www.ovdim.org.il

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

דרגו את המאמר
  התקבלו 4 דירוגים בציון ממוצע: 3.5 מתוך 5

התובעת שלא התקבלה לעבודה כקופאית בסופר, בשל היותה בהריון, הגישה תביעה נגד הנהלת הסופר, בטענה כי מדובר באפליה אסורה בניגוד לזכויות נשים בעבודה. בית דין האזורי לעבודה בבאר שבע נדרש להכריע האם התובעת זכאית לפיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

 

במהלך חודש מאי 2013, כאשר התובעת היתה כבת 20, חיילת משוחררת ובהיריון, היא הציגה מועמדותה במענה להודעת דרושים לתפקיד קופאית בסניף של חברת שופרסל בדרום הארץ. לטענתה, מועמדותה נדחתה עוד בשלב הבירור המקדמי, מיד לאחר שהודיעה לנציגת הסניף כי היא בהיריון.

 

הנהלת הסופר טענה כי היא זקוקה לעובדים קבועים בלבד

 

עוד טענה התובעת כי דחיית מועמדותה היא ביטוי למדיניות שהנהיגה החברה, המפלה קבלת נשים בהיריון לעבודה. כהוכחה לכך הציגה התובעת בפני בית הדין את מכתב התשובה מחודש יולי 2013, שנשלח על ידי עורך דינה, לפיו נאמר כי אם התובעת לא היתה בהיריון ומצהירה כי ביכולתה לעבוד חודשים ספורים בלבד, היא לא היתה מתקבלת לעבודה, מאחר שיש צורך בעובדים קבועים ולא זמניים.

 

מנגד הכחישה הנהלת הסופר את המיוחס לה וטענה כי מכתב התשובה אינו מהווה ביטוי למדיניות מפלה נגד נשים בהיריון. עוד הוסיפה כי היחידה המוסמכת לראיין ולקלוט קופאיות, היא סגנית מנהל הסניף, אשר מעולם לא ראיינה את התובעת ולפיכך גם לא דחתה את מועמדותה.

 

לאחר שמיעת טענות הצדדים, השתכנע בית הדין כי עדותה של סגנית מנהל הסניף איננה שוללת את גרסת התובעת לקיומה של מודעת דרושים, וממכתב התשובה עלה כי בסניף היה צורך בעובדים קבועים, להבדיל מעובדים זמניים. עוד התרשם כי התובעת אינה שוחחה עם סגנית המנהל, אלא עם נציגה אחרת מטעם הסניף, אשר פסלה את מועמדותה לתפקיד לאחר שהודיעה על הריונה, בטענה כי לא מקבלים עובדים זמניים.

 

העובדה כי המועמדת בהיריון אינה רלוונטית להתאמתה למשרה קבועה

 

בית הדין ציין כי היריון הוא מצב זמני והיעדרותה של היולדת לאחר הלידה, היא זכות שעומדת לה מכוח חוק עבודת נשים, לתקופה קצובה. לפיכך העובדה כי המועמדת בהיריון, אינה רלוונטית בשלב בחינת התאמתה למשרה הצמיתה.

 

על רקע זה, גישה הרואה במועמדת בהיריון כמי שאינה יכולה להתחייב לעבודה במשרה קבועה, היא תפיסה המקבעת דעה קדומה על נשים בהיריון כמועמדות כשירות למשרה זמנית בלבד, ובמבחן התוצאה עמדה זו חוסמת נשים בהיריון מלהשתלב בשוק העבודה במשרות צמיתות, ובכך תורמת למציאות שבה נשים בהריון מודרות ממקום העבודה שלא מנימוקים ענייניים.

 

התובעת תפוצה בסך של 25,000 שקלים בגין אפליה אסורה

 

בנסיבות אלה, קיבל בית הדין את טענת התובעת, לפיה הסרת מועמדותה לתפקיד קופאית בשל היותה בהיריון, היא אפליה פסולה האסורה על פי חוק שיווין הזדמנויות בעבודה, וקבע כי הנתבעת עברה על הוראת איסור ההפליה. בסופו של דבר קבע בית הדין כי התובעת זכאית לפיצויים מהנתבעת בסך של 25,000 שקלים, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך של 5,000 שקלים.

