www.ovdim.org.il

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה נועד להבהיר מהם המקרים שבהם עובדים זכאים לקבל פיצויים מאחר שחוו התעללות, תוקפנות, השפלות ועלבונות מצד המעסיק, ובאילו מקרים הם אף יכולים להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי בשל ההתעללות אשר תוכר כתאונת עבודה. הפורום עוסק גם במתן תשובות לגבי שימוע בעבודה, לאור העובדה שעובדים רבים מזומנים לשימוע לפני פיטורין או מפוטרים ללא שימוע כדין, אף שזכות השימוע קיימת בכל המגזרים, ויכולה להיות משמעותית מבחינת נקיטת תביעות נגד המעסיק.

 

בפורום שלנו תוכלו לשאול כל שאלה בעניין התעללות בעבודה או שימוע, ואנו נשמח לענות לכם.



מנהל הפורום:
ייעוץ אישי
 
הוספת הודעה חדשה
  • התעלמות ומידור עובד במחלקה
    רועי
    הייתי מועסק בחברת הייטק מתוקשרת, במחלקה בה שיעור תחלופת גבוה.

    כשגוייסתי, היינו בעצם כל הצוות חדש (שני עובדים וראש צוות), אחרי פחות משנה התחילו גיוסים של עובדים חדשים.

    בשלב כלשהו אחרי הגיוס וההכשרה של אותם עובדים, פיטרו עובד אחר בתואנה של ביצועים נמוכים (תיקשרו לי את פיטוריו יחד עם הרגעה חד משמעית שה"צוות יציב" ואין מה לחשוש.

    בשלב מסויים (עוד לפני פיטורי אותו עובד) התחלתי לחוות התעלמות ומידור בתוך הצוות לאורך מספר חודשים.
    בהמשך נאמר לי שכדי לי לחשוב על דרכי מחוץ למחלקה, ונאמר בנוסף ש"לא מרוצים ממני כבר", אך סירבו לפרט למה או איך ניתן לשפר, חרף התעקשותי לפירוט, וחרף טענתי שאין ירידה בביצועי.

    בהמשך, בטווח זמן של פחות מחודש אחרי השיחה להלן, זימנו אותי לשיחת הזמנה לשימוע.

    אציין שהזמנתי לשיחה לשימוע הייתה צמודה (בהפרש של יום -יומיים) להגשת מועמדות שלי לתפקיד אחר בחברה, בעיקבות השיחה שלהלן ובה אמרו לי בעצם לחפש את דרכי החוצה, ובנוסף אמרו לי שזה בסדר לחפש תפקיד בחברה, ושהחברה "אפילו מעודדת".

    בנוסף אציין שלקראת השימוע דרשתי מהמנהל שיפרט לי מתי היו שיחות התראה והוא תלה את עיקר הפידבקים בישיבות שוטפות שהיו לנו ביומן. בשימוע טענתי שלא ניתנו בשוטפים פידבקים, ובטח לא התראות, ובנוסף הראתי לי על גבי לוח שנה שכמעט כל השוטפים שלנו לא התקיימו לאורך תקופה ארוכה (על פני תקופה של כשלושה חודשים מאז פיטוריו של העובד הקודם ישבנו רק כפעמיים).

    תיק העובד שלי היה ריק (היה בו רק חוזה העסקה מקורי).

    האירגון כמובן דחה את טענותי והחליט לפטר, על סמך סיבות שהביא רק בדיעבד ובעצם סיבות שאפשר בעצם לומר אותם על כל עובד במחלקה.

