www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

עו"ד דניאל קליין

ליצירת קשר: 053-9370267

מנהל הפורום, עו"ד דניאל קליין, בעל תואר ראשון (L.L.B) במשפטים ותואר שני (L.L.M) במשפטים עם התמחות במסלול האזרחי מאוניברסיטת בר-אילן. מנהל משרד עו"ד עצמאי בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, דיני עבודה ולשון הרע, ומעניק שירות משפטי בתחומים אלו לרבות ייצוג עובדים, זכויות נשים בעבודה, יחסי עבודה תקינים, התעללות בעבודה, הליך שימוע בעבודה ועוד.

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לסייע לכם.



מנהל הפורום:
עו``ד דניאל קליין
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • פיטורין בהריון האם מותר?
    יוליה
    שלום רב,

    אישה שנכנסה להריון לפני שהתחילה לעבוד.
    אחרי חודש היא גילתה שהיא נכנסה להריון
    ומהר מצאה לה עבודה
    נכנסה לעבודה כבר אחרי שהיא בהריון. אחרי חודש של עבודה .
    העובדת התחילה להעדר מעבודה, וללכת מוקדם מהצריך..
    מעסיק שלה רצה לפטר אותה, אך עובדת אמרה למעסיק שלה שהיא בהריון ולא יכול לפטר אותה .
    מה עושה במצב הזה?
    האם מותר למעסיק לפטר את העובדת ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תביעה בגין פיטורין ללא שימוע
    שי
    שלום פוטרתי ללא שימוע מעבודה לאחר 11 חודשים.
    לפי מה מחשבים את הסכום שעלי לתבוע מהמעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הורדה ממשמרת לאחר קביעת סידור עבודה
    מור
    האם המנהל יכול להגיד לי לא להגיע למשמרות שבוע הבא לאחר שהוא שלח סידור עבודה ואני רשום בו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין בעל פה ואחר כך שימוע
    קשת
    שלום רב
    מה הדין שפוטרתי מעבודתי נקבעה פגישה לשיחה רגילה ביוזמתי על מנת לקבל משוב פוטרתי בעלפ ללא מכתב פיטורין (היתי בחל"ת) בטענת קיצוצים
    כאשר הבנתי שאין זה תקין ואין לי כלום ביד אמרתי שאני חוזרת לעבודה
    ואז נזכרו לעשות לי שימוע והוסיפו עוד כל מיני טענות
    מה יקרה אם פתאום יחליטו להחזיר אותי כי הבינו שההליך אינו תקין
    יש לציין שבעקבות כל המקרה מצבי הנפשי לא טוב ואני ממש פגועה כי סמכתי על מקום עבודתי ואהבתי לעבוד שם
    הוספת תגובה
    סגור
  • פוטרתי בחודש שישי להריוני ללא שימוע
    נועה שטרן
    עבדתי 3 חודשים בחנות, סיכמנו שלא אעבוד בחול המועד סוכות, בחג התקשר והודיע שאם אני לא מגיעה הרגע- אני מפוטרת. הייתי מחוץ לעיר ולא הגעתי, לאחר החג הגיש לי מכתב פיטורין עם תאריך 18/9 (לפני יום כיפור).
    כעת איני מצליחה למצוא עבודה,
    מבקשת עזרה לבי זכויות, פיצויים וכו'
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      כדאי לגשת לייעוץ משפטי סדור על מנת לבחון את הנסיבות במלואן.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עובדת משק בית - פיטורין בהודעה
    נטלי
    שלום רב
    עבדתי עד לפניי שבועיים בערך במשק בית הלקוחה פיטרה אותי לאחר שנה של עבודה , הפיטורין בוצעו בהודעת אסמס יום לפניי שאני צריכה להגיע אליה. רציתי לדעת בבקשה כמה מגיע לי ימי התראה . חופשה , פיצויים, והבראה ..? עבדתי אצלה 5 שעות אחת לשבוע . אשמח לדעת את החישוב המדוייק . תודה רבה נטלי
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים ושימוע לאחר יומיים
    חיים
    היי

    הועסק אצלי סוכן מכירות ולאחר יום נמצא כלא כשיר (לא מוכן לעבור שעות עבודה מלאות ) רוצה לסיים ב4 וטוען שקשה לו
    שוחחנו בטלפון והודעתי לו כי הוא חייב לעבוד את השעות הקבועות בחוק ואם אינו יכול לא ניתן להמשיך את העסקתו
    הוא הסכים לכך וכשביקשתי להיפגש ולקיים שימוע הוא טען שאין צורך שהוא רק יומיים ושהוא מעוניין שאשאיר לו את הרכב לסוף השבוע
    השארתי לו את הרכב ליום נוסף אחד והלכתי לקחת את הרכב למחרת

