גלישה לאתרים פורנוגרפיים בעבודה - הטרדה מינית?
| דרגו את המאמר |
|
הטרדה מינית של עובדת באמצעות מחשב
בית הדין לעבודה קבע כי מעביד אשר השתמש בעמדת מחשב של עובדת על מנת לגלוש לאתרים פורנוגרפיים, ולא הפסיק חרף תלונותיה, ישלם פיצויים בסך 50,000 שקלים בגין הטרדה מינית בעבודה. על פי פסק הדין, המעביד היה נוהג לגלוש לאתרים פורנוגרפיים ממחשבה של העובדת.
העובדת התלוננה בפניו כי הדבר מטריד אותה אך בקשותיה העלו חרס. פעמים רבות נאלצה העובדת להמתין מחוץ לחדר עד אשר יסיים המעביד לגלוש במחשב. לא עבר זמן רב ובין הפקידה לבין מעסיקה החלו להיווצר חיכוכים ועימותים. בסופו של היום, התפטרה הפקידה מעבודתה, לטענתה בשל יצירת סביבת עבודה עוינת.
הפקידה לא נשארה חייבת והגישה תביעה לבית הדין לעבודה בגין הטרדה מינית בעבודה. לטענתה, גלישתו של המעביד ממחשבה האישי, ובנוכחותה, לאתרים אלו, מהווה הטרדה מינית. לטענתה, המעביד חזר על מעשיו מספר פעמים ויצר סביבת עבודה בלתי אפשרית ועוינת. בעל החברה, לעומת זאת, טען כי לא מדובר בהטרדה מינית והכחיש מכל וכל את הטענות המועלות כנגדו.
פרשנות מרחיבה להטרדה מינית - גם תמונות פורנוגרפיות או גלישה לאתרים
השופטים בבית הדין האזורי, בבואם לדון בסוגיה, נתנו פרשנות מרחיבה לסעיף 3(א)(4) בחוק למניעת הטרדה מינית. על פי סעיף זה, המונח הטרדה מינית כולל גם התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, תוך התמקדות במיניותו, כאשר אדם זה הראה למטריד שאין הוא מעוניין בהתייחסות האמורה. כמו כן, החוק קובע בסעיף 3(א)(5) כי התייחסות משפילה או מבזה, אשר מופנית לאדם ביחס למיניותו או מינו, הינה הטרדה מינית.
למעשה, החוק קובע כי התייחסות בעלת אופי מינית איננה מקובלת במקומות עבודה, אם באמצעות מילים ואם באמצעות מחשב או אמצעים ויזואליים אחרים.
קראו עוד על הטרדה מינית בעבודה:
- מעביד מחויב לערוך בירור בנוגע להטרדה מינית גם לאחר התפטרות
- דחיית תביעה בגין הטרדה מינית בעבודה כנגד חברת פלאפון
- האם שיחה אחת יכולה להיות הטרדה מינית בעבודה?
- הטרדה מינית בעבודה, קשר אינטימי בעבר
בית הדין לעבודה קבע כי יש לקבל את התביעה תוך שפרשנות למונח הטרדה מינית אינה יכולה להיות במובן הצר של התייחסות ספציפית, פיסית או מילולית, לאדם. לאמור, מעשים מסוימים בעלי אופי מיני, אשר יוצרים אווירה עוינת במקום העבודה, מהווים אף הם הטרדה מינית אסורה.
גלישה באתרי פורנו, כמו גם סיפור בדיחות גסות או תליית תמונות פורנוגרפיות, הם הטרדה מינית כאשר הם נעשים בנוכחות עובדות הנפגעות מכך. זאת ועוד, בית הדין לעבודה ציין כי לא מדובר במעשה חד פעמי, אלא בפעולות רבות שהעובדת הרבתה להתלונן עליהן. מלבד הפיצויים הרגילים, בית הדין לעבודה פסק עבור העובדת פיצויי פיטורים למרות שיחסי העבודה הסתיימו עם התפטרות מיוזמתה.