    האם הם יכולים לעשות זאת?
    במידה והם לא יכולים לעשות זאת, על מה בעצם הם עברו?
    האם יש לי מה לעשות בנידון?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      אתה מתאר מקרה המצריך בחינה פרטנית ויסודית.
      יש לבחון זאת במסגרת ייעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הפרת זכויות עובדת בתחנת דלק
    קורל אוחיון
    שלום רציתי לשאול אני עובדת בתחנת דלק אצל זכיין כמועדפת עם ישלי חוסר בקופה והוא מבקש ממני שכל פעם שיש חוסר הוא צריך להפריש לי את זה מהמשכורת זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככלל,לא.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • סירוב לשלם לי את המשכורת האחרונה
    צביקה
    אני עבדתי בחברת א ברק ופוטרתי מהם עי הודעת ווצאפ במשכורת האחרונה המעסיק מסרב לשלם לי את המשכורת האחרונה בטענה שגרמתי לו נזק לחברה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      צביקה שלום.
      יש לשמוע פרטים מלאים אודות העסקתך.
      מכתב התראה למעסיק עשוי לפתור את המחלוקת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחת שימוע בטענה של גניבה
    ס.ב
    שלום , עובד שעובד בחברה מוכרת המנהל טוען שהעובד גנב מכספי החברה והחברה הזמינה את העובד לשיחת שימוע יחד עם זאת עצרו לו את המשכורת עד שיהיה שיחת שימוע. האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      יש לשמוע פרטים מלאים אודות המקרה.
      מומלץ מאוד להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות והודעה מוקדמת עקב יחס לא טוב
    ליאל
    שלום רב,
    אני עובדת במקום עבודה במשך 7 שנים.
    המקום מאוד לא נעים מבחינת התייחסות המעסיק לעובדיו אבל עם השנים למדתי איך להתנהל עמו.
    לפני שנתיים הגשתי מכתב פיטורים משום שהוא עבר את הגבול מבחינתי ודפק על שולחני בחוזקה תוך כדי צעקות.. לבסוף הוא התנצל והסדרנו את הדברים והמשכתי לעבוד, לפני חודש גילתי שהוא מוריד לי הפסקה במשך שנתיים וחצי גם כשעבדתי פחות מ-6 שעות. זה הכעיס אותי ואמרתי לו על כך, הוא מבחינתו לא מוכן להחזיר את המגיע לי (מדובר בסדר גודל של 80 שעות שקוזזו לי), לפני חודש שוב הוא צרח ללא סיבה מוצדקת ליד אנשים והרגשתי מושפלת, נכנסתי אליו אמרתי לו שזה לא מקובל עליי ועם כל זה אתמול שוב הוא הגיע מבחינתי לקצה, כלל צרחות וחטיפה אגרסיבית של דפים שהיו לי בידיים בקיצור ממש התנהגות בריונית וברוטאלית.
    עקב כך החלטתי שאני לא מוכנה לספוג את זה יותר והלכתי הביתה, וגם היום (חמישי) לא הגעתי לעבודה.
    בהסכם עבודה שעשינו סיכמנו שההודעה המוקדמת תהיה חודשיים וחצי לפני העזיבה. השאלה שלי מה ביכולתי לעשות? האם להגיע יום ראשון לעבודה? האם אני חייבת לתת את ההודעה מוקדמת על אף כל היחס הזה ועל אף שהוא לא מוכן להחזיר לי את קיזוז ההפסקות.?. עם כל זה אני גם סובלת מהתקפי חרדה שגורמים לי נזק נפשי מיותר!
    אשמח לשמוע את דעתך, מצטערת על אורך ההודעה.
    תודה רבה!!! :)
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ליאל שלום

      יש לשמוע פרטים מלאים אודות ההתנהלות במקום העבודה.
      לכאורה. מדובר בתנהלות שאינה תקינה. ואולם, על מנת לגבש מסקנות משפטיות יש כאמור לשמוע פרטים נוספים תוך עיון במסמכים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע וללא התראה
    נתנאל
    עבדתי במוסך במשך שלוש שנים ו8 חודשים והתקשר אליי המעסיק וביקש שאעלה אליו לשיחה עליתי ומיד ללא כל התראה קודמת הודיע לי שאיני עןבד יותר בחברה ושעלי לתת לו את מפתחות הרכב הצמוד באותו הרגע ושאוריד את חפציי ובזה נסתיימה שיחת הפיטורין לטענתו שיחה זאת נחשבת כשימוע האם זה מותר על פי חוק?
    דבר נוסף היתה לי הלוואה בחברה ונשאר לו עוד סכום לפירעון אך בעקבות הפיטורין נוכה כל הסכום מהשכר של החודש מראש שחייב המעסיק ונשארתי ללא אפשרות לסיים את החודש כמו שצריך
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב.
      מהמתואר עולה לכאורה כי פוטרת שלא כדין. כדאי לקבל ייעוץ משפטי מסודר על מנת להתנהל נכון משפטית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע לאחר 4 חודשים
    אילי
    שלום. עבדתי בתור עוזרת אישית לאדריכל במשך 4 חודשים. מהתחלה היה מדבר בטונים לא נעימים. אחרי חודשיים היה ארוע בו הוא דיבר אליי לא יפה. יצאתי מהמשרד בוכה ונסערת ואמרתי לו שלא אעבוד אצלו בהתנהגות הזו. בערב סימס לי שמצטער אם פגע בי, ושירצה שאבוא לדבר למחרת. אחרי יומיים היתה שיחה והבהרתי את דבריי. קיויתי שהדבר לא יחזור על עצמו.לפני כשבועיים היינו בישיבה שנינו והוא התעצבן על משהו שאמרתי. העיף לעברי דף, גער בי וכשאמרתי לו שהוא לא יוציא עליי את העצבים שלו, אמר לי שאני אאסוף את דבריי ואעוף. קמתי והלכתי. אחרי שבוע שלח לי הודעה אם לא מצאתי עבודה חדשה וארצה להפגש איתו... השבתי שאין לי עניין. בלי קשר לציין שכבר מצאתי עבודה אחרת בשכר גבוה בהרבה ותנאים טובים יותר. הענין שמעבר לצורת הפיטורין שאין בה יחס כבוד מינימלי, הוא לא ערך לי שימוע, את מכתב הפיטורין קיבלתי רק עכשיו עם הצק שזה שבועיים אחרי הארוע. גם פנסיה לא הופרשה לי בזמן. רק עכשיו. כשבשכר האחרון כבר הורידו לי על חודשיים. שאלתי היא האם בהעדר שימוע ולאחר שעבדתי במשרת אמון 4 חודשים, ויש לי הוכחות גם שעבדתי באופן תקין, והוא התנהל באופן לא תקין, סמסים מהיום הראשון, מגיע לי פיצוי כספי?? גם בהנחה ששולמה לי הודעה מוקדמת האם עדיין העדר השימוע יכול לחייבו לפצותי? תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      אילי שלום