 

סע"ש 40925-07-13 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח



פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  

העובדת פוטרה בתום חופשת הלידה ודרשה פיצויים

בתום חופשת הלידה הודיעה מרפאה בעיסוק על רצונה לשוב לעבודתה במעון השיקומי, אך היא קיבלה מכתב פיטורין, בטענה כי העסיקו עובדת אחרת במקומה.  

האם נפלו ליקויים בהליך קליטתה של מנהלת כספים בחברה?

אחרי חודשיים בלבד בתפקיד מנהלת כספים, התובעת הודיעה על התפטרותה, ודרשה פיצויים בגין אובדן השתכרות, מאחר ולא בוצע לה הליך חפיפה והיא נזרקה למים.  

האם התובעת פוטרה מחמת הריונה בניגוד לחוק עבודת נשים?

פקידה שפוטרה במהלך הריון הגישה תביעה לפיצויים, בטענה כי פיטוריה בוצעו שלא כדין בניגוד לחוק עבודת נשים 

עובדת פוטרה במהלך הריונה ולמרות שעבדה רק חודשיים הגישה תביעה לפיצויים

יום לאחר שהעובדת הודיעה על הריונה. היא קיבלה מכתב פיטורין.היא טענה שמדובר בפיטורין שלא כדין והגישה תביעה לפיצויים.  

ללא אישור רפואי על טיפולי פוריות, האישה איננה זכאית להגנת חוק עבודת נשים

חוק עבודת נשים איננו מגן על נשים בטיפולי פוריות כאשר הן לא מציגות למעסיק אישור רפואי על טיפולי פוריות... 

האם אולפנה פיטרה כדין מורה רווקה אשר נכנסה להריון?

מורה דתייה אשר עבדה באולפנה פוטרה לאחר שנכנסה להריון ללא נישואין. האם היא תזכה בפיצויים בגין הפרת זכויות נשים בעבודה? 

מאסר בפועל בגין הטרדה מינית בעבודה, האמנם?

האם הטרדה מינית בעבודה יכולה להוביל לכתב אישום אשר בסופו ממתין מאסר בפועל? 

האם פיקוח מוגבר מצד המעסיק לאחר חופשת לידה הוא הרעת תנאים?

לאחר חופשת לידה, המעסיק החל לפקח על העובדת באופן מוגבר. האם מדובר בהפרת זכויות נשים בעבודה? 

האם ניתן לפטר עובדת אשר מנצלת לרעה את חוק עבודת נשים?

בית הדין לעבודה דחה תביעה של עובדת תוך כדי שהוא קובע כי היא ניצלה את חוק עבודת נשים בחוסר תום לב... 

פיצוי לעובדת אשר תנאי העבודה שלה הורעו לאחר חופשת לידה

עובדות רבות אשר חוזרות לעבודה לאחר חופשת לידה נאלצות להתמודד עם שינויים במשרה. האם מדובר בעניין חוקי? 

הטרדה מינית בעבודה והתפטרות העובדת בגינה

האם עובדת תהיה זכאית לפיצויים מיוחדים בגין הטרדה מינית בעבודה? כיצד מוכיחים הטרדה בעבודה? 

עובדת פוטרה, בין השאר בגין טיפולי פוריות - האם ישולמו לה פיצויים מיוחדים?

טיפולי פוריות אינם יכולים להיות אפילו שיקול קטן במסגרת החלטה לפטר עובדת. להלן דוגמא למקרה כאמור... 

מעסיק סירב להארכת חופשת לידה והעובדת התפטרה - האם פיצויי פיטורים?

אישה נתקלה בסירוב מצד מעסיק להאריך את חופשת הלידה לאחר חצי שנה. האם היא הייתה זכאית להתפטר בדין מפוטר? 


חיפשת עורך דין? לשאלות בנושא לחץ/י: עורך דין דיני עבודה

 

מס הכנסה מחזיר כספים, מה איתך? לחץ/י החזרי מס

חשבת על תואר ראשון? לימודי תעודה? לחץ/י לימודים


תגיות: זכויות בהריון, זכויות לאחר לידה, זכויות אישה בהריון, דמי לידה, זכויות יולדת, עובדת, אישה עובדת, זכויות נשים,
המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.