www.ovdim.org.il

פורום הטרדה מינית בעבודה

פורום הטרדה מינית בעבודה נועד לתת מענה לכל השאלות המשפטיות בתחום, הן מבחינת המתלוננת עצמה, הן לגבי התנהלות מקום העבודה והן לאלו שמוצאים עצמם מואשמים בהטרדה מינית ורוצים לדעת כיצד לנהוג. מה נחשב להטרדה מינית בעבודה? האם כל הצעה מינית מצד הממונה היא בהכרח הטרדה? מהי הטרדה מינית סביבתית והאם מותר לספר בדיחות גסות בעבודה? האם חובה לערוך בירור גם אם המתלוננת אינה רוצה בכך? והאם המוטרדת תוכל לתבוע גם את המטריד וגם את מקום העבודה?

אם את מרגישה שהוטרדת מינית בעבודה ואינך יודעת מה לעשות, בפורום שלנו עורך דין יענה לך על כל שאלה בתחום ההטרדות המיניות בעבודה.

עו"ד אריק שלו

ליצירת קשר: 053-7429015

 

עורך הדין אריק שלו עוסק בתחומי משפט העבודה השונים במשך כשני עשורים, במסגרת משרד עורכי הדין שאותו ייסד, אשר עם השנים זכה למוניטין של מקצועיות וצבר הצלחות רבות בתביעות שכר ופיצויים, תוך מתן ליווי וייעוץ משפטי מוביל. המשרד מדורג ב-Dun's 100 של גלובס, המדרג את החברות המובילות בארץ.
במסגרת עיסוקו בתחום דיני העבודה עוסק עורך הדין בייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים, בגישור ובבוררות בסכסוכים הקשורים למשפט העבודה ובייצוג בבתי הדין ובמשרד הכלכלה בנוגע לעבודת נשים, התמודדות עם הטרדה מינית במקום העבודה וסוגיות אחרות מתחום העבודה.

עורך הדין אריק שלו מספק ללקוחותיו שירות מקצועי לא מתפשר ויחס אישי וצמוד.

 



מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • תקנון נגד הטרדה מינית במקום העבודה
    זאב
    16.12.2015 
    שלום,
    במקום עבודה של 30 עובדים, האם חובה לתלות תקנון נגד הטרדה מינית במקום פומבי בעבודה כגון המטבח או הקבלה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תקנון הטרדה מינית
      עו"ד אבי אברהם
      20.12.2015 
      זאב שלום,
      הנך מופנה לס' 8 לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח 1998.

      לגבי שאלתך התשובה היא חיובית. קיימת חובה לערוך תקנון ולתלות אותו במקום בולט לעין ושנמצא בשליטת המעסיק.
      במקרים מסוימים יש צורך לתלות את התקנון בכמה מקומות.
      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניתן להתלונן על הטרדה מינית מצד אישה כלפי אישה?
    רוני
    15.12.2015 
    היי,
    לא מזמן התחלתי עבודה חדשה בקניון,
    המוכרת שעובדת איתי כל הזמן מספרת לי על מעשים מיניים ושואלת אותי שאלות חודרניות. זה מאוד לא לעניין וביקשתי שתפסיק, אבל היא חושבת שזה בצחוק...
    האם יש לי קייס להתלונן עליה בפני המנהלת?
    תודה!
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הטרדה ע"י אישה
      עו"ד אבי אברהם
      15.12.2015 
      רוני שלום, מה שאת מתארת בהחלט יכול להתפרש כהטרדה מינית, קל וחומר משהראית לה שאינך מעוניינת.

      תדאגי להודיע על כך למעסיקך ולקבל פתרון הולם. מתפקידיו לדאוג בין היתר, לבירור תלונתך וככל שלא יעשה כך הרי שגם הוא חשוף לתביעה.