      את מתארת לכאורה התנהלות בלתי תקינה מצד המעסיק.
      יש לבחון את המקרה באופן יסודי במסגרת ייעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא סיבה מוצדקת וללא תלונות
    Olga
    שלום
    אני עובדת מפעל מעל שנה הודיעו לנו שיש כרגע הפחתת עבודה וזה אומר שיהיו פיטורים .
    השאלה שלי האם מנהל עבודה שלי יכול לפטר אותי בלי סיבה מוצדקת (אני עומדת בכל הייעדים עושה את כל העבודה בצורה טובה ומהירה ) לא היו שום תלונות מצד המנהל .
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב.
      יש לערוך לעובד שיחת שימוע כנדרש.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שיחת נזיפה על התנהלות עובד
    ירון
    אני עובד בארגון ציבורי כשנה וחצי לאחר שנבחרתי במכרז ציבורי.
    נקראתי לראש הארגון בו אני עובד לשיחה (ללא פירוט הנושא), בשיחה נכח המנהל הישיר שלי.
    במהלך השיחה הבהיר לי מעסיקי כי הוא איננו מרוצה "מהתנהלותי" (על אף שאמר שאני מקצוען) וציין מספר אירועים שבהם היו חיכוכים עם מנהלי מחלקות שונות בארגון שנפתרו מאז ורצונו שאהיה נוכח יותר פיזית באירועים מסוימים על אף שנציגיי היו שם ואני עסקתי בהם בהיבטי הניהול וכי לא נוכל להמשיך יחד. הוא בהסביר כי קיימות שתי אפשרויות האחת שתוך יום יומיים אניח מכתב התפטרות או שהוא יאלץ להביא את פיטוריי להנהלת הארגון.
    כל ניסיונותיי להסביר כי הטענות שמועלות אינן מדויקות וכי מן הראוי לתת לי התראה קודם למהלך זה לא צלחו והחלטת המנהל נותרה בעינה על אף שציין כי ראוי היה שמנהלי יקרא לי וייתן לי התראה או יערוך שימוע עם משהו כתוב וכו'.
    בנוסף אציין כי אני נכה צה"ל 54%.
    אודה להמלצתכם כיצד להתנהל? האם המהלך חוקי?

    תודה ושבוע טוב.

    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום ירון.

      אתה מתאר התנהלות המצריכה ייעוץ משפטי מסודר על מנת לקבל את התמונה המלאה ובהתאם לגבש מסקנות משפטיות.
      דומה שבמצב דברים הנוכחי עליך לקבל ייעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים מהעבודה בצעקות וללא שימוע
    דליה חייט
    אני עובדת כבר שלוש שנים ורציתי לדעת אים המנהל של הסניף מתקשר אליי ואומר לי בצעקות בגלל איחור קטן לעבודה אל תגיעי לעבודה אני לא רוצה אותך בעבודה אצלי את גמרת ועוד בצעקות והשפלות ובכל זאת הגעתי לעבודה ולא דיברתי איתו באותו יום וקרו מיקרים שהיו עוד צעקות ליד עובדים אים אגיש מיכתב התפטרות אקבל פיצויים וכל מה שמגיע לי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      דליה שלום.
      יש לשמוע פרטים מלאים אודות המקרה ולפעול משפטית בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פגיעה בזכויות העובד והמתנה בבית
    עידן
    אני אחרי תאונת עבודה ואחרי 91 ימי פגיעה ,שלאחריה ראיתי רופא תעסוקתי שהחליט על מיגבלות כששלחתי למעסיק את האישור מהרופא התעסוקתי נאמר לי להמתין בבית עד שימצא עבודה מתאימה למגבלות שקיבלתי למרות שאמרתי להם שאני רוצה לעבוד כבר היום ולא מוכן להמתין ,אני כבר שלושה שבועות ממתין בבית והשאלה שלי מיכיוון שאין ברשותי ימי מחלה האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור הימים האלו והאם זה חוקי מה שנעשה לי .
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      המקרה המתואר מצריך בחינה פרטנית של המקרה במסגרת ייעוץ משפטי מסודר תוך עיון במסמכים הרלוונטיים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעת מעסיק עקב פיטורין בזמן הריון
    הילה
    שלום, אני עובדת בהריון המעסיק רצה לפטר אותי וטען כי לא בגלל ההריון פנה למשרד הכלכלה לאישור אך משרד הכלכלה החליט לאחר כל ההוכחות שהצגתי בפניו כי הפיטורין הם בגלל ההריון ועל כן לא מאשר את הפיטורין. במהלך שלושת החודשים האחרונים המעביד מתנכל אליי ומתעמר בי ואף שינה לי את התפקיד (שהיה חצי שטח וחצי משרד) והיום אני 5 ימים 9 שעות במשרד (ממ"ד- לבד) שינה לי את המקום. ברצוני לתבוע אותו על התעמרות, עוגמת נפש והוצאת דיבה. רציתי לדעת אם במהלך הזמן שאני עדיין עובדת (לא בתפקיד אליו הועסקתי מלכתחילה) דיין אול לתבוע אותו ולהמשיך להגיע לעבודה עד יציאתי לחופשת לידה. תודה רבה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום הילה.