    האם פעלתי כשורה ? האם עליי להוציא מכתב פיטורים ולהתעקש על שימוע כאשר עבד רק כיום וחצי

    מעוניין לסיים זאת כחוק

    תודה רבה על עזרתכם

    חיים
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין דרך טלפון ללא מכתב פיטורין
    דב
    שלום
    אני נכה צהל עבדתי במקום מסודר במשך 7 שנים מלאות
    התקבלתי לעבודה ב2011 כאשר היתי נכה עם הגבלה פיזית ותיפקדתי בצורה טובה להערכה. התחלפו המנהלים ואז גם הוחלט לפטר אותי , נערך לי שימוע ושם הועלו תענות מגוחכות שלא היה עלה לפיטורים ובסוף השימוע נכתב״ לאחר השימוע תוך. 30 יום נאלץ להיפרד״.
    ערערתי על כך בהנהלת החברה והבינו שטעו, משכו זמן ולאחר מכן הודיעו לי טלפונית כי עליי לעזוב מידית את מקום העבודה.
    בהמשך נטען על ידיי המעביד כי אני התפטרתי וזהו שקר אחד גדול לא חתמתי על כלום לא ביקשתי להייתפטר . היום אני כ3 חודשים בבית בין 61 ובעיה תעסוקתית . פיצויים קבלתי 1/3 ימים שנישלחתי הביתה לא שולמו לא קבלתי הודעה מוקדמת והחופשה הצבורה שולמה לפי תעריף לא ברור
    הצעה מה ניתן לעשות בעניין?
    תודה מראש דב נייד ( אזור חיפה)
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע את כלל הנסיבות כמו גם הצורך לעיין במסמכים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נורמה במקום העבודה וזימון לשימוע
    צבי
    במקום עבודה מסוים ישנה הסכמה שבשתיקה שניתן לשתות בזמן ההפסקה בקבוק בירה.זוהי הנורמה הקיימת במקום.לאחרונה נקרא עובד לשימוע עקב כך לאחר שמנהלו (שאיתו היה שותה בעבר בהפסקות מפעם לפעם) התלונן נגדו בנושא..
    העובד נקרא לשימוע בפני הנהלת החברה.
    נורמה? חוק? מה קובע בעניין?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • בעיית משמעת ושליחת עובד הביתה
    מיכאל
    ביטול משמרת באמצע בעקבות בעיית משמעת(לטענתם):
    אני עובד בחברת שיווק בפרוייקט לראשות העיר.
    הייתי באירוע, כל העובדים היו מפוזרים ללא עבודה באותו רגע.
    הרגשתי ברע ויצאתי מהמתחם לרגע לנשום אוויר.
    הגיעה מישהי(שהיא מפקחת על האירוע-ולא קשורה לחברת השיווק שאני תחתיה ככל הנראה ולא ידעתי מי היא בכלל), ושאלה בעצבים למה אני בחוץ ושאני בזמן עבודה, עניתי ברוגע שהרגשתי ברע ושיצאתי.
    היא אמרה לי לבוא אחריה, שאעזור לה במשהו. עניתי לה "דקה, תכף אבוא" כי הרגשתי לא טוב. היא לא הקשיבה לזה, וצעקה שאני עף הבייתה. כל זה מול המון אנשים(לא שאכפת לי, כי אני לא מתבייש, אבל זו עוגמת נפש).
    הלכה למנהלת מעליי ואמרה לה שאני הולך, המנהלת העבירה את זה לי. הסברתי לה מה קרה, אבל היא אמרה שהיא תטפל בזה אחרכך כי אותה מפקחת "עצבנית בגלל האירוע".
    ככל הנראה כי היא יכלה לקבל תלונה על עצמה מאותה מפקחת, למנהלים מעליה.
    ככל הנראה לא יחשיבו לי את השעות שלא עבדתי בהן, יש לי מה לעשות עם זה מבחינת החוק? אני יכול לדרוש תשלום על שאר המשמרת?
    העברתי לאותה מנהלת דיווח שעתי על כל שעות המשמרת, והיא מבקשת שאכתוב דיווח רק עד האמצע כי נשלחתי הביתה בגלל "אירוע משמעתי".
    הוספת תגובה
    סגור
  • קבלת תשובה אחרי שימוע
    ירוניאל חג'בי
    השאלה היא כזאת : כמה זמן מאז השימוע יכול המעסיק להחזיר תשובה ? אם זה שימוע לפני פיטורין ואם זה שימוע משמעתי .
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      "זמן סביר". כל מקרה נבחן לגופו.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ויתור על שימוע על ידי עובד
    אורטל
    שלום,
    עובד אשר מוותר על שימוע שנקבע לו נחשב כמתפטר או מפוטר?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ויתור על קיום שיחת שימוע מצד העובד משמעו - ויתור טענותיו כנגד פיטוריו האפשריים וככלל, הוא יהיה מנוע מלטעון כי נשללה ממנו זכות הטיעון.
      כמובן, שכל מקרה נבחן לגופו בהתאם לנסיבותיו.



