www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

עו"ד דניאל קליין

ליצירת קשר: 053-9370267

מנהל הפורום, עו"ד דניאל קליין, בעל תואר ראשון (L.L.B) במשפטים ותואר שני (L.L.M) במשפטים עם התמחות במסלול האזרחי מאוניברסיטת בר-אילן. מנהל משרד עו"ד עצמאי בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, דיני עבודה ולשון הרע, ומעניק שירות משפטי בתחומים אלו לרבות ייצוג עובדים, זכויות נשים בעבודה, יחסי עבודה תקינים, התעללות בעבודה, הליך שימוע בעבודה ועוד.

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לסייע לכם.



מנהל הפורום:
עו``ד דניאל קליין
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • מכתב פיטורים כולל את סיבת הפיטורים?
    תמר
    שלום,
    האם במכתב הפיטורים ( לא השימוע) צריך לרשום את הסיבות לפיטורים או רק על הודעת סיום יחסי עובד מעביד שתכנס לתוקף בתאריך .X
    הוספת תגובה
    סגור
  • התפטרות בדין מפוטר באופן מיידי
    ישראל
    מעבר לכך שבמשך 7 חודשים לא הופרשו כספים לקופת הגמל ובמשך שנתיים לא קיבלתי הבראה ובנוסף כל חודש המשכורת משולמת לי ב 15 לחודש ובנוסף לא קיבלתי משכורת חודש מאי האם ניתן להיתפטר מיידית וזה יחשב כפיטורים בדין מפוטר?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים ללא סיבה מהותית מותר לתבוע בבית דין לענייני עבודה?
    יעל
    שלום,
    קראתי באינטרנט ולכן רציתי לשאול, האם מותר לפטר עובד ללא סיבה מוצדקת ומהותית?
    כלומר לא סיבה התנהגותית ולא סיבה מקצועית או כשל בעבודה?
    בכל אופן פיטורין במפתיע ללא שהיו יחסים עכורים ללא שהיו טענות על טיב העבודה קודם לכן?

    פוטרתי. השימוע לא היה שימוע כלומר בשימוע הוא אמר לי זה שימוע תדברי מה יש לך להגיד?
    הטענה לפיטורין זה שאני לא יוזמת
    תכלס היה אירוע נקודתי אם תרצה אשמח לפרט.

    במכתב השימוע נכתבו דברים מוזרים כמו:
    חוסר עניין בעבודה
    אי שביעות רצון בהתנהלות מול לקוחות
    טעויות בתשלומים למוסדות בגין ניכויים.

    הבנתי ממאמר באינטרט שצריך לפרט ולא רק לתת כותרות שכאלו. מה גם שמה שנכתב לא נכון.

    מה זה חוסר עניין בעבודה?

    אני רוצה לציין שפיטר אותי לאחר 11 חודשים דקה אחרי שהפריש את תשלומי הפנסיה ברגע האחרון.
    דאגתי שישלם לי את ההפרשה לפיצויים.
    בקושי נתן לי תלושי משכורת והייתי רודפת אחריו עם זה.
    השימוע לא היה בתום לב כי הוא לא באמת רצה לשמוע הוא החליט מראש והוכחתי אותו על זה.


    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      המקרה המתואר מצריך בדיקה פרטנית של הנסיבות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
    • בהמשך..
      יעל
      נכון אתה צודק.

      אבל רציתי לדעת ליידע כללי. ואנסח שוב את שאלתי:
      האם למעסיק מותר לפטר עובד כי לא בא לו עליו?