      את מתארת מקרה מורכב המצריך בחינה מדוקדקת של הפרטים. יש לשמוע את התמונה המלאה על מנת לגבש מסקנות משפטיות.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע בזמן קבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי
    דנה
    שלום

    אני מקבלת דמי פגיעה מביטוח לאומי עקב נפילה בעבודה.
    המעביד שלך לי מכתב עם הזמנה לשימוע.
    אין הוא מציין שהסיבה היא אי יכולתי לחזור לעבודה אלא חוסר שביעות רצון מתפקודי.
    הבנתי שמכיוון שזו תאונת עבודה אין מניעה מלפטר, אך אני לא יכולה להגיע לשימוע עקב הכאבים.
    בכל מקרה למיטב הבנתי השימוע הוא למראית עין ולא באמת ישמעו אותי "בלב פתוח ובנפש חפצה"
    מה עלי לעשות ?
    אני לא רוצה לוותר על זכותי החוקית לשימוע

    תודה
    דנה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      דנה שלום

      עליי לשמוע פרטים נוספים אודות הזימון לשימוע.
      ככלל, רצוי ומומלץ לערב עו"ד בסוגיה זו.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • החלטה לאחר שימוע, בתוך כמה זמן?
    ריקי זאב
    כמה זמן לאחר שימוע העובד זכאי לקבל החלטה?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      בתוך "זמן סביר".

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שימוע ואמירות גזעניות
    ערן
    פיטרו אותי ...
    לא עשו שימוע ולא שמרו על הזכויות שלי
    ואף העלו אימרות גזעניות פוגעניות בישיבות הבוקר
    אני שוקל את צעדי כרגע אתייעץ עם עו׳ד בכדי לבדוק את הכדאיות בהגשת תביעה ...
    אני עבדתי אך ורק על פי הוראות !
    עבדתי שלושה חודשים בתחום המכירות
    מה אפשר לעשות ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ערן שלום