      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הכרחת עובד להישאר בעבודה
    אמי
    שלום וברכה,
    רציתי לדעת בבקשה אם עובד באבטחה (מאבטח חמוש) משובץ למשמרת בשעות ספציפיות, לצורך העניין 08:00-16:00, ובשעה הנקובה נמסר לו כי מחליפו לא צפוי להגיע ועליו להישאר בעמדתו עד אשר יצליחו לארגן מישהו להחלפתו (עניין של לפחות שעה עד שעתיים) - האם חוקי הדבר "להזהיר אותו" שבמידה ויצא מהעבודה יוזמן לשימוע? לא מדובר בסחיטה, המאלצת את המאבטח להישאר בניגוד לרצונו וההסכם עמו, בשל החשש מאבדן מקור הפרנסה של משפחתו?
    הוספת תגובה
    סגור
  • תהליך שימוע לפני פיטורין של עובד
    בתיה
    1. האם ניתן לפטר עובד זמן קצר לאחר שקמים משבעה להורה?
    2. כיצד עלי להגיב למכתב, בשעה 16:50, המזמין אותי לשימוע באותו יום בשעה 11:00 בבוקר(שכבר עבר)?
    3. אם לא קיבלתי עוד משימות עם הצוות שעבדתי בו, ועלי ללכת לבקש משימות מצוות שאני מקווה לעבור אליו,(במקום הפיטורין) ונאמר לי כי ל דעת הבוס של הבוס שלי אני לא יותר על הצוות שלו, זה נחשב למצב שבו ההחלטה הסופית לא נעשתה (זה לפני השימוע הרשמי)?
    4. האם הצהרת קו 2.5 על היותך פרודוקטיבי יותר, התמקדות בנושאים שאינם קריטיים, וכו ', חומר מספיק כדי להינתן לפני השימוע?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים לאחר כשבועיים - האם יש יסוד לתביעה כנגד המעסיק?
    גיא
    שלום,
    יש לי שאלה לגבי היתכנות תביעה שלי כנגד מעסיקי האחרון.

    אני מהנדס תוכנה עם ותק של כשש שנים בתעשיית ההייטק. בתפקידי האחרון בטרם המקרה הנ"ל הועסקתי בחברת סטארטאפ כמהנדס תוכנה במשך שלוש וחצי שנים.
    כתוצאה מחוסר עניין ושחיקה התחלתי בשלב מסוים לחפש משרה אחרת. לאחר תקופה של ראיונות למשרות שונות חתמתי על חוזה עבודה בחברה אאוטסורסינג שמתיימרת לספק שירותי מיקור-חוץ של עובדים ושל פרוייקטים.
    במהלך שלבי הקבלה לעבודה מנכ"ל החברה הציג בפני שלחברה יש הן פרוייקטים שהם מבצעים בשלמותם עבור לקוחות והן אפשרויות להיות עובד מיקור חוץ בחברות עצמן, ושבכל מקרה אעבוד באחד מהאופנים (על פרויקט שנעשה בחברה או כעובד מיקור חוץ מטעם המעסיק בחברה אחרת).
    הן המשרה הקודמת והן החדשה הן במתכונת משרה מלאה, וכמובן שלצורך המעבר למשרה החדשה התפטרתי ממקום עבודתי הקודם.
    התחלתי לעבוד במקום החדש ב-22.7, ובשבוע הראשון נשלחתי מטעמו לראיונות בשתי חברות שונות למשרות של עובד במיקור חוץ. לאחר מספר ימים התברר שלא עברתי את הראיונות הנ"ל.
    באותו זמן כמובן שהמשכתי לבוא למשרדי המעסיק. לאחר עוד מספר ימים המנכ"ל זימן אותי למשרדו ואמר שהוא מצטער אך כיון שלא התקבלתי לאחת החברות שנשלחתי להתראיין אצלן וכיון שכרגע אין לו פרויקט שאעבוד עליו הוא מציע לי לצאת לחל"ת לתקופה של מספר שבועות (כאשר התקופה צמודה לסוף אוגוסט ולחגים, וברור לשנינו שהסיכוי שהחל"ת יסתיים לפני סוף חגי תשרי הוא ככל הנראה לא ריאלי) עם פיצוי כספי קטן בדמות כרטיסי טיסה ליעד שאבחר.
    סירבתי להצעתו ודרשתי ממנו שיפטר אותי מפני שעזבתי את עבודתי הקודמת ובאתי לעבוד אצלו כיון שהיה ברור לי שאני הולך לעבוד, וכי אינני מעוניין להיות במצב של חוסר הכנסה ואין לי שום עניין בחופשה בחו"ל בזמן זה.

    לראייתי, נעשה לי עוול והוצג לי מצג שווא של תעסוקה מובטחת בכדי שאגיע לעבוד אצל המעסיק כשלמעשה היא היתה מותנה בהתניות רבות ונסיבתיות, כגון: האם אעבור את הראיונות שנשלחתי אליהם והאם החברה תצליח להביא פרויקטים מהזמן שחתמתי אצלה עד לתחילת עבודתי בפועל (תקופה של כחודש וחצי).
    מנכ"ל החברה למעשה עשה על גבי "תרגיל מצליח הפוך" שבו הייתי אמור להתקבל לחברה שלישית כעובד מטעמו והוא היה גוזר עלי קופון, ולי היתה עבודה - מצב בו שנינו היינו מרוויחים. אך כשזה לא קרה הוא נפטר ממני, וזאת לאחר שהתפטרתי(!) מעבודתי על מנת לעבוד עבורו, והדבר גרם לי לאובדן הכנסתי הקבועה.

    אציין שככל הידוע לי לא נעשה כאן מעבר על החוק או הפרה של תנאי החוזה, אך לדעתי יש כאן מצג שווא, פעולה שלא בתום לב והתחמקות מאחריות.

    האם יש לי יסוד לתבוע?

    תודה
    גיא
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      גיא שלום
      יש לבחון נתונים נוספים כמו הצורך לעיין בחוזה העסקתך.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין או התפטרות לאחר שימוע
    שלמה
    ‏אני עובד חמישה ימים בשבוע ראשון עד חמישי בעבודתי בבני ברק בעוד אני מתגורר באשדוד. (יש לציין שאיני חתום על עבודה ביום שישי) המעסיק נתקע בלי עובד ליום שישי וביקש ממני שאגיע לעבוד בשישי. היו לי ‏אילוצים (בנוסף לכך שמדובר בעיר אחרת ולהגיע עם אוטובוס שמאריך את זמן העיכוב ביום זה)שגרמו לי לסרב להגיע ביום זה. יש לציין שישנו עובד נוסף שמתגורר קרוב יותר לחנות אך המעסיק עדיין התעקש איתי שדווקא אני אבוא.
    סרבתי. המעסיק נאלץ להגיע בעצמו וכעס על כך מאד שאין לי מוסר עבודה ואמר לי שאין לי מה להגיע ביום ראשון... ללא שימוע וללא מכתב פיטורין. יום ראשון לא הלכתי לעבודה והמעסיק יצר איתי קשר שאבוא ביום שני לשימוע. בשימוע כל אחד אמר את דברו אך לא הגענו להסכמה ולמסקנה. מכתב על פיטורים לא קיבלתי וגם אם אני ממשיך לעבוד אני לא יודע. קיבלתי תשובה של ״אתה יכול לבוא מחר לעבודה ונראה מה לעשות״ בינתיים אני מגיע כל יום לעבודה ממורמר ובלי לקבל יחס והערכה על הפעמים שכן התאמצתי למען העבודה ועל כך שרוצים לפטר אותי בגין סירוב על הגעה לעבודה ביום שהוא לא חובה ( במידה והייתי יכול הייתי מגיע) בנוסף לכך המעסיק הוסיף עובד נוסף לשעות שלי כך שאני מרגיש שהוא משתמש בי כדי ללמד את העובד החדש שיסתגל ורק אחר כך לפטר אותי.
    האם אני אמור להמתין עד שהבוס יתן לי מכתב פיטורים ולקבל את הפיצויים המגיעים לי ? או שאני יכול להודיע על התפטרותי ועדיין לקבל פיצויים?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי עריכת שימוע פיטורין לאחר חודשיים
    סיגל
    היי עובדת חודשיים ללא שימוע פוטרתי מעבודתי. מבקשת לדעת מה יכולה לקבל על כך תודה מראש סיגל
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      בשים לב לתקופת העסקתך הרי שמדובר לכל היותר בפיצוי לא גבוה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עילת פיטורין במכתב שימוע