      לשאלתך העיקרית, התשובה חיובית. ניתן להתלונן נגד כל מטריד או מטרידה בין אם מדובר בגבר ובין אם מדובר באישה. בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קוד לבוש למניעת הטרדה מינית
    ויקי
    14.12.2015 
    האם קיים קוד לבוש שניתן להשתמש בו ולפרסם בארגון בו אני עובדת ?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • קוד לבוש
      עו"ד אבי אברהם
      20.12.2015 
      ויקי שלום,
      שאלתך אינה ברורה. הפסיקה דנה לא אחת בקוד לבוש אשר נקבע ע"י המעסיק והאם הוא עומד במבחן הסבירות.
      אשמח להשיב לאחר מתן פרטים נוספים כגון מטרת קוד הלבוש ומטעם מי הוא נקבע/מוצע. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • רומן בין מנהלת ישירה לעובד כהטרדה מינית
    גל
    13.12.2015 
    שלום רב, אני יודעת שבניית מערכת יחסים בין מנהל לעובדת היא דבר בעייתי שמעלה שאלות על ניצול יחסי מרות וכו'. אבל אם מתחיל להתרקם רומן ביני ובין אחד העובדים הישירים שלי, האם יש לי מקום לחשש שיאשימו אותי בהתנהגות לא מוסרית או פלילית? אשמח לתשובה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • רומן בין מנהלת לעובד
      עו"ד אבי אברהם
      20.12.2015 
      שלום, זה סוג השאלות עליהן לא ניתן לענות במסגרת פורום זה אלא רק לאחר שיחה ובירור העובדות הפרטניות. אני מציע ליצור עימי קשר.
      באופן עקרוני החשש שלך מוצדק מאוד ומצד שני יש דרכים להסירו.
      בכל מקרה תשובתי תהיה אך ורק בפן המשפטי ולא המוסרי. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה מינית של 4 עובדות על ידי מנהל
    איתן
    10.12.2015 
    שלום רב, אני מנהל בחברה שמונה 150 עובדים, לאחרונה הגיע לאוזנינו שמועה על מנהל שמטריד באופן שיטתי עובדות. הזמנו עובדות לתשאול ול-4 עובדות היו טענות כלפיו. השאלה היא האם צריך להעביר את העניין למשטרה לאור ריבוי המקרים או שיש להמשיך בבירור העניין בתוך החברה.
    תודה על הייעוץ
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הטרדה בחברה של 150 עובדים
      עו"ד אבי אברהם
      13.12.2015 
      שלום,
      הוראות החוק מצויות בתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח -1998.
      על מנת לקבל הנחיות מפורטות יותר נצטרך במשרדנו לקבל מידע נוסף.

      אשיב באופן כללי,
      הפנה את העובדות לממונה האחראי על החוק למניעת הטרדה מינית וזאת על מנת לברר את התלונה ואף לפרוש בפניהן, בין היתר, את האפשרויות העומדות להן ע"פ החוק (ראה ס' 6 לתקנות) או להפנותן לעו"ד המתמצא בתחום אם מטעמכם ואם מטעמן.
      אציין כי על פי התקנות, למעסיק חובות רבות בין היתר- דרך בירור התלונה ו"קביעת" תקנון (מעל 25 עובדים) ועוד. ככל שאינו מקיימן או שאינן מקיימן כלשון החוק, הרי שגם הוא חשוף לתביעה מצד העובדות.
      אם כך קיימים כמה היבטים מבחינתכם:
      האחד, לוודא שהמעסיק פועל בהתאם לחוק ; וחשוב מכך לפעול בצורה נחרצת, מהירה ויעילה לבירור התלונות על מנת שלא יקרה מקרה נוסף וחמור יותר של הטרדה מינית. לכן, יש לפעול במהירות וללא דופי.

      לשאלתך, ראה תקנה 6 (1). האם פרשתם בפני המוטרדות את האפשרויות העומדות להן ע"פ חוק?

      שוב, מדובר במקרה נקודתי עליו לא אוכל להשיב במסגרת פורום זה אשר ממילא כל האמור בו אינו נועד להוות כתחליף לייעוץ משפטי.

      בברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עדות למען חבר שנחשד בהטרדה מינית
    נאווה
    9.12.2015 
    קולגה שלי מהעבודה שחולק איתי משרד ואנחנו חברים גם מהעבודה וגם מחוץ לעבודה כבר 20 שנה. הוא נחשד בהטרדה מינית ואני משוכנעת למרות שלא הייתי נוכחת במקום שהא לא עשה דבר שהוא אסור. האם אני יכולה להציע את עצמי בתור עדת אופי בשבילו ולדבר בזכותו? תודה רבה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • עדות בחקירת הטרדה מינית
      עו"ד אבי אברהם
      9.12.2015 
      במסגרת בירור תלונה על הטרדה מינית בעבודה עשוי ורצוי כי הממונה יזמן מס' אנשים ככל שהיו עדים למקרה ו/או לאופיו ולהלך רוחו של המטריד וזאת על מנת להאיר את הפרשה.

      כתבת שאת משוכנעת שהוא לא עשה דבר שהוא אסור, ובכן, ייתכן מאוד שאת טועה כי לחוק ולפסיקה ישנן הגדרות שלא תמיד ברורות לכל אזרח ועובד.

      לשאלתך,אני לא רואה איך מתן עדות אופי יכול להזיק לו כמובן שההמלצה היא תמיד לומר את האמת. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דיווח על הטרדה מינית שהייתי עד לה
    רועי
    8.12.2015 
    שלום, אני ראיתי בעבודה מחזה שנראה לי מהצד כמו הטרדה מינית של עובדת על ידי אחד העובדים, זה היה ממש בגלוי והיו שם עוד כמה עובדים חוץ ממני. דיברתי עם העובדת אח"כ על מה שהיה, והיא אמרה שלא רוצה להתלונן כי היא חייבת את העבודה הזאת. אני חושב להתלונן בשמה, השאלה האם כדאי לי בכלל להסתבך עם זה, והאם אני לא אסבך אותה בלי שהיא רוצה בכך?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • חובות מעסיק
      עו"ד אבי אברהם
      9.12.2015 
      רועי שלום,
      אני מניח שכוונתך היא להתלונן במקום העבודה. ע"פ החוק למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק) ס' 5 (א) : "תלונה תוגש לידי אחראי, על ידי המתלונן בעצמו או על ידי אדם אחר מטעמו, ויכול שתוגש בכתב או בעל פה. "

      על כל פנים משאלתך אני מבין שאתה מודע לקושי של המוטרדת בהגשת התלונה. ישנן המון סיבות שעשויות למנוע ממנה את הגשת התלונה ומידע זה אינו בידי.
      אני מציע לשוחח עימה שוב על מנת שתיעזר בשירותי עו"ד אשר בקיא בתחום. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ליטופים על הראש בזמן העבודה
    טובה
    7.12.2015 
    שלום, באתי לבקר את הבת שלי שעובדת כמלצרית במסעדה, ראיתי שהאחמ"ש שלה כל הזמן מלטף לה את הראש, שאלתי אותה לפשר הדבר והיא אמרה שכך מתנהג עם כולן. האם זה לא הטרדה מינית?? תודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • ליטופים כהטרדה מינית
      עו"ד אבי אברהם
      7.12.2015 
      טובה שלום,
      אין קביעה נחרצת ויש לבחון את מכלול הנסיבות. באופן עקרוני אציין כי מה שאת מתארת, לרבות יחסי המרות בין האחמש לעובדות, בהחלט יכול להוות הטרדה מינית. בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה מנית ברכב הסעה לעבודה
    סוניה
    6.12.2015 
    אם הוטרדתי ע"י הנהג של רכב ההסעות, אני צריכה לפנות למנהלת שלי או לממונים עליו? אם אני רוצה שכמה שפחות אנשים יידעו מזה, הכוונה. מה קורה אם זה מצב של מילה שלי מול שלו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • הטרדה בהסעה
      עו"ד אבי אברהם
      6.12.2015 
      סוניה שלום,
      על המעסיק לדאוג לסביבת עבודה סטרילית וחפה מהטרדות מיניות ולטעמי על המעסיק חלה האחריות גם בזמן הנסיעה לעבודה קל וחומר, וכך אני מניח- כאשר הוא זה שמארגן את ההסעות.
      אני מציע לפנות למעסיק על מנת שהמקרה לא יחזור על עצמו. זה הדבר שצריך לעמוד לנגד עינייך למען לא תוטרדי את ונשים אחרות.
      אינני יכול לייעץ כיצד יתפתח הדבר ומי יידע מזה ומי לא.