      יש לשמוע פרטים מלאים אודות המקרה במסגרת ייעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התפטרות כדין מפוטר עקב יחס המעסיק
    טל
    שלום רב
    חזרתי לעבודה מחופשת לידה לפני 3 חודשים בערך. אני עובדת כפקידה 4 שנים במשרד.
    אני לא רוצה להישאר שם בגלל היחס של המעביד ובגלל עוד כמה סיבות
    האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר לצורך טיפול בילד( הוא בן 7 חודשים)
    אם כן, כיצד אני עושה זאת?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      ככל ומתקיימים התנאים האמורים בחוק,ניתן להתפטר בדין מפוטר.
      מומלץ מאוד לקבל ייעוץ משפטי פרטני מסודר בטרם יבוצע צעד כזה או אחר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • המעסיק מונע לצאת לשירותים, מה עושים?
    ליליה
    שלום רב,
    למי אלי לפנות במידה ואני מרגישה שהמעסיק שלי מונה ממני לצאת להתפנות לפי הצורך שלי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      עלייך לפנות למעסיק שלך בדרישה לאפשר לך לצאת לשרותים בהתאם לאמור בחוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 13).
      ככל שהדבר נמשך, כדאי שתגשי לייעוץ משפטי מסודר.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין לאחר שנת עבודה ללא שימוע
    מלי
    אני עובדת מתחילת השנה הנוכחית במקום מסוים.שבשביל העבודה עברתי דירה ועיר על כל המשתמע מכך.הילדים מוסדות לימוד וכו וכן אני שוכרת דירה שעולה לי יקר.עקב המשכורת הגדולה שהבטיח המעביד לשלם הי ה שווה.ואכן המעביד הי ה מרוצה מאוד מעבודתי קידמתי מאוד והצלחתי.
    עקב סיבות לא צודקות המנהלת שבקושי נמצאת בעבודה החליטה שאני לא עובדת טוב והחליטה לא להעסיק אותי לשנה הבאה.
    ללא שימוע ללא כלום.
    רק הודיעה לי לפני שבוע כשרוב המקומות כבר תפוסים בעובדות לגבי שנה הבאה.
    אני נשארתי עם נזק של דירה שכורה של הילדים שיצטרכו לחזור ולעבור שוב בתי ספר לאחר שעברו שנה קשה מאוד של התאקלמות.
    ואני ביקשתי לשבת איתם ולראות איך ניתן להמשיך לעבוד במה אני צריכה לשפר על אף שאני יודעת שהייתי 100 אחוז וגם המעביד שלי בשטח יודע ואומר.
    אבל המנהלת חזקה בעצמה שהיא לא רוצה אותי וזהו.
    מהן זכויותי
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      מטבע הדברים, לא ניתן לבחון את מכלול זכויותייך בפורום. יש להגיע לפגישת ייעוץ מסודרת ולפעול משפטית בהתאם.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין שנכנסים לתוקף ביום השימוע
    מ
    נערך לי שימוע ובו נאמר לי שהפיטורין נכנסים לתוקף מהיום.האם זה חוקי??טרם קיבלתי מכתב פיטורין
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      אתה מתאר לכאורה התנהלות לא תקינה. אולם, יש לשמוע את מכלול הנסיבות של המקרה.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין ללא שימוע אחרי 3 חודשים
    נחמה
    אחותי עבדה במעון 3 חודשים, ללא חוזה, ופוטרה ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת, ע"מ להכניס את הבת של המנהלת במקומה.
    בנוסף לכך, ע"מ להצדיק את פיטוריה, המנהלת ליכלכה עליה והמציאה מעשיות שלא היו כדי שיהיו עילה לפיטוריה.
    האם מגיע לה איזשהו פיצוי?
    תודה מראש
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      יש לשמוע את מכלול הנסיבות במסגרת ייעוץ משפטי פרטני.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורין שלא כדין, התנכלות אישית ופגיעה בשמי הטוב תוך לשון הרע
    עמית
    אני עובד במתנס בשתי שלוחות אחת של הספורט ואחת של אגף הנוער .
    לפני כשנה נכנס יור חדש מתוך עמותה שמשתפת פעולה עם המתנס . האיש מתנכל אלי מסיבות אישיות ולא מקצועיות , האיש הטיח בי דברים פוגעניים ברבים( בפני 7 עובדים מלבדי). אני עובד במקום העבודה הזה כבר 8 שנים ונחשב לאיש מקצועי מהשורה הראשונה.
    לפני מספר ימים היור הזה הודיע למנהל מחלקת הספורט במתנס ובעירייה ( אצלנו זה גוף אחד ) להודיע לי בטלפון על אי המשך דרכי בשלוחה זו ( מאמן כדורגל לילדים) ובכך מפטר אותי ללא סיבה מקצועית ולא שימוע. יתרה מכך האיש הוכיח שדבריו ההזויים כלפי וההזויים כאחד הובילו לנזק עי ההתנכלות האישית וההחלטות ההזויות שהתקבלו כלפי. אני מקבל גיבוי מהאיש המקצועי במועדון ואפילו מנהל מחלקת הספורט במתנס תומך ומכיר בי לטובה .
    אני מרגיש שאני ממש במצב לא נעים, מרגיז ומיותר לומר לא צודק ואפילו גבוה מכך( זה מקום עבודה שאני ממיסדיו והיום הוא פורח. היו מתנהג כמו במערב הפרוע.
    צריך עזרה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      עמית שלום רב.

      אתה מתאר לכאורה התנהלות לא תקינה.
      יש לקבל פרטים נוספים אודות העסקתך בכלל ועל ההתנכלות בפרט.
      אשמח לשמוע את פרטי המקרה המלאים.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • הודעה על כוונה לסיים העסקה
    רויטל
    האם מותר למעסיק במהלך פגישת עבודה לומר כי הוא מתכוון לסיים את העסקתי ולבדוק כמה זמן אני צריכה לצורך כך ? האם זה חוקי ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב

      יש לקבל פרטים נוספים אודות העסקתך.
      באופן כללי, על המעסיק לזמנך לשיחת שימוע כנדרש.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • השעיה מעבודה עקב אי שביעות רצון
    ליאת
    שלום,
    ביתי בת 18, עבדה שנה בחנות. לפני שבוע זומנה לשיחה עם המנהלת וזו הודיעה לה שזוהי שיחת שימוע והיא מושעת מהעבודה עקב אי שביעות רצון מתפקודה. המנהלת לא ציינה מהי תקופה ההשעיה.
    האם ניתן להשעות עובד לתקופה לא מוגבלת? האם ניתן לקיים שיחת שימוע מבלי לפטר את העובד לאחר מכן?
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      השעיה צריכה להיות מעוגנת במקור חוקי. כמו כן, יש לזמן את העובד לשימוע על פי המתווה שעוגן בפסיקה. כדאי לקבל ייעוץ משפטי מסודר בעניין.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים בהודעה כתובה בטלפון נייד
    ליאת
    שלום ,
    אשמח לשמוע חוות דעת לגבי פיטורים בהודעת sms.
    תחילת עבודה בחודש מרס
    תודה
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      לכאורה לא תקין. יש לשמוע את הנסיבות במלואן.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • עבר חודש מאז השימוע ולא פוטרתי
    לירן
    היי , נערך לשימוע ב6.7.17 אך עד היום לא פוטרתי ועבר מעל לחודש האם השיחת
    שימוע עדיין בתוקף? האם אני עומדת עדיין לפני פיטורין?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      כדאי לברר מול המעסיק.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • פיטורים ללא שיחת שימוע באמצעות ווטסאפ
    ליטל סמיונוב
    שלום רב,
    אחותי הגדולה, מורן, החלה לעבוד בדוכן נעליים בתל אביב.
    תחילה יש תקופה של התלמדות, בה עובדים בצמוד עם עובדת ותיקה או מנהלת.
    אחותי עבדה במשך חודש במתכונת של 2-3 משמרות בשבוע.
    בשבוע החמישי לעבודתה קיבלה הודעה מהמנהלת שלה, כי המשמרת למחר מבוטלת, כמו כן המשמרת הנוספת לאותו שבוע ושעליה להגיע מחר לדבר איתה.
    כהגדרתה, זו אינה שיחת שימוע ויש גם הוכחה בשיחה בווצאפ.
    בשיחה נאמר לה כי הגיעה תלונה לשירות לקוחות מלקוחה שהתלוננה על הריח של אחותי שהיה כה לא נעים כי נאלצה ללכת מהדוכן.
    כשאחותי שאלה לפרטי הנושא, לא נאמר לה מתי ובאיזה דוכן זה קרה (אחותי עבדה בשני סניפים ברשת)
    בתום השיחה, לא היה ברור מה עתידה של אחותי בחברה והמנהלת שאלה אותה אם היא רוצה ללכת, מורן הלכה.
    באותו ערב נשלחה אליה הודעה מהמנהלת כי 'היא מבינה שמורן איננה רוצה להמשיך בחברה', אחותי ענתה שאין זה נכון והיא שאלה אותה מם הם רואים לנכון.
    המנהלת ענתה בהודעת פיטורין ואמרה שמורן איננה יכולה להמשיך בחברה.
    אני חושדת, כי התלונה איננה נכונה והם לא רוצים שהיא תמשיך בגלל המראה החיצוני שלה.
    אך גם אם התלונה נכונה, האם זה ראוי וחוקי לפעול בצורה הזאת?
    להודיע על ביטולן של שתי משמרות יום לפני, לפטר בהודעה בשיחה בווצאפ ללא ביצוע שיחת שימוע לפני?
    אשמח לעזרתכם, אחותי פגועה ומעורערת ואני מרגישה כי הם ניסו לגרום לה להתפטר במערמה של תככים ומזימות.
    אעריך כל תגובה באשר היא ומודה על זמנכם.
    בכבוד רב,
    ליטל.
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב.
      לכאורה מדובר בהתנהלות לא תקינה.
      אולם, יש לבחון את המקרה בצורה פרטנית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • תביעה בגין התעללות נפשית ורגשית
    רותי
    בס"ד

    עד לפני כמעט שלשה חודשים עבדתי אצל מס' עו"ד כמזכירה משפטית, מאוד נהניתי לצאת בבוקר, לחזור עם סיפוק, פרגונים מהבוסים ואפ' היו מציעים לי קפה על הבוקר... הרבה כסף לא היה לי מזה אבל לשמחתי אני לא המפרנסת העיקרית בבית כך שהמשכורת היה הבונוס...
    חברה טובה הציעה לי עבודה בחברת נדל"ן לכאורה מוכרת ומצליחה, שמלבד יזמות פרויקטים ושיווק הם הקימו חברת בת שמנסה לעשות סטרטאפ חדש, שבעיקרו הם בונים אתר שהם יתנו אותו בחינם לחברות בנייה גדולות, החברות יפתחו תיק לכל רוכש דירה עם קוד וסיסמא ושם הלקוח יימצא את תיקו האישי ובו התוכניות, לוחות תשלומים ובעיקר שינוי דיירים כלומר, כל שדרוג שירצו הרוכשים הם יוכלו לבצע און ליין (למשל שדרוג דלת רב בריח מעבר לסטנדרט הקבלן. הלקוח יבחר סוג דלת סוג ידית, התוכנה תגבה את התשלום עבור השדרוג, תעביר אוטומטי את ההזמנה לרב בריח וכמובן תעדכן את הקבלן). המטרה של החברת סטרטאפ הינה להגיע לשוק גדול של רוכשי דירות ואז יבואו המפרסמים, שהם הספקים, כמובן שיפורסם רהיטים וכו' נשמע טוב...
    ישבתי עם בחור בשם יוסי, שהסביר לי את העניין, הראה לי את המשרד שבו בעת ישבו בחדר אחד מהנדס תוכנה ושתי מתכנתות, ובחורה שהיא המזינה נתונים ואחראית על הלקוחות וספקים וכד', היה נראה לי מעניין, שעות נוחות, חתמנו על חוזה 30 ₪ לשעה... ואכן הודעתי על התפטרות ממשרד העו"ד חודש מראש...
    חמשה ימים לאחר שהתחלתי לעבוד פיטרו את הבחורה שעבדה שם כמעט 3 חודשים והתברר שעשתה לי חפיפה מסודרת ללא ידיעתה... ואני התחלתי לעבוד, הסטרטאפ עדיין לא היה מוכן לגמרי, כמובן שעדיין יזמים וקבלנים לא הצטרפו ובעצם הדירות היחידות שיש לנו הינם של הבעלים של החברה. לחברה יש הרבה רוכשים מחו"ל כך שלכאורה הרעיון אמור לעבוד יפה.
    מטבע הדברים כאשר לקוחות מארה"ב שנתקלו בבעיות, היו זקוקים לשוחח בשעות שהמשרד היה סגור, מאלצים אותי להתקשר אליהם בשעות הערב של שעון ישראל, כמובן שהשיחות על חשבוני.... מה עוד שזה על חשבון ילדיי ובעלי.
    כבר לאחר מספר ימים הכניסו בטיפטופים עוד 4 בנות לצידי, העבירו אותנו משרד כאשר כל יומיים שלשה מבטיחים לנו כי אוטוטו נכנס פרוייקט ענק של 2000 דירות, יומיים לאחר מכן זה עלה ל8000 דירות... נזרקו שמות של חברות שסגרו איתם... אפ' חברות שהודיעו על סגירה. הסבירו לנו שהם יכניסו עוד 20 עובדות שיוכלו לקבל את הכמויות של הדירות... תפקידי היה ללמד את הבנות על התוכנה, לעשות הרבה אימונים ורכישות מדומות וכד' על מנת שברגע שיכנס המסה של העבודה נוכל במהירות להכניס את הנתונים...
    ביקשתי לצאת שני ימים לחופש מאחר ולבעלי היה חופש, הם עיקמו פרצוף... כי בדיוק הולך להכנס 5000 דירות... כמובן שלא דירות ולא מחסנים, סתם מיהרתי מהחופשה... כשחזרתי התברר ש'יוסי' שחתם איתי על החוזה פוטר/ התפטר... הכל מעורפל.
    אנו יושבות בחדר 5 בנות חסרות מעש, ממתינות לשלתלפים דירות... מדברות ומעבירות את הזמן, צריכות לריב שאין לנו חלב, העיקר לעשות משהו... המנהלים החליטו שזה לא בסדר שיושבות בנות ללא מעש והכניסו השבוע מנהלת! הגיעה בחורה צעירה מאתנו אבל מלאה באגו והסבירה שהקייטנה נגמרה, בקרוב נגיע ל150 עובדות... היא חילקה את ה'טחינת מים' לכל אחת בנפרד... אלא שכאן העסק רק הסתבך, היא עומדת בפתח ושומרת שלא ידברו, שחלילה אחת לא תשאל את חברתה שאלות בנוגע לעבודה וכמובן אפ' לצאת לשירותים צריך אישור... שמא אולי בדיוק יכנס באותו רגע פרויקט של כלומתלפים דירות... כבר באותו יום אחת העובדות לצידי שלא בא למנהלת טוב בעין פוטרה... למחרת לא היה מים חמים לקפה והמנהלת לא הרשתה לצאת להביא ממשרד אחר... אז רבתי אתה. והיא כנראה ברחה לעת עתה, אחר הצהריים היה לנו ישיבה עם הבעלים... הוא לא התייחס ממש לנושא המנהלת, הכל בערפול ואפלה... אבל הוא הסביר לנו על הסטרטאפ' המוצלח והפעם הוא אמר שהוא יודע שאין עבודה וכנראה שב60 יום הבאים גם לא יכנס עדיין פרויקטים... אבל הוא מצפה שאנחנו נעזור לו לשווק את המוצר, שההצלחה שלו זה יהיה הצלחה שלנו ונקבל גם דיווידנדים...
    פתאום ממזינה נתונים נהפכתי לתמיכה טכנית ללקוחות, בכל שעות היום (ללא תשלום) וכעת גם למשווקת...
    כפי שציינתי, עזבתי עבודה לאחר שהובטח לי חלומות... פתאום מסטרטאפ מבוקש אנחנו קמות בבוקר בשביל לא לעשות כלום, ואת התסכול של המנהלים הרי הם מוציאים עלינו בדמות מנהלת שמתייחסת לאימהות לילדים כמו תינוקות בחינוך מיוחד. יומיים שאני נרדמת עם לחץ דם מטורף על כך שעבדו עלי, עושים עלינו ניסיונות בבעלי חיים... מאשה ואמא שמחה שמתחילה להתעצב... אני מבינה שיש אנשים שיש להם כסף מיותר וחלומות... ועל ידי כך לקחת אנשים ולבדוק עד כמה הסיבולת נפשית שלהם...
    היום התברר לי כי בעצם לפני שלש שנים ניסו אותם 'חולמים' את הסטרטאפ הזה, אך לאחר שנה הם פיטרו את כולם וסגרו...
    אני מתארת לעצמי שבשבוע שבועיים הקרובים בטרם אני יהיה שלשה חודשים, אני יקבל מכתב פיטורים שמא חלילה יאלצו לשלם עלי פנסיה רטרואקטיבי..., על עצמי אני כבר מרחמת- אבל מה ניתן לעשות שהם יפסיקו להתעלל נפשית ורגשית, על מה ניתן לתבוע אותם אם בכלל כדי שזה יפסיק.
    תודה- רותי.

    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב.
      המקרה מצריך בדיקה פרטנית.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לאחר תאונת עבודה ופגיעה בגב
    אמנון שוצקר
    הותקפתי בעבודה ונפלתי על הגב הלכתי לרופא והרופא נתן לי 5 ימים חופש מחלה ובזמן הזה הזמינו אותי לשימוע לפני פיטורין מה אני צריך לעשות
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב.

      רצוי מאוד להגיע לשיחת השימוע בליווי עו"ד.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • שימוע לפני פיטורין עקב חוסר בתקן
    ליטל
    אני עובדת במפעל וב7/8 זה יהיה שנה שלי בעבודה החלתי את עבודתי פה בתור עבודה מועדפת והמשכתי את עבודתי כאן כרגיל בתום סיום המועדפת הכנסתי חברה לעבוד פה בסמוך לתפקיד שלי תיוק תיקים הדפסות הקלדות הזמנות וכ״ו המנהלת שלי טענה חודש לאחר שהכנסת את חברתי לתפקיד שאין תקן לשתיים ושמה אותה בתפקיד ״אחר״ אבל באותו מקום ועל אותו עיקרון
    עכשיו זימנו אותי לשימוע על חוסר ״תקן״ שתכף אני ממלאה שנה בעבודתי והיום יש לי שימוע וזאת ועוד שהשימוע מתקיים ללא המנהל הישיר אלא רק עם עובדת משאבי אנוש אבקש לדעת את זכויותיי: דמי הבראה , פיצויים, וכ״ו
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      כדי לבחון את מכלול זכויותייך יש לעיין בתנאי העסקתך ולקבל את התמונה המלאה לרבות מכלול הנסיבות. רצוי לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת.

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
  • התעללות בעבודה ופגיעה בזכויות העובד
    מעיין פייזק
    שלום,
    בחודשיים האחרונים מתעמרים בי ועושים הכל כדי לגרום לי להתפטר, בא לידי ביטוי בבעיה שיש לי ביד בגלל שהיתי קלדנית , כל הזמן רצו שאלך להמציא אישורים אצל הרופא התעסוקתי , אחכ הורידו לי את המשרה ל4 שעות ולקחו מהמחלה, ואחכ אמרו לי ללכת לעשות בדיקות במכון מור מטעם הרופא שלהם , בכיתי בשירותים ואחכ אמרו שאני מסוכנת לעובדים ולעצמי ורוצים חות דעת פסיכאטרית,שלחו אותי הביתה לשבועיים כדי שאמציא את כל האישורים שהם מבקשים. השפילו אותי, פגעו לי בזכויות, ועכשיו אומרים שאני מסוכנת ולא יכולה לבוא לחצרי החברה. עד כמה חברה יכולה לרדת כה נמוך ?
    הוספת תגובה
    סגור
    • מענה לשאלתך
      עו"ד דניאל קליין
      שלום רב
      ההתנהלות המתוארת מצריכה ייעוץ משפטי מסודר בין השאר לענייו הרעת תנאי העסקתך. יש לקבוע פגישת ייעוץ מסודרת

      המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
      הוספת תגובה
      סגור
| | | | | | | 8 | | | | | | |