      ,תודה מראש
      הוספת תגובה
      סגור
  • הוצאה ממשמרות ללא פיטורין
    עומר
    היי, אני עבדתי כחודש במסעדה בבאר שבע כמלצרית.
    השבוע קיבלתי 4 משמרות. בראשונה איחרתי כתוצאה מפקקים ב2 דקות ובשניה ב7 דקות. למשמרת השניה המנהל כבר לא נתן לי לעלות על אף שהוסבר לו על הפקקים והמחסור בחנייה. יש לציין כי הוא אמר שאני מלצרית טובה אך מפריע לו האיחורים. למחרת הייתי אמורה להגיע למשמרת נוספת כאשר כשעה לפני המשמרת קיבלתי הודעה שלא אעלה למשמרת ושאגיע לשיחה עם המנהל ביום שלמחרת. ביום שלמחרת הסתמסתי עם המנהל והוא אמר שאגיע לשיחה רק יום אחרי (על אף שאמר בהתחלה להגיע באותו יום), בזמן משמרת שאמורה להיות לי- שגם בה אמר שלא אעבוד (3 משמרות ביטול). כאשר אמר לי להגיע ב1 בצהריים הסברתי לו שעלי לחזור הביתה (אני גרה במרכז) בשל קרובים שבאים מחול והוא אמר לי לחזור הביתה. אמרתי לו שאני כן רוצה להגיע לשיחה והוא לא ענה על זה. ביום השיחה ניסיתי לצלצל אליו מספר פעמים כאשר בפעם האחרונה ענה, ושאלתי אותו האם השיחה מתקיימת ב1 והוא ענה לי שכן ב12:50 ולכן הסברתי לו שאאחר בחמש דקות והוא בתגובה ענה לי שאין לי למה להגיע באיחור (למרות שהוא לא ענה האם היא מתקיימת....). הגעתי בכל זאת ודיברנו והוא אמר לי פשוט שמפריע לו איחורים וסיכמנו שאחזור לעבוד כרגיל. השיחה התקיימה ביום חמישי כאשר יום לפני היה עלי להגיש משמרות לשבוע הבא אך לא הגשתי כיוון ולא ידעתי האם יש טעם. בתום השיחה שאלתי אותו האם להגיש משמרות והוא ענה לי שכן. כאשר הגעתי הביתה למרכז, כ3 שעות אחרי, שלחתי משמרות, וראיתי שהוא כבר פרסם משמרות בלעדיי (ביום חמישי), כאשר חשוב לציין שבדרך כלל המשמרות מפורסמות ביום שבת/ראשון!!! כתבתי לו הודעה שאשמח שהוא ישבץ אותי לאור השיחה והוא ענה שהוא ינסה לעזור. יום לאחר מכן כתבתי לו האם שיבץ והוא ענה שבגלל שאיחרתי בהגשת המשמרות לא אשובץ. הסברתי לו שדיברנו על זה כבר ושהוא יודע שלא הגשתי כי לא ידעתי האם אשובץ והוא אמר שאגיש באיחור והוא ישבץ אותי. הסברתי לו שהגשתי ישר כשיכולתי והוא אמר לי להפסיק לתרץ בתגובה. לאור העובדה שלא עבדתי כל השבוע האחרון ובנוסף גם בשבוע שאחרי לא יצא לי לעבוד דרשתי ממנו שיפטר אותי (הוא לא שיבץ אותי במשמרות על אף שבאופן פורמלי אני אמורה לעבוד). אני רציתי לעבוד. הוא לא הסכים לפטר אותי וכתב לי להתפטר, ובנוסף הוציא אותי מקבוצת העובדים של המסעדה. חשוב לציין כי הוא לא ערך לי שיחת אזהרה או שימוע ובמקום לפטר באופן רשמי הוא פשוט הפסיק לשבץ אותי במשמרות. מה עלי לעשות בכדי לגרום לו לפטר אותי ולקבל את הפיצויים? האם מגיעים לי פיצויים בכלל?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תביעה לפיצויים בגין שימוע שנערך ללא הודעה מוקדמת
    רין
    שלום. בתאריך 31.1.14 בוצע שימוע "ספונטני" ובו פוטרתי מעבודתי עקב התייעלות ארגונית. האם יש עילה לתביעת מקום העבודה בגין שימוע שלא כדין?
    הוספת תגובה
    סגור
  • דיני עבודה והתעמרות בפנסיונרית
    שושנה
    שלום
    התחלתי לעבודה כמזכירת ערב בחב' .
    התפקיד שהובהר לי כלל כמה סעיפים.
    להפתעתי נדרשתי לעסוק בעוד עשרה תפקידים לפחות.
    המנהלת הראשית שלי אישה קרה צעקנית ואפס ביחסי אנוש.
    יום בו נזפה צעקה עלי בפני משרד שלם.אמורה לדאוג שארגיש לפני יום ביקשה שאגיע לשיחה.מהמעטפה שהונחה על שולחני כשהגעתי הבנתי שזה שימוע לפני פיטורין.
    בשיחה היא אמרה שאני לא מבצעת את התפקיד.
    ואני מועמדת לפיטורין החלטתי להקדים ולהתפטר בעצמי.
    כשהודעתי לה היא הגיבה בזה שזאת החלטה טובה.