      ככל שהמעסיק לא ידאג, בין היתר- בין חובותיו הנוספים, לבירור התלונה יכולה לקום לך עילת תביעה גם נגד המעסיק מלבד המטריד.
      חשוב מאוד להיוועץ עם עו"ד המתמצא בתחום בטרם כל פעולה.
      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מואשם בהטרדה מינית ללא אשמה
    בועז
    3.12.2015 
    שלום, אני עברתי תשאול בעבודה אחרי שמישהי שעובדת איתי התלוננה עליי. האמת היא שיצאנו פעם אחת וזה לא הסתדר, ומאז לא קרה כלום. אני התחלתי לצאת עם מישהי אחרת בעבודה וכנראה היא רצתה לנקום בי והמציאה עליי משהו. מיותר לציין שבסוף זה נסגר כי באמת הבינו שלא עשיתי כלום, אבל עכשיו כולם בעבודה עדיין חושדים בי ומסתכלים עליי כאילו שאני מטרידן. השאלה אם אוכל לדרוש התנצלות פומבית או משהו בסגנון כדי שהכתם הזה יוסר ממני? מחכה לתשובה,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      3.12.2015 
      בועז שלום,

      קשה לי לענות מבלי להבין כיצד "נסגר"- כפי שציינת, הנושא במקום העבודה. האם היא הודתה שלא קרה כלום, האם העריכו הממונים שלא קרה כלום? כיצד נודעו הפרטים לשאר העובדים? ע"י המעסיק? היא סיפרה? אתה? ומתי?
      בהקשר לכך ישנה אפשרות לתביעת לשון הרע. במרבית המקרים, עצם הגשת התלונה של העובדת לממונה אינה יכולה להוות בסיס להגשת תביעת לשון הרע.

      על כל פנים אציין כי הבירור במקום העבודה אינו סוף פסוק ואינו מונע ממנה להגיש תלונה במשטרה ו/או להגיש תביעה אזרחית כנגדך.

      לכן, אין לי בעניין זה עצה מעשית אלא לאחר שאדע את כל העובדות לרבות הנסיבות והמועד בו "נסגרה" תלונתה במקום העבודה. בברכה,



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיזור יומיומי ללא יחסי מרות
    שרה
    2.12.2015 
    אני עובדת בחברה ענקית של 300 עובדים בערך, יש לי בעבודה מחזר עיקש שלא מוכן לשמוע לא וכל יום מציע לי הצעות לדייטים, אין בינינו יחסי מרות ועל פניו הוא לא מטריד אותי אלא מחזר, אבל מצד שני לא מפסיק למרות שאמרתי שאני לא מעוניינת, האם כדאי לערב את ההנהלה?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      3.12.2015 
      שרה שלום,

      המקרה המתואר עשוי להיחשב כהטרדה ואסביר:
      ברגע שהודעת לו על סירובך, קל וחומר אם הדבר חוזר על עצמו מידי יום, והאדון ממשיך לחזר אחרייך ולהציע הצעות ( יש לבחון גם את מהות ההצעות- האם הצעות מעבר ליציאה לדייטים), עשוי החיזור העיקש להפוך להטרדה.
      הייתי מציע בפעם הבאה שזה קורה לפעול באסרטיביות יתר ולהודיע לו כי אם הדברים יחזרו על עצמם את תפני להנהלה ו/או לממונה האחראי על הטרדה מינית בעבודה.
      ככל שזה לא יעזור, פני להנהלה ו/או לממונה האחראי על הטרדה מינית בעבודה. בברכה,