    אנה
    האם יש משמעות לעילת הפיטורין שרשומה לי כרגע במכתב שימוע? אני חושבת שהעילה לא מוצדקת והאם יש משמעות להילחם על מה שייכתב שם? תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככל ופוטרת מסיבות בלתי עניניות או משיקולים זרים יש טעם לפנות למעסיק.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכויות סוציאליות לתשלום פיטורים טרם השלמת שנת עבודה ראשונה
    ליב
    שלום, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 וחצי חודשי עבודה. התחלתי לעבוד 02.10.2017 עד 29.08.2018, (כולל הודעה מראש) מועד עזיבתי בפועל הוא 17.09.208, הודעת לשימוע התקבלה ב-22.8.2018 בשעה 16:00 והשימוע היה למחרת ב-23.08.2018 בשעה 10:00 בבוקר (לאחר 18 שעות בלבד), הודעת פיטורין התקבלה במהלך שהותי בחופשה משפחתית ב-29.08.2018, מיותר לציין את מידת אכזבתי..אי לכך יש לי מספר שאלות:
    1. מהו זמן סביר מרגע הודעת השימוע לקיום השימוע שעל המעסיק לתת לעובד להתארגנות לקראת השימוע?
    2. האם תקין שלא קיבלתי נימוקים מלאים מלבד אי שביעות רצונם ולא איפשרו לי לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם?
    3.האם די בטענות כלליות שהמעסיק נתן בע"פ או שעליו להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, על-מנת שאוכל להתייחס לגופו של עניין?
    4.במהלך השימוע המעסיק נדרש לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו ולשמוע את דבריו בפתיחות ומתוך נכונות לבדוק את טענות העובד ולייחס להם חשיבות, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, האם הודעת פיטורים כעבור 3 וחצי ימים ממועד השימוע בעת שאני נופשת מהעבודה או זמן קצר מאוד לאחר השימוע, עלולה להצביע על כך שהמעסיק לא שקל בפתיחות את טענות העובד ולא בדק אותם?
    5. האם אני זכאית לסוציאליות שלי?לדמי הבראה ? ימי חופשה ? הפרשות פנסיוניות ? פיצויים ?וכו'..

    תודה מראש על המענה

    ליב
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים ושימוע חברת כוח אדם
    דולב סלוים
    אני עובדת בחברה פרטית שנה בדיוק שמתוכם 4 חודשים דרך חברת כוח אדם.
    אתמול בשעה 16 קיבלתי מכתב לשימוע להיום בשעה 16
    מהם הזכויות שלי ? וכמה זמן הם צריכים לתת לי לפני שמודעים לי על הפיטורים ?
    הוספת תגובה
    סגור
  • שיחת אזהרה עקב סכסוך בעבודה
    אסתר
    שלום
    הנני בהריון מתקדם ועובדת בחברת ביטוח
    לאחרונה קרה מקרה סכסוך עם אחת העבודות בחברה שהאשימה אותי בגזענות ולאחר מכן נקראתי לשיחת הזהרה עם המנהלת הישירה ומנהלת המחלקהבה הובהר לי כי התנהגותי לא יפה וכי תרשם לי הערה בתיק האישי
    שאלתי האם הם יכולים לפטר אותי במצב כזה האם הערת ההזהרה תשפיע איכשהו עלי
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא שימוע אחרי חמישה שבועות
    חגית
    שמי חגית ועבדתי אצל מעביד 5 שבועות בתום 5 שבועות קרא לי המעסיק והודיע לי באותו רגע שהוא איננו מרוצה ומפטר אותי נתן לי במקום מיכתב

