www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

עו"ד דניאל קליין

ליצירת קשר: 053-9370267

מנהל הפורום, עו"ד דניאל קליין, בעל תואר ראשון (L.L.B) במשפטים ותואר שני (L.L.M) במשפטים עם התמחות במסלול האזרחי מאוניברסיטת בר-אילן. מנהל משרד עו"ד עצמאי בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, דיני עבודה ולשון הרע, ומעניק שירות משפטי בתחומים אלו לרבות ייצוג עובדים, זכויות נשים בעבודה, יחסי עבודה תקינים, התעללות בעבודה, הליך שימוע בעבודה ועוד.

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לסייע לכם.



מנהל הפורום:
עו``ד דניאל קליין
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • חופשה מיד לאחר שימוע
    אייל
    זומנתי לשימוע לפני פיטורים עקב צמצומים.
    מייד לאחר השימוע נשלחתי לחופשה כנראה על חשבון הימי חופש שלי.
    האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל, אין חפיפה. אלא במקרים מסוימים ובתנאים מסוימים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב לבצע חפיפה בפעם שנייה
    יעקב שחרי
    לאחר 20 שנות עבודה במחלקת תפ'י ובשלוש שנים אחרונות שימשתי כמנהל התפ'י הנהלה החלטה שאני לא מספיק טוב הזיזו אותי מתפקיד ביצעתי חפיפה אבל לאחר 3חודשים הוא עזב את החברה ומגיע מישהו חדש האם אני צריך להעביר לו שוב חפיפה או שאני יכול לסרב
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות לפני שימוע, האם אפשרי?
    ליאור
    שלום רב,

    אני עובדת בביהח והמנהלת הישירה שלי הודיעה לי שהיא איננ מעוניינת שאמשיך לעבוד שם. ושהיא העבירה את הכל למשאבי אנוש והם ייצרו איתי קשר לגבי שימוע (יש לציין כי היא נוסעת לחול ועל כן אני מניחה שלא תהיה בשימוע).
    אני מעוניינת להתפטר ולא להיות מפוטרת , האם ניתן לעשות זאת לפני השימוע עצמו , כלומר ביום קבלת תאריך לשימוע? האם יש סתירה ביניהם


    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל, לא מומלץ לוותר על זכות השימוע. כדאי לקבל ייעוץ משפטי פרטני מעו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורין, האם חובה?
    גילה
    אני לא רוצה להגיע לשימוע לפני הפיטורין האם זה חובה?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורין ללא שימוע והודעה מוקדמת
    יוליה
    עובדת 9 חודשים, פיטורין ללא שימוע אבל נתנו הודעה מוקדמת של שבועיים ובחירתי האם לבוא לעבודה במשך השבועיים האלה או לא + תשלום נוסף של שבועיים חופש למרות היתרה הרבה פחות. האם יכולה לתבוע על שימוע ומה הצפי של הפיצויים בגין כך ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      כל מקרה נבחן על פי נסיבותיו המלאות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • לא שילמו לי כסף מפברואר
    גיל סאלם
    שלום רב,
    אני שחקנית פרילנסרית. החלפתי שחקני אחרת ב17/2.
    התיאטרון משלם שוטף 45.
    מאז מועד התשלום לא עונים לי לטלפונים ולהודעות ולמיילים
    כמובן ששלחתי דרישה לתשלום מסודרת בסוף חודש פברואר כמו שנדרש ממני.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יש לעמוד על הזכויות. ניתן לשלוח מכתב התראה באמצעות עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא הודעה מוקדמת
    ציפי שחר
    עבדתי שנה + 4 חודשים במוקד תאום פגישות יעוץ ללימודי אנגלית ברלינגטון אינגליש, ב 2/7 /18 קיבלתי מכתב לשימוע שהתקיים ב 5/7; ב 12/7 הודעת פיטורין בטלפון ומכתב רשום עם תאריך הפסקת עבודה 12/7 , שהתקבל בדואר ב 22/7. החל מ2/7 יום מסירת מכתב השימוע, אמר לי מנהל המוקד שהוא מאשר לי לחזור הבייתה ולא להגיע לעבודה, עד לקבלת החלטה בעניינו, מה גם שהוא יחלים עבורי את שעון הנוכחות ואקבל שכר עד ליום השימוע , ועד להחלטה להמשך העסקתיי. לא קיבלתי הודעה מוקדמת לפני מועד פיטורי ב12/7
    אודה מאד אם תיידע מהם זכויותיו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את מכלול הזכויות תוך בחינת מסמכים ושמיעת כלל הנסיבות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • העברת עובד ממקום למקום
    רוני
    שלום רב, האם מעסיק (המדינה) יכול לדרוש מעובד באמצעות המנהל כמובן להעביר אותך ממקום עבודתך למקום אחר והאם יש הגבלות בעניין וסייגים לכך. כגון מרחק סביר
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים ללא שימוע כחוק
    רינה
    בשנת 2014 זומנתי לשיחת פיטורים ללא כל שימוע וללא כל התראה לגבי השיחה מצד המעסיק. בדיעבד הבנתי שזה היה לא חוקי . בנוסף, אני לא בטוחה ששולמו לי כל כספי הפיצויים שהגיעו לי ע"פ חוק (לא בטוחה אם הייתי חתומה על סעיף 14).
    האם כדאי לתבוע את המעסיק?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לשמוע פרטים נוספים אודות סיום העסקתך והזכויות שנפגעו לכאורה
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורין בעיר אחרת
    דינה
    קבלתי היום הזמנה (טלפונית) לשימוע ביום חמישי הקרוב, לא בעיר שבה אני מתגוררת [שהיא גם מקום העבודה].
    ברצוני לשאול:
    א. האם יש זמן מינימום להזמנה לפני שימוע.
    ב. האם יש לי זכות לקבל חומר מסוים לפני שימוע.
    ג. האם יש לי זכות לתבוע שהשימוע יהיה בעיר שבה מקום העבודה.
    תודה רבה
    דינה
    הוספת תגובה
    סגור
  • אי מתן שימוע בפיטורים
    מיכל גיגי
    פוטרתי מהעבודה לאחר שנה וחודשיים. ללא שימוע. לבקשתי המעסיק נתן לי עוד חודש וחצי לעבוד. האם מגיע לי פיצוי בגין אי הודעה מוקדמת בתור שכר של חודש?

    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לערוך לעובד שימוע בטרם יוחלט על פיטוריו.
      ככל ופוטרת, על המעסיק לפעול בהתאם לאמור בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001


      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חופשה ללא תשלום לפני שימוע
    נעיין
    שלום,
    ב15.7 קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ל19.7 שבו נרשם שעד השימוע אני לא מגיעה לעבודה.
    כששאלתי ע"ח מי הימים האלה,נאמר לי ע"ח ימי החופש שלי.

    ב18.07 חליתי(גב תפוס,יש לי את כל האישורים כולל בית חולים) ב28.7 הודעתי שאני מגיעה למחרת לעבודה ושוב.. עודכנתי שאהיה ביום חופש על חשבוני ואגיע רק ב30.07 האם זה מותר על פי החוק? אני אם חד הורית ששומרת על ימי החופש שלי למקים שממש אצטרך
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ימי חופשה הנם בעלי תכלית סוציאלית ומטרתם שהעובד ינצלם לחופשה בפועל. יש לבחון את ההתנהלות המתוארת באופן יסודי תוך בחינת מכלול הזכויות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא סיבה או התראה
    משה
    שלום לך,
    פיטרו אותי והמעסיק שלי מוכן להמליץ עליי בע"פ אם אצטרך למקומות הבאים.
    לא באמת הייתה סיבה ולא היו התראות על משהו לא תקין בהתנהלותי ואף לא מדובר בקיצוצים.

