www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • עיכוב בשימוע אחרי שהעובד פוטר
    אריה פומרנצ'יק
    אני עובד הוראה(מנהל)בבי"ס קהילתי פרטי. פוטרתי בסוף מאי וטרם נערך שמוע .הסיבה לעיכוב היא מאבק של רוב ההורים נגד הפיטורין. המאבק לא יצליח. מהי משמעות העיכוב בשימוע? מהו זמן הסביר לעריכת שימוע?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      אם פוטרת מבלי שנערך לך שימוע הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין. כדאי מאוד לבחון את מכלול זכויותיך במסגרת ייעוץ משפטי פרטני מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שינוי זכויות לאחר שימוע ופיטורים
    דיקלה
    האם כאשר עובד מפוטר ונעשה לו שימוע והוא נדרש לתת עוד חודש עבודה, ניתן לפגוע לו בשעות העבודה הרגילות ולקצץ אותם כלומר אם עבד 10 שנים משרה של 9 שעות פלוס שעות נוספות מותר בחודש האחרון שהוא צריך לתת להוריד את השעות ל 7? והאם העובד חייב לתת 30 ימי עבודה נוספים כאשר פיטרו אותו?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      על העובד ליתן ימי הודעה מוקדמת כאמור בחוק בהתאם למשרתו.
      ככלל,על המעסיק לאפשר לעובד לעבוד בימי ההודעה המוקדמת באותה מתכונת שעבד טרם הפיטורים. ואולם, יש לבחון את המקרה לגופו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לבירור בגין הטרדה מינית בעבודה
    דוד
    1. האם ניתן לזמן לבירור בעוד שבועיים בגין הטרדה מינית מבלי ליידע את הנלין מראש אלא רק בתחילת בירור ?
    2. האם תמיד החוק קובע שמלין ומתלוננת לא יעבדו באותה מחלקה למשל עד למצוי הברור?
    3. האם יש אפשרות שמתלוננת לא תתלונן באופן ישיר אלא באמצעות מתווך ומה המשמעות לגביי ההרחקה ולגבי , התביעה הנגדית על תלונת שקרית ?
    4. האם נלין שהגיע לבירור במקום העבודה ואין לו מושג על מה , יכול לבקש את פרטיי התלונה וחומר הראיות אם יש כזה ולא להגיב עד שהוא ילמד את הנושא ויתייעץ עם עו"ד?
    5. תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום דוד

      שאלותיך הינן שאלות רוחביות בתחום זה. יש לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת עם עו"ד העוסק בתחום לשם קבלת ייעוץ פרטני ויסודי בעניין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תלונה על מעסיקה שצועקת ומקללת
    מיכל
    שלום, אני עובדת תחת מישהי במשך כשנה, היא כל הזמן צועקת ומדברת לא יפה, תמיד לא מעריכה והיום עברה כל גבול וקראה לי חולת נפש. האם יש מקום דרכו ניתן להתלונן עליה? אני אוהבת את העבודה שלי, אבל מותשת נפשית מהתמודדות איתה, והיא הבוסית..
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      להנהלת החברה.
      ניתן לבחון את המקרה במסגרת ייעוץ פרטני ולגבש מסקנות משפטיות באם ישנה התעמרות, התנכלות,העסקה פוגענית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חובת מעסיק ליידע עובד על זכויותיו בשימוע
    יצחק
    האם יש חובה על המעביד ליידע את העובד במכתב לשימוע כי יש לו את הזכות לצרף עורך דין או נציג מטעמו מכיוון שאיך עובד יודכ כי יש לו זכות לכך
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      ישנם כללים לזימון ועריכת השימוע. בינהם, ליתן לעובד שהות מספקת להביא עימו (במידה ויחפוץ בכך) נציג שייצגו. יש לעדכן את העובד על זכות זו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בטלפון אחרי חודשיים בלי שימוע
    בר בני
    עבדתי במשך חודשיים כסוכן מכירות ביום 6.6 התקשר אליי המעסיק וביקש כי אשלח לו את הנייד שלי עם סוכן אחר ואת הרכב אחזיר לחברת ההשכרה . אציין כי עבור אותו חודש לא קבלתי שכר
    שאלתי האים פוטרתי אמר לי כן .
    שאלתי מה עם שימוע
    תגובתו לא מעניין
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      אתה מתאר לכאורה התנהלות לא תקינה של המעסיק.
      עליך לעמוד על זכויותיך.
      זאת, לאחר שתיוועץ עם עו"ד בצורה מסודרת ופרטנית לשם בחינת מכלול זכויותיך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע של עובד בחופשת מחלה
    נטלי
    העובד אחרי כמה חודשים מחלה הביא את מכתב מרופא תעסוקתי. במכתב כתוב שבמשך שלושה חודשים העובד לא יכול לעבוד בעבודות קשות. ללא שימוע נתנו לעובד מכתב סיום עבודה. האם יש מקום לתביעה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום נטלי.