    לפי דעתי זאת התעללות.האם אני צודקת? האם אני רשאית לפנות למנהל מעליה? העבודה עם האנשים במשרד ממש נעימה זה רק היא שמעירה כל הזמן.
    תודה על התשובה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון כל מקרה הנחזה לכאורה כדי התעמרות באופן פרטני ובהתאם לנסיבות המלאות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשת מחלה בזמן שימוע
    רפאל
    צהרים טובים זומנתי היום לשימוע מחר ב 11 אתמול סיימתי את ימי המחלה שלי האם אני יכול להמשיך את ימי המחלה . ולא להגיע לשימוע
    האם בין השימוע להחלטה אני יכול להוציא ימי מחלה ואז הפיטורין לא יהיו בתוקף?!
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככך והנך חולה, הנך זכאי לממש את זכויותיך בהתאם לאמור בחוק דמי מחלה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • דחיית שימוע עבודה על ידי המעביד
    אמיר
    שלום.ב31 למאי קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ב 4 ליוני.מחר.הגעתי עכשיו עבודה והמנהל אמר לי שהרוקח הראשי מחר הוא לא בא והוא דוחה את השימוע עד הודעה חדשה.
    שאלה שלי האם מותר לשחות את השימוע בלי מכתב כלשהו ?רוצה לציין שהתחלתי ללעבוד בבית המרקחת כרוקח ב 3 לאפריל וביקשתי כמה פעמים טופס הודעה תנאי עבודה ועד היום לא קיבלתי.תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      על הצדדים ליחסי העבודה לנהוג זה בזה בהגינות, ביושר, בנאמנות ובתום לב.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פוטרתי מעבודתי לאחר שבוע וחצי
    אורי
    שלום.
    פוטרתי מעבודתו שבוע וחצי לאחר גיוס עשעזבתי עבודה לטובת העבודה החדשה כמנהל מרכז לוגיסטי..
    הפיטורים נעשו מיד עם יצירתי מהבדיקה ונתבקשתי לא לחזור לאתר.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים מלאים אודות המקרה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • בקשת יום חופש נענתה בסירוב
    אסתר
    המעסיק לי מסרב לתת לי יום חופש ההתרעה של מעל שבועיים מראש, עובדים אחרים מקבלים בקלות יום חופש.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון הנסיבות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע בהודעת וואטסאפ
    מריה
    היי , רציתי לשאול , אם פטרו אותי מהעבודה בהודעות בוואסטאפ , האם אני צריכה לקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      חסרים פרטים, בין השאר וותק עבודתך במקום העבודה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סיבות שוליות לשימוע לפני פיטורין
    גיחה
    אני מלמדת במערכת החינוך 33 שנה
    קבועה בביהס כמורה וכסגנית
    זומנתי ב 24,5 לשימוע שמטרתי הפסקת עבודתי בביהס בשל סכסוך עם המנהלת
    הזימון נשלח בחג ונקבע ל 28.5
    האם יש מונעות לזה שאגיע לשימוע לאחר 31.5?
    האם אפשר בכלל לפטר אותי?
    ( הסיבות לשימוע שוליות ולא מוסריות או פליליות)
    אני שייכת חרשת אורט 33 שנה ( עובדת מסורה ומוערכת)
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל, כדאי להגיע לשימוע בליווי עו"ד שיעמוד על זכויותיך.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האם המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?
    ארנון
    חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה? ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים?
    אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים ללא שימוע בחופשת לידה
    הדר
    שלום,
