www.ovdim.org.il

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

דרגו את המאמר
  התקבלו 6 דירוגים בציון ממוצע: 4.6 מתוך 5

התובעת עבדה במשך כחמש שנים בתפקיד מפיקת כנסים בחברה העוסקת בארגון ושיווק כנסים מקצועיים בארץ ובעולם. התובעת טענה כי היא פוטרה שלא כדין במהלך ועקב טיפולי פוריות שעברה ובתוך התקופה המוגנת בחוק מפיטורין, על כן פנתה אל בית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו, ודרשה פיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות ולפי זכויות נשים בעבודה.

 

לטענת התובעת, במהלך חודש אוגוסט 2012, היא פנתה אל מנכ"לית החברה והודיעה כי היא מתחילה טיפולי הפריה חוץ גופית ובתגובה ענתה לה המנכ"לית כי היא מאחלת לה בהצלחה. אולם כשלושה חודשים מאוחר יותר, הודיעה המנכ"לית לתובעת כי בשל חוסר שביעות מעבודתה היא מפוטרת.

 

התובעת הזכירה במעמד זה כי היא נמצאת בטיפולי פוריות, ובתגובה החליטה המעסיקה להשהות את הודעת הפיטורין עד לקבלת מסמכים רפואיים המאשרים את הטיפולים. ולאחר יומיים העבירה התובעת אישור רפואי בנוגע לטיפולי הפוריות שלה.

 

התובעת פוטרה ביום למחרת היעדרותה בשל טיפול הפריה חוץ גופית

 

כעבור שבועיים הודיעה המעסיקה כי בעקבות ייעוץ משפטי התברר לה כי הוראות החוק הדנות בהגבלת פיטורי עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות אינן חלות עליה, בין היתר מאחר שהאישור הרפואי אינו מהווה אישור בדבר טיפולי פוריות.

 

המעסיקה הציעה לדחות את פיטוריה ב - 150 ימים מהמועד שבו עברה את הטיפול, בכפוף לוויתור על כל טענה מצדה כלפי החברה בדבר הפיטורין, או לחלופין לפנות לממונה לצורך קבלת אישור לפיטורין. עקב כך התובעת המציאה אישורים רפואיים המאשרים כי עברה הפריה חוץ גופית במועד הרלוונטי, והשיבה כי היא עוברת טיפול נוסף, לכן ייתכן שיהיו איחורים והיעדרויות מצידה בהתאם לבדיקות.

 

בחודש ינואר 2013, עם חזרתה לעבודה לאחר הטיפולים, קיבלה התובעת מכתב פיטורין, שבו הודע לה על פיטוריה באופן מידי, בהמשך לשימוע שנערך לה לפני כחודש וחצי. התובעת טענה כי פוטרה במהלך טיפולי פוריות, בתקופה המוגנת בחוק מפיטורין, וכי לא נערך הליך שימוע תקין, לפיכך היא זכאית לפיצויים בגין פיטורין שלא כדין. בנוסף טענה כי במועד פיטוריה היתה בהריון לכן דרשה פיצויים בגובה הפסד ההשתכרות שנגרם לה בפועל ממועד פיטוריה ועד סיום חופשת הלידה.

 

המעסיקה הכחישה כי ידעה שהתובעת עתידה להתחיל טיפולי פוריות

 

מנגד טענה המעסיקה כי התובעת פוטרה על רקע חוסר שביעות רצון מתמשך מתפקודה, ורק במהלך השימוע ולאחר שנמסרה ההחלטה לפטרה, העלתה התובעת לראשונה את הטענה כי היא מצויה בטיפולי פוריות, על כן הושהתה ההחלטה עד לקבלת אישורים רפואיים.

 

מאחר שהתובעת לא הציגה את המסמכים המתאימים, ואישור המחלה שהמציאה אינו עומד בדרישות החוק, שכן הונפק בדיעבד, אינו מהווה ראיה למעבר טיפול כלשהו ואינו חתום בידי הרופא המטפל. התובעת פוטרה בנסיבות שאינן מצדיקות פיצויים מכוח חוק עבודת נשים.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, ועיון במסמכים הרפואיים, העדיף בית הדין את גרסתה של התובעת וקבע כי אישור המחלה שהמציאה חתום בידי רופא נשים ומעיד על כך שהיא עברה בתקופה הרלוונטית טיפולי הפריה חוץ גופית.

 

המעסיקה תשלם לתובעת פיצויים בסך של 172,000 שקלים

 

בית הדין הדגיש כי על פי חוק עבודת נשים, לא ניתן לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ גופית. אולם במקרה זה התובעת פוטרה בטרם הסתיימו 150 ימים מהטיפול הראשון וביום למחרת היעדרותה בשל טיפול הפריה חוץ גופית נוסף. לכן היא זכאית לפיצוי בגין הפרת החוק.

 

בנסיבות אלו התביעה התקבלה, ונקבע כי התובעת זכאית לפיצויים בסך של 172,000 שקלים, בגין הפרת חוק עבודת נשים והפרת חוק שוויון הזדמנויות, בגין אי עריכת שימוע כדין, הפרשי פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת. בנוסף המעסיקה תישא בהוצאות התובעת ובשכר טרחת עורך דין בסכום כולל של 15,000 שקלים.

 

סע"ש 10530-09-13 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות יולדת, אישה עובדת, הריון זכויות, הריון עבודה, זכויות עובדת, נשים עבודה,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.