    אני עוסקת בסחר בנלאומי עם המון ניסיון לא הייתה לי אפילו האפשרות להגיב ולבטא את עצמי האם יש קייס לתביעה??!
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע את כלל הנסיבות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע לפני שנת עבודה
    אשתי פוטרה מעבודתה ל
    אשתי פוטרה מעבודתה לאחר 11 וחצי חודשים מרגע תחילת עבודתה.
    המעסיק טוען שלא מגיע לה דמי פיצויים ולא דמי הבראה
    חשוב לציין שגם פיטר אותה בסמוך לסיום העבודה ולא ערך לה שימוע לפני
    אשמח לדעת מה מגיע לה
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      כדאי לקבל ייעוץ משפטי מסודר אצל עו"ד. לעיתים, חרף העובדה כי העובד פוטר לפני שחלפה שנה הוא עדיין יהיה זכאי לפיצויים. כל מקרה נבחן לגופו.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עזרה לקבלת הפיצוים שלי אחרי 4 שנים
    שנהב
    היי יש לי שימוע על כך שאני יוצאת לניתוח עיניים והם לא מאשרים לי שהם ידעו חודש מזה שבוע לפני ניתוח הם רוצים לעשות לי שימוע המנהלת אמרה לי אם אני לא מגיעה לעבודה ואני עושה ניתוח מבחינת אני עזבתי תעבודה וממש לא אני יהיה במחלה מה אני עושה כדאי לקבל את כל הפיצויים שלי אחרי 4 שנים שנתתי להם תנשמה שלי אני אם ל3 בנות חייבת עזרה תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      מומלץ לקבל ייעוץ משפטי סדור אצל עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה מיד לאחר שימוע
    אייל
    זומנתי לשימוע לפני פיטורים עקב צמצומים.
    מייד לאחר השימוע נשלחתי לחופשה כנראה על חשבון הימי חופש שלי.
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל, אין חפיפה. אלא במקרים מסוימים ובתנאים מסוימים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב לבצע חפיפה בפעם שנייה
    יעקב שחרי
    לאחר 20 שנות עבודה במחלקת תפ'י ובשלוש שנים אחרונות שימשתי כמנהל התפ'י הנהלה החלטה שאני לא מספיק טוב הזיזו אותי מתפקיד ביצעתי חפיפה אבל לאחר 3חודשים הוא עזב את החברה ומגיע מישהו חדש האם אני צריך להעביר לו שוב חפיפה או שאני יכול לסרב
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לפני שימוע, האם אפשרי?
    ליאור
    שלום רב,

    אני עובדת בביהח והמנהלת הישירה שלי הודיעה לי שהיא איננ מעוניינת שאמשיך לעבוד שם. ושהיא העבירה את הכל למשאבי אנוש והם ייצרו איתי קשר לגבי שימוע (יש לציין כי היא נוסעת לחול ועל כן אני מניחה שלא תהיה בשימוע).
    אני מעוניינת להתפטר ולא להיות מפוטרת , האם ניתן לעשות זאת לפני השימוע עצמו , כלומר ביום קבלת תאריך לשימוע? האם יש סתירה ביניהם


    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל, לא מומלץ לוותר על זכות השימוע. כדאי לקבל ייעוץ משפטי פרטני מעו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורין, האם חובה?
    גילה
    אני לא רוצה להגיע לשימוע לפני הפיטורין האם זה חובה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא שימוע והודעה מוקדמת
    יוליה
    עובדת 9 חודשים, פיטורין ללא שימוע אבל נתנו הודעה מוקדמת של שבועיים ובחירתי האם לבוא לעבודה במשך השבועיים האלה או לא + תשלום נוסף של שבועיים חופש למרות היתרה הרבה פחות. האם יכולה לתבוע על שימוע ומה הצפי של הפיצויים בגין כך ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      כל מקרה נבחן על פי נסיבותיו המלאות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא שילמו לי כסף מפברואר
    גיל סאלם
    שלום רב,
    אני שחקנית פרילנסרית. החלפתי שחקני אחרת ב17/2.
    התיאטרון משלם שוטף 45.
    מאז מועד התשלום לא עונים לי לטלפונים ולהודעות ולמיילים
    כמובן ששלחתי דרישה לתשלום מסודרת בסוף חודש פברואר כמו שנדרש ממני.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יש לעמוד על הזכויות. ניתן לשלוח מכתב התראה באמצעות עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |