www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • שינוי תפקיד עקב טיפולי פוריות
    רחל בסון
    האם המעסיק יכול להזיז אותי לתפקיד שאני לא מעוניינת בו בטענה שאני מטופלת פוריות והוא צריך לדאוג לחברה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      אבור לו לפגוע בתנאי שכרך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום שכר מינימום במוקד מכירות
    איציק
    שלום, המעסיק שלי קרא לי לפני שבועיים ואמר שלא יודע מה לעשות איתי ולטעמו אני יושב רק כדי להרוויח את השכר בסיס(עבודה במוקד מחירות) אמרתי לו בתגובה כדי להוציא אותו מההסתכלות השלילית עלי שאני מוותר על הבסיס אם לא אגיע לידע מסויים(די גבוה) הגעתי קרוב לזה, בחודש רגיל היה משלם לי על זה יפה, אבל החודש הוריד לי במשכורת הבסיסית (כמעט שבועיים של שעות עבודה ) ולא מוכן לשלם לי על זה על סמך זה שאני הסכמתי בע"פ לוותר על השכר מינימום.
    השאלה היא, האם זה הליך חוקי או שאני יכול לתבוע אותו על זה .
    חשוב לציין לא חתמתי על שום מסמך שכזה ואפי' מכתב פיטורין לא הביא לי
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      עליך לקבל לפחות שכר מינימום

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת ללא ותק בחודש חמישי להריון
    שירי אפל שפורן
    הבנתי שבמידה ועוד אין לי חצי שנה במקום העבודה אין כל בעיה לפטר אותי, גם אם הודעתי להם שאני בהריון ואחרי שבועיים פוטרתי. מה אני יכולה לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • הריון
      עו"ד חגית שווקי
      ככל שסיבת פיטורייך היא ההריון הליך אינו תקין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעללות בעבודה והתראה על חיפוש מחליף
    אבי
    שלום ,
    לפני כשבוע לבערך ני קראתי משרדו של המנהל שלי .
    בשיחה אשר ניהל עימי ציין בפני כי אין שהשימוע לפני פיטורים .
    הוא ציין בפני כי אין הוא מרוצה מאופן התפקוד שלי בעבודה וזאת לאחר כ חצי שנה של עבודה קשה ושבחים מצידן בכתב על אופן התפקוד .
    הוא ציין בפני כי הוא מחפש לי מחליף ואמר לי לחפש מקום עבודה אחר .
    בינתיים אני עדיין עובד , אבל הוא מביא מעומדים ומראיין אותם בגלוי אל מות כל העוברים ושבים בחדר ישיבות .
    וגורם לי לתסכול ומפח נפש .
    הוא ציין כי כאשר הוא יצמא מעומד מתאים הוא יפטר אותי .
    מה אני יכול לעשות בעניין .
    מדוכא ומתסכול ופגוע נפשית מעניין .
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      מדובר בהליך בלתי תקין. במידה ותפוטר תוכל להגיש כנגדו תביעה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין בזמן טיפולי פוריות והרעת תנאים
    גלי
    שלום, אני עובדת כשנתיים שכירה בחברה. במהלך השנה האחרונה נמצאת בטיפולי פוריות (לא IVF), כרגע בהפסקה מהטיפולים (טיפול אחרון במרץ).
    בשנה האחרונה הרגשתי שעומס העבודה גדול מידי ולא תואם את המשכורת, ביקשתי העלאה במשכורת שלא אושרה.
    בחודשים האחרונים יש שינויים מבניים בחברה ולכן גם באופי התפקיד שלי, אני ביקשתי להוריד עומס עבודה שיתאים למשכורת שלי.
    המנכ״ל של החברה (שלא יודע שאני בטיפולים) קפץ על ההזדמנות לחסוך וכרגע רוצים לפטר אותי ולעבור למסגרת עבודה שבה אני פרילנסרית עצמאית.
    אני מתלבטת מה יהיה לי הכי נכון מבחינת זכויות לידה בתור פרילנסרית ובתור שכירה, והאם בכלל זה חוקי לפטר אותי? ובנוסף, האם אני יכולה לדרוש להוריד בעומס ושעות העבודה ועדין להישאר עם אותם תנאים? האם זה נחשב הרעה בתנאים או שבגלל שהתפקיד מעט משתנה אז זה לא הרעת תנאים?
    (אוסיף גם שיש לי רכב מהעבודה- האם מותר להם לקחת לי את הרכב אם התפקיד מעט משתנה?)
    תודה רבה!!
    הוספת תגובה
    סגור
    • רכב
      עו"ד חגית שווקי
      הרכב נועד לצרכי עבודה ולכן ככל שאין הסכם המגדיר רכב עתאי נלווה לשכר. המעסיק יכול לקחת אותו אם עברת תפקיד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי שיבוץ לעבודה במהלך השבוע
    טלי
    שלום רב,

    שמי טלי, אני בת 20 ממרכז הארץ. בימים אלו אני עושה שירות לאומי, ופעמיים בשבוע גם עובדת בחנות בגדים בקניון איילון ברמת גן (עם אישור עבודה כמובן). במהלך השבוע, ביקשתי לעבוד בימים ראשון ורביעי של השבוע שיבוא. היום, יום שישי, 8.7.16, כאשר המנהלת שלחה את סידור העבודה, נדהמתי לגלות שהיא לא שיבצה אותי בשום יום בשבוע. כאשר שאלתי אותה מדוע אני לא משובצת, היא ענתה "אין לי משמרות לתת לך השבוע".
    האם זה חוקי? האם אוכל להתפטר ולתבוע אותם על כך? האם אוכל לקבל פיצויים?
    אבקש לציין כי נתבקשתי לעבוד ביום שישי, אך לצערי אני לא יכולה מסיבות אישיות, והיא ענתה לי בתגובה ש"לא יכול להיות שלא תעבדי בכלל בסופ"ש". האם אוכל לעשות משהו בנידון?

    תודה ושבת שלום
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      תלוי בהסכם ביניכן. מדובר בעובדת שעתית . הבנתי שאת משובצת בהתאם לצרכים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם יחס מזלזל בעבודה על ידי העובדים וחוסר התייחסות המנהל במקום העבודה נחשב הרעה בתנאים?
    שירן
    אני עובדת במקום עבודתי כשש שנים.
    עם הזמן הוחלפו מנהלים רבים (חנות בגדים של רשת אופנה).
    כעת קיים מנהל שנמצא שנתיים בחברה ועומד לעבור לחנות אחרת בחברה בעיר אירת לגמריי.
    אני מרגישה שכמה מהעובדים בחנות מתייחסים אלי יביןס מזלזל ומכפיר, טענה זו נובעת מדיבור לא מכבד ומאיומים מפי עובדת אחת ביום פיזי שכולל את המשפט ״אני אעיף לך משהו לראש״, משפט מזעזע שמאוד ערער אותי!
    אני מרגישה מאוד מאויימת בעיקר בשל העובדה שעובדת זו עובדת לצידי וגם מעובדים אחרים אשר מתנהגים אלי בזלזול יש לציין שתחושה זה התעצמה בזמן האחרון בעיקר וקרתה רק בתקופה בה המנהל הנוכחי נמצא.
    איני מרגישה שהמנהל נמצא לצידי ומגנה את האלימות המילולית והנפשית שאני מרגישה כלפיי במצד העובדים שלו. אני מרגישה חוסר יחס מצידו לבעיה ורצון לעזוב את מקום עבודתי בשל היחס הזה. אני חושבת שאף עובד לא ראוי ליחס מזלזל שכזה אך כיוון שאני עובדת הרבה זמן בחברה אני מעוניינת לדעת האם אוכל לתבוע קבלת פיצויים בשל הרעת תנאים לפי מה שפירטטי לעיל.

    בתודה, שירו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • סיום עבודה
      עו"ד חגית שווקי
      עליך לשלוח קודם מכתב בקשה להעבירך ממקום עבודה. את זכאית לפיצויים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לפני פיטורין לעובדת בהריון
    יפה הולצמן
    אני בחודש 5 עובדת במקום העבודה פחות מחצי שנה ,רוצים לפטר אותי
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      לא ציינת אם המעסיק יודע.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • קבלת מכתב לשימוע ללא תקדים
    גלית
    האם מקובל להגיש לעובד שימוע ללא תקדים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      השאלה לא ברורה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי מתן משמרות ללא הודעה מוקדמת
    איטח ברקן
    שלום וברכה אשמח לקבל ייעוץ בנושאים הבאים
    פיצויים\תביעת זכויות:
    :אי מתן הודעה מוקדמת: מצד המעסיק היני עובד 7 חודשים בבית קפה ,המעסיק קיבל החלטה לא לתת לי משמרות ולסיים את תפקידי במערך בלי לעדכן אותי עד פנייתי אליו בשאלה,לאחר4 ימים ללא קבלת סידור ומסר לי שצריך לעשות שיחה פנים אל פנים ללא ידיעתי (שוב) שזו שיחת סיום עבודה תיאם איתי ליום למחרת וגם אז לא עדכן אותי בשעת הגעה לאחר שאמר שיעדכן עד 23:00 בלילה שיצרתי איתו קשר ואז במעמד השיחה אמר לי מפורשות שהוא קיבל החלטה עם עצמו לא להעסיק אותי מעתה ואילך
    בנוסף עסק קודם שהגשתי התפטרות בתאריך מסויים בכתב, והמעסיק החליט בסופ"A לעדכן אותי לא להגיע כחודש לפני המועד המסוכם.כיוון שבוצעה חפיפה והוא טען שהמתלמדת מוכנה כבר.
    בנוסף אי תשלום ימי מחלה 4.5 ימים - מעוניין לדעת איך מחשבים כמה אמור להגיע (לפי שעתי ומס' שעות ידוע מראש כיוון שהשכר המובטח הוא 35 ש"ח?)
    קול אתא 4.5 ימים
    פול קפה 7.5 ימים
    הפחתת שכר כדי לפגוע בתנאי העבודה - מעסיק הבטיח 32 לשעה במעמד הראיון וחצי שנה לתוך התפקיד אומר שמעכשיו לפי הביצועים הוא יחליט אם זה מגיע תקף לגבי עוד עובדים של המקום. (נאמר בישיבת צוות מפורשות)
    פול קפה

    בברכה, לתגובתך המועילה אודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שאלות
      עו"ד חגית שווקי
      1.על המעסיק היה לקיים שימוע. הליך הפיטורים נעשה שלא כדין.
      2. תעיין בחוק דמי מחלה לגבי ימי מחלה.
      3. לגבי שכר ממליצה לסכם כל הסכם בכתב למניעת אי הבנות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בטלפון ללא הודעה מוקדמת
    אורטל
    היי
    עבדתי בחנות 4 חודשים וביום והמנהלת החליטה שהיא מפטרת אותי מהיום למחר ועוד בטלפון הודיעה לי את זה. ואני רשומה בסידור עבודה לכל השבוע והיא פיטרה אותי בתחילת השבוע האם אני צריכה לקבל כסף על שאר הימים שהייתי אמורה לעבוד??
    תודה
    אורטל
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      הפיטורים נעשו שלא כדין. את זכאית ל4 ימי הודעה מוקדמת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ניכוי דמי קורס מהשכר אחרי שהמעסיק פיטר אותי
    ליאת
    שלום רב,
    מקרה שמדיר שינה מעיני:
    עברתי קורס בן 3 שבועות של יעוץ השקעות דרך הבנק בו התקבלתי כיועצת השקעות בעלת רישיון.
    החתימו אותי על התחייבות של שנתיים או 12000 עלות הקורס.
    כיבוד חודשיים החליטו לפטר אותי כי לא עברתי מבחן פנימי ולא יישמתי ביקורות שניתנו לי ממערך היעוץ.
    קיבלתי משכורת אחרונה וגמר חשבון בניכוי ה-12000 ₪!!!
    כיצד ייתכן דבר כזה? הם פיטרו אותי, לא אני התפטרתי. יש לי מכתב שימוע ומכתב סיום העסקה על ידם.
    מה עליי לעשות?
    תודה מראש,
    ליאת
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      צריך לבדוק את ההסכם ולשלוח להם מכתב דרישה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין עקב סגירת עסק ללא מכתב פיטורין
    דיין שרה
    קיבלתי הודעה בע"פ חודש מראש שבעקבות סגירת המוסך אני מפוטרת מה30.6.16 אחרי עבודה של 5 שנים מה עושים? המוסך נסגר...
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      ניתן לפנות לביטוח לאומי לקבלת הזכויות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם מעסיק יכול לאסור על כניסה להריון במשך שנה?
    יאנה
    אני בהריון בחודש שני. התחלתי לעבוד בחברה לפני מספר שבועות. המעסיק הביא לי הסכם עבודה בו נכתב כי אני מתחייבת לא להיכנס להריון במשך שנה. האם המעסיק יכול לפטר אותי ממקום עבודתי לאחר שעדכנתי אותו שאני בהריון. האם מותר בחוק לרשום סעיף כזה?
    מה עליי לעשות? עדיין לא חתמתי על החוזה וגם לא הודעתי על ההריון שלי.
    אשמח לקבל תשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הסכם
      עו"ד חגית שווקי
      זה לא חוקי.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע עקב מריבות על מזגן
    רם
    שלום. היום קיבלתי הודעה, מהבוסית שלי, והיא זימנה אותי לשיחת התראה.
    כששאלתי אותה על מה השיחה, היא טוענת .(אני חייב לציין שזאת סיבה הכי מגוחכת ששמעתי מעודי) שאני נוגע במזגן המרכזי כבר כמה פעמים. והיא טוענת שהיא אמרה לי לא לגעת בו כמה פעמים. יש לציין שאני עובד במוקד שירות ויש מזגן מרכזי וחם , ולכן אני מוריד את הטמפרטורה.
    האם סיבה מגוחכת כזאת מצדיקה התראה כזאת?
    ואם זאת עילה לפיטורין מוצדקת?
    האם אני יוכל לעשות משהו לגבי זה? אין לי בעיה גם לגשת לעורך דין טוב במקרה הצורך.
    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שיחה
      עו"ד חגית שווקי
      אכן מוזר מאוד. אולם בשיחה תטען את טענותיך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורי עובדת חודש לאחר הפלה
    טלי נהוראי
    שלום רב,

    יש לי שאלה בעקבות פיטורים מעבודתי. שמי טלי נהוראי ואני עובדת במלם מערכות מחודש אוקטובר הגעתי לתפקיד אחד והועברתי לתפקיד אחר ביום הראשון לעבודתי. המשכתי לעבוד בתפקיד שלא התחברתי אליו כלכך ונכנסתי להריון בשבוע ה15+4 עברתי הפלה הייתי בבית כחודש ימים כי לפני ההפלה היו לי דימומים שדרשו שמירה ובמהלך השמירה עברתי הפלה. כשחזרתי לעבודתי ביקשתי לעבור לתפקיד אחר ואושר לי אבל להפתעתי הם אמרו לי או שימצא לך תפקיד אחר ואת עוברת או שאת הולכת הביתה כי בתפקיד הנוכחי שאת לא מעוניינת את לא נישארת וזה פחות מחודש לחזרתי לעבודה את ההפלה עברתי ב12.5 והייתי בבית חולים מספר ימים ולאחר מכן שבועיים במנוחה בבית וחזרתי לעבודה ב29.5. ולפני כמה ימים קיבלתי הודעה על פיטוריי לאחר שימוע על לא עוול בכפי כי רק רציתי לעבור תפקיד! האם זה חוקי שלא עבר עוד חודש מחזרתי לעבודה לפטר אותי לאחר הפלה? אשמח לקבל תשובות במהרה כי אני עובד שבוע מהיום ( 28.6 ) לא אהיה כאן .

    תודה רבה,

    טלי נהוראי
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      כן

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם אוכל לתבוע את המעסיק?
    מתי
    עבדתי לפני כמה חודשים כחודש עבור מעסיק, אני לא עוסק זעיר ואין לי תיק במע״מ.
    חתמנו על הסכם
    עבדתי שעות ארוכות וביצעתי עבודה רבה אבל המעסיק החליט לא לשלם לי.
    אני יכול להגיש תביעה אונליין, השאלה אם אני יכול.

    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • תביעה
      עו"ד חגית שווקי
      למה הכוונה אוןליין? אתה יכול לתבוע אותו

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפחתת משמרות באופן משמעותי במשרת סטודנט
    יעקב
    שלום,

    אני עובד אצל מעסיק מזה כשנה וחצי. התקבלתי לעבודה בתור סטודנט וברוב הזמן עבדתי במשמרות כמעט בכל ימות השבוע. לפני כחודשיים המעסיק שלי לקח אותי לשיחה ואמר שהוא יפחית את המשמרות שלי ואכן הוא הפחית אותן לשלוש-ארבע משמרות אך אלה הופחתו באופן דרסטי עד כדי משמרת אחת בשבוע. כתוצאה מכך המשכורת שלי התרסקה באופן קיצוני ומעולם לא הייתה כל כך נמוכה בכל חודשי העבודה שלי במקום.

    שוחחתי עם המעסיק ואמרתי לו שההפחתה הנוכחית היא בעייתית ואינני מוכן לקבלה. נוסף על כך ביקשתי ממנו לפטר אותי. המעסיק מצידו אמר שהוא לא מוכן לפטר אותי ואולי בהמשך יהיו לי עוד משמרות רבות יותר. הוא הוסיף ואמר שעקב העובדה שאני סטודנט אני אפגע יותר מאחרים כי הוא מעדיף לתת יותר משמרות למי שלא לומד ושאני כופה עליו לפטר אותי. מחמש-שש משמרות לשבוע ושכר של מעל 3000 ש"ח ירדתי למשמרת-שלוש משמרות בשבוע ושכר שבמקסימום נושק ל 1500 ש"ח. המעסיק עומד בסירובו לפטרני, אם אתפטר מיזמתי אני אוכל להיחשב מתפטר בדין מפוטר?

    תודה מראש,

    יעקב
    הוספת תגובה
    סגור
    • הרעת תנאים
      עו"ד חגית שווקי
      מציעה לך לשלוח לו מכתב שמדובר בהרעת תנאים וככל שלא יוסיף לך משמרות תוכל להתפטר עם זכות לפיצויים

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע בזמן חופשה שאושרה מראש
    פלוני
    שלום.
    אני נמצא כרגע בימי חופשה שאושרו מראש ע"י המעסיק.
    נקרתי ע"י המעסיק להגיע למשרד במהלך החופשה ולא נאמר לי מדוע, כשהגעתי נאמר לי שמפטרים אותי, למחרת (כשאני עדיין בחופש) קיבלתי מייל שנכתב פיטורין מוכן ושאני יגיע לקחת אותו.
    אני עניתי שאני לא מגיע עד סוף ימי החופשה שאושרו.
    א. האם המעסיק פעל כדין?
    ב. האם אני חייב להגיע בחופשה ע"מ לקבל את המכתב?
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      הליך הפיטורין אינו כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • איום של המעסיק בלקיחת משכורת
    אור שנקרמן
    שלום קוראים לי אור מאבטח כבר שנתיים. חתמתי על חוזה 12 חודשים ואחרי ה 12 חודשים הראשונים המשכתי עוד מבלי לחדש חוזה. אני מעוניין להתפטר להחליף מקום עבודה הודעתי לאחראי עלי בעבודה והוא אמר לי שאני חייב להדפיס טופס פיטורים ורק אז יעברו 24 יום ואני חופשי אם לא אעשה זאת הם יקחו לי 24 יום משכורת בעצם חודש כביכול שעבדתי לחינם. מה לעשות? אני לא ידעתי אמרו לי זה חוק אז רשמתי מכתב והבאתי לאחראי עלי. רציתי לדעת אם כל זה הגיוני ומה לעשות
    הוספת תגובה
    סגור
    • התפטרות
      עו"ד חגית שווקי
      בוודאי. עליך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעת המעסיק בדיעבד בגין אי קבלת זכויות
    יוגב
    עובדת עבדה עד לשנת 2011 ולא קיבלה המון זכויות עבודה הברה, פנסיה, ביטוח לאומי ועוד ועוד. מתי לכל המאוחר היא יכולה לתבוע את המעסיק שלה? שנית- האם מתמחה רשאי ליצג בבית דין אזורי לעבודה? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      1. לכל רכיב יש תקופת התיישנות.
      2 מתמחה יכול לייצג מטעם המשרד בו הוא עובד ובאישור בית משפט

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר שלושה ימים ללא שימוע
    רז דאיטי
    עבדתי שלושה ימים במקום עבודה מסויים ,בתום היום השלישי המנהל אמר שאינני מתאים למקום ופיטר אותי,
    ללא הודעה בכתב ללא מכתב פיטורין וללא שימוע
    הוא לא ביטח אותי לפני ולא מילא את פרטיי (טופס 101)
    האם יש לי עילה לתבוע את המנהל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • שימוע
      עו"ד חגית שווקי
      הליך הפיטורים נעשה שלא כדין

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • יחס רע במקום העבודה כלפי אימהות
    שרון
    שאלה לגבי אפליה במקום העבודה:

    אני אמא לתאומות בנות 11 חודשים. עובדת כשלוש שנים במשרד פרסום קטן.

    הבוס ידוע בחוסר החיבה שלו לאימהות. שלוש אימהות שילדו לאחרונה התפטרו/ לא חזרו לעבודה בין השאר בגלל הלחץ שמופעל עליהן לא לקחת חופש מחלה ולא להחסיר ימים על רקע תפקידן כאמהות.

    אני מקבלת יחס טוב יחסית מכיוון שהבנות שלי מתחנכות בבית ואני מחסירה פחות ימים מהממוצע ועדיין זוכה לקיטונות של ביקורת על החיסורים הרבים, הבדיקות או החיסונים באמצע ימי עבודה וכו.

    בשבוע האחרון אחת התאומות מאושפזת עם מחלה לא ברורה ומן הסתם אני איתה 24/7.

    היום זכיתי לשיחת טלפון זועמת שמבהירה לי שי לי אחריות ומחוייבות ולהודעות סמס שמביעות את תסכולו הרב מההעדרות שלי.

    איפה עובר הגבול? מה אסור למעסיק לומר או לדרוש בהקשר של תפקידי כאמא? אם אתפטר עכשיו בגלל היחס הזה האם אוכל לטעון לאפליה?

    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      בודאי. מדובר באפליה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת חוזה ואי מתן הפסקה לעובד
    אדי
    שלום.
    אני עובד כשומר בבניין משרדים.
    בחוזה שחתמתי מול הקבלן שאני עובד אצלו יש סעיף שאומר שאני צריך לקבל 30 דקות הפסקה במשמרת.
    אני עובד כבר חצי שנה ועד היום המנהל והאחראים עלי לא דואגים/רוצים למצוא פיתרון לכך.
    מה עליי לעשות?מה האפשרויות שלי?
    תודה מראש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • הפסקה
      עו"ד חגית שווקי
      אם אתה לא יוצא להפסקה לא אמורים לנכות משכרך 30 דקות

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חוזה ההעסקה, האם הסעיפים חוקיים?
    איתי
    שלום,
    אני במו"מ מתקדם בחברה מסוימתץ האם הסעיפים מטה חוקיים? ומה ההשפעות שלהם ?
    תודה מראש.

    מוסכם בין הצדדים, כי מלוא הפרשות החברה בשיעור 8.33%, לרבות הפרשי הצמדה, ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו במקום 100% פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד או לשאיריו עבור תקופת עבודתו על פי ההסכם, במידה ותיווצר הזכאות לכך, בגין המשכורת הכוללת כהגדרתה בהסכם זה, על פי ההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה והרווחה (המצורף להסכם זה) ועל פי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 המצורף להסכם כנספח א'.

    החברה מוותרת בזה מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן משך העובד כספים מקרן הפנסיה שלא בשל אירוע מזכה כהגדרתו באישור הכללי ("אירוע מזכה" משמעו מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר), או אם עבודתו בשרות המעביד נפסקה בנסיבות בהן שללה ערכאה שיפוטית מוסמכת את זכאותו לפיצוי פיטורים מכוח הוראות חוק פיצוי פיטורים, תשכ"ג – 1963.

    בחתימתו על הסכם זה מאשר העובד את הסכמתו להסדר כאמור שהוא לפי האישור הכללי של שר העבודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • סעיף 14
      עו"ד חגית שווקי
      כן. בוודאי

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לאחר חופשת לידה, מה מגיע לי?
    בתאל
    שלום.
    עבדתי 5 חודשים במטבח בתוכם נכנסתי להריון יצאתי לחופת לידה וכשחזרתי מחופשת הלידה במקום העבודה שלי לאחר שבועיים של עבודה נעשה לי שימוע והוחלט בדרך עקיפין לפטר אותי.(כמובן אחרי שיסתיימו 60 הימים שהם חייבים לי...)
    שבועיים לאחר מכן נחתכתי חתך רציני באצבע והוצאתי תאונת עבודה וימי מחלה של 8 ימים.
    לא רוצה לחכות שיפטרו אותי נגמרו לי ימי המחלה ואני רוצה להתפטר.
    מה מגיע לי ואם בכלל?
    והאם תאונת העבודה וימי המחלה יחשבו לי?
    תודה!
    הוספת תגובה
    סגור
    • פיטורים
      עו"ד חגית שווקי
      לפי הבנתי המעסיק רוצה לפטר אותך. כל זמן שאת במחלה הוא לא יכול לפטר אותך

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זלזול בעובד ואיסור על דיבור
    דנה
    בוקר טוב.
    אני סייעת בצהרון
    אתמול הייתי בשיחה סגנית המנהלת אומרת לי שאסור לי לדבר רק אם אני מערבת גורם שלישי יאני הגננת שלי
    האם זה זלזול בעובד?
    יש תקנון על זה?שלעובד אסור לדבר ועל כל פנייה לערב מישהו והוא יידבר בשמי?
    תודה.
    דנה
    הוספת תגובה
    סגור
    • זלזול
      עו"ד חגית שווקי
      לא

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר במשך חמישה ימים
    נתנאל
    אשתי לא קיבלה כבר 5 ימים משכורת מ ה 10 לחודש
    וכשמתקשרת לבדוק אמרו לה אנחנו בטיול שלום.....
    ניתקו שיחה
    כמה ימים נחשב להלנת שכר אשר אפשר לתבוע בגינה ??
    ולמי פונים בנושא ?.
    תודה ויום טוב
    הוספת תגובה
    סגור
    • הלנת שכר
      עו"ד חגית שווקי
      לא מגובר בהלנה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין מעבודה ללא מכתב שימוע
    מיכל
    שלום,
    התחלתי לעבודה בחברה גדולה, בתפקיד של מנהלת תחום. לאחר שלושה חודשים של עבודה הודיעו לי בבית קפה ב 31.5 על שינוי ארגוני וכי הולכים לסגור את התחום שלי החל מיולי. לפני שבוע קיבלתי את המכתב הזמנה לשימוע. הובטח לי מילולית ללא כל רישום כי יתנו לי חודשיים של משכורת (יוני יולי) ולאחר מכן הפסקת עבודה. הם שאלו אותי אם אני רוצה לוותר על השימוע וכל זה היה נראה לי קצת מוזר. ביקשתי מהם שלושה חודשי משכורת כיוון שאני בת 40 ומן הסתם בקיץ בקושי מגייסים ואח"כ חגים ורק בנובמבר מאמינה שהשוק יהיה יותר מוכן. והם אמרו שחודשיים זה כבר מלפנים משורת הדין אבל הלכו לבדוק את זה.
    מה אתם ממליצים? יש לי היום שימוש ב- 12:30. לא רציתי לוותר עליו כיוון שאני רוצה לטעון לאובדן הכנסה ועוגמת נפש.
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • הודעה מוקדמת
      עו"ד חגית שווקי
      בהצטם לחוק מגיע לך הודעה מוקדמת יום על כל חודש עבודה

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הלנת שכר ואפליה בגין הורות
    חן לוי זדה
    שלום רב,

    איני יודעת אם באפשרותך לעזור לי אך אני יודעת שנעשה לי אבל במקום עבודתי שאחת הסיבות לכך היא הריון.
    ב 12/14 התחלתי לעבוד בחברה חדשה נקלטתי כמנהלת חש' + רכזת גבייה בתהליך הקליטה שאלתי את המראיין מתי אוכל להתחיל לעבוד ע"מ להתחיל את משימות הנח"ש כמה שיותר מוקדם, הוא אמר שהמשרד נפתח בשעה 07:30 ועל כך איו בעיה שאגיע ב 07:30. יצא שהגעתי מעט פעמים בחודש ולכן לא שמתי לב שלא שילמו לי את החצי שעה הזאת . לאחר מכן נכנסתי להריון וב 08/15 ילדתי את בני. כאשר שבתי מחופשת הלידה לאחר 4 חוד' הודעתי למנהל שלי שאתחיל לממש את הזכות שלי להגיע ב 07:30 בבוקר במקום 08:00 כי ככה אני מספיקה לשים את הילד ולא להיתקע בפקק, הוא אמר שאין בעיה שזה כבר מעודכן אצל חשבת השכר (שאגב היא בן אדם מאוד לא סימפטי כלפי העובדים) . לאחר חודש כאשר קיבלתי את התלוש גיליתי להפתעתי שלא קיבלתי שכר על כך שהגעתי ב 07:30 אלא רק מ 08:00 שפניתי למנהל שלי הוא אמר אוקיי אני יסדר את זה זה מגיע לך , שהוא חזר ממנה הוא הוריד את הראש ואמר לא ידעת שאסור לי לאשר לך להגיע ב 07:30 ולכן החודש תקבלי את השכר על החצי שעה שעבדת עד עכשיו ומעתה והלאה לא תקבלי יותר שכר על 07:30 ואז נוצרה לי בעיה עם הגן של הילד שהרי אם אני יגיע ב 08:00 אני לא יוכל לאסוף אותו בזמן מהגן כי הגן נסגר בשעה 17:00 אז ביקשתי שישקלו שוב את נושא ההגעה המוקדמת ע"מ שיתאפשר לי להמשיך לעבוד לאחד מהמנהלים לא הייתה כול בעייה שאגיע מוקדם אפילו ב 07:00 ולזה שסיכם איתי מההתחלה שאגיע ב 07:30 כן הייתה בעיה (הבעיה הייתה להתקל במנהלים הגדולים שהוא קצת חושש מלדבר איתם) , בסופו של דבר הכנתי להם מכתב התפטרות כי הריי לא אוכל להמשיך לעבוד עד שעה 17:00 והמנהל האישי ביקש שאעביר את המכתב גם לבעלים כדי שיידע מה סיבת ההתפטרות שלי בסופו של דבר זה לא שינה לאף אחד ואני נתתי את החודש שלי ומסיימת את תפקידי. בעת סגירת החשבון אמרתי להם שיש להם חוב כלפיי עבור השעות שלא שילמו לי כשהגעתי לפניי 08:00 לפניי היציאה לחל"ד והם לא מוכנים לשלם לי את השעות האלה. בנוסף לזה נמסר לי מהמנהל האישי שלי שהוא שוחח עם המנהל הנוסף שלי והם אמרו גם ככה היא דפקה אותנו שיצאה לחל"ד אז עכשיו היא גם דופקת אותנו בשעות העבודה..משמע שמאחורי התקטננות שלהם יש את נושא ההיריון על הפרק כ"נקמה". אשמח אם תוכלי לעזור לי.
    הוספת תגובה
    סגור
    • שכר
      עו"ד חגית שווקי
      זכותך לקבל את כל השעות שעבדת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | | | | | | | 15