      לכאורה, כן.
      יש לקבל פרטים מלאים ונוספים במסגרת ייעוץ משפטי פרטני מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע או רמז לכך
    עופרי לוז
    שלום. בראשון 11.6 נתבקשתי להגיע למשרדו של המנהל לפגישה, שלמעשה אני זו שהתקשרתי לבקשה מיד לאחר הפקות סוף שנה במחול. בסוף המופע שאלתי אם משהו קרה והאם אני מפותרת ונאמר לי "שלא ידוע לי על כך כלום" מהמנהל שלי. אחרי יומיים נתן לי לדבר כמו בכל פגישה שלנו ואז אחרי כשעה אומר : "אנחנו לא ממשיכים יחד בשנה הבאה". באותו היום המנהל הודיע לאחת ממורותיי (אני גם מורה וגם רעזת המחול) שפוטרתי וביום שני, אתמול, ניסה לקיים מפגש מורות בלעדי, כאשר אמר לי שהוא מצפה ממני להמשיך לעבוד עד סוף החוגים.
    הוא גם העז לתמלל את דבריי, שלמעשה, לא ידעתי דבר על הפיטורן והציגם בכתב בצורה מעוותת לחלוטין. לפני כחודש וחצי כשהעלינו את הקשיים, הסכמנו על דברים והוחלט שכן ממשיכים יחד.

    אשמח לדעת בהקדם מה לעשות. אני אישית לא מתכוונת ללכת לשימוע ואף לחזור לעבוד עם אנשים שכאלה. לא לרמתי. אך חשוב לי להעיר אותם ולדעת מה הן זכויותיי מול הליכים לא תקינים אלו והתנהגות מחפירה אחרי עבודה לא מתוגמלת וכה קשה במופעים.


    לא עניתי להם על ההזמנה לשימוע עדיין. הנוזמנתי ליום ושעה שאיני יכולה...אך אני כבר פוטרתי ועקרונית לא אגיע לשימוע. מה לעשות?

    בברכה ובתודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      עפרי שלום

      את מתארת התנהלות לא תקינה לכאורה.
      כדאי מאוד להגיע לייעוץ פרטני ולכלכל צעדים משפטיים בהתאם.
      לא מומלץ לוותר על שיחת השימוע ואף יותר ממומלץ להגיע אליה בליווי עו"ד.

      כפי האמור לעיל, יש לבחון את מכלול זכויותייך בפגישת ייעוץ מסודרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי הגעה לשימוע עקב מחלה ופיטורין
    אפרת
    פוטרתי ללא שימוע שניקבע לי ואליו לא הגעתי עקב מחלה. לטענת המנכל עקב כך שלא העברתי אישור מחלה מיד, ולא הודעתי לו אישית, על היותי חולה הוא ראה בכך התפטרות. כמובן גם משכורות עבור ימי המחלה וגם הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין לא קבלתי.
    בפניה לעו"ד נאמר לי שהייתי חייבת לשלוח את טופס המחלה במועד שבו ניקבע לי השימוע למעביד ולכן אני לא זכאית לשימוע ולמכתב פיטורין. האומנם?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום אפרת.

      לא ברור משאלתך האם הודעת למעסיק (לאוו דווקא למנכ"ל באופן אישי) על מחלתך ועל רצונך לדחות את שיחת השימוע.
      ככל ולא הודעת, ניתן יהא לראות בכך ויתור על שיחת השימוע על כל המשתמע מכך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע ממשי
    דורון
    בכמה נסתיימו תביעות לאחרונה במקרים שהמעסיק הקל ראש במהות וחובת השימוע?
    האם יש מקום לייעוץ וחו"ד ראשונית רצוי בחיפה ללא עלות?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      כל מקרה נבחן באופן פרטני בהתאם לנסיבותיו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • נמנע ממני להשתכר כפי שאמור להיות
    מוטי
    קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה.
    אני סוכן מכירות שעובד על שכר בסיס +אחוזים מהמכירות.
    נתבקשתי להמשיך לעבוד עד תום ההודעה. הבעיה שמתבקש ממני לא לבצע מכירות אלא גביית תשלומים מהלקוחות.
    כך נמנע ממני להשתכר כפי שאמור להיות כמו בכל חודש ואקבל שכר בסיס בלבד. האם זה מהלך תקין של המנהל?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום מוטי

      יש לקבל פרטים נוספים אודות המקרה.
      עקרונית, עליך לעבוד בימי ההודעה המוקדמת כפי שעבדת בטרם פוטרת מבלי להצר את צעדיך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • משתתפים בשימוע מטעם המעסיק
    רחל
    שלום רב,

    נקבע לי שימוע במקום העבודה ליום ראשון הקרוב.
    האנשים שהולכים לייצג את המעסיק הם המנכ"לית שהינה הממונה הישירה שלי, עו"ד, וסמנכ"ל שאינו ממונה עליי.

    האם אני יכולה לדרוש שהסמנכ"ל לא ישתתף בשימוע?

    תודה מראש,
    רחל
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      רחל שלום

      רצוי ומומלץ מאוד להגיע לשימוע עם עו"ד.

      לא ברור מדוע אינך חפצה בנוכחותו של הסמנכ"ל.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הורדה מהתפקיד אחרי שגילו שאני בהריון
    דינה טזרה
    לפני חודשיים קידמו אותי התפקיד ועכשיו שגילו שאני בהריון רוצים להוריד אותי מהתפקיד החדש ובתקן אני רשומה בתפקיד החדש הם יכולים לעשות את זה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      דינה שלום.

      מהמעט שתיארת, לא.

      עלי לקבל פרטים נוספים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תקופת ניסיון עקב אי שביעות רצון המנהל
    מיכאל
    אני עובד קבוע בחברה קרוב ל 3 שנים.
    לאחרונה הגדירו לי תקופת ניסיון עקב אי שביעות המעביד.
    האם ניתן לראיין עובדים אחרים למשרה שלי במהלך תקופה זו?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      מיכאל שלום[

      לא ברור האם נפגעו תנאי העסקתך; האם בוצע שימוע מסודר בעניין זה.

      יש לקבל פרטים נוספים אודות המקרה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פוטרתי לאחר חודשיים ללא חוזה
    סיגל
    עבדתי כמטפלת בתינוק בביתו .במשך כמה שבועות קיבלתי מחמאות על עבודתי יום אחד ללא התרעה בקשו ממני לעזוב מיד לאחר ו כי לא יצאתי פעמיים ביום עם התינוק (למרות שהסברתי כי בימים חמים מאוד ימי שרב לא מצאתי לנכון לחשוף לחום הגדול .שאלתי היא האם אני זכאית למשכורת שלי ואם כן תוך כמה זמן..עלי לציין שההסכם בנינו נעשה בעל פה ולא הספקתי להחתים אותם על ההסכם
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      סיגל שלום