    רציתי לשאול: האם אפשר להגיד שאני עדיין עובד בזמן ראיון עבודה או שאני עושה עבירה כלשהי? חשוב לי לדעת.

    אציין רק שאני לא מגיש את מועמדותי לתפקיד שנניח כתוב שרוצים X שנות וותק וכאילו אני משקר בשל כך.

    אני רוצה לדעת אם אין זו עבירה פלילית כי רק כך אוכל להתקבל לעבודה כי מעסיקים מה שמעניין אותם זה רושם ראשוני.

    ודבר אחרון איך מעסיק חדש יכול לדעת אם פיטרו או התפטרתי מעבודה קודמת?
    הוספת תגובה
    סגור
  • הליך פיטורים לא חוקי?
    מיכל
    שלום, לפני כחודשיים נקראתי לשיחה עם המנהל האישי שלי במה שהוגדר כשיחה אישית למתן משוב, בה צויין בפניי כי המשך העסקתי נבחן. לאחר כחודש וחצי נקראתי לשיחה עם המנהל הכללי של המחלקה במה שהוגדר כפגישה אישית. בשיחה לא נאמר לי כי העסקתי תסתיים, אלא כי הדבר ייבחן, אך במייל שנשלח לאחר מכן כתב מנהל המחלקה כי "הובהר לי שכך ייעשה". כעת נודע לי כי אכן הכוונה לפטרי, וזאת משיחה שאני יזמתי מרצוני עם מנהל כוח אדם, אולם מעולם לא הוגדרה לי שיחת שימוע רשמית לפני פיטורים, לא קיבלתי התראה רשמית לפני פיטורים וכו'. האם ההליך חוקי? האם יש צעדים שרצוי שאנקוט טרם עזיבתי? תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים על מנת להבין כיצד עלייך לנקוט משפטית.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה בגלל פיטורין סתם
    אחת
    שלום,
    עבדתי אצל מעסיק עצמאי כשנה ואז הוא פיטר אותי. אין לו עובדים חוץ ממני ומנה"ח.
    יש לציין שמעולם לא פיטרו אותי ואין לי בעיה של יחסי אנוש וגם כאן זו לא הייתה הבעיה.
    אני אקדמאית ועזבתי עבודה בחברה כדי לצבור ניסיון אצל המעסיק הפרטי. ( מאוד מאוד קשה למצוא עבודה ללא ניסיון ויש כאלו שהתייאשו)
    מאז שעבדתי אצלו כל הזמן אמרו לי שהוא לא מחזיק אף אחת ושהוא מפטר ולא האמנתי.

    היה "שימוע" לא הבנתי למה פיטר אותי אין סיבה ממש מוצדקת.
    מאז אני בבעיה בלמצוא עבודה כי קשה למצוא עבודה בתחום שלי ובלי יותר מידיי ניסיון
    כולם רוצים לדבר עם המעסיק הנוכחי ואני בכלל לא יודעת אם לומר שפוטרתי או התפטרתי וכמובן שמשדרת חוסר ביטחון עצמי. עצם העובדה שאדם לא עובד לא מתעסקים איתו.

    לאחרונה התקשרתי אליו ואמר שימליץ עליי ולא לומר שפוטרתי.
    ואני גם פוחדת מההמלצה שלו..

    יש לציין שהתפקידים שאליהם אני מועמדת מצריכים אמינות גבוהה ואף עושים מבדקים לשם כך.
    אינני שקרנית ואני מפחדת לשקר אבל נגרם לי נזק רב מהפיטורין הללו.
    אני כבר לא יודעת איך להציג עצמי בראיון ואני כבר קרוב לשנה מובטלת רק בגלל שהתעקשתי להיכנס לתחום הזה.

    גם אם אפנה לתחום אדמיניסטרציה, זו תהיה בעיה כי אני לכאורה מובטלת הרבה זמן.

    אפשר לתבוע אותו על נזק של פיטורין סתם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע פרטים נוספים.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תעודת זהות וגיל בהליך קבלה לעבודה
    ט
    שלום,
    שמתי לב שבמוסד רפואי, קופ"ח או בי"ח כשמגיעים לראיון עבודה הם מבקשים שתביא ת.ז ותמונת פספורט. לת.ז עושים צילום.

    שאלתי: מדוע הם עושים זאת? האם בודקים עבר רפואי?
    בעיקרון מלאתי גם טפסים כמו בכל מקום ואכן לא היה לציין תאריך לידה/ גיל.

    אבל בתעודת זהות הרי אפשר לדעת הכל גם כמה ילדים יש או אם אתה נשוי.

    אם ידוע לך, אשמח לדעת בשביל מה צריך ת.ז?
    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורים בלי התראה אחרי חודש וחצי
    תהילה
    שלום רב, פוטרתי אחרי חודש וחצי שימוע היה בסוף יום עבודה ובלי התראה והודיע על פיטורים בלי מכתב לאלתר, אשמח לדעת מה זכויותי.
    בברכה
    תהילה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע עוד אודות העסקתך.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע בעקבות אי חבישת קסדה
    תומר
    שלום רב.
    האם המעסיק יכול לעשות לי שימוע (ואפילו לפטר) אם אני מגיע לעבודה (במשרד) עם אופניים חשמליים ללא חבישת קסדה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      לא ברור הקשר.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי בתנאי השכר והתעמרות
    רחל
    שלום, בעלי מנהל פרויקטים(בין 7-10 פרויקטים במקביל) בתחום הכיבוי והאינסטלציה ועובד בחברה 21 שנים. השכר תמיד היה מחושב לפי בסיס ובונוס חודשי.
    לפני שנתיים החליטו בהנהלה שלא ממשיכים לתת בונוסים חודשיים, אלא כל רבעון עפ"י שיקול דעתו של המעביד. בעלי לא הסכים לדבר אך, גם לא דחה מכיוון שהמעביד הרגיע אותו ואמר שלא צריך לפחד ושזה לטובתו. בחודש אפריל בעלי קיבל שכר ומחצית מהבונוס המצופה והחודש היה צריך לקבל בונוס ולא קיבל.
    האם יש הרעת תנאים? אציין שבמהלך השנתיים בעלי ביקש להתפטר מעבודתו שלוש פעמים בעקבות עומס גדול והתעמרות מצד המעביד, אך נשאר מכיון שאיימו עליו שלא יקבל את הפיצויים שלו.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב. יש מקום לעיין בתלושי השכר ובחוזה העבודה. דומה, כי אין תחליף לייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מיידיים אחרי שיחת טלפון
    וינרה
    היי, עבדתי במאפייה 7 חודשים ובבוקר בהיר המנהל החליט לפטר כי לא עשיתי את עבודתי כפי שצריך לפי מה שטען וכמובן אחרי שיחת טלפון שביצע אלי הוא פיטר אותי במיידי בלי לתת לי זמן ובלי כלום! רציתי לדעת מה מגיע לי ומה הזכויות שלי? תודה על התשובה אשמח לתשובה מהירה כמה שיותר
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבדוק פרטים נוספים אודות העסקתך. בכל אופן, המעסיק היה צריך לזמן אותך לשיחת שימוע.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי תשלום משמרת התלמדות
    סול
    אהלן אני עובד נוער בן 17.
    עבדתי בקניון באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא יכולתי להגיע למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ככל ולא קיבלת שכר עבודה, יש לעמוד על הזכויות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעמרות בעבודה ודיבורים מאחורי הגב
    אלון
    לפני כשנה הוצע לי לשנות תפקיד לתפקיד של מנהל אזור -X, תפקיד שעוסק בתחום שונה מהתפקיד שהייתי בו עד כו, וזאת עקב עזיבת מנהל את אותה מחלקה, ועקב בקשה של שני חברי דריקטוריון (שעזבו עקב פרישה בינתיים).
    הובטח לי שאכנס לתפקיד אקבל קידום בשכר (בעל פה).
    מאסתי בתפקידי הקודם שבו הייתי נתון באיומי פיטורין כל שני וחמישי עקב מחלוקת עם מנהל אחר שאביו סמנכ"ל שתחתיו עבדתי, כאשר אותו מנהל היה מזכיר לי את כוחו וקשריו ומזהיר אותי.
    כאשר לבסוף נכנסתי לתפקידי החדש, המנהל החדש הביע תרעומת בפני שאינני מתאים לתפקיד ושאני צריך להגיד את זאת להנהלה.
    אחרי מספר חודשים בתפקידי החדש נאלצתי לבצע ניתוח עקב פריצת דיסק, דבר שגרם לחופשת מחלה של חודשיים.
    בתקופה זו היתי בקשר עם המנהל כל שבועיים.
    שחזרתי מהמחלה זומנתי לשיחה אצל אותו סמנכ"ל שעם בנו היתי בסכסוך בתפקיד הקודם, הועלתה טענה שלא עידכנתי את המנהל מתי אני חוזר ושלא היתי איתו בקשר כל הזמן הזה.
    שביקשתי להראות התכתבויות והודעות אמרו לי שאין צורך והוא אינו מאמין לי.
    באותה שיחה נרמז לי, שאולי אם אינני בריא אני צריך לשקול אם להמשיך בתפקיד (אם רמיזה לעזוב).
    כאשר אמרתי שאין בכוונתי לעזוב העבירו אותי לנהל אזור-Y.
    לפני כחודש מספר עמיתים שלי, שמנהלים אזורים סביבי, טענו בפני שהמנהל טען בפניהם שאינו רוצה אותי בתפקיד והיה שמח להחליף אותי.
    בנוסף הוא קיים ישיבה עם שאר המנהלים על שינוי אזור הניהול על פי רצונם, בו הוא החליט על שינוי האזור שלי (שיחה שהוא לא זימן אותי אליה).
    כאשר התעמתי איתו, והראתי לו שהנתונים שלי לא פחות טובים משאר המנהלים הוא תירץ את השינוי ומה שאמר להם ב"תחושה אישית שלו".
    שביקשתי שיפטר אותי במידה שהוא לא מרוצה, רמז שאין לו אף אחד אז לבינתיים אני יהיה הברירת מחדל.
    אני כבר תקופה מרגיש התעמרות, ומילים למנהלים אחרים בדבר כך שאני לא מנהל, כלומר לא ברמה של מנהל.
    וזאת לאחר שבתפקידי הקודם קיבלתי עובד מצטיין, ונתוני מבחינת יעילות נמצע קצת מעל הממוצע משאר המנהלים.
    האם זו התעמרות?
    במיוחד שאני מגיע כל יום בהרגשה שמשפילים אותי, כאשר המנהל שלי מדבר עלי עם קולגות מאחורי הגב



    הוספת תגובה
    סגור
  • פיטורי עובד הוראה ללא שימוע
    רוני
    שלום וברכה
    הנני עובד הוראה וקבלתי מכתב פיטורים ללא שימוע.
    רציתי לברר מהם זכויות בענין.
    תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לשמוע את כלל הנסיבות ועל בסיסן ליתן ייעוץ משפטי במשרדו של עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תוקף שימוע כאשר הבוס לא מתייצב
    שרה
    כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר, או שזה לא מוגבל,
    וכן אם הוזמנתי לשימוע עם הבוס ורו"ח שעושה לנו משכורות ולא נכיר את המשרד בתוכו, והבוס בסוף לא בא
    אם שימוע כזה נחשב, תודה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      לאחר זמן סביר.
      בשימוע צריך להיות נוכח אדם אשר בקיא בענינו של העובד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מה קורה אם אני לא מתייצבת לשימוע?
    חסוי
    שלום. אני עובדת במקום מזה 5 חודשים. חתומה על חוזה לחצי שנה שלפיו אם אני עוזבת מרצוני לפני תום התקופה הנל אני מחוייבת לשלם קנס. העניין הוא כזה המעסיקים משחקים איתי משחקים ואני רוצה לעזוב. הם רוצים לבצע שימוע ואני לא מעוניינת להיות נוכחת, השאלה היא, אם אני בוחרת שלא להתייצב לשימוע, זה מקנה להם אפשרות לפטר אותי, אבל במקרה כזה האם עדיין הם מחוייבים לשלם לי ימי הודעה מוקדמת עפי חוק ? או שמאחר ולא מתייצבת לשימוע הם יכולים לעקוף את זה?
    שאלה נוספת- האם מאחר ולא אתייצב לשימוע הם יוכלו לקחת ממני את התשלום של הקנס או שאין קשר ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      אי התייצבות לשימוע - פירושה ויתור על קיום זכות השימוע.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המנהלת כועסת על הליכה לשירותים
    אלמוג
    המנהלת שלי לא אוסרת עלי אבל כבר כמה פעמים כעסה עלי ואמרה שיש לי בעיות כי הלכתי לשירותים באזור ה10 דקות, אני כבר מפחד ללכת ואני לא יודע מה לעשות
    הוספת תגובה
    סגור
  • האם מעסיקה יכולה לפטר אותי בטענה שיש לי ימי מחלה בכוונה?
    ליליטה
    אני עובדת בגן פרטי שמנוהל עי הגננת שהיא הבעלים.אני עובדת שגן חודש שישי.ואני בהריון שליש ראשון.סיפרתי למנהלת איך שגיליתי על ההריון.עכשיו המנהלת עושה הגל כדי שאפגע וארשום מכתב פיטורין בעצמי.
    הוספת תגובה
    סגור
  • חישוב הלנת שכר ואי קיום שימוע
    מירב
    שלום רב,
    פוטרתי ממקום עבודתי ללא תהליך שימוע מסודר.במכתב שניתן לי הוצהר כי יום העסקה האחרון שלי הינו ה-03.06. למרות זאת לא קיבלתי תשלום עבור החודש התראה.כמו כן לא בוצעו הפרשות סוציואליות מרגע תחילת עבודתי ועד היום כמתבקש בחוק וכפי שרשום בחוזה. אני מעוניינת לפעול כנגד המעסיק משפטית ורציתי לדעת:
    איך מחושב תשלום בגין הלנת שכר?
    איך מחושב תשלום אי ביצוע שימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש לבחון את הנסיבות במלואן ולחשב את רכיבי התביעה בהתאם לנתונים המדויקים. לשם כך, מומלץ מאוד לגשת לפגישה מסודרת אצל עו"ד.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השעיה בעקבות בירור אירוע בטיחותי
    שמואל
    הערב נאמר לי על ידי מעבידי כי כניסתי למפעל נאסרת עד בירור אירוע בטיותי שעליו טרחתי להודיע לממונים במקום עליו פיקחתי..הננתי משמש כמפקח אחזקה מול קבלי ביצוע בבתי זיקוק חיפה..ואיני נחשב כעובד מן המניין אלה כעובד תחת חוזה אישי עם מהנדס במקום..האם חל ה על המעביד תשלום שכרי כל יום שאיני עובד כפי שהחוק דורש. וההאם חובתי ליעדע אותו בהשלכות השעייתי...חובתי להדגיש כי אין כאן מעשה פלילי חלילה..אלה טעות אנוש שנעשה בתום לב עלידי הפועל במקום..
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      יש להבין את מלוא הנסיבות.
      עו"ד דניאל קליין - 053-9370267

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • מכתב פיטורים כולל את סיבת הפיטורים?
    תמר
    שלום,
    האם במכתב הפיטורים ( לא השימוע) צריך לרשום את הסיבות לפיטורים או רק על הודעת סיום יחסי עובד מעביד שתכנס לתוקף בתאריך .X
    הוספת תגובה
    סגור
1 | | | | | | | | | | | | | |