    עבדתי במשרד ממשלתי חמש שנים. בשלוש השנים הראשונות הייתי במשרת סטודנט שבה מחדשים חוזה כל כמה חודשים. לאחר שסיימתי את התואר נכנסתי לתפקידי מילוי מקום באותו משרד (כל פעם האריכו לי את החוזה). החוזה שלי היה אמור להסתיים באוגוסט 2017 ונכנסתי להריון כך שהאריכו לי את החוזה עד מועד הלידה. הייתי בטוחה שיחזירו אותי ל60 יום אחרי חופשת הלידה אל הודיעו לי רק חודש לפני הלידה שלא אשוב לאחר מכן (קיבלו היתר ממשרד הרווחה ). בסופו של דבר שלחו לי מכתב פיטורים ביום בו יצאתי לחופשת לידה וזאת ללא שימוע. האם זה חוקי ? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים אודות פיטורייך תוך בחינה משפטית יסודית.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדת שכר ואיום בפיטורים
    שלי
    איי אשמח לקבל מענה קודמתי לפני כמה חודשים לתפקיד אחמשית ולכן שכרי גדל ל30 שח בשעה , כרגע הוחלט שאפסיק עם תפקידי הנל והתבקש ממני לחתום על טופס להורדת שכר למינימום , לאחר שציינתי שזה הרעת תנאים הם אמרו לי נכון לכן את יכולה של
    לא לחתום ואנחנו נבצע שימוע לפיטורים
    האם מותר להם לאיים עלי בפיטורים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע את מכלול הנסיבות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות מהעבודה יחס מזלזל
    ויויאן
    אני קופאית בסופר עובדת כשנה וחודשיים הבוס הגיע אלי לקופה ובגלל חוסר הבנה מצידי הוא דיבר אלי בצורה מזלזלת שמאוד פגעה בי. יומיים אחרי קיבלתי מכתב להגיע אליו לשימוע וסירבתי . הוא פגע בי כל כך קשה ליד לקוחות שעמדו בתור עד כדי כך שהעדפתי להתפטר. זאת לא פעם ראשונה שהוא מתנהג אלי בצורה פוגענית . רציתי לדעת מה ההשלכות על התפטרותי מה הזכויות שלי לגבי פיצויים , האם מגיע לי הבראה , האם אפשר להגיש תלונה בבית הדין על התנהגותו? אשמח לדעת בתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לקבל פרטים מלאים אודות העסקתך ודרך התפטרותך.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עגמת נפש ושימוע ללא סיבה
    נתנאל
    שלום.אני עובד בבית מלון בקבלה.
    קיבלתי הנחיה מקודמי למשמרת שעלי לא לגבות כסף מאורח מסוים שאמור לעזוב במשמרת שלי.ההנחיה היתה גם כתובה וגם בטלפון (יש לי הקלטה).מנהלת הקבלה התקשרה אלי אחרי המשמרת וכעסה שלא גביתי כסף מאותו אורח.זמן קצר לאחר השיחה הזאת, התקשר אלי מנהל המלון והודיע לי שיש לי שימוע ושאני יעבוד רק עד סוף חודש הבא.
    לי נגרם עוול ועגמת נפש, על לא עוול בכפי.
    ברצוני לתבוע את המלון ומנהלת הקבלה.מה סיכויי?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      נתנאל שלום
      יש לשמוע עוד פרטים אודות המקרה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים דרך הטלפון בלי סיבה
    דניאל
    האם מותר לפטר דרך הטלפון?
    האם מותר לשקר על סיבת הפיטורים או לחלופין לא לתת סיבה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לקיים שיחת שימוע בטרם תתקבל החלטה בדבר פיטורים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום גמר חשבון
    לימור
    הבת שלי בת 17.5 סיימה את עבודתה לאחר שנה + 5 חודשים עבודה,ללא מתן הודעה מוקדמת ולכן המעסיק קנס אותה,ולא שילם לה גמר חשבון כולל חופשה,יתרת ימי עבודה,ודמי הבראה עבור כל תקופת העסקה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את המקרה בפגישת ייעוץ משפטית מול עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק דורש ממני אלפי שקלים לאחר השחרור מקבע
    בועז
    שלום.

    ליפני יותר מחצי שנה השתחררתי משירות של 7 שנות קבע בצה"ל (שירות קרבי וכו וכו וכו). בימים האחרונים קיבלתי מכתב ושיחת טלפון ובהם הצבא טוען שאני חייב לו 6,500 שקל בגלל שלטענתם הביאו לי יותר מידי כסף על פדיון "חופשה צבורה" בזמן שהייתי בקבע, כל זאת על אף שהצבא עושה חשבון סופי עם המשוחררים כחודשיים לאחר השחרור ורק אז מביא את מענק השחרור (פיצויי פיטורין) שאותם קיבלתי כשורה.

    מספר נקודות:
    א. האם מעסיק יכול לדרוש ממני כספים גם לאחר סיום יחסי עובד- מעביד (יכול להיות שעוד כמה שנים יבוא אליי מעסיק ויתחיל לספר לי שהוא שילם לי יותר מידי?)

    ב. במידה והמעסיק יכול לדרוש, האם גם במקרה שבו הטעות הייתה של המעסיק ולא פעולות/ מעשים של העובד (לא חרגתי מימי חופשה שהיו לי ואין לצהל טענות כלפי אלא טוען שהוא עשה טעות בחישובים) עדיין זכותו לדרוש "חובות"?

    ג. במידה ואכן צהל הביא לי "עודף" כסף אז בהתאם ניקו מסכומים אלו מיסים וכו ועכשיו הוא דורש סכום מלא, האם זה הגיוני? (יוצא ששילמתי סתם מיסים, ביטוח לאומי וכו)

    אשמח לדעת האם יש לי יכולת לפעול במישור המשפטי או שעליי לנסות רק מול גורמי צהל?
    אציין עוד שמול מופ"ת אני לא מצליח לסדר את הסיפור הזה ולכן הגשת "קבילה" היא האופציה היחידה אם לא האופציה המשפטית..

    תודה רבה מראש,
    בועז.
    הוספת תגובה
    סגור
  • תביעה לתשלום שכר עבודה ועוד
    רם בן יעקב
    שלום וברכה.
    עבדתי אצל קבלן עבודות בניה מתאריך 29.01.17 ועד תאריך 31.12.17 או אז פוטרתי. לאחר שבדקתי רבות בכמה מקומות הנני רוצה לבדוק איתכם לגבי זכאותי על סעיפים אלה:
    1. לא ניתנה לי בתחילת העבודה -ועד סופה-"הודעה לעובד" [וכמובן לא חוזה עבודה/הסכם עבודה].
    2. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת לפני פיטורי.
    3. הייתה לי הרעת תנאים בנושא החזקת הרכב.
    4. לא שולמו לי דמי כלכלה כמתחייב בצווי ההרחבה בענף הבניה.
    5. בהיותי בשכר חודשי, לא ידעתי ששבוע עבודה של עובד בענף הבניה ע" צווי ההרחבה כנ"ל, הוא בן 42 שעות, ולכן היו שבועות בהם עבדתי גם 45 ואף 55 שעות . שעליהם לא קיבלתי שעות נוספות.
    6. למרות שנקבע עמי [בעל פה] שאקבל שכר של 7000 ש"ח נטו, לאחר שהחלו להוריד לי הפנסיה קיבלתי רק 6500 ש"ח נטו.
    7. לא נאמר לי וכמובן לא שולם לי "תמריץ על אי העדרות" כפי שמופיע בצווי ההרחבה כנ"ל.
    8. חוסר תום לב: לא נאמר לי בראיון העבודה שעלול ויהיה הפסקה בעבודה ואזי אאלץ לחתום אבטלה. [הקבלן לא עובד מאז אמצע דצמבר]. לא נאמר לי שוהיה ואשלל לקורס מנהלי בניין כמוסכם, אאלץ לשלם זאת מכיסי, וכמו כן לא נאמר לי שקיים דבר כזה שמענק עידוד במסגרת הכשרת מנהלי עבודה,. עובד אשר ישלים קורס הכשרת מנהלי עבודה יקבל מענק עידוד בגובה 10,000 ₪ [להלן :מענק עידוד] על-ידי המעסיק מטעמו יצא העובד להכשרה . המענק ימומן מחציתו על-ידי הקרן לעידוד ופיתוח ענף תבנית.לא נאמר לי ולא סוכם עמי, מה יהיו אם בכלל-תנאי העסקתי בעת קורס מנהלי הבניין.
    9. מכיוון שעבדתי 12 חודשים פחות 3 שבועות, לטענת המעסיק לא מגיעים לי דמי הבראה ופיצויי פיטורין.
    תודה
    רם בן יעקב
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לבחון את תנאי העסקתך ודרך סיומה במסגרת ייעוץ משפטי פרטני אצל עו"ד.

      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התנכלות על ידי המנהלת ואילוץ לחופש
    אורלי
    שלום רב!!
    מזה שנה המנהלת מתעללת בי , ופוגעת בכל צורה אפשרית .
    אילצו אותי לצאת , לחופש בעקבות פידיון נמוך , קיצוצים בשעות .
    אבל הביאו עובדת מסניף אחר לעבוד במקומי משמרת ערב .
    האם יכולים לאלץ אותי , ולהביא במקומי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את המקרה בהתאם לכלל נסיבותיו.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זמן סביר להתכונן לשימוע
    פלוני
    המעסיק שלי הודיע לי בשעה תשע וחצי בערב כי יש לי שימוע למחרת בשעה ארבע וחצי,האם זה זמן סביר להתכונן לשימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש ליתן לעובד העומד בפני שימוע זמן סביר להכין את טיעוניו. ניתן לבקש מהמעסיק לדחות את מועד השימוע. מומלץ להגיע לשימוע בליווי עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התיישנות על שכר שלא שולם
    אבי חי
    שלום רב
    אני עובד בחברה 22 שנים .
    על מנת שלא אעזוב את החברה ואעבור לחברה אחרת הובטחה לי
    בשנת 2012 תוספת שכר בסך 3300 ש"ח .
    לאחר כחודש ימים קבלתי תוספת של 2000 ש"ח עם הבטחה שבשנת 2013 אקבל את השלמת השכר .
    בסופו של דבר לאחר שיחות ובקשות חוזרות ונשנות , תוקנה העוולה ובשנת 2016 קבלתי את ההשלמה הנכספת .
    לשאלתי , האם אני זכאי לקבל את הפרשי שכר בסדר גודל של כ 70000 ש"ח על אותה תקופה ? והאם יש התיישנות על פי חוק על שכר שלא שולם .
    האם לדעתך קיימת עילה לבקש את הפרשי השכר
    אודה על תשובתך ועל פיה נדע כיצד להמשיך הלאה.
    ברכות לבביות
    אבי חי
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש להבין הכיצד הובטח הדבר וע"י מי? האם עוגן בכתב ? האם הנך מועסק שם עדיין וכיו"ב.
      יש לבחון את הסוגיה במסגרת ייעוץ משפטי סדור.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מצלמות אבטחה במקום העבודה
    שולה
    שלום.
    המעסיק התקין מצלמות אבטחה במשרד (בלובי, ובחדרי העבודה).
    לפני שהתקין, הסביר שרוצה להתקין מצלמות לצורך מעקב אחר שוכר (יש במשרד שלנו משרד נוסף שמושכר).
    עברו כמה חודשים, ובנתיים אני מקבלת הערות על כך שאני מדברת עם בעלי בפון (שיחה שגרתית), או על כך שאני קוראת חדשות במחשב במשרד שלי. האם זה חוקי? האם מותר לו להשתמש במצלמות לא לצרכים עליהם נאמר לי לפני התקנה?
    אם רלוונטי - אני עובדת כפקידה 8 שעות ביום.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את אופן הצבת המצלמות ובחינת הפגיעה בפרטיות העובד כמו גם השקיפות והמידתיות - בפגישת ייעוץ מסודרת אצל עו"ד.
      לאחרונה, הוציאה רמו"ט בנחיה בנושא.
      הנחיית רשם מאגרי מידע מס' 5/2017 - פורסם באתר משרד המשפטים..
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרה בוטה של חוזה העסקה באופן שקרי
    אנונימית
    שלום רב,

    ב26.11.17 התחלתי לעבוד כמנהלת חשבונות בחברה מסויימת
    וכמובן שהתעקשתי על חוזה עבודה מסודר שיכלול שעות ימי עבודה ושכר
    אחד הדברים שהבהרתי עוד בראיון הראשוני שאני מחפשת עבודה רצינית לתווך ארוך ולא זמני .
    בראיון נאמר לי ע"י הבוס (המראיין) שיש מנהלת חשבונות אחת וצריך עוד אחת כי יש לחץ רב היקף העבודה גדל ולמרות שהעובדת הקבועה צריכה לצאת לחופשת לידה בעוד כחודש אני מגיעה בנוסף ולא במקומה ולא להחליף אותה לחופשת לידה.

    לפני כחודשיים (כחודש לאחר יציאת העובדת ההריונית לחופשת הלידה) נוצר אכן לחץ נוסף בעבודה ונאמר לי שמביאים עוד בחורה כעת לעזרה וכששאלתי מה יהיה כשההריונית תחזור מחופשת הלידה והאם אכן צריך 3 בנות נאמר לי ע"י ?(אחת שראיינה אותי בעבר) שכשההריונית תחזור מחופשת לידה אז החדשה תשב בחדר אחר ואכן יש צורך ב3 מנהלות חשבונות.
    אציין שלא שאלתי סתם כי היה חשוב לי לפרנסה לדעת מראש
    ה8.4.18 ההריונית חזרה מחופשת הלידה ותוך יום וחצי בידיוק הגיע אלי המנהל ללא מילה והניח על שולחני מכתב הזמנה לשימוע כשכל מה שכתוב במכתב מופרח בהחלט מכיוון שמעולם הבוס לא העיר לי או שוחח איתי שיש איזו שהיא בעיה מקצועית לגבי תיפקודי וכמובן הכל נעשה לא בתום לב מצד המעביד כי זה הכי שקוף שיום וחצי לאחר החזרה מחופשת הלידה של העובדת פתאום אני מקבלת הזמנה לשימוע .
    אציין שמלכתחילה היה חשוב לי וציינתי שהעבודה לטווח ארוך מצידי עד הפנסיה . תפקדתי מצויין ונתתי שעות מעבר למה שאני חייבת בתקן וזאת מכיון שהרגשתי מחוייבת לעבודה שהיא העתיד הכלכלי והמיקצועי שלי ובשום אופן לא הייתי מסכימה לבוא להחליף רק לחופשת לידה.
    נ.ב. למחרת הייתי חולה היתה לי דלקת חריפה בדרכי השתן וכבר קיבלתי טלפונים מעודות (כשעדיין ביכלל לא פוטרתי?) שהופץ שאני עומדת להיות מפוטרת כשרק מכתב הזמנה לשימוע בידי ואותה עובדת הגדילה ועשתה כשהתקשרה לרואת החשבון שאחראית על דיווחי השכר ששאלה אותי נו מתי תאריך סיום העבודה שלי . ממש פעלו הכי לךא ברגישות והכי לא בתום לב!
    ממש רימו אותי מכיון שלא חיפשתי להחליף רק לחופשת הלידה ויש חוזה עבודה בידי .
    האם זו לא עילה לתביעה והפרת הסכם עבודה במרמה??
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לשמוע עוד פרטים.
      דומה כי המקרה מצריך ייעוץ משפטי פרטני במשרדו של עורך הדין.