      עלייך לקבל שכר בגין העסקתך.
      כדאי לבדוק את מכלול זכויותייך בגין העסקה זו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זומנתי לשימוע אחרי שכבר החליטו לפטר
    מפוטרת בעתיד
    היי דניאל,
    זומנתי לשימוע בחמישי הקרוב.
    המנהלת ביקשה שעד אז לא אגיע לעבודה וימים אלו ישולמו לי..
    שאלתי אותה האם לאסוף את חפציי היום או בחמישי אמרה שמבחינתה היום..
    האם ההתנהלות אינה תקינה??
    למה אצטרך שימוע אם כבר אספתי את דבריי?? מה יכול להיאמר ולהשתנות אם נפלה ההחלטה??
    אודה לתשובתך במהרה.
    ערב נעים.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      את מתארת מצב חריג מאוד. יש לראות את ההזמנה לשימוע ולקבל פרטים נוספים אודות העסקתך.
      בכל מקרה, רצוי ומומלץ להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע מבלי לציין פיטורין
    תומר
    שלום רב,
    אבקש לשאול, עובד שזומן ל"זימון לשיחת שימוע" העובד העביר מתיקיית רשת קבצים אישיים שלו (***ללא שום קובץ שקשור לנושא עבודתו***קבצים זמניים, שהורדו מהאינטרנט, ושימשו אותו לצורך עבודתו והיו יכולים גם להמחק באותו מידה לאחר שסיים את השימוש בהם) לא חסר למקום העבודה כל מסמך או כל דבר אחר, שהעובד ייצר במסגרת עבודתו. מעבר לכך, העובד לא מחק את הקבצים, אלא העביר אותם למחשב המקומי שלו, המחשב הנייח שנמצא במקום העבודה, בכוונה להחזיר אותם לרשת לאחר שיועבר פנימית במקום עבודתו (למקרה ויצטרך להעזר בהם שוב).
    האם זימון לשימוע לפני פיטורין חייב לכלול את המילה פיטורין בכותרתו?
    בזימון שהתקבל נכתב "זימון לשיחת שימוע" ולא נאמרה במכתב ולו פעם אחת המילה פיטורין.תודה! תומר
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      יש להתייחס לתוכן זימון לשיחת השימוע ולא בהכרח לכותרתו. בכל אופן, מומלץ מאוד להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זימון לשימוע לאחר שש שנות עבודה
    אורלי
    לאחר שש שנות עבודה זומנתי לשימוע שאלתי האם אני יכולה להוציא מחלה על ימי הודעה מוקדמת והמימוש של ימי ההודעה המוקדמת יהיו לאחר מימוש המחלה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      זימון לשימוע אינו בהכרח אומר שפוטרת.
      ממה שאני מבין טרם פוטרת. ולכן, לא ברורה שאלתך בציר זמן זה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • זכאות לישיבה בזמן עבודה ליועצת יופי
    יעקב להב
    אשתי עובדת בסניף בסופר פארם בגדרה, כיועצת יופי מטעם חברת דנשר, מנהלת הסניף - העמיתה לא מאפשרת לנציגות לשבת תוך כדי המשמרת גם כשאין לקוחות בטענה שהן צריכות להסתובב בסניף ו "לדוג" לקוחות.
    יש רק כסא אחד במחלקת הבישול והוא משמש שש דיילות בתורנות וזאת רק כי כך הן גם שומרות שלא יגבו בשמים מהמדף
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב,
      יש לקבל פרטים נוספים ולבחון זאת בהתאם להוראות החוק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הסרת מספר משמרות בחודש על ידי המעסיק
    חנין
    אני עובדת כמדריכת לילה וסופי שבוע בדיור מוגן לאנשים עם אינטלגנציה גבולית.. בחוזה רשום שהגדרת התפקיד הינו "מדריכה" ועשנו סעיף שהאחראי רשאי לשנות שעות עבודה והיקף משרה... אניעובדת כ 5 שנים במקום ... עובדת באופן קבוע 16 עד 20 משמרות... היום המעסיק וללא סיבה החליט לעשות סידור עבודה אחר ולהוריד לי משמרות ל 9-10 חודשיות.. האם זה חוקי?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      הורדת משמרות יכולה להתפרש כהרעת תנאים המצריכה טיפול מידי בהתאם.
      יש לקבל פרטים נוספים לרבות עיון בחוזה העסקתך.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • כמה זמן אחרי השימוע מותר לפטר?
    רועי
    שלום,
    תהיתי כמה זמן אחרי השימוע מותר
    לפטר את העובד. אם עשו לי שימוע, מותר
    לפטר אותי יום לאחר מכן?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      על פי הפסיקה, תוך זמן סביר ולכל היותר תוך שבועיים מיום עריכת שיחת השימוע. יש לבחון כל מקרה לגופו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בחופשת לידה והתנכלות מנהל ישיר
    אנונימית
    שלום
    1.במהלך חופשת לידה הודיעו לי שהוסר התקן לתפקיד שלי ואין תפקיד אחר שמתאים לי ..במילים אחרות הראו לי את דרכי החוצה - מהם זכויותיי כעובדת לאחר חופשת לידה?