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה בחדר מדרגות של המשרד
    נתן
    1.12.2015 
    אתמול בת זוגי הוטרדה בחדר המדרגות של בניין המשרדים על ידי גבר זר, מפאת פרטיותה לא אשתף בכל הפרטים. זה היה כשחזרה מצהריים, והיא היתה כל כך נסערת אחרי זה שלא הצליחה לסיים את היום ועזבה מוקדם. יש לי 2 שאלות: 1. האם כדאי לטפל בעניין הזה עם מעורבות של העבודה או בלי קשר? 2. האם ניתן לחייב את המעסיק להתקין מצלמות בבניין? בתודה מראש
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      2.12.2015 
      נתן שלום,
      ראשית, צר לי לשמוע על המקרה.
      לטעמי התשובה לשתי השאלות שלך היא שלילית.

      הייתי ממליץ להגיש תלונה במשטרה על מנת שהגבר הזר יאותר. לאחר מכן פתוחה בפניה הדרך להגיש תביעה אזרחית בה אוכל לסייע.

      אציין כי מעורבות העבודה חשובה על מנת שהמקרה לא יחזור על עצמו עם נשים אחרות. בהצלחה בכל מקרה ובברכה,


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לקוח קבוע שהטריד מספר פעמים
    דונה
    30.11.2015 
    שלום רב לעו"ד, אני עובדת בחנות למוצרי חשמל גדולה, ונתקלתי כבר מספר פעמים בלקוח שמדבר קרוב מדיי אליי מחבק אותי ושם לי יד על המותניים. התלוננתי עליו בפני המנהלת שלי אבל היא לא עושה עם זה כלום השאלה האם אני יכולה לעשות משהו שיגרום לו להפסיק?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • לקוח מטריד מינית
      עו"ד אבי אברהם
      30.11.2015 
      היי,
      ישנה האפשרות לפנות ללקוח ישירות ולבקש שיחדל.
      אם זה לא עוזר או שאת חוששת לפנות אליו ישירות, הייתי מציע לפנות למעסיק ו/או לממונה האחראי על הטרדה מינית במקום העבודה שיפנה אליו בעצמו או שפשוט תבקשי מהמעסיק לא לשרת אותו יותר.

      אציין כי למעסיק חובות כלפייך ואל לו להפר אותם. מחובתו בין היתר, לספק לעובד סביבת עבודה בטוחה. ע"פ החוק עליו לנקוט באמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. יש לנקוט בפרשנות מרחיבה הן לגבי עובד/מעסיק והן לגבי לקוח- כל אדם שנמצא במקום העבודה.

      ככל שתפני למעסיקך והוא לא ידאג לבירור/לא יפנה ללקוח לבירור והבהרות/ לא ידאג שלא תטפלי בו/ יודיע לך שזה לא מעניין אותו וכיוצא בזאת, צרי עימי קשר על מנת שאוכן לסייע באופן פרטני. בינתיים אאחל בהצלחה ובברכה


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • תוספת קטנה..
      עו"ד אבי אברהם
      30.11.2015 
      כמובן שבמידת הצורך ובהתאם לנסיבות, קיימת לך הבחירה להגיש תלונה במשטרה כנגד המטריד ו/או הגשת תביעה אזרחית כנגד המטריד ( ככל שהמעסיק לא קיים חובותיו כלפייך בהתאם לחוק- גם כנגדו) מומלץ לבצע זאת רק בחינת אופי ההטרדה, הראיות שעומדות לרשותך ולאחר היוועצות עם עו"ד המתמחה בתחום.
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מחמאות על הלבוש מאחד המנהלים
    עיינה
    29.11.2015 
    יש לי בעייה בעבודה עם אחד המנהלים שהוא לא המנהל הישיר שלי. הוא בכל יום מחמיא לי על הלבוש שלי, מסתכל על כל הלבוש מכף רגל ועד ראש, אומר כמה זה מחמיא לי וכו'. אני לא יודעת אם זה הטרדה, מה אתה חושב? בתודה
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      29.11.2015 
      היי,