      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיצוי עקב ראיון עבודה לא מכבד
    יניב
    שלום,
    עברתי ראיון עבודה לא מכבד, הראיון היה לתפקיד יחסית בכיר נמשך כ 3 דקות שלאחריהם המראין (סמנכ״ל בחברה) אמר כי אין לי את הניסיון הנדרש והוא צריך לחשוב.
    לו המראין היה עובר על קו״ח היה ניתן לחסוך ממני את הטרחה הגעה לראיון שכללה לקיחת יום חופש והתכוננות

    האם ניתן לדרוש פיצוי בגין התנהלות זאת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תביעת מעסיק שפיטר ללא שימוע
    נועה
    שלום וברכה, אני בת 17וחצי ועבדתי במקום עבודתי במשך שנה ושמונה חודשים ברציפות. המעסיק שלי פיטר אותי ללא שימוע. בנוסף, הוא לא שלח לי תלוש משכורת של החודש האחרון, וגם כאשר התקשרתי אליו וביקשתי ממנו הוא לא שלח לי.
    בנוסף, בקשתי ממנו שיוציא לי ״דוח שעות חודשי״ כמה פעמים והוא לא מוציא לי.
    אני חייבת לציין שהמעסיק מדבר ומתנהג בצורה מזלזלת לכל עובדיו, והוא לא נותן זכויות סוציאליות בסיסיות כמו הפסקות למשל.
    רציתי לדעת אם יש משהו שאוכל לעשות לגבי זה שהוא לא שולח לי את התלוש משכורת שלי(ולעובדים האחרים הוא כן שלח) ובנוסף מה אוכל לעשות לגבי זה שפיטר אותי ללא שימוע?(חשוב לציין שאני העובדת הכי ותיקה שלו והכי מקצועית)
    אשמח לתשובה, נועה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את המקרה לאור נסיבותיו באופן פרטני מול עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הרעת תנאים והוצאה ממשמרת
    קארין
    עקב זה שאני לא יכולה לעבוד מוצש המנהל שלי הוציא אותי מהמשמרות שבוע הבא מה אפשר לעשות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את מכלול תנאי העסקתך לרבות עיון בחוזה העסקתך
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • האשמה על ידי המעסיקה בגניבה
    לינור
    הועסקתי במשך חודש פלוס במאפיה בתל אביב ואחרי שביקשתי ונידנדתי שימלאו לי טופס 101 ע"פ חוק הם מרחו אותי ועד היום לא קיבלתי,מה שאומר שגם תלוש שכר אין לי ואת הכסף קיבלתי במזומן . היום קרה אירוע שבו הואשמתי על חדי המעסיקה שלי בגנבה והושפלתי בפני הלקוחות שהעידו לטובתי שראו שפרטתי כסף מהקופה ולא גנבתי לפי טענתה והיא איימה עלי שתזמין משטרה ותפתח מצלמות. ביקשתי שתבדוק את הקופה מולי והיא לא הסכימה.לאחר מכן קיבלתי ממנה טלפון שבו היא אומרת ש"תפסה אותי" וכשביקשתי לבוא לראות ולהשמיע את הצד שלי היא אמרה שתרביץ לי. השיחה מוקלטת. את הכסף לחודש הזה לא קיבלתי ואת הטיפים שהרווחתי היא לקחה אתיה בטענה שהם גנובים . ואמרה שמחר כשהיא תתקשר אבוא . אני מרגישה מאויימת ומושפלת וחוששת להגיע מחר ולהוכיח את הצד שלי ואם בכלל לעשות את זה, כי אם לא אגיע זה יוציא אותה צודקת ואותי לא טוב ובכל זאת יש לי הרגשה של איום וחוסר אונים מוחלט. על פיטורים מהרגע להרגע זה גם משהו שמשאיר אותי בחוסר וודאות וכאוס ביחד עם כל הסיטואציה הזאת ואין לי מושג מה לעשות. אשמח אם יחזרו אלי בהקדם..,-.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      את מתארת התנהלות לא פשוטה. עליי לשמוע עוד פרטים אודות המקרה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |