדר תביעות עתידיות).

      לגבי פוליסת הביטוח שיש לך- עליך לבדוק את תנאי הפוליסה ולבחון האם היא מכסה אותך במקרים כאלו.

      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכרה של פגיעה בשמיעה כמחלת מקצוע ללא טינטון
    רוזה
    6.8.2017 
    לפי בדיקה במכון שמיעה שנשלחתי מביטוח לאומי - ניקבע ירידה בשנייה ההולכת אוויר 40 בכול אחד מהאוזניים, הולכת עצב 33 באוזן אחד ו35 באוזן שניה ובדיוק 40 בכול אחד מהאוזניים. מה זה אומר מבחינת הזכאות לתשלום? וטינטון הם פסלו- אמרו, שהכחשתי בבדיקה. לא שאלו אותי בכלל על זה במהלך הבדיקה או שלא שמעתי את השאלה ויש לי וטינטון ב2 אוזניים במי6חד בשקט.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרוזה
      עו"ד דן גנון
      6.8.2017 
      רוזה שלום,
      הבדיקה הרלוונטית בכל הנוגע לחשיפה לרעש מזיק היא בדיקת הולכת העצם בלבד, קרי- גרף הירידה העצבית ולא גרף הירידה הכוללת, שכן רק הירידה העצבית יכולה להיות קשורה לחשיפה לרעש (מן הבחינה הרפואית).

      כלומר, על הנפגע להצביע על ירידה בשיעור 20 דציבל לפחות בשתי האוזניים בממוצע תדירויות הדיבור
      (500-1000-2000) , במסגרת בדיקת הולכת עצם.

      מכל מקום, על מנת שאוכל העריך מה הסיכוי שהמל"ל יכיר בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה יש צורך בפרטים נוספים (למשל- האם התביעה הוגשה בחלוף שנה מהיום שבו תועד לראשונה הליקוי, האם באמת יש חשיפה לרעש מזיק בעבודה, כהגדרתו בחוק ובתקנות הרלוונטיות ועוד).

      גם באשר לטנטון- מכיוון שסעיף החוק הרלוונטי קובע מספר תנאים מאוד ברורים להכרה בטנטון כפגיעה בעבודה, קשה לי להשיב על שאלתך מבלי לקבל פרטים נוספים (בין היתר- האם קיימות "תלונות חוזרות ונשנות" ואם כן- כמה תלונות נרשמו וממתי הן).

      בברכה,



      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב המעסיק לאפשר את תנאי העבודה לפי המלצת רופא תעסוקתי
    משה
    5.8.2017 
    שלום רב,
    אני מקבל כבר חודשיים דמי פגיעה מביטוח הלאומי בעקבות שבר בכף היד (לא תאונת עבודה), לאחר שנגמרו ימי מחלה לתשלום ע"י המעסיק. סה"כ מגיע לי לקבל עד 90 ימים, אך לאחר 60 ימים רופא תעסוקתי בקופ"ח רשם שאני יכול לעבוד עד 4 שעות ביום עם הפסקות של 5 דקות כל 20 דקות. אני לא מסכים עם הקביעה הזו וחושב שעדיין לא מסוגל לעבוד, אבל בכל מקרה המעסיק מסרב להחזיר אותי לעבודה בתנאים אלה ואומר לי שאמתין חודש-חודשיים ואחזור לעבודה בכושר מלא. נוצר מצב שאיני יכול לחזור לעבוד כי המעסיק לא מוכן, אך אין לי אישור מחלה כי רופא תעסוקתי חושב שאני מסוגל לעבוד קצת.
    אשמח לקבל הכוונה/המלצה, כיצד עלי לפעול?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למשה
      עו"ד דן גנון
      6.8.2017 
      משה שלום,
      מאחר ולא מדובר בתאונת עבודה ואתה שואל שאלות שהן רלוונטיות יותר למישור יחסי עובד-מעסיק, השאלה שלך מתאימה יותר לפורום זכויות עובדים במקום העבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוש בימי מחלה בסיום קבלת דמי פגיעה
    אדיר
    4.8.2017 
    שלום

    אני מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי עקב תאונת עבודה.
    האם בסיום 90 ימי דמי הפגיעה מביטוח לאומי אני יכול להשתמש בימי המחלה הצבורים שלי ?

    תודה
    אדיר
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לאדיר
      עו"ד דן גנון
      6.8.2017 
      אדיר שלום,
      באשר לימי המחלה- אכן, בתום תקופת דמי הפגיעה, תוכל לנצל ימי מחלה שצבורים לזכותך במקום העבודה.

      חשוב רק לציין, כי באפשרותך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תיבדק ע"י ועדה רפואית (או ועדות רפואיות) ותיקבע לך דרגת נכות (תחילה נכות זמנית ואחר כך נכות יציבה).
      כמו כן, ככל ואכן ונקבעת לך דרגת נכות זמנית כאמור ואינך מסוגל לעבוד בכל אותה תקופה- תוכל גם להגיש תביעה להכרה כ- "נכה נזקק" (לפי תקנה 18א).

      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דיווח על פגיעה בעבודה ללא ימי מחלה
    יואל מזל טרים
    4.8.2017 
    הגדרת עובד שדיווח למעביד על אירוע פגיעה אך לא נגרם לו נזק לא נעדר מהעבודה כלל, גם לא קיבל טיפול רפואי ולא נבדק
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
  • דמי פגיעה בעקבות אישור תאונת עבודה
    רוני רוסקובסקי
    25.7.2017 
    ערב טוב, ביטוח לאומי החארות אישרו לי תאונת עבודה. אבל לא רוצים לשלם את הדמי פגיעה משום שהם אומרים שהתאונה נגרמה כתוצאה מאיבוד הכרה, ולכן לא מגיע לי כל פיצוי. בגלל התאונה לא יכולתי לעבוד והייתי בבית חודש. אני לא אמור לקבל על זה כסף..? זה הגיוני?!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרוני
      עו"ד דן גנון
      26.7.2017 
      רוני שלום,
      ככל והתאונה אכן הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, אתה זכאי לתשלום דמי פגיעה עד למקסימום 91 ימים מהתאונה, בכפוף לתעודות רפואיות לנפגע עבודה (שבהן יצוין כי אתה לא מסוגל לעבוד כתוצאה מהתאונה).
      יתכן שבמקרה שלך המוסד לביטוח לאומי לא הכיר בתאונה (בניגוד למה שרשמת) ולכן לא הכיר בזכאות שלך לתשלום דמי פגיעה.
      צריך לראות את מכתב ההחלטה שקיבלת.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניצול ימי מחלה לאחר תאונת עבודה
    ילשין דמיטרי
    23.7.2017 
    שלום, עברתי תאונת עבודה לפני 3.5 חודשים. במשך 90 יום קיבלתי דמי מחלה מביטוח לאומי. האם לאחר 90 יום ניתן לנצל ימי מחלה שהצטברו ולקבל דמי מחלה מהמעביד? תודה מראש.
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדמיטרי
      עו"ד דן גנון
      23.7.2017 
      דמיטרי שלום,
      אכן, ככל ונותרו לך צבירה של ימי מחלה- ניתן לנצלם (בכפוף כמובן לאישורים רפואיים).
      בכל מקרה, חשוב שתדע שבמקביל באפשרותך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות, אשר לאחריה תוזמן לבדיקה על ידי ועדה רפואית ותיקבע לך דרגת נכות (סביר להניח שתחילה תיקבע נכות זמנית).
      עוד חשוב לדעת, שככל ואינך מסוגל לעבוד בתקופה שבה נקבעת לך דרגת נכות זמנית כאמור- אתה יכול להגיש תביעה להכרה כ"נכה נזקק" ובכך, למעשה, לקבל כמעט את מלוא השכר שלך מהביטוח הלאומי.
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב רופא תעסוקתי מטעם המעסיק
    סימה
    21.7.2017 
    שלום
    האם מעסיק יכול לחייב עובד לאחר שהגיש לו אישור משני רופאים תעסוקתי בלתי תלויים אצלם הוא מטופל, לגשת לבדיקה נוספת אצל רופא תעסוקתי מטעמו ולחשוף את תיקו האישי בפני הרופא מטעם הארגון.
    אודה לך מאוד על תשובתך
    סימה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לסימה
      עו"ד דן גנון
      23.7.2017 
      סימה שלום,
      על מנת להשיב על השאלה, יש צורך בפרטים נוספים, לרבות: מהי הסיבה להצגת האישורים (האם במסגרת ניסיון של העובד להתפטר בדין מפוטר או שמא מדובר בעובד שכרגע נמצאת על הפרק שאלת המשך העסקתו במקום העבודה); האם האישורים הרפואיים שהציג העובד ניתנו לו ע"י רופאי קופת החולים או ע"י רופאים מטעמו; האם חל על העובד הסכם קיבוצי עם הוראות ספציפיות בנושא- ועוד.
      בברכה,

      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בעקבות הרמת ארגז כבד
    רננה דננברג
    18.7.2017 
    אני עובדת בגן
    הגן מקבל פרות וירקות ואנו הגננות צריכות להביא את זה מהכניסה של הגן עד לגן עצמו
    אני באותו יום הרמתי ארגז אבטיח
    הרגשתי כאבים בשורש כף היד
    והיד רעדה לי וניהתה סגולה
    אחר הצהרים פניתי למרפאה
    ואחרי צילום ובדיקה רפואית ניקבע כי יש לי קרע בשריר
    היה לי חופשת מחלה שלושה ימים
    האם אני זכאית להכרה כתאונת עבודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לרננה
      עו"ד דן גנון
      18.7.2017 
      רננה שלום,
      ככל והתאונה אירעה לך תוך כדי ועקב עבודתך, ניתן יהיה להכיר בה כתאונת עבודה.
      אם תיעדרי מהעבודה פחות מ 12 ימים, תהיי זכאית לתשלום דמי פגיעה, החל מהיום השלישי שלמחרת יום התאונה.
      כמו כן, אם תיוותר מגבלה או נכות כלשהי כתוצאה מהתאונה, באפשרותך להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בדרך לעבודה על המדרכה
    עדן טבקה
    18.7.2017 
    בדרכי לעבודה הנני צריכה להחליף אוטובוס
    (זה מסלולי אשר אני עושה אותו כל בוקר!!)
    האוטובוס הראשון לא עצר ליד שפת המידרכה אלא על הכביש
    בכביש היה חור ביוב משובש אשר יש בו חור
    ועקב כך נפלתי ופצעתי את הרגל
    פצע שהיה צריך התערבות רפואית וחבישה
    המכה גרמה גם לצליעה ברגל והפרעה בהליכה
    האם אני זכאית לתשלום ביטוח עבודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לעדן
      עו"ד דן גנון
      18.7.2017 
      עדן שלום,
      אם התאונה אירעה לך בדרך הרגילה והמקובלת שלך לעבודה, ניתן יהיה להכיר בה כתאונת עבודה.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה בזמן טיפול במלגזה
    מיכאל גרינברג
    13.7.2017 
    שלום אני טכנאי מלגזות המקרה שלי בזמן טיפול במלגזה נלחצה לי היד בחלק של במלגזה שוקל בערך טון כתוצאה מזה שהרגל שלי החליקה וגרמה להורדה של החלק על היד עכשיו אני מקבל הכנסה של 75% מביטוח לאומי בלבד מה קורה עם ימי המחלה? המעסיק יכול לפדות לי אותם? עקב התאונה המצב הכלכלי התדרדר מאוד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה למיכאל
      עו"ד דן גנון
      13.7.2017 
      מיכאל שלום,
      אכן, עבור 91 הימים הראשונים אתה זכאי לתשלום דמי פגיעה (75% משכרך ברוטו).
      בנוסף, באפשרותך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות, כך שלאחר שתסתיים תקופת דמי הפגיעה- תוזמן לבדיקה של ועדה רפואית וייקבעו לך אחוזי נכות.
      כמו כן, אם לא תוכל לחזור לעבוד גם לאחר 91 הימים- ניתן להגדיל את אחוזי הנכות הזמנית שייקבעו לך, על ידי הגשת תביעה לפי תקנה 18א ("נכה נזקק").
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תאונת עבודה עקב נפילה בבית הספר
    דורית בוהדנה
    12.7.2017 
    נפלתי בביס ביום שישי 30/7/17
    מי ממלא את טופס 211
    מנהלת ביס או המשרד?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדורית
      עו"ד דן גנון
      13.7.2017 
      דורית שלום,
      באופן עקרוני, על הנפגע למלא את טופס התביעה (בל/211) בעצמו וזאת למעט הסעיפים בטופס שאותם אמור למלא המעסיק.
      לאחר שהטופס יהא חתום- יש להגישו למוסד לביטוח לאומי (אם את עובדת של משרד החינוך- המעסיק עצמו יגיש).
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השלמת שכר כתוצאה משינוי מקצוע כתוצאה מתאונת עבודה
    זאבי דוד
    12.7.2017 
    עבדתי כמכונאי 20 שנה ולאחר פציעה גב
    לא יכולתי לחזור לעבודה אחרי שתי נתוחי גב לעבוד במיקצוע כמכונאי כיום אני עובד כמחסנאי ומשכורתי ירדה
    האים אני רשאי לקבל השלמה לשכר שהייתי אמור לקבל בתור מכונאי
    בתודה זאבי דוד
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה לדוד
      עו"ד דן גנון
      12.7.2017 
      דוד שלום,
      חסרים בשאלה שלך פרטים מהותיים. למשל- האם הפגיעה שלך הוכרה כתאונת עבודה?
      אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • המשך תשובה לדוד
      עו"ד דן גנון
      12.7.2017 
      כמובן שאם התאונה הוכרה כתאונת עבודה ונקבעה לך דרגת נכות צמיתה- קיימת אפשרות להפעיל את תקנה 15, אשר באמצעותה ניתן להגדיל את אחוזי הנכות, ככל והוכח כי כתוצאה מהתאונה ובעקבותיה אתה לא מסוגל לחזור לעבודה שלך ונגרמה לך ירידה ניכרת בהכנסות.
      בברכה,
      עו"ד דן גנון - 053-7101852

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | 19 | | | | | | | | | | |