      לעניין הטרדה כן או לא?
      החוק קובע בין היתר כי התייחסויות חוזרות המופנות לאדם בקשר למיניותו או התייחסות מבזה/ משפילה בקשר למיניותו הינה הטרדה מינית.
      באופן כללי, הייתי מציע לפנות לממונה האחראי על הטרדה מינית בעבודה ו/או לפנות למטריד על מנת שיחדל. ככל שהמטריד לא יחדל כל הדרכים החוקיות פתוחות בפנייך.( הגשת תלונה במשטרה ו/או הגשת תביעה אזרחית כנגד המטריד, אציין כי במידה והמעסיק לא קיים חובותיו ע"פ חוק קיימת אפשרות לתבוע גם את המעסיק).

      יחד עם זאת ולאור מה שציינת נדמה כי אין יחסי מרות ישירים (ציינת שזה לא הממונה הישיר שלך) אולם, כאשר יחסי הכוחות והמעמדות יכולים להשפיע על מעמדך (ציינת- "אחד המנהלים") אף ללא הפעלת לחץ ישיר ומפורש מצדו, עשוי הדבר להיחשב כהטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות. המשמעות : אין צורך שתראי לו כי אינך מעוניינת.

      כפי שציינתי, יש לבחון את כל הנסיבות טרם פעולה כלשהי וזאת ניתן לבצע שלא במסגרת פורום זה ובשיחה אישית. בהצלחה ובברכה



      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הוטרדתי מינית מחוץ לכותלי המשרד
    אביבית
    26.11.2015 
    היי, השבוע יצאנו כמה חברים מהעבודה לבילוי בערב, ואז הוטרדתי על ידי אחד מהעובדים. האם עצם זה שזה קרה לא בתוך העבודה זה נסיבות מקלות בשבילו?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      26.11.2015 
      אביבית שלום,
      באופן עקרוני כאשר מוטרדים מינית אין נסיבות מקלות.

      לשאלתך, סעיף ההגדרות- סעיף 2 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע : כי מסגרת יחסי עבודה היא בין היתר,מקום אחר שבו מתנהלת פעילות מטעם המעסיק.

      לכן עשויה ההטרדה להיחשב כאילו בוצעה במסגרת יחסי העבודה.
      ככל שמקום הבילוי יוגדר במסגרת יחסי העבודה וככל שקיימים יחסי מרות בינך לבין המטריד אז לבטח הנסיבות אינן מקלות עם המטריד.

      משאלתך אני מבין ומניח שמדובר בעובד רגיל והעניין הוא פרוצדוראלי לעניין הגשת התביעה לביהמ"ש או לבית הדין לעבודה.

      על כל פנים ישנם עוד היבטים שיש לבחון אותם לרבות אופי ההטרדה וזאת ניתן לבצע שלא במסגרת הפורום ובשיחה עימי. אשמח לסייע











      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה מינית על ידי מנהל בכיר
    סתיו
    25.11.2015 
    היי, עו"ד אבי , אני כלאחרונה מוטרדת ע"י אחד מהמנהלים הבכירים במקום העבודה. אני לא יודעת מה לעשות לא הראיתי ככ התנגדות וזה לא המנהל הישיר שלי. פניתי למנהל הישיר ומרגיש לי שהוא לא שמח שסיפרתי לו והוא לא היה רוצה להיות מעורב בזה, קראתי בנושא והבנתי שאם אני לא העובדת שלו אז אין לי ככ מה לעשות כי לא אמרתי לא, האם זה נכון?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      25.11.2015 
      שלום סתיו,

      אציין כי זכויותיך קמות לך גם אם עברת הטרדה ע"י עובד זוטר או כל אדם ללא קשר למעמדו.

      לעיתים דרישולת החוק משתנות:
      אני מניח שאת מתייחסת לסעיפי החוק בהם מצוין כי על אדם המוטרד להראות כי הוא אינו מעוניין.
      אני לא אפרט על כל הס' בחוק, אך אשיב לך באופן כללי ומבלי להיכנס לעובי הקורה שכן אין בידיי פרטים נוספים.

      העובדה שלא אמרת לו לא, אינה רלוונטית לחלקים שונים בחוק ובאלו שהיא כן רלוונטית ייתכן ואין לכך השלכה כלל שכן במקרה שלך כאשר מדובר בעובד בכיר, בתי הדין כבר הכירו בסמכות עקיפה אשר יש לה השפעה על מקומך ומעמדך בעבודה.
      אומנם אלו לא יחסי מרות ישירים (ציינת שזה לא הממונה הישיר שלך) אך כאשר יחסי הכוחות והמעמדות יכולים להשפיע על מעמדך (מנהל בכיר וככל שיש לו השפעה כלשהי) אף ללא הפעלת לחץ ישיר ומפורש מצדו- עשוי הדבר להיחשב כהטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות.
      שאז גם הס' בחוק מהם את חוששת עשויים להתייתר.
      שוב, הכל תלוי בפרטי ההטרדה.
      אני ממליץ לפני כל צעד לפנות לעו"ד המתמצא בתחום שיבין את אופי ההטרדה ומעמדו של המטריד.
      בהצלחה!


      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה אזרחית על הטרדה מינית אם לא הגשתי תלונה במשטרה
    נירית
    25.11.2015 
    היי, האם העובדה שלא הגשתי נגד המעסיק תלונה במשטרה חוסמת לי את הדרך להגיש תביעה אזרחית?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      25.11.2015 
      נירית שלום,
      אי הגשת תלונה במשטרה אינה תנאי הכרחי להגשת תביעה אזרחית. מומלץ שתיוועצי עם עו"ד המתמצא בתחום בטרם תגישי את תביעתך. בהצלחה ובברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם ליטופים על הראש הם הטרדה מינית?
    ניר
    24.11.2015 
    אני עובד עם מישהו במחלקת שירות לקוחות שכל פעם שהוא עובר לידי הוא מלטף לי את הראש, זה מאוד לא נעים ואף מביך, האם זה יכול להיחשב כמו הטרדה מינית? בברכה,
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      25.11.2015 
      ניר שלום,
      מגע אכן יכול להיחשב כהטרדה מינית ולענות על סעיפי החוק בנסיבות מסוימות ותלוי המקרה.
      אציין כי באפשרותך לפנות לאדם המטריד ו/או לממונה האחראי על הטרדה מינית במקום העבודה.
      ככל שהאדם לא יפסיק או לא תתברר תלונתך (במידה ותחליט לפנות לאחראי במקום העבודה), פתוחות בפניך אפשרויות כגון הגשת תלונה למשטרה והגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה כנגד המטריד.
      ככל שמעסיקך לא מקיים/ יקיים את חובותיו המסורות לו כדין, אזי שגם כנגדו ניתן לפעול במסגרת התביעה.
      בברכה,
      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הטרדה מינית סביבתית מצד החברים הגברים לעבודה
    כנרת
    22.11.2015 
    האם עבודה בסביבה גברית עם שלל כינויי גנאי יכולה להיחשב כמו הטרדה מינית, ואיך אפשר לאכוף את החוק אעם מדובר בקבוצה של עובדים?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      22.11.2015 
      כנרת שלום,
      אני מניח שאת מתכוונת לכינויי גנאי בעלי אופי מיני. אם כך, בנסיבות מסוימות, יצירת סביבת עבודה הפוגעת בכבוד ויצירת סביבת עבודה עוינת עשויה להתבטא כהטרדה מינית. ההטרדה עשויה להתבטא בשיחות, מצגים, רמזים וגם בדיחות גסות ושימוש בביטוים מיניים במהלך העבודה.

      לשאלתך השניה, האכיפה אינה אמורה לברור אדם אחד או קבוצה של אנשים, אלא את כולם. העובדה שישנה וככל שישנה, קבוצה של אנשים שמתבטאים באופן פוגעני ולא חוקי, אינו הופך את ההתבטאויות לתקינות אלא ההפך הוא הנכון.

      את יכולה לפנות לממונה/האחראי בנושא הטרדה מינית במקום העבודה; ככל שלא תקבלי מענה/לא יבוצע בירור/ לא תיפסקנה ההטרדות, אני מציע לפנות אליי על מנת שאסייע. בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לפגישה אצל הממונה בעבודה על הטרדה מינית
    גדעון
    19.11.2015 
    זומנתי לפגישה אחרי שאחת העובדות שלי התלוננה עליי בפני הממונה על הטרדה מינית, אני כמובן מכחיש את הטענות שלה ובסך הכל ניסיתי להיות חברותי כלפיה ולא יותר. מה אני אמור להגיד בפגישה הזאת?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      22.11.2015 
      גדעון שלום,
      ראשית, לפגישה מול הממונה ישנן משמעויות מבחינת הדין המשמעתי ועשויה להיות לכך משמעות נוספת גם בהליכים משפטיים. באופן עקרוני הייתי מציע לדבוק בגרסתך ולומר את האמת.
      שנית, ציינת שניסית להיות "חברותי כלפיה ולא יותר", מבלי להיכנס לעובי הקורה ובאופן כללי אשיב לך, שכן איני מכיר את הפרטים לשורשם : ע"פ החוק למניעת הטרדה מינית נקבע כי הטרדה מינית היא בין היתר, התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם, כאשר האדם הראה כי אינו מעוניין.
      מכיוון שציינת כי המתלוננת היא אחת העובדות שלך, אציין כי המחוקק החריג את הדרישה וקבע, כי במקרים אלו שמדובר ביחסי מרות, ההצעה או ההתייחסויות ייחשבו כהטרדה מינית גם אם המוטרדת לא הראתה שההצעה או ההתייחסות רצויות לה.
      כפי שציינתי, מהפרטים שמסרת לא ניתן לבחון האם ניסיונך להיות חברותי, עולה לכדי הצעות ו/או התייחסויות בעלות אופי מיני, ואלו עשויים להתברר לאחר שתיוועץ בעו"ד המתמחה בתחום.

      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • למי אפשר לפנות בעבודה על הטרדה מינית?
    מירית
    19.11.2015 
    היי, בעבודה שלי יש רק מנהלים גברים. המנהל הישיר שלי מטריד אותי וזה גובל בהטרדה מינית, אבל אני מרגישה לכודה ולא יודעת לאן לפנות כי אני לא מרגישה נוח לדבר עם אף אחד מהמנהלים. למי אני יכולה לפנות?
    הוספת תגובה
    הדפס
    סגור
    • תשובה
      עו"ד אבי אברהם
      22.11.2015 
      ע"פ התקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), תשנ"ח -1988, המעסיק חייב למנות אחראי במקום העבודה לטיפול בהטרדה מינית. ככל שיש אדם כזה, גבר או אישה עלייך לפנות אליה/ו במידה ואת מעוניינת להתלונן במקום העבודה אך לא רק. פתוחות בפנייך עוד שתי אפשרויות ע"פ החוק:
      1. הגשת תלונה במשטרה
      2. הגשת תביעה אזרחית כנגד המטריד ובתנאים מסוימים גם נגד המעסיק.

      ייתכן כי האחראי הממונה על הטרדה מינית אצל המעסיק היא אישה שכן אז יהיה לך נוח יותר לשוחח עימה.
      הלך התקנות והפסיקה הן כי בהיעדר מניעה אובייקטיבית, מוטל על החברה למנות אישה אחראית לנושא הטרדות מיניות.
      על כל פנים הינך רשאית להגיע להליך בירור עם עורך דין מטעמך בעת מתן גרסתך, ככל שזה יקל עלייך.
      לא מסרת כמה עובדים יש במקום העבודה שכן יש לכך השלכות שונות לעניין חובותיו של המעסיק הן לעניין בירור התלונה והן לעניין הגשת תביעה אזרחית במידה ותפני להליך זה.

      לעניין אופי ההטרדה, יש לבחון אותה ע"פ גרסתך, אני מציע שתפני אליי באופן ישיר על מנת שאוכל לסייע.
      בברכה,

      עו"ד אריק שלו - 053-7429015

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | 5