    2.מספר בעיות עם המנהל הישיר:
    •המנהל ניבל את פיו בגסות ואני כאשה נשואה וכאם נפגעתי מאד
    • יש במחלקה תכונה חזקה של אפליה בין העובדים
    • הרגשה שהמנהל שלי מתנכל לי (אירועי חברה שלא זומנתי, נופש חברה שלא הודיע לי ועוד)
    האם ניתן לתבוע את הארגון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      את מתארת התנהלות בלתי נסבלת במקום העבודה.
      יש לקבל פרטים נוספים אודות התנהלות זו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הוספת משימות חדשות ללא אישורי
    שרית
    אם אני עובדת אצל מעסיק כבר שנה ופתאום אתמול הוא יזם איתי שיחה וביקש להוסיף לי מלא תפקידים ולא רוצה להעלות לי את השכר.
    האם מותר לו
    זה נראה לי ממש לא הגיוני

    אשמח אם תענה לי בהקדם
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      שלום שרית

      נשמע כמו מקרה המהווה הרעת תנאים. יש לשמוע פרטים נוספים ולפעול בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • ביטול משמרת ברגע האחרון ללא אישור המעסיק
    לירון
    שלום.
    אני עובד במאפייה והודעתי היום למעסיק שלא אוכל להגיע למרות שאני אמור להגיע ב20:00..
    מה צפוי להיות דיני אם לא אגיע?(המעסיק לא אישר)
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      מטבע הדברים, מדובר בהפרת משמעת שעשויה לגרור לשיחת שימוע.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי מתן אפשרות יציאה לשירותים בזמן עבודה
    ספיר ניסן
    היי, הייתי שמחה לברר נושא לגבי יציאה לשירותים בזמן העבודה, אתמול, בזמן עבודתי בסביבות השעה 10 בבוקר רציתי ללכת להתפנות והמנהלת מנעה ממני וציוותה עלי להמתין, בהמשך היום חשתי כאבים ואמנם קלים אבל לדעתי זה נבע מכך שלא יצאתי כאשר ביקשתי להתפנות, מה קורה במצב כזה? ולמי אני פונה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      נוכח קיומו של סעיף 20א לחוק שעות עבודה ומנוחה על המעסיק לאפשר לעובד לגשת לנוחיות בהתאם לצרכיו.
      המעסיק חשוף לסנקציות בהתאם לאמור בחוק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אלימות בעבודה מצד עובד אחר
    דורין
    שלום ,

    היום יצא לי להתווכח עם קולגה שלי לעבודה בנושא עבודה , כאשר ניסיתי ללא הפסקה להסביר לאותו עובד את עמדתי בנושא העבודה שוב ושוב הויכוח הגיע למצב צעקות בין הקולגה שלי לביני , לפתע הוא קם לעברי , נצמד לגופי כאשר עיניו בוערות מכעס וגופו רוכן לכיווני במטרה כל הנראה לפגוע בי פיזית , כאשר לא זזתי הוא מבחינתו סגר את הדלת של משרדו בעוצמה שהיא פגעה בידי.
    ברור שעירבתי את הנהלת החברה בסיטואציה ואף ערכו לו שיחה ב4 עיניים שאני לא נכחתי בה , אלא רק אחרי ששוחחו עימו קראו לי . מנהל החברה טען שאותו עובד היה עייף וטרוד מעבודתו ואף האשים גם אותי ואף אמר שנתתי לו מוטיבציה עקב הצעקות שלי להגיב בצורה כזו . ושגם הצעקות שלי זה אלימות מילולית.ואף שאני ייצרתי את המצב שבו הוא התפרץ כי נכנסתי למשרדו .
    ושעליי להתנצל , אני מבחינתי לא הסכמתי להתנצל ואף אמרתי שאין אני מוכנה לעבוד עמו יותר , אלא רק דרך אימליים .מאחר ואני מרגישה מאויימת מאותה סיטואציה ומעדיפה להתרחק מאדם שכה.
    האם זה צודק להאשים גם אותי בסיטואציה שנוצרה מענייני עבודה בלבד? ועל אף שאני לא התקרבתי פיזית לאותו עובד ולא איימתי ולא קיללתי.
    אשמח לדעת מה החוק בנוגע למקרים מסוג זה.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      על המעסיק לדאוג לבטחונם של עובדיו במקום העבודה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • חיוב עובדים לנעול נעליים מסוימות
    יפעת
    שלום ברצונילדנת האם מבחינה חוקית מעסיק יכול להכתיב למלצרית נעלים מסוימות ? חשוב לציין שהן נעלי נעחות שחורות שחור הוא הצבע הנדרש
    אשמח לתשובתכם בהקדם
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לבחון את חוזה העבודה ולקבל פרטים נוספים אודות העסקת העובד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הליך שימוע לא תקין וקבלת פיצויים
    איציק
    הוזמנתי לשימוע אחרי 11 חודשי עבודה בחברה עם מכתב למחרת היום ללא פירוט הטענות כנגדי וללא שמיידעים אותי כי אני זכאי להגיע עם נציג מטעמי בנוסף לא קיבלתי פרוטקול שימוע למחרת השימוע קיבלתי מכתב סיכום שימוע שבו כתוב רק שחלטו לפטר אותי מבלי שקיבלתי מכתב פיטורין האם זה מספיק כדי לתבוע פיצויים
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום איציק
      אתה מתאר התנהלות בלתי תקינה המחייבת בדיקה מעמיקה של פרטים נוספים. התנהלות זו יכול ותביא למסקנה כי עליך לתבוע פיצויי פיטורין שלא כדין. ואולם, כאמור יש להבין את התמונה המלאה על כלל נסיבותיה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • אי שיבוץ למשמרות עקב התנהגות העובד, האם חוקי?
    מאיה
    שלום שמי מאיה. אני עובדת אצל קבלן משנה בפרוייקט גדול בתור אשת מים במשמרות של 12 שעות. אתמול(יום שישי בערב) נודע לי שלא שובצתי למשמרות לשבוע הבא.אני ועובד נוסף. כשקולגה אחר טלפן לשאול את הקבלן למה לא שובצנו לעבודה לשבוע הבא הקבלן אמר שאנחנו לא מתנהגים כמו אנשים שרוצים לעבוד...(הבחור שעבד איתי לילות לא רצה לעשות סיורים ומטעמי בתיחות אסור לי להסתובב לבד) הבעיה ידוע עם העובד ויהלו איתו שיחת בוררות בעבר (איתי לא) רציתי לדעת אם הצעד שעשה המעסיק הוא חוקי? אני מפרנסת שלושה ילדים...
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      מאיה שלום

      לעיתים, פגיעה בשיבוץ לעבודה מהווה הרעת תנאים ואולם, כל מקרה נבחן לגופו בהתאם לכלל הנסיבות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תשלום דמי פיטורים והתרעה מוקדמת על פיטורים יומיים לאחר שימוע
    אנה
    התחלתי לעבוד בחברה שמתעסקת באופציות בינאריות באמצע יולי .בחודש פברואר החברה עברה צמצומים ושינתה שם וכתוצאה נחחתמתי על חוזה עבודה חדש בחברה חדשה.מחברה הקודמת קיבלתי דמי חופש,אבל לא דמי הבראה כי לפי מה שהבנתי מקבלים דמי הבראה רק לאחר שנה.לפני כשבוע קיבלתי זימון לשימוע לאחר יומיים התקיים השימוע ויום למחרת הודיעו לי כי אני מפוטרת. כששאלתי האם אני הולכת לקבל תשלום עבור הודעה כל כך קצרה נאמר לי שמאחר ומדובר בחברה חדשה אני מקבלת תשלום רק על יומיים ולא 13 ימים כמו שהייתי מקבלת אם לא היה נחתם חוזה חדש. האם יש מה לעשות בעניין ? תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך.
      עו"ד דניאל קליין
      אנה שלום

      יש לקבל פרטים נוספים אודות "חילופי המעסיקים" כמו הצורך לבחון את חזי העסקתך.


      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | | 9 | | | | | |