www.ovdim.org.il

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

דרגו את המאמר

קוסמטיקאית טיפלה משך כשש שנים וחצי באורחי מלון ספא בצפון הארץ. בתום ההתקשרות בין הצדדים, שהופסקה ביוזמת הנהלת המלון, דרשה התובעת להכיר בה כעובדת ולקבל בהתאם תשלום זכויות עובדים ופיצויי פיטורין.

 

מנגד טענה הנתבעת כי התובעת פעלה כעצמאית, ולא התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד, על כן היא אינה זכאית לפיצויים כלשהם. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת נדרש להכריע בסוגיה זו.

 

התובעת הינה קוסמטיקאית בעלת ותק של מעל לשלושים שנה. מאז שנות השמונים היא מפעילה בביתה קליניקה פרטית, ורשומה כעצמאית במוסד לביטוח לאומי ובמס הכנסה. במהלך שנת 2005 היא החלה לספק במקביל לעבודתה בבית, טיפולי עיסוי קוסמטי לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות.

 

לקוחות המלון שילמו עבור הטיפולים ישירות למלון במסגרת השירותים שקיבלו, ואף הטיפולים בוצעו בשטח המלון בלבד. בנוסף התובעת העבירה הרצאות וסדנאות לאורחי המלון, בגינם קיבלה תשלום מהמלון מעבר לתשלומים ששולמו לה בעד הטיפולים.

 

שעות הטיפולים נקבעו מראש על פי הנהלת המלון

 

לאחר חודשים ספורים נחתם בין הצדדים חוזה עבודה, לפיו סוכם כי שעות הטיפולים יהיו על פי סידור עבודה מראש בהתאם לדרישות התובעת. אולם היא היתה צריכה לקבל אישור בגין היעדרותה, במידה ולא היתה יכולה להגיע למשמרת, ואף לעתים היא נדרשה להגיע למלון לישיבות צוות, כתנאי להמשך שיבוצה לטיפולים.

 

כמו כן, הציוד בחדרי הקוסמטיקה, כולל מיטות, מגבות, חלוקים ומוצרים קוסמטיים שונים לצורך הטיפולים, היו של המלון, ואף הכביסה, נעשתה באחריות המלון ועל חשבונו.

 

בשנת 2009 שונו תנאי ההסכם, לפיו התובעת הוגדרה כ"נותנת השירות", אשר לפי הגדרה זו לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד בינה לבין המלון, והיא נדרשה לחתום על הנוסח החדש כתנאי להמשך ההתקשרות עמה. מאחר וחלק ניכר ומשמעותי מהכנסותיה היו מעבודתה במלון, היא חתמה על החוזה, ולא ניהלה משא ומתן לגבי שינוי הנוסח.

 

התובעת אינה זכאית לזכויות סוציאליות מאחר והיתה רשומה כעצמאית

 

מנגד טענה הנהלת המלון כי התובעת היתה רשומה כעצמאית, ומסרה חשבוניות מס וקבלות כנגד התשלומים עבור השירותים שהעניקה לאורחי המלון. על כן היא לא קיבלה תלושי משכורת, לא בוטחה בביטוח פנסיוני, ולא היתה זכאית לדמי הבראה, חופשה שנתית, וזכויות סוציאליות נוספות.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים ועיון בחומר הראיות, הגיע בית הדין למסקנה כי בכל תקופת ההתקשרות, העסק העצמאי של התובעת היה זניח לעומת העבודה במלון, ואף התובעת היתה כפופה להנהלת המלון, בנוגע לסידור העבודה, לחדרי הטיפולים ולציוד שעמדו לרשותה.

 

התובעת תפוצה בסך של 30,200 שקלים

 

על כן נקבע כי התקיימו יחסים של עובדת ומעסיקה, למרות העובדה כי התשלום בוצע כנגד חשבוניות. לפיכך התובעת זכאית לתשלום זכויותיה על פי החוק. ואף מאחר וההתקשרות בין הצדדים נפסקה ביוזמת הנתבעת, היא זכאית לפיצויי פיטורין ולדמי הודעה מוקדמת.

 

בסופו של דבר קיבל בית הדין את התביעה, וחייב את הנהלת המלון לשלם לקוסמטיקאית סך של 30,200 שקלים בצירוף הוצאות משפט בסך 1,000 שקלים. 

 

ס"ע 53758-06-12 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: הריון עבודה, זכויות בהריון, נשים בעבודה, נשים עבודה, זכויות האישה, זכויות לאחר לידה, הריון זכויות, אישה